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Si estudias mientras trabajas, la ley te reconoce permisos para ir a los exámenes y un permiso de veinte horas pagadas al año para formarte. Pero no todo es igual de claro: conviene distinguir qué se cobra por ley y qué depende de tu convenio.
Permiso para ir a exámenes
Artículo 23.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
- Tienes que cursar con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional.
- El derecho es a los permisos necesarios para concurrir al examen.
- Además tienes preferencia para elegir turno y para acceder al trabajo a distancia, si existen en la empresa.
Veinte horas anuales de formación, pagadas
Artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores.
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Quién lo tiene? | Quien lleve al menos un año en la empresa |
| ¿Cuánto? | 20 horas al año, acumulables hasta cinco años |
| ¿Qué formación? | Formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa |
| ¿Cuándo se entiende cumplido? | Cuando puedas hacer esa formación dentro de un plan de formación de la empresa o comprometido por la negociación colectiva |
| ¿Qué no cuenta? | La formación que la empresa está obligada a darte por otras leyes |
| ¿Cómo se disfruta? | Según el convenio y, si no dice nada, de mutuo acuerdo con la empresa |
Otros derechos de formación
- Adaptar la jornada para asistir a cursos de formación profesional (artículo 23.1.b).
- Permisos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto (artículo 23.1.c).
- Formación para adaptarte a cambios en tu puesto: corre a cargo de la empresa y el tiempo dedicado es tiempo de trabajo efectivo (artículo 23.1.d).
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¿Me tienen que pagar el día del examen?
La ley reconoce el permiso para concurrir a exámenes, pero no dice expresamente que sea retribuido. Depende de tu convenio colectivo.
¿Vale para el examen del carné de conducir o unas oposiciones?
La ley se refiere a estudios cursados con regularidad para obtener un título académico o profesional. Fuera de eso, depende de lo que diga tu convenio.
¿Qué son las 20 horas de formación?
Un permiso retribuido de veinte horas al año para formación vinculada a la actividad de la empresa, si llevas al menos un año de antigüedad.
¿Puedo acumular las horas de formación?
Sí, por un periodo de hasta cinco años.
Otros permisos retribuidos
Esta guía forma parte de nuestra serie sobre permisos retribuidos.
- Matrimonio o pareja de hecho
- Hospitalización, enfermedad grave u operación de un familiar
- Fallecimiento de un familiar
- Mudanza o traslado de domicilio
- Deber inexcusable de carácter público y personal
- Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción
- Permiso climático: alerta roja, DANA o temporal
- Donación de órganos o tejidos
- Fuerza mayor por urgencia familiar
- Lactancia (cuidado del lactante)
- Búsqueda de empleo tras un despido objetivo
- Funciones sindicales o de representación
- Hijo prematuro u hospitalizado tras el parto
- Diferencias entre permiso retribuido, baja, vacaciones y excedencia
- Lo que no es un permiso retribuido: parental, nacimiento y reducción de jornada
- Grados de parentesco: consanguinidad y afinidad
- Nacimiento y cuidado de menor: 19 semanas
- Permiso parental de 8 semanas
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares
- Permiso para ir al médico
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