← Todos los permisos retribuidos
Si te comunican un despido por causas objetivas, la empresa debe darte quince días de preaviso. Durante ese tiempo tienes derecho a seis horas a la semana, pagadas, para buscar otro trabajo.
Artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Lo esencial
- Solo existe en el despido por causas objetivas, que es el que regula el artículo 53. No se aplica al despido disciplinario.
- Se disfruta durante el preaviso de quince días (artículo 53.1.c).
- Son seis horas semanales, sin pérdida de retribución.
- La ley no dice cómo se reparten: lo razonable es acordarlo con la empresa y dejarlo por escrito.
¿Quieres saber qué te corresponde en tu caso?
Responde unas preguntas y nuestro asistente analiza tu situación con tu convenio: qué puedes reclamar, cuánto está en juego y los plazos que corren. Gratis y en 2 minutos.
🔒 Sin compromiso. Tus datos están protegidos conforme al RGPD. Información orientativa; no sustituye a un abogado.Preguntas frecuentes
¿Tengo horas para buscar trabajo si me despiden?
Si es un despido por causas objetivas, sí: seis horas semanales pagadas durante el preaviso.
¿Y en un despido disciplinario?
No. Esta licencia está prevista en el artículo 53, que regula el despido por causas objetivas.
¿Me las pueden descontar de la nómina?
No. La ley dice que se disfrutan «sin pérdida de su retribución».
Otros permisos retribuidos
Esta guía forma parte de nuestra serie sobre permisos retribuidos.
- Matrimonio o pareja de hecho
- Hospitalización, enfermedad grave u operación de un familiar
- Fallecimiento de un familiar
- Mudanza o traslado de domicilio
- Deber inexcusable de carácter público y personal
- Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción
- Permiso climático: alerta roja, DANA o temporal
- Donación de órganos o tejidos
- Fuerza mayor por urgencia familiar
- Lactancia (cuidado del lactante)
- Exámenes y formación
- Funciones sindicales o de representación
- Hijo prematuro u hospitalizado tras el parto
- Diferencias entre permiso retribuido, baja, vacaciones y excedencia
- Lo que no es un permiso retribuido: parental, nacimiento y reducción de jornada
- Grados de parentesco: consanguinidad y afinidad
- Nacimiento y cuidado de menor: 19 semanas
- Permiso parental de 8 semanas
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares
- Permiso para ir al médico
¿Buscas tu convenio? Consulta el texto íntegro y la vigencia de más de 40 convenios colectivos.