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Si tu hijo nace antes de tiempo o tiene que quedarse en el hospital después del parto, la ley te da una hora de ausencia al día y, si la necesitas, una reducción de jornada de hasta dos horas. Además, el tiempo de hospitalización puede alargar tu permiso por nacimiento.
Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Dos derechos distintos
| Derecho | Cuánto | ¿Afecta al salario? |
|---|---|---|
| Ausencia | Una hora al día | La ley no prevé reducción de salario |
| Reducción de jornada | Hasta dos horas | Sí: se reduce en proporción |
La ley habla de «las personas trabajadoras», sin limitarlo a uno de los progenitores. Se aplica tanto al nacimiento prematuro como a cualquier otro motivo por el que el bebé deba quedarse hospitalizado a continuación del parto.
Quién decide el horario
Tú. La concreción horaria corresponde a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria (artículo 37.7). Si la empresa no está de acuerdo, la discrepancia la resuelve la jurisdicción social por un procedimiento específico y rápido (artículo 139 de la Ley 36/2011).
La hospitalización también alarga el permiso por nacimiento
- Puedes empezar a contar desde el alta. En parto prematuro o cuando el bebé queda hospitalizado, el periodo de suspensión por nacimiento puede computarse desde el alta hospitalaria, salvo las seis semanas obligatorias de la madre biológica tras el parto.
- Hasta trece semanas más. Si el bebé es prematuro con falta de peso o necesita hospitalización por más de siete días tras el parto, la suspensión se amplía tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de trece semanas adicionales (artículo 48.4).
Lo explicamos en la guía del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Cómo pedirlo sin problemas
- Avisa antes, o en cuanto puedas si es algo imprevisto. La ley exige «previo aviso».
- Hazlo por escrito (correo electrónico, aplicación de la empresa o mensaje) para que quede constancia de la fecha.
- Entrega el justificante: el informe o justificante del hospital que acredite la prematuridad o la hospitalización del bebé.
- Mira tu convenio: puede dar más días, concretar cómo se cuentan o pedir un plazo de aviso. Si no sabes cuál es, aquí te explicamos cómo saber qué convenio se te aplica.
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¿Qué permiso tengo si mi bebé nace prematuro?
Una hora de ausencia al día y, si quieres, una reducción de jornada de hasta dos horas con reducción proporcional del salario, según el artículo 37.5 del Estatuto.
¿Pueden pedirlo los dos progenitores?
La ley reconoce el derecho a «las personas trabajadoras», sin limitarlo a uno solo.
¿Es compatible con el permiso de lactancia?
Son derechos distintos, regulados en apartados diferentes del artículo 37. Si la empresa te niega uno por disfrutar del otro, consúltalo.
¿Se alarga el permiso por nacimiento si el bebé está ingresado?
Sí, en los casos del artículo 48.4: hasta trece semanas adicionales si la hospitalización tras el parto supera los siete días.
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