← Todos los permisos retribuidos
Si te casas o registras tu pareja de hecho, tienes derecho a quince días naturales de permiso pagado. Desde 2023 la ley equipara expresamente el registro de pareja de hecho al matrimonio.
Artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Lo esencial
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Cuántos días? | 15 días naturales: cuentan sábados, domingos y festivos. |
| ¿Se cobran? | Sí. Es una ausencia «con derecho a remuneración». |
| ¿Vale para pareja de hecho? | Sí, cuando se registra. La ley habla de «registro de pareja de hecho». |
| ¿Hace falta antigüedad? | El Estatuto no exige ninguna. |
| ¿Desde qué día cuenta? | La ley no lo dice. Suele concretarlo el convenio. |
Lo que la ley no regula (y debes mirar en tu convenio)
- El día de inicio. El Estatuto no dice si los quince días empiezan el día de la boda o el primer día de trabajo posterior. Tu convenio puede fijarlo.
- Unirlo a las vacaciones. La ley no lo prohíbe ni lo garantiza. Depende del convenio y de lo que acuerdes con la empresa.
- La boda de un familiar. El Estatuto no da permiso por la boda de un hijo, un hermano o un padre. Solo existe si tu convenio lo reconoce, y bastantes lo hacen con un día.
Cómo pedirlo sin problemas
- Avisa antes, o en cuanto puedas si es algo imprevisto. La ley exige «previo aviso».
- Hazlo por escrito (correo electrónico, aplicación de la empresa o mensaje) para que quede constancia de la fecha.
- Entrega el justificante: el libro de familia, el certificado de matrimonio o el certificado de inscripción en el registro de parejas de hecho.
- Mira tu convenio: puede dar más días, concretar cómo se cuentan o pedir un plazo de aviso. Si no sabes cuál es, aquí te explicamos cómo saber qué convenio se te aplica.
¿Quieres saber qué te corresponde en tu caso?
Responde unas preguntas y nuestro asistente analiza tu situación con tu convenio: qué puedes reclamar, cuánto está en juego y los plazos que corren. Gratis y en 2 minutos.
🔒 Sin compromiso. Tus datos están protegidos conforme al RGPD. Información orientativa; no sustituye a un abogado.Preguntas frecuentes
¿Cuántos días me corresponden por casarme?
Quince días naturales pagados, según el artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio puede ampliarlos.
¿Tengo permiso si me hago pareja de hecho?
Sí. La ley da los mismos quince días naturales por el registro de la pareja de hecho.
¿Me corresponde permiso por la boda de mi hijo o de mi hermano?
El Estatuto no lo prevé. Solo tienes ese día si tu convenio colectivo lo reconoce.
¿Cuentan los fines de semana?
Sí. Al ser días naturales se cuentan todos, también sábados, domingos y festivos.
Otros permisos retribuidos
Esta guía forma parte de nuestra serie sobre permisos retribuidos.
- Hospitalización, enfermedad grave u operación de un familiar
- Fallecimiento de un familiar
- Mudanza o traslado de domicilio
- Deber inexcusable de carácter público y personal
- Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción
- Permiso climático: alerta roja, DANA o temporal
- Donación de órganos o tejidos
- Fuerza mayor por urgencia familiar
- Lactancia (cuidado del lactante)
- Exámenes y formación
- Búsqueda de empleo tras un despido objetivo
- Funciones sindicales o de representación
- Hijo prematuro u hospitalizado tras el parto
- Diferencias entre permiso retribuido, baja, vacaciones y excedencia
- Lo que no es un permiso retribuido: parental, nacimiento y reducción de jornada
- Grados de parentesco: consanguinidad y afinidad
- Nacimiento y cuidado de menor: 19 semanas
- Permiso parental de 8 semanas
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares
- Permiso para ir al médico
¿Buscas tu convenio? Consulta el texto íntegro y la vigencia de más de 40 convenios colectivos.