Reclamación de cantidad: cómo reclamar nóminas o salarios impagados
Cuando la empresa te debe dinero —nóminas atrasadas, un finiquito que no llega, horas extra o pluses sin pagar— existe una vía concreta para reclamarlo: la reclamación de cantidad. No hace falta que te despidan ni que rompas con la empresa para usarla.
Qué se puede reclamar
Por esta vía puedes pedir cantidades que la empresa te adeuda, por ejemplo:
- Salarios o mensualidades impagadas o pagadas de menos.
- Finiquito no abonado o mal calculado.
- Horas extra realizadas y no pagadas.
- Pluses, comisiones o incentivos devengados.
- Diferencias por aplicación incorrecta del convenio.
Los pasos para reclamar
- Reclama por escrito a la empresa. A veces se resuelve aquí, y además deja constancia.
- Papeleta de conciliación. Si no pagan, se presenta ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma. Es obligatorio antes de ir a juicio.
- Acto de conciliación. Se intenta un acuerdo; muchas reclamaciones se cierran aquí.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social si no hubo acuerdo.
| Paso | Para qué sirve |
|---|---|
| Reclamación escrita | Intentar cobro directo y dejar prueba |
| Papeleta de conciliación | Trámite previo obligatorio |
| Demanda judicial | Si la empresa no paga ni acuerda |
Intereses por el retraso
El retraso en el pago del salario genera derecho a un interés por mora del 10% anual sobre lo adeudado, según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, además de lo que te deben, puedes reclamar ese recargo por el tiempo de impago.
Si tu caso viene de un finiquito que no cuadra, repasa antes cómo saber si el finiquito está bien calculado y la guía sobre firmar o no el finiquito.
¿Tu caso necesita una segunda mirada?
Estamos preparando una herramienta para ayudarte a revisar tu situación laboral y, si lo necesitas, conectarte con un abogado especializado. Déjanos tu email y te avisamos en cuanto esté disponible.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar sin dejar la empresa?
Sí. La reclamación de cantidad es compatible con seguir trabajando; no exige extinguir el contrato.
¿Y si la empresa no tiene dinero o cierra?
Existe el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que puede cubrir ciertas cantidades dentro de unos límites cuando la empresa es insolvente.
¿Necesito abogado?
Para la papeleta no es imprescindible; para la vía judicial es muy recomendable, sobre todo si la cuantía es relevante.