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Te llaman del colegio porque tu hijo se ha puesto enfermo, o tu padre se ha caído en casa. Para esas urgencias existe un permiso específico, que se puede usar por horas, hasta el equivalente a cuatro días al año.
Artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Requisitos
- Un motivo familiar urgente.
- Por enfermedad o accidente de un familiar o de una persona conviviente.
- Que haga indispensable tu presencia inmediata.
La ley no limita el grado de parentesco: habla de «familiares o personas convivientes».
En qué se diferencia del permiso por hospitalización
| Fuerza mayor familiar (37.9) | Hospitalización o enfermedad grave (37.3.b) | |
|---|---|---|
| Para qué | Una urgencia que exige tu presencia inmediata | Accidente o enfermedad graves, hospitalización u operación con reposo |
| Duración | Horas, hasta el equivalente a 4 días al año | 5 días por cada hecho |
| Aviso | Por su naturaleza, suele ser sobre la marcha | Previo aviso y justificación |
Si la urgencia termina en ingreso hospitalario, puedes pasar a pedir el permiso por hospitalización de familiar.
Cómo pedirlo sin problemas
- Avisa antes, o en cuanto puedas si es algo imprevisto. La ley exige «previo aviso».
- Hazlo por escrito (correo electrónico, aplicación de la empresa o mensaje) para que quede constancia de la fecha.
- Entrega el justificante: un justificante de la urgencia (por ejemplo, del centro médico o de urgencias). Avisa en cuanto te sea posible.
- Mira tu convenio: puede dar más días, concretar cómo se cuentan o pedir un plazo de aviso. Si no sabes cuál es, aquí te explicamos cómo saber qué convenio se te aplica.
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¿Cuántas horas tengo al año por urgencias familiares?
Las equivalentes a cuatro días al año son retribuidas, según el artículo 37.9 del Estatuto.
¿Puedo usarlo por horas sueltas?
Sí. La ley habla de «horas de ausencia», no de días completos.
¿Sirve para acompañar a un familiar a una cita médica programada?
No está pensado para eso: exige un motivo urgente que haga indispensable tu presencia inmediata. Para citas programadas, mira tu convenio.
¿Vale para una persona que vive conmigo y no es familia?
Sí. La ley incluye a las personas convivientes.
Otros permisos retribuidos
Esta guía forma parte de nuestra serie sobre permisos retribuidos.
- Matrimonio o pareja de hecho
- Hospitalización, enfermedad grave u operación de un familiar
- Fallecimiento de un familiar
- Mudanza o traslado de domicilio
- Deber inexcusable de carácter público y personal
- Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción
- Permiso climático: alerta roja, DANA o temporal
- Donación de órganos o tejidos
- Lactancia (cuidado del lactante)
- Exámenes y formación
- Búsqueda de empleo tras un despido objetivo
- Funciones sindicales o de representación
- Hijo prematuro u hospitalizado tras el parto
- Diferencias entre permiso retribuido, baja, vacaciones y excedencia
- Lo que no es un permiso retribuido: parental, nacimiento y reducción de jornada
- Grados de parentesco: consanguinidad y afinidad
- Nacimiento y cuidado de menor: 19 semanas
- Permiso parental de 8 semanas
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares
- Permiso para ir al médico
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