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Tus derechos como trabajador de comercio según tu convenio

Guía práctica · Actualizado en julio de 2026
Tus derechos como trabajador de comercio según tu convenio

El comercio es uno de los sectores que más gente emplea en España, y también uno de los más diversos: grandes superficies, tiendas de barrio, textil, alimentación… Tus derechos dependen del convenio de comercio que se te aplique, normalmente de ámbito provincial. Aquí te explicamos lo esencial.

Esta guía es información general orientativa y no constituye asesoramiento jurídico. Tus condiciones concretas dependen de tu convenio de comercio; ante un conflicto, conviene revisar tu caso con un abogado laboralista.

Qué convenio de comercio se te aplica

En comercio no hay un único convenio: existen convenios provinciales por subsectores (comercio en general, textil, alimentación, etc.). El que se te aplique determina tu salario, tu jornada y tus complementos. Identificarlo es el primer paso; te ayudamos en cómo saber qué convenio se te aplica.

Lo que dice la ley
El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores establece que el convenio fija las retribuciones mínimas, y el artículo 34 la jornada y los descansos. Tu convenio de comercio desarrolla estos derechos.

Derechos básicos en comercio

  • Salario de convenio: un mínimo por tu categoría que la empresa no puede rebajar.
  • Jornada y descansos: con los mínimos legales y lo que mejore tu convenio.
  • Domingos y festivos: su trabajo suele llevar compensación económica o en descanso.
  • Categoría correcta: acorde a las funciones reales (dependiente, cajero, encargado…).
Trabajo a tiempo parcial
El comercio tiene mucha contratación parcial. Si trabajas a tiempo parcial, tienes los mismos derechos que un trabajador a jornada completa en proporción a tus horas, y las horas complementarias tienen reglas propias que conviene conocer.

Domingos y festivos

El trabajo en domingos y festivos es habitual en comercio, sobre todo en zonas de gran afluencia turística. Cómo se compensa —con un plus, con descanso o con ambos— lo fija tu convenio. Lo desarrollamos en domingos y festivos en comercio.

Señal de alarma
Si trabajas domingos o festivos sin ninguna compensación, si tu salario base es inferior al de tu convenio, o si haces funciones de encargado cobrando como dependiente, es posible que estés cobrando de menos.

Qué hacer si no se respetan tus derechos

Las diferencias salariales se reclaman por la vía de reclamación de cantidad, con el plazo de un año. Si el incumplimiento del convenio es general, revisa qué hacer si tu empresa no respeta tu convenio.

Preguntas frecuentes
¿Pueden obligarme a trabajar todos los domingos?
Depende de tu contrato y convenio. El trabajo en domingos y festivos tiene límites y compensaciones; no puede imponerse sin respetar esas reglas.
Hago de encargado pero cobro como dependiente, ¿puedo reclamar?
Si realizas de forma continuada funciones superiores a tu categoría, puede corresponderte el salario de esa categoría. Es reclamable.
¿Qué son las horas complementarias?
Son horas adicionales que puede realizar quien tiene contrato a tiempo parcial, solo si se han pactado por escrito y dentro de los límites legales.
¿Dudas sobre tus derechos en comercio?

Nuestro asistente identifica tu convenio de comercio y revisa si tu salario, jornada y compensaciones se ajustan a lo que te corresponde. Si hay problema, te conectamos con un abogado laboralista de tu provincia.

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