Me han sancionado en el trabajo: qué hacer ante una sanción disciplinaria
Recibir una sanción en el trabajo asusta y, muchas veces, llega sin que tengas claro si es justa o siquiera legal. La empresa tiene poder disciplinario, sí, pero no es ilimitado. Saber qué puede y qué no puede hacer es el primer paso para defenderte.
Qué es una sanción disciplinaria
Es la medida que impone la empresa cuando considera que has cometido una falta laboral. Las faltas y las sanciones que les corresponden están definidas en tu convenio colectivo, normalmente graduadas en leves, graves y muy graves.
Lo que la empresa NO puede hacer
| Prohibido | Detalle |
|---|---|
| Multarte económicamente | No pueden descontarte dinero del sueldo como castigo. |
| Reducir tus vacaciones | Las vacaciones no son moneda de sanción. |
| Sancionar sin base en el convenio | La falta y la sanción deben estar previstas y ser proporcionadas. |
| Sancionar dos veces lo mismo | No cabe doble sanción por un mismo hecho. |
Cómo se comunica la sanción
Las faltas graves y muy graves deben comunicarse por escrito, indicando los hechos y la fecha. Ese documento es esencial: fija de qué te acusan y te permite preparar tu defensa. Guárdalo y anota cuándo te lo entregan.
Cómo impugnar una sanción
Si crees que la sanción es injusta, desproporcionada o improcedente, puedes impugnarla ante el Juzgado de lo Social. El plazo es de 20 días hábiles, igual que en el despido. El juez puede confirmarla, reducirla (si la falta no era tan grave) o revocarla por completo.
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Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar la carta de sanción?
Firmar solo acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo. Puedes añadir "recibí" o "no conforme", o no firmar; eso no impide impugnarla.
¿Pueden bajarme el sueldo como castigo?
No. La multa de haber está prohibida. Si te descuentan dinero como sanción, puedes reclamarlo.
¿Una sanción puede acabar en despido?
La acumulación de faltas, según el convenio, puede derivar en un despido disciplinario. Por eso conviene no dejar pasar sanciones que consideres injustas.