Un permiso retribuido es el derecho a ausentarte del trabajo sin dejar de cobrar, por un motivo concreto que la ley reconoce. No es un favor de la empresa ni se descuenta de tus vacaciones. Esta es la lista completa, con el texto vigente del Estatuto de los Trabajadores, y una guía de cada permiso.
Qué es un permiso retribuido
Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
De esa frase salen las tres reglas comunes a todos:
- Previo aviso: tienes que comunicarlo a la empresa, antes o en cuanto sea posible.
- Justificación: tienes que acreditar el motivo.
- Con derecho a remuneración: cobras como si hubieras trabajado, y no tienes que recuperar las horas.
La ley fija un mínimo. Tu convenio colectivo puede dar más días o añadir permisos que el Estatuto no contempla, pero no puede dar menos.
Lista de permisos retribuidos
Dos matices sobre la tabla. En el permiso para exámenes, la ley no dice expresamente que sea pagado: depende del convenio. Y las horas de fuerza mayor familiar se retribuyen conforme a lo que diga el convenio o el acuerdo de empresa.
Otro permiso pagado menos conocido
- Desplazamiento temporal de más de tres meses: si la empresa te desplaza a otra población, cuatro días laborables en tu domicilio de origen por cada tres meses, sin contar los de viaje, con los gastos a cargo de la empresa (artículo 40.6).
Días naturales, laborables y cuándo empiezan a contar
Solo el permiso por matrimonio dice expresamente «días naturales». En los demás, el Estatuto habla de «días» sin más, y tampoco aclara desde qué día se cuentan. Es la duda más frecuente y la que más conflictos genera.
Lo primero es mirar tu convenio, que muchas veces lo concreta. Si no dice nada y la empresa te cuenta como permiso tus días de descanso o festivos, es una cuestión discutida en los tribunales: consúltalo antes de darlo por perdido.
Lo que no es un permiso retribuido
Hay figuras que se llaman «permiso» pero funcionan de otra manera, porque el contrato se suspende y la empresa no paga el salario:
- El permiso por nacimiento y cuidado de menor (19 semanas).
- El permiso parental (hasta 8 semanas).
- La reducción de jornada por guarda legal y las excedencias.
- Los días de asuntos propios, que solo existen si los da tu convenio.
- El permiso para ir al médico, que la ley no reconoce con carácter general.
Lo explicamos en qué no es un permiso retribuido. Y si dudas entre permiso, baja o vacaciones, mira las diferencias entre permiso retribuido, baja médica, vacaciones y excedencia.
¿Hasta qué familiar llega el permiso?
Los permisos por hospitalización y por fallecimiento llegan «hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad»: padres, hijos, suegros, yernos y nueras, abuelos, nietos, hermanos y cuñados. Tienes el detalle en la tabla de grados de parentesco.
Cómo pedirlo sin problemas
- Avisa antes, o en cuanto puedas si es algo imprevisto. La ley exige «previo aviso».
- Hazlo por escrito (correo electrónico, aplicación de la empresa o mensaje) para que quede constancia de la fecha.
- Entrega el justificante: el documento que acredite el motivo (certificado, justificante médico, citación...). No tienes que dar más datos personales de los necesarios.
- Mira tu convenio: puede dar más días, concretar cómo se cuentan o pedir un plazo de aviso. Si no sabes cuál es, aquí te explicamos cómo saber qué convenio se te aplica.
Si la empresa te lo niega o te lo descuenta
- Pide la negativa por escrito y guarda tu solicitud y el justificante.
- Revisa tu convenio y habla con la representación de los trabajadores, si la hay.
- Si te descuentan el permiso de la nómina, puedes reclamarlo como salario: mira la guía de reclamación de salarios impagados.
- Si te sancionan por ausentarte, hay un plazo breve para impugnarlo: lo explicamos en qué hacer ante una sanción disciplinaria.
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¿Qué es un permiso retribuido?
El derecho a ausentarte del trabajo cobrando tu salario, por los motivos que enumera la ley, con previo aviso y justificación.
¿Cuáles son los permisos retribuidos en 2026?
Matrimonio o pareja de hecho (15 días naturales), hospitalización o enfermedad grave de un familiar (5 días), fallecimiento (2 días, 4 con desplazamiento), mudanza (1 día), deber inexcusable, funciones sindicales, exámenes prenatales, imposibilidad de acceder al trabajo (hasta 4 días), donación de órganos, lactancia, fuerza mayor familiar, formación y búsqueda de empleo en el despido objetivo.
¿La empresa puede negarme un permiso retribuido?
Si se cumple el supuesto de la ley y lo avisas y justificas, no es una decisión de la empresa: es un derecho.
¿Los permisos retribuidos descuentan de vacaciones?
No. Son derechos independientes.
¿Existe un permiso por ir al médico?
El Estatuto no lo incluye en su lista. Depende de tu convenio colectivo. Lo explicamos en la guía del permiso para ir al médico.
¿Los días de asuntos propios son un permiso retribuido legal?
No. El Estatuto de los Trabajadores no los reconoce: solo existen si los da tu convenio.
Guías de cada permiso
- Matrimonio o pareja de hecho
- Hospitalización, enfermedad grave u operación de un familiar
- Fallecimiento de un familiar
- Mudanza o traslado de domicilio
- Deber inexcusable de carácter público y personal
- Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción
- Permiso climático: alerta roja, DANA o temporal
- Donación de órganos o tejidos
- Fuerza mayor por urgencia familiar
- Lactancia (cuidado del lactante)
- Exámenes y formación
- Búsqueda de empleo tras un despido objetivo
- Funciones sindicales o de representación
- Hijo prematuro u hospitalizado tras el parto
- Votar y mesa electoral
- Víctimas de violencia de género: ausencias y derechos laborales
- Diferencias entre permiso retribuido, baja, vacaciones y excedencia
- Lo que no es un permiso retribuido: parental, nacimiento y reducción de jornada
- Grados de parentesco: consanguinidad y afinidad
- Nacimiento y cuidado de menor: 19 semanas
- Permiso parental de 8 semanas
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares
- Permiso para ir al médico
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