Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2022-2025

Art. 36. Horas de Libre Disposición 29

ARTÍCULO Y CONCEPTO PAG.

Disposiciones, Anexos y tablas al final

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL

PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE BIZKAIA

2022-2025

Art. 1. Ámbito funcional, territorial y personal

El presente Convenio Colectivo Provincial afecta a todas las empresas y las perso-

nas trabajadoras de la Industria del Metal de Bizkaia, tanto en el proceso de producción

como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiendo

asimismo, a aquellas industrias de fabricación de envases metálicos y boterío cuando

en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm. Afecta

igualmente a las empresas, centros de trabajo o talleres en los que se llevan a cabo

trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines a la siderurgia o tareas de insta-

lación, montajes, fontanería e instalaciones eléctricas, tendidos de líneas de conducción

eléctrica, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferro-

carriles e industria de óptica y precisión.

Estarán asimismo afectadas por el Convenio aquellas nuevas actividades afines o

similares a las incluidas en el párrafo anterior u otras a las que pudiera serles de aplica-

ción el presente convenio.

Quedarán únicamente excluidas del ámbito del Convenio Colectivo, las empresas

dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización, así como las

que tengan concertado Convenio Colectivo Propio con las personas trabajadoras siem-

pre que sus condiciones sean más favorables para éstas, apreciado en su conjunto y en

cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables, respetándose en todo caso los

mínimos de derecho necesario.

A este Convenio podrán adherirse, pura y simplemente por la totalidad de sus esti-

pulaciones, las empresas y las personas trabajadoras que, contando hasta la fecha con

Convenio Propio, así lo acuerden de conformidad con la legalidad vigente.

Este Convenio también se aplicará a aquellas empresas que, domiciliadas fuera de

Bizkaia, desarrollen las actividades dentro de ésta, pudiendo optar las personas tra-

bajadoras por el Convenio que más les favorezca en su conjunto y en cómputo anual

respecto de los conceptos cuantificables.

Al amparo del Acuerdo Interprofesional en relación con la estructura de negociación

colectiva en el ámbito de la CAPV («BOPV» 3 de marzo de 2017) el presente convenio

colectivo sectorial tiene prioridad aplicativa frente a otros convenios de ámbito estatal

que pudieran concurrir en este ámbito en los términos previstos en el citado acuerdo.

Art. 2. Vigencia, duración y denuncia

El presente convenio tendrá una vigencia desde 1 de enero de 2022 hasta el 31 de

diciembre de 2025.

Desplegará efectos a partir de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» («Boletín

Oficial de Bizkaia»), salvo en aquellas materias en las que expresamente se disponga otra

cosa.

Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2022, sin perjuicio de lo

dispuesto en los artículos 9, 10, 11, 15, 26 y 34 del presente Convenio.

El presente Convenio se considerará denunciado el 1 de noviembre del año 2025 y

en tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendrá en vigor todo su contenido norma-

tivo.

La Comisión Negociadora quedará válidamente constituida como máximo treinta

días antes de la fecha de finalización de la vigencia del presente Convenio y la presen-

tación de las plataformas se realizará entre la fecha de finalización de la vigencia del

Convenio y los quince días naturales siguientes. En ningún caso el inicio de la negocia-

ción se realizará con posterioridad al transcurso del mes de la finalización de la vigencia

del Convenio.

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Art. 3. Salarios

1. Los incrementos salariales de las tablas del Convenio 2022-2025 se realizarán

de la siguiente manera:

— Incremento salarial 2022: Subida fija del 6,5 sobre las tablas salariales del 2021,

con efectos desde el 1 de enero de 2022.

— Incremento salarial 2023: Subida fija del 4% sobre las tablas salariales de 2022,

con efectos desde el 1 de enero de 2023.

— Incremento salarial 2024: Subida fija del 2% sobre las tablas salariales de 2023,

con efectos desde el 1 de enero de 2024.

— Incremento salarial 2025: Subida fija del 2,5% sobre las tablas salariales de 2024

con efectos desde el 1 de enero de 2025.

Actualización de Tablas: En el caso de que la suma de los IPC de los años 2022 a

2025 sea superior a la suma de los incrementos fijos anteriores de los años 2022, 2023,

2024 y 2025 (15%), se actualizarán las tablas de 2025 a ese porcentaje superior, con

efectos desde el 1 de enero de 2026.

La Comisión Mixta del Convenio se reunirá en enero del 2026 para actualizar las

tablas salariales del 2025, si procediere, de acuerdo con lo contemplado en la revisión

salarial pactada.

2. El salario bruto anual mínimo a percibir por las personas trabajadoras afectadas

por el presente Convenio, será:

— Para el año 2022 de veinte mil dos cientos sesenta y cinco euros con tres centimos

de euro (20.265,03 euros/año).

— Para el año 2023 de veintiún mil setenta y cinco euros y sesenta y tres céntimos

de euro (21.075,63 euros/año).

— Para el año 2024 de veintiún mil cuatrocientos noventa y siete euros y catorce

céntimos de euro (21.497,14 euros/año).

— Para el año 2025 de veintidós mil treinta y cuatro euros y cincuenta y siete cénti-

mos de euro (22.034,57 euros/año).

3. El «Complemento de Salario Mínimo Garantizado» consistirá en la diferencia

entre los conceptos que, como regla general determinan la retribución mínima por cate-

gorías en cómputo anual (Salario Base, Plus Convenio y Carencia de Incentivo) a 1 de

enero de cada uno de los años de vigencia del Convenio, y el salario bruto anual mínimo

en los términos referidos en el párrafo anterior.

En el caso de que por la empresa se vengan abonando, en su conjunto y cómputo

anual, cuantías superiores a las asignadas en las Tablas Salariales con carácter mínimo

por los conceptos de Salario Base, Plus Convenio, Carencia de Incentivo, 50% y 25%

del Salario Base de este Convenio de los sistemas de incentivos racionalizado y no ra-

cionalizado respectivamente, pagas extras, y otros complementos que estén por encima

de lo pactado en el Convenio Provincial, se estará a lo que realmente se perciba, a los

efectos de cuantificar y abonar, en su caso a cada persona trabajadora, si procediera,

la diferencia concreta por este complemento, hasta el límite fijado de salario bruto anual

mínimo referido.

El abono del «Complemento Salario Mínimo Garantizado» se realizará en 12 pagas

mensuales de igual cuantía.

4. El cálculo del Salario Bruto anual del Convenio Provincial para los años de vigen-

cia del Convenio, se obtiene según la fórmula siguiente:

Año 2022

a) Salario Base x 425 días (365 días anuales + 60 días pagas extraordinarias)

b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 299 días (365 días anuales - 52

domingos - 14 festivos).

c) Complemento de Salario Mínimo Garantizado, en los casos en que corresponda

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Año 2023

a) Salario Base x 425 días (365 días anuales + 60 días pagas extraordinarias)

b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 299 días (365 días anuales - 52

domingos - 14 festivos).

c) Complemento de Salario Mínimo Garantizado, en los casos en que corresponda

Año 2024

a) Salario Base x 426 días (366 días anuales + 60 días pagas extraordinarias)

b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 300 días (366 días anuales - 52

domingos - 14 festivos).

c) Complemento de Salario Mínimo Garantizado, en los casos en que corresponda

Año 2025

a) Salario Base x 425 días (365 días anuales + 60 días pagas extraordinarias)

b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 299 días (365 días anuales - 52

domingos - 14 festivos).

c) Complemento de Salario Mínimo Garantizado, en los casos en que corresponda

Las cuantías brutas anuales aplicables cada año obtenidas según estas fórmulas,

con detalle de cada uno de los conceptos de convenio, se reflejarán cada año en las

Tablas salariales que figurarán como anexo al mismo.

Art. 4. Garantía mínima

1. Siguiendo los criterios de cálculo, compensación y absorción del Convenio 2001-

2003 y anteriores, la Garantía Mínima» es la cantidad en euros resultante de la aplica-

ción, para cada uno de los años de vigencia del convenio, de:

— 2022: Un 75% del incremento salarial fijado para este año sobre las tablas sala-

riales de 2021.

— 2023, 2024 y 2025: Un 75 % del incremento salarial de cada uno de dichos años.

2. Las empresas afectadas por el presente convenio y cuyos salarios sobrepasen,

en su conjunto anual las tablas del Convenio para cada uno de los años de vigencia,

aplicarán una subida salarial en las cantidades definidas como mínimas para cada ca-

tegoría profesional y año, en las tablas salariales anexas, en el concepto «Garantía

Mínima», consolidándose este incremento salarial en el bruto anual de cada persona

trabajadora.

En todo caso, se respetarán los acuerdos establecidos o que se puedan establecer

en cada empresa.

3. Se aclara, a efectos de aplicación de esta Garantía Mínima, y para comprobar

si se perciben salarios por encima de convenio, a efectos de la posible aplicación de la

garantía mínima, aparte de las tablas de convenio, no se tendrán en cuenta los comple-

mentos y/o pluses de carácter salarial que perciba una persona trabajadora por aplica-

ción del presente convenio provincial, incluyendo la Antigüedad.

4. En las tablas salariales anexas al presente convenio se reflejan los importes a

abonar por el concepto de «Garantía Mínima» para cada uno de los años de vigencia de

éste.

5. Igualmente, se aclara que los anticipos a cuenta de convenio, que la empresa

haya podido aplicar, son cuantías que se pueden utilizar a efectos de la obligación de

abono de esta garantía mínima establecida en este artículo.

Art. 5. Finiquito y pago de atrasos

1. El presente Convenio tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de cada

año de vigencia, en los casos que corresponda.

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2. Las personas trabajadoras que vean extinguida su relación laboral entre el 1 de

enero de 2022 y la fecha de publicación del presente convenio en el «Boletín Oficial de

Bizkaia» («Boletín Oficial de Bizkaia»), tendrán derecho a percibir en concepto de atra-

sos las diferencias salariales cuando correspondan, entre las establecidas en el presen-

te Convenio y las percibidas por la persona trabajadora durante el periodo de la relación

laboral prestada.

3. A tal efecto, con el fin de garantizar plenamente los derechos y obligaciones es-

tablecidos en el párrafo anterior y evitar problemas de interpretación, se establece que

los finiquitos correspondientes a la liquidación de salarios en el momento mismo de la

extinción de la relación laboral, en los que no pueda ser incluida la liquidación de dichos

atrasos, no tendrán valor liberatorio para la empresa, ni alcance de finiquito definitivo,

hasta que todas las cantidades por atrasos hayan sido abonadas totalmente. La persona

trabajadora tendrá un año de plazo desde la publicación del Convenio en el BOB para

reclamar las diferencias que pudieran corresponderle.

4. El abono de atrasos conllevará la correspondiente liquidación complementaria

por diferencias a la Seguridad Social, cuya copia y certificado de empresa, pondrá la

misma a disposición de la persona trabajadora en el caso de que se lo solicite.

5. La liquidación de los atrasos, relativos al año 2022, que de la aplicación del

presente convenio se deriven, se abonará en dos plazos, del 50% cada uno, el primero

a abonarse en el plazo de un mes a contar desde la publicación del presente convenio

colectivo en el «Boletín Oficial de Bizkaia» («Boletín Oficial de Bizkaia»), y el segundo a

abonarse antes de la finalización del mes de junio de 2023.

La liquidación de los atrasos, relativos al año 2023, que de la aplicación del presente

convenio se deriven, se abonará en el plazo de dos meses a contar desde la publicación

del presente convenio colectivo en el «Boletín Oficial de Bizkaia» («Boletín Oficial de

Bizkaia»).

Art. 6. Inaplicación del convenio

Mientras persista la vigencia del presente convenio, la inaplicación, por parte de las

empresas, de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, se formulará en las

siguientes condiciones:

1º. Las empresas abrirán el período de consultas de 15 días que versará sobre

las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o

reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus

consecuencias para las personas trabajadoras afectadas. Debiendo en el mismo

plazo, poner en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompa-

ñándose copia del escrito formulado a la Representación Legal de las personas

trabajadoras (en adelante RLPT).

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con

vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad

de la mayoría de las personas integrantes del comité o comités de empresa, de

las personas delegadas de personal, en su caso, o de representaciones sindica-

les, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos.

De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el período

de consultas establecido entre la empresa y la representación de personal, éste

deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria.

2°. En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las

partes podrá, en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la Comisión

paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para

pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisión

paritaria.

3º. En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las par-

tes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias,

al Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de

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Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 («BOPV» de 4 de abril). Se esta-

blece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente

mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes.

Art. 7. Primas e incentivos a la producción

1. Entendiendo por primas e incentivos a la producción una cantidad que en metá-

lico ha de recibir la persona trabajadora en función de su rendimiento individual o colec-

tivo, se distinguen a tales efectos tres grupos de personas trabajadoras:

a) Personas trabajadoras sin incentivo: Las personas trabajadoras de todos los gru-

pos profesionales, percibirán los días considerados laborables, así como los co-

rrespondientes a vacaciones anuales retribuidas, además del jornal o sueldo, un

plus denominado « Carencia de Incentivo» según las Tablas Salariales anexas.

b) Personas trabajadoras con incentivo: Las empresas deberán establecer sus es-

calas de primas de tal forma que, como mínimo, a las actividades medio y óptima

(70/80 puntos Bedaux o equivalente) correspondan unas primas del 25% y del

50% respectivamente de las retribuciones señaladas en las Tablas anexas como

salario base.

c) Personas trabajadoras con incentivos no racionalizados: Las escalas que debe-

rán establecerse garantizarán, como mínimo, una prima que suponga un 25% de

las retribuciones señaladas como salario base, a una actividad media equivalen-

te a 70 puntos Bedaux.

2. En caso de que existan dudas sobre la equivalencia de los rendimientos medios

en estos sistemas de incentivos, empresas y personas trabajadoras podrán someter las

discrepancias a los Procedimientos de resolución de conflictos del PRECO.

Art. 8. Rendimientos

1. En cualquier caso, los incentivos a la producción establecidos en este Convenio,

sólo se devengarán a partir de la actividad normal en los sistemas racionalizados con

incentivos que corresponden a los 100 del Servicio Nacional de Productividad Industrial,

60 Bedaux, 75 Crea o equivalente.

1. La empresa podrá proceder a la revisión de métodos y tiempos en los siguientes

casos:

1.1. Por reforma de los métodos, medios o procedimientos.

1.2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de cál-

culo o medición.

1.3. Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de personas traba-

jadoras, siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos

cuyo número de componentes sea determinado, o alguna modificación sustan-

cial en las condiciones del trabajo.

1.4. Cuando las partes estimen que el sistema implantado tenga un desfase medio

superior al 10%.

2. Las personas trabajadoras disconformes con la revisión podrán reclamar contra

la misma, para lo cual empresa y personas trabajadoras se someterán a los Procedi-

mientos de resolución del PRECO.

Art. 9. Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

1. Por la Dirección de la empresa, o a instancia de las personas trabajadoras o sus

representantes, se tomará la decisión de apertura de expediente en orden a la constatación

de situaciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas que se pudieran plantear.

2. De inmediato se solicitará del Organismo Técnico pertinente el asesoramiento

preciso, en orden a dilucidar la existencia o no de dichas situaciones.

3. Si tras el previo asesoramiento, entre las partes interesadas no se alcanzara

acuerdo sobre la calificación como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, em-

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presa y personas trabajadoras se someterán a los Procedimientos de resolución de

conflictos del PRECO.

4. Si por la mejora de las instalaciones, que será lo preferente para las empresas,

o procedimientos desaparecieran las condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o

peligrosas, tras el asesoramiento técnico pertinente, por la Dirección de la empresa se

comunicará a las personas trabajadoras o sus representantes la nueva situación.

Si entre las partes interesadas no se lograra alcanzar un acuerdo sobre la desapa-

rición de las citadas situaciones, las diferencias se dirimirán sometiéndose empresa y

personas trabajadoras a los Procedimientos de resolución de conflictos del PRECO.

5. Al personal afectado por estas situaciones, deberá abonársele por trabajo efectivo:

— Para el año 2023:

8,69 euros/día o 1,12 euros/hora, si sólo se diera una de las circunstancias seña-

ladas; 10,34 euros/día o 1,34 euros/hora si concurriesen dos, y 12,07 euros/día

o 1,55 euros/hora, si fuesen las tres, respetándose en todo caso los valores que

efectivamente se perciban si fuesen superiores y congelándose hasta que sus

importes se igualen con las cantidades fijadas.

— Para el año 2024:

8,86 euros/día o 1,14 euros/hora, si sólo se diera una de las circunstancias seña-

ladas; 10,55 euros/día o 1,37 euros/hora si concurriesen dos, y 12,31 euros/día

o 1,58 euros/hora, si fuesen las tres, respetándose en todo caso los valores que

efectivamente se perciban si fuesen superiores y congelándose hasta que sus

importes se igualen con las cantidades fijadas.

— Para el año 2025:

9,08 euros/día o 1,17 euros/hora, si sólo se diera una de las circunstancias seña-

ladas; 10,81 euros/día o 1,40 euros/hora si concurriesen dos, y 12,62 euros/día

o 1,62 euros/hora, si fuesen las tres, respetándose en todo caso los valores que

efectivamente se perciban si fuesen superiores y congelándose hasta que sus

importes se igualen con las cantidades fijadas.

6. Las cuantías fijadas en el punto 5 para el año 2023 entrarán en vigor el 1 de

enero de 2023.

Art. 10. Plus de nocturnidad

1. Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis

de la mañana.

2. Por este concepto se abonará a la persona trabajadora, por día efectivamente

trabajado en esta condición, un plus de:

— Para el año 2023: 8,69 euros/día o 1,12 euros/hora.

— Para el año 2024: 8,86 euros/día o 1,14 euros/hora.

— Para el año 2025: 9,08 euros/día o 1,17 euros/hora.

Las cuantías fijadas por este concepto para el año 2023 entrarán en vigor el 1 de

enero de 2023.

3. Se respetará a las personas trabajadoras que perciban cantidades superiores

por este Concepto el cobro de las mismas.

Art. 11. Complementos salariales de sábados, domingos, festivos y reten

1. En las empresas donde se trabaje bajo un sistema de turnos y éste sea de seis

o siete días a la semana, se abonará por trabajar en sábados, domingos o festivos los

siguientes complementos:

— Para el año 2023:

• 42,13 euros/día por cada sábado de trabajo efectivo.

• 52,70 euros/día por cada domingo o festivo de trabajo efectivo.

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— Para el año 2024:

• 42,97 euros/día por cada sábado de trabajo efectivo.

• 53,75 euros/día por cada domingo o festivo de trabajo efectivo.

— Para el año 2025:

• 44,04 euros/día por cada sábado de trabajo efectivo.

• 55,09 euros/día por cada domingo o festivo de trabajo efectivo.

Este complemento no se abonará cuando en esos días se esté haciendo uso por

parte de la empresa de la disponibilidad horaria del artículo 17 del presente Convenio

ni cuando se trabaje en dichos días realizando horas extraordinarias, en los supuestos

admitidos en el artículo 26 del mismo.

2. En aquellas empresas que por sus especiales características, tengan estable-

cido un sistema de retén o guardia a disposición de éstas, debido a las eventualidades

que pudieran existir para atender necesidades propias o de clientes, y las personas tra-

bajadoras puedan ser avisadas a través de un busca o un teléfono móvil, se establece

un complemento salarial denominado «Complemento de retén», que se abonará a razón

de las siguientes cuantías por cada día que la persona trabajadora se encuentre a dis-

posición de la empresa, sin perjuicio de lo que le pudiera corresponder si son requeridos

sus servicios, por las horas que efectivamente trabaje.

— Para el año 2023: 26,36 euros/día.

— Para el año 2024: 26,89 euros/día.

— Para el año 2025: 27,56 euros/día.

3. Las cuantías fijadas en el presente artículo para el año 2023 entrarán en vigor el

día 1 de enero de 2023.

Art. 12. Antigüedad

1. El personal de la empresa percibirá aumentos periódicos por año de servicio,

consistentes en el abono de quinquenios, en número ilimitado, y en la cuantía del 5% del

Salario Base correspondiente a la categoría en la que esté clasificado.

2. La fecha inicial para su determinación será la del ingreso en la empresa de la

persona trabajadora.

3. Para el cómputo de antigüedad, a efectos de aumentos periódicos, se tendrá

en cuenta el tiempo servido en la misma empresa, considerándose como efectivamente

trabajados todos los meses y días en los que la persona trabajadora haya recibido un

salario o remuneración bien por servicios prestados, o en comisiones, licencias o baja

por accidente de trabajo o enfermedad.

Igualmente será computable el tiempo de excedencia forzosa; así por el contrario no

se estimará el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria.

4. Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados en

la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o la categoría en que se encuentre

encuadrada.

También se estimarán los servicios prestados en periodo de prueba y por el personal

eventual cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.

5. Toda persona trabajadora que cumpla quinquenios, comenzará a cobrar el com-

plemento correspondiente a partir del mes siguiente de haberlo cumplido.

6. Durante los años de vigencia del presente Convenio, este plus se calculará so-

bre el salario base pactado para 1993, estableciéndose en el Anexo de este Convenio

la correspondiente columna al efecto que recogerá el valor de un quinquenio de cada

categoría.

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Art. 13. Gratificaciones extraordinarias

1. Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio devengarán

anualmente dos gratificaciones extraordinarias, que percibirán los siguientes días:

— 15 de julio, por importe de 30 días.

— 22 de diciembre, por importe de 30 días.

2. Las gratificaciones extraordinarias se harán efectivas conforme al Salario Base

más la Antigüedad que le correspondiese a la fecha de percepción de la paga extraordi-

naria

3. Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorra-

teándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se devenguen.

Art. 14. Vacaciones

1. El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de

vacaciones retribuidas. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo

entre la empresa y la persona trabajadora, de conformidad con lo establecido en su caso

en este Convenio. Estas vacaciones se iniciarán el primer día laboral de la semana, dis-

frutándose preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

En aquellas empresas en que las vacaciones coincidan con el cierre de las mismas,

disfrutarán en las mismas fechas en que tradicionalmente se viniere haciendo. Este

periodo anual de vacaciones se devengará cualquiera que sea la fecha en que se haya

iniciado su disfrute, con independencia de la fecha de firma de este Convenio. Cuando

las vacaciones se disfruten por turnos, éstos deberán ser necesariamente rotativos.

1. Las vacaciones serán abonadas según la fórmula siguiente:

Salario Real 90 últimos días naturales X 30

2. Si en el transcurso de estos 90 días, la persona trabajadora hubiera estado de

baja por enfermedad o accidente, o permiso no retribuido, se sustituirán los días que

haya durado la misma por otros tantos de alta, hasta llegar a 90, inmediatamente an-

teriores al período considerado, dentro del año en curso. En el supuesto de no existir

dentro del citado año suficientes días para la realización de este cómputo se tomarán

únicamente los días de alta que existan. En este supuesto la fórmula descrita en el punto

2 deberá ajustarse a estos efectos.

3. Para el abono y disfrute de las vacaciones se computarán como trabajados los

días de ausencia por baja de enfermedad y accidentes.

4. Entre la empresa y la RLPT se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el

personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total

de actividades laborales, sin más excepción que las tareas de conservación, reparación

y similares.

Art. 15. Viajes y dietas

1. Las personas trabajadoras que por necesidades de la empresa tengan que efec-

tuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radica la empresa o centro de

trabajo y que les impida efectuar comida o pernoctar en su domicilio, tendrán derecho a

percibir, independientemente del salario, dietas por los siguientes conceptos:

Para 2023:

— Dieta completa para salida de 7 días o menos: 44,82 euros.

— Dieta completa para salida de más de 7 días: 42,10 euros.

— Comida: 14,79 euros.

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— Cena: 10,93 euros.

— Desayuno: 2,22 euros.

Estas cantidades entrarán en vigor el 1 de marzo de 2023.

Para 2024 y 2025:

Las cuantías por estos conceptos se incrementarán con el IPC real estatal del año

anterior, en cada uno de los años de vigencia. Las nuevas cuantías se establecerán en

las reuniones que se celebren por la Comisión Mixta en los años 2024 y 2025.

2. Cuando la empresa necesite desplazar personas trabajadoras al extranjero, será

la empresa tanto la encargada de buscar residencia y manutención como la responsa-

ble de los gastos derivados de dicho desplazamiento, alojamiento, manutención, viajes

a que hubiera lugar, etc. Asimismo, la persona trabajadora percibirá un suplemento de

dietas, para el año 2023, de 18,47 € por día natural de estancia fuera de España. Este

importe entrará en vigor el 1 de marzo de 2023.

Para 2024 y 2025 la cuantía por este concepto se incrementará con el IPC real

estatal del año anterior, en cada uno de los años de vigencia. Las nuevas cuantías se

establecerán en las reuniones que se celebren por la Comisión Mixta en los años 2024

y 2025.

3. Estas dietas se aplicarán asimismo a las empresas de Montajes y de Tendidos

de Líneas de Conducción Eléctrica, Tendido de Cables y Redes Telefónicas y Señaliza-

ción y Electrificación de Ferrocarriles.

4. Cuando el concepto «Dieta» no corresponda realmente al abono de suplidos

abonados por la persona trabajadora, se considerará salario, al que se le aplicará lo

dispuesto en el artículo 3 del presente Convenio.

5. Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento so-

brepasan el importe de las Dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo

conocimiento de la misma y posterior justificación de las personas trabajadoras. El abo-

no deberá realizarse en el plazo máximo de un mes, devengándose en caso contrario a

partir de esa fecha el interés legal del dinero.

6. Cuando por necesidades de la empresa y a petición de ésta, la persona traba-

jadora tenga que utilizar su propio vehículo se le abonarán los kilómetros, para el año

2023, a razón de 0,35 euros/km. Este importe entrará en vigor el 1 de marzo de 2023.

Para 2024 y 2025 la cuantía por este concepto se incrementará con el IPC real esta-

tal del año anterior, en cada uno de los años de vigencia.

7. La Comisión Mixta del Convenio se reunirá en enero de 2024 y de 2025 respec-

tivamente, para revisar el importe de las dietas, suplemento de dietas, y el kilometraje.

Art. 16. Periodo de prueba

Las admisiones de personal, realizadas de acuerdo con las disposiciones vigentes,

se considerarán hechas a título de prueba, cuando así se establezca en el Contrato de

Trabajo, no pudiendo exceder en ningún caso de 6 meses para el personal titulado, y de

3 meses para las demás personas trabajadoras, excepto para las no cualificadas que

será de 1 mes.

Art. 17. Jornada de trabajo

1. Durante los años de vigencia del presente Convenio, la jornada laboral será la

siguiente:

— 1.708 horas anuales efectivas en jornada partida.

— 1.688 horas anuales efectivas en jornada continuada.

2. Las empresas, previo informe de la RLPT, anualmente elaborarán el calendario

laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro

de trabajo.

-- 11 of 50 --

3. Seguirán manteniéndose a título personal los horarios de verano reconocidos a

las distintas categorías profesionales, salvo pacto en contrario. Las jornadas estivales se

abonarán conforme a criterio de Convenios anteriores.

4. Disponibilidad de horas. Las empresas afectadas por el presente Convenio, por

necesidades de producción, o por causas de fuerza mayor, podrán modificar la jornada

diaria hasta un máximo de 100 horas durante cada uno de los años de vigencia del mis-

mo, pudiéndose ampliar este límite por acuerdo entre las partes afectadas, sin que ello

suponga en ningún caso un aumento de la duración de la jornada anual pactada en el

presente Convenio o propia de cada empresa.

Cuando la ampliación del límite de horas disponibles en cada año, afecte a más

de 10 personas trabajadoras en empresas de menos de 100 o al 10% de la plantilla

en empresas de más de 100 y menos de 300 personas trabajadoras, o a 30 personas

trabajadoras en empresas de más de 300 personas trabajadoras, el acuerdo deberá

alcanzarse entre la empresa y la RLPT, o en defecto de dicha representación las propias

personas trabajadoras.

La modificación a que se refiere este artículo podrá consistir en:

a) Una realización de horas por debajo de las que inicialmente estén determinadas

como jornada diaria en el calendario laboral, estableciéndose por la empresa el

momento en que hayan de recuperarse éstas con su realización posterior, res-

petándose siempre los límites de jornada máxima diaria y semanal establecidos

en este artículo.

b) Una realización de horas sobre las que inicialmente estén determinadas como

jornada diaria en el calendario laboral, respetándose siempre los límites de jor-

nada máxima diaria y semanal establecidos en este artículo, acordándose entre

empresa y personas trabajadoras afectadas el disfrute de las horas de compen-

sación, así como la fecha y forma del mismo.

En el supuesto de que por las empresas se haga uso de esta disponibilidad, deberán

ponerlo por escrito en conocimiento de las personas afectadas y de la RLPT con el pre-

aviso legalmente previsto. En los casos de fuerza mayor, el preaviso será de 24 horas,

excepto en el caso de siniestros y/o fenómenos atmosféricos, que por su magnitud y/o

intensidad impidan la prestación efectiva de trabajo, en los que será el estrictamente

necesario.

Del total de las horas de disponibilidad previstas, hasta 40 se podrán trabajar en sá-

bados, como máximo 4 por año, que no coincidan en puentes ni festivos ni vacaciones

y que no estén previstos como de trabajo en el calendario laboral. El trabajo efectivo

en dichos días se realizará sólo en jornada de mañanas y con el límite en cada una de

ellas de ocho horas. La compensación de las horas trabajadas en estos días deberá

efectuarse en días completos de descanso, de forma que los días de trabajo fijados en

el calendario, que individualmente corresponda trabajar anualmente a cada persona

trabajadora, no se vean incrementados.

Aquellas empresas que trabajen a turnos, podrán trabajar hasta cinco sábados ha-

ciendo uso de esta disponibilidad horaria, en los términos establecidos en el párrafo

anterior.

Las empresas podrán ampliar el número de sábados hasta 5 o 6 en el caso de que

trabajen a turnos, siempre que la plantilla media de personas contratadas mediante

contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción, de

obra o servicios determinados celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 o contratos

de relevo (sin garantía de fijeza a la finalización del mismo) en los últimos 12 meses no

superen:

— Un 17% en empresas con plantilla hasta 30 personas.

— Un 15% en empresas con plantilla entre 31 y 50 personas.

— Un 12% en empresas superior a 50 personas.

-- 12 of 50 --

En estos porcentajes, y únicamente a estos efectos, se tendrán en cuenta como per-

sonas trabajadoras por cuenta ajena, las personas trabajadoras puestas a disposición

de la empresa por ETTs mediante el mismo tipo de contratos.

Se recomienda la realización de contratos laborales directamente por la empresa.

Cuando fuere necesaria la contratación de personas trabajadoras de Empresas de Tra-

bajo Temporal, la empresa procurará que estas personas, al margen del salario ya equi-

parado por Ley, tengan unas condiciones laborales semejantes al del personal propio.

Previa a la contratación se informará a la representación sindical.

La jornada de trabajo se podrá ampliar hasta un máximo de 10 horas diarias y 50

semanales. Las semanas que se utilicen los sábados no previstos como de trabajo en

el calendario laboral (4 ó 5 máximo, o 5 ó 6 en su caso, según lo establecido en párra-

fos anteriores), se podrá trabajar hasta 54 horas semanales como máximo, distribuidas

según las necesidades de la empresa, y con el límite diario anteriormente establecido.

Cuando la utilización de la disponibilidad horaria consista en una disminución de ho-

ras, se garantizará en todo caso que la jornada semanal será como mínimo equivalente

a una jornada de trabajo, salvo acuerdo entre las partes.

La empresa y la persona trabajadora afectada acordarán el disfrute de las horas de

compensación, así como la fecha y forma del mismo. Si no se llegase a un acuerdo,

cada parte dispondrá del 50% del tiempo para señalar dicho disfrute, que deberá ser

comunicado a la otra parte con una semana de antelación.

La compensación de estas horas se realizará principalmente durante el mes siguien-

te a su utilización. Cuando se trate de descansar las horas que se hayan trabajado con

anterioridad, se hará preferentemente en jornadas completas y medias jornadas.

Cuando la persona trabajadora se encuentre desplazada fuera de su lugar de resi-

dencia, la compensación de dichas horas se hará en fechas que hagan posible que la

persona trabajadora pueda disfrutarlas en su domicilio. Si el incremento de jornada se

ha dado dentro de un periodo de jornada reducida de verano, el disfrute de esas horas

se hará preferentemente en ese mismo período.

En ningún caso estas horas podrán ser compensadas económicamente, y serán

consideradas, a todos los efectos, como horas ordinarias.

A las personas trabajadoras a turnos que se les apliquen estas medidas se les ga-

rantizarán por la empresa los medios de transporte en los desplazamientos motivados

por la misma.

En ningún caso podrá aplicarse esta medida cuando una persona deba quedarse

sola en el centro de trabajo.

Si no fuese posible, dentro del año natural, el disfrute de las horas ya trabajadas con

anterioridad, o la realización de las horas dejadas de trabajar, el plazo para el referido

disfrute o realización de horas se ampliará durante el primer cuatrimestre del año si-

guiente, salvo que en el momento determinado para ello el trabajador o trabajadora esté

de baja por IT, en cuyo caso se ampliará el plazo hasta el 31 de diciembre de ese año.

No obstante, lo dispuesto en los párrafos precedentes, la empresa y las personas

trabajadoras podrán establecer acuerdos diferentes a los previstos en este artículo.

5. Ambas partes acuerdan establecer la distribución irregular de la jornada a lo

largo del año, en la forma y manera que se acuerde entre la empresa y la RLPT.

Art. 18. Incapacidad

1. Todas aquellas personas trabajadoras que, por accidentes de trabajo o enfer-

medad profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una

disminución, tendrán preferencia para ocupar puestos más aptos a sus condiciones que

existan en la empresa, siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto.

En enfermedad y accidentes se estará a lo dispuesto en la reglamentación vigente.

-- 13 of 50 --

Por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, la empresa abonará los

dos primeros días de la primera Baja del año, con arreglo al Salario Base más los com-

plementos salariales.

2. Complemento IT accidente laboral y enfermedad profesional: En el supuesto de

IT por Accidente de trabajo y enfermedad profesional, se complementará la prestación

por este concepto hasta el 100% de la base reguladora, con las siguientes condiciones:

1º. Que exista constatación efectiva de que el accidente se ha producido en el cen-

tro de trabajo.

2º. Que no exista un incumplimiento por parte de la persona trabajadora de las me-

didas de seguridad así como de las instrucciones concretas existentes para el

trabajo encomendado.

El complemento referido en el párrafo anterior será de aplicación en el supuesto de

accidente in itinere.

Art. 19. Licencias retribuidas

1. El inicio del disfrute de las licencias y permisos regulados en el presente artículo

se hará, en todo caso, en día laborable para la persona trabajadora que los disfrute, a

partir del hecho causante.

El disfrute de las licencias y permisos regulados por el presente artículo se realizará

de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

La persona trabajadora, previo aviso y justificación, tendrá derecho a las siguientes

licencias retribuidas, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo que se deter-

mina:

A) Caso de fallecimiento:

— De cónyuge: 5 días naturales.

— De padres o madres, hijos/as y hermanos/as consanguíneos/as: 3 días natu-

rales.

— De padres o madres, hijos/as y hermanos/as políticos/as: 2 días naturales.

— De nietos/as y abuelos/as consanguíneos/as o políticos/as: 2 días naturales.

Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto, si el mismo estuviera entre

200 y 300 kilómetros: 1 día natural más.

Si el desplazamiento fuese de más de 300 kilómetros: 2 días naturales más.

En el caso de que la persona trabajadora estuviese desplazada fuera de su

domicilio habitual o centro de trabajo, el desplazamiento por fallecimiento se

contará desde el lugar de la prestación del trabajo desplazado hasta el domicilio

del familiar fallecido.

Esta Licencia retribuida, también será reconocida a las parejas de hecho, en los

términos establecidos en el punto 5 del presente artículo.

B) Caso de enfermedad o accidente graves, u hospitalización, que suponga un in-

greso mínimo de 24 horas, excepto partos naturales y cesáreas respecto del

cónyuge que no darán lugar a la licencia contemplada en este apartado:

— De cónyuge: 3 días naturales.

— De padres o madres, hijos/as y hermanos/as consanguíneos/as: 2 días natu-

rales.

— De padres o madres, hijos/as y hermanos/as políticos/as: 2 días naturales.

— De nietos/as y abuelos/as consanguíneos/as o políticos/as 2 días naturales.

En el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo do-

miciliario:

— De cónyuge: 2 días naturales.

— De padres o madres, hijos/as y hermanos/as consanguíneos/as: 2 días natu-

rales.

-- 14 of 50 --

— De padres o madres, hijos/as y hermanos/as políticos/as: 2 días naturales.

— De nietos/as y abuelos/as consanguíneos/as o políticos/as 2 días naturales.

Para ambos casos contemplados en este apartado B, si se necesitara hacer un

desplazamiento al efecto de más de 300 Km, el permiso se ampliará:

— En el caso de cónyuge: 2 días naturales más.

— En el caso de padres o madres e hijos/as consanguíneos/as: 2 días naturales

más.

— En el caso de padres o madres, hijos/as y hermanos/as políticos/as: 2 días

naturales más.

— En el caso de nietos/as y abuelos/as consanguíneos/as o políticos/as 2 días

naturales más.

Esta Licencia retribuida también será reconocida a las parejas de hecho, en los

términos establecidos en el punto 5 del presente artículo.

C) Caso de asistencia en urgencias en hospitales o clínicas de cónyuge, hijos/as

y padres/madres consanguíneas/as: si tal circunstancia tuviese lugar en horas

fuera de la jornada efectiva de trabajo y la estancia y asistencia médica se pro-

longase por un periodo de cuatro horas o más, la persona trabajadora tendrá

derecho a disfrutar media jornada laboral al inicio de la correspondiente al día

siguiente, salvo acuerdo entre las partes. Si se produjera esta circunstancia du-

rante la Jornada Laboral la licencia será por el tiempo necesario.

En caso de acompañamiento por intervención quirúrgica, debidamente justifica-

da, a los familiares citados en el párrafo anterior, cuando la citada intervención

suponga un ingreso de menos de 24 horas, la licencia retribuida se disfrutará por

el tiempo que dure dicha intervención.

Esta licencia retribuida también será reconocida a las parejas de hecho, en los

términos establecidos en el punto 5 del presente artículo.

D) Caso de matrimonio:

— De la persona trabajadora: 16 días naturales.

En caso de que coincidan las vacaciones con la licencia de matrimonio, se su-

marán ambos períodos, debiendo avisar la persona trabajadora a la empresa

su intención de contraer matrimonio, antes de fijar los períodos de vacaciones

anuales.

De los padres/madres, hijos/as y hermanos/as consanguíneos/as o políticos/as:

1 día natural. En este supuesto concreto esta licencia retribuida, también será

reconocida a las parejas de hecho, en los términos establecidos en el punto 5 del

presente artículo.

E) Caso de nacimiento de hijos/as: 2 días laborables. En caso de cesárea la licen-

cia se incrementará en 2 días laborables más. Todo ello en los casos en que

legalmente proceda su aplicación.

En caso de discrepancia en la aplicación de este apartado e) conforme a la lega-

lidad vigente se podrá someter la misma a la comisión mixta del convenio.

F) Carnet de Identidad: Se concederá el tiempo necesario en caso de coincidir la

jornada laboral con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores

de documentos públicos durante el período de coincidencia.

G) En caso de asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social:

Por el tiempo necesario, cuando coincidiendo el horario de consulta con el tra-

bajo se prescriba dicha consulta por la persona facultativa de medicina general,

debiendo presentar previamente la persona trabajadora a la empresa el volante

justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta 16 ho-

ras al año. Estas 16 horas para consultas médicas propias, podrán ser empleadas

por la persona trabajadora, igualmente con justificación, para acompañamiento a

consulta médica de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad que

-- 15 of 50 --

por razón de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, o

acompañamiento de hijos/as a profesionales de medicina pediátrica.

H) Caso de traslado de domicilio habitual: 1 día natural.

I) Caso de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal,

comprendido el ejercicio del sufragio activo: Por el tiempo indispensable. Cuan-

do conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará

a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación

económica.

Cuando el cumplimiento del deber referido, suponga la imposibilidad de la pres-

tación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período

de tres meses, la empresa podrá pasar a la persona trabajadora a la situación

de excedencia forzosa.

En el supuesto de que la persona trabajadora, por cumplimiento de un deber o

desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de

la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

J) Caso de realización de funciones sindicales o de RLPT:

Según lo dispuesto en los artículos 28 y 29 del presente Convenio.

K) Caso de realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

que deban realizarse durante la jornada de trabajo y en los casos de adopción,

guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas

sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos

informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre,

en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo: Por el

tiempo indispensable.

L) Caso del cuidado de lactante menor de 9 meses: A elección de la persona traba-

jadora, una hora de ausencia del trabajo, con la posibilidad de dividirse en dos

fracciones, o bien, una reducción de su jornada con la misma finalidad. Se podrá

acumular la media hora diaria de reducción de jornada a petición de la persona

trabajadora y esta acumulación se podrá hacer en jornadas completas. La dura-

ción del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento,

adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Este derecho

constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda

transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No

obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este de-

recho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su

ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa,

que deberá comunicar por escrito. Las personas trabajadoras tendrán derecho

a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro

de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a

continuación del parto.

Respecto a este punto L, al reconocimiento de la acumulación de lactancia se

estará a las sentencias que pudieran recaer sobre esta cuestión en los procedi-

mientos que se encuentran sub iudice.

2. Manteniendo el criterio establecido en el apartado B) (días naturales) del pre-

sente artículo, en los supuestos que den lugar a licencia retribuida por enfermedad y/u

hospitalización, el derecho al disfrute de los días de licencia podrá escalonarse entre

varios familiares mientras dure el hecho causante. El cómputo del disfrute de las licen-

cias retribuidas por fallecimiento, enfermedad y nacimiento de hijos/as, se iniciará desde

el momento en que la persona trabajadora cesa en el trabajo. Si ha cumplido toda su

jornada laboral, empezará el cómputo a partir del día siguiente.

3. Las licencias retribuidas se abonarán con arreglo al salario base más los com-

plementos salariales.

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4. Si durante la vigencia del presente Convenio se regularan legalmente otras li-

cencias que contemplen supuestos o materias diferentes a los anteriormente descritos,

se entenderán incorporados a este artículo.

5. En el apartado 1 de este artículo, en los supuestos A), B), C), y D) en caso de

matrimonio de padres/madres, hijos/as y hermanos/as consanguíneos/as o políticos/as

la licencia retribuida también será reconocida a las parejas de hecho, entendiendo por

tales aquellas que pudiendo optar por una unión matrimonial no lo hacen y acreditan

suficientemente la condición legal de pareja de hecho.

Art. 20. Ropa de trabajo y equipos de protección individual

1. Se entregarán cada año dos buzos o dos conjuntos de chaqueta y pantalón, o dos

conjuntos de camisa y pantalón, o dos batas, según la ropa de trabajo que se utilice habitual-

mente por la industria. Esta entrega de un juego o prenda deberá realizarse en el transcurso

de cada semestre del año natural sin que esta ropa se considere Equipo de Protección Indi-

vidual, equipo éstos que se deberán suministrar en los términos de los artículos 2 y siguien-

tes del Real Decreto 773/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas

a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

Art. 21. Excedencias

Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de

Libertad Sindical. Las peticiones de excedencias serán resueltas por la empresa en el

plazo máximo de un mes.

Art. 22. Organización del trabajo

1. En la implantación de modificaciones en la organización del trabajo, las empre-

sas utilizarán el asesoramiento, orientación y propuesta de la RLPT, de acuerdo con las

facultades otorgadas a éstas por las disposiciones vigentes.

2. El establecimiento definitivo del nuevo sistema de organización del trabajo, ten-

drá un período de adaptación establecido de común acuerdo entre las partes y en caso

de desacuerdo, éstas podrán someterse a cualquiera de los procedimientos de Resolu-

ción de Conflictos del PRECO.

3. Si transcurrido el período de adaptación, las personas trabajadoras no hubieran

alcanzado el rendimiento mínimo, se reunirá una Comisión Paritaria creada al efecto,

que estudiará el asunto, y en caso de desacuerdo podrá someterse el mismo al Proce-

dimiento de Resolución de Conflictos del PRECO.

4. En cualquiera de las fases de establecimiento del nuevo sistema de organiza-

ción del trabajo, la RLPT podrá instar la constitución de la Comisión Paritaria, y someter

las reclamaciones individuales o colectivas que puedan suscitarse, como trámite previo

a la reclamación ante la autoridad laboral competente, en su caso.

Art. 23. Movilidad funcional

La movilidad funcional del personal, considerada ésta como la posibilidad real de que

las personas trabajadoras sean destinadas, con independencia de su puesto o función

habitual, a funciones o labores varias dentro de la empresa y según lo demanden las

necesidades de la organización, se realizará de conformidad con lo que se concreta en

el presente articulado.

Dicha movilidad deberá respetar los derechos económicos y profesionales de la per-

sona trabajadora y que no le cause perjuicio por ineptitud o en la formación profesional

o ascensos.

Se garantiza a la persona trabajadora el mantenimiento de los conceptos salariales

fijos, aceptando empresa y persona trabajadora el libre desarrollo de los conceptos sa-

lariales de contenido variable.

Será necesaria la formación y adiestramiento previo a la movilidad, no consolidada en

el tiempo, que garantice no sólo rendimiento y calidad, sino también la seguridad laboral.

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Las personas trabajadoras que pasen a desempeñar distintas funciones percibirán

desde el primer día la prima que obtengan en el nuevo puesto. Durante el período de

adaptación al nuevo puesto, se garantizará como mínimo la prima media obtenida por

la persona trabajadora en el mes anterior, siempre que en la empresa no exista otro

procedimiento compensador de adaptación al nuevo puesto. Se entiende por período de

adaptación el intervalo de tiempo que deba transcurrir normalmente para que la persona

trabajadora pueda alcanzar la actividad mínima del nuevo puesto.

Cuando se trate de la realización de trabajos de categoría superior, este cambio no

podrá ser de duración superior a ocho meses en dos años o seis en un año, salvo los

casos de enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, licencias, excedencia y otras

causas que conlleven reserva de puesto de trabajo, en cuyo caso la situación se pro-

longará mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado. Transcurrido el

tiempo indicado, con las excepciones apuntadas, se convocará concurso‐oposición que

tomará como referencia, entre otras estas circunstancias: Titulación adecuada, valora-

ción académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, desempeño

de las funciones del grupo en cuestión, pruebas a ejecutar, etc. No obstante, lo anterior,

aquellas personas trabajadoras que dentro de las excepciones contempladas ocupen un

puesto de trabajo de categoría superior durante cuatro años ininterrumpidos, consolida-

rán la categoría profesional correspondiente a dicho puesto.

La retribución, mientras se desempeñe trabajo de categoría superior será la corres-

pondiente a la misma.

Cuando se trate de categoría inferior, esta situación no podrá prolongarse por un pe-

riodo superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribución co-

rrespondiente a la categoría de origen. En ningún caso el cambio podrá implicar menos-

cabo de la dignidad humana. En tal sentido, las empresas evitarán reiterar el trabajo de

inferior categoría con la persona trabajadora. Si el cambio se produjera por petición de

la persona trabajadora su salario se condicionará según la nueva categoría profesional.

Las empresas solo podrán cambiar de puesto de trabajo para el desarrollo indefinido de

tareas de cualificación inferior, cuando la persona afectada lo aceptara voluntariamente.

Art. 24. Fomento del euskera

Todas las notas y avisos de la Dirección que se publiquen en los tablones de anun-

cios, se redactarán en castellano y en euskera, cuando así lo solicite la RLPT por reque-

rirlo las características de la plantilla.

Todas aquellas acciones formativas que tengan por objeto la euskaldunización de

las personas trabajadoras del Metal de Bizkaia serán consideradas a todos los efectos,

como parte integrante de la Formación Profesional o Continua.

Art. 25. Pluriempleo

Las partes consideran necesario erradicar en el menor plazo posible el pluriempleo

en todas las empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del presente Convenio,

por dos razones de interés general:

a) Porque impide que las personas trabajadoras en paro accedan a un puesto de

trabajo.

b) Por el carácter de competencia desleal que pueda ejercer sobre el resto que

utiliza los procedimientos legales.

Art. 26. Horas extraordinarias

Siguiendo los criterios en materia de horas extraordinarias suscrito en el Acuerdo

Vasco sobre el Empleo firmado el 15 de enero de 1999, se establece:

1. Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los

supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2.º del presente artículo.

-- 18 of 50 --

2. Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornada ordinaria de trabajo

cuando concurra alguno de los siguientes casos:

— Primero: Fuerza mayor; es decir, cuando se trate de prevenir o reparar sinies-

tros y otros daños extraordinarios y urgentes.

— Segundo: Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente, la pro-

longación de la jornada resulte imprescindible para el normal funcionamiento

de la empresa. Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible

la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de

las siguientes razones:

a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una

nueva contratación.

b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones por el

tiempo requerido.

c) Porque, habiéndose requerido la colaboración de los Servicios Públicos

de Empleo, éstos no hayan facilitado a la empresa demandante personal

con la cualificación adecuada al puesto correspondiente.

3. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excep-

cionales previstas en el punto 2.º, serán compensadas por tiempo de descanso.

La compensación se efectuará a razón de 1 hora y 30 minutos por cada hora

extraordinaria trabajada en día laborable y 1 hora y 45 minutos por cada hora

extraordinaria trabajada en domingo o festivo, salvo acuerdo en contrario. La

persona trabajadora comunicará a la empresa las fechas del disfrute del des-

canso compensatorio con 7 días de preaviso y el descanso se llevará a efecto

salvo que con ello se ocasione un perjuicio grave para la empresa, en cuyo caso

la persona trabajadora señalará en igual forma el periodo definitivo del descanso

compensatorio.

Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de Fuerza ma-

yor y en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte impo-

sible por concurrir la circunstancia prevista en el punto 2.‐ c). En este caso, esas

horas se abonarán con recargo del 45% cuando se trabaje en día laborable y del

75% cuando lo sea en domingo o festivo, salvo acuerdo en contrario.

La realización de las horas extraordinarias aquí definidas, podrá reclamarse por

la empresa como de inaplazable cumplimiento cuando así lo estime ésta oportu-

no en virtud de las necesidades anteriormente descritas.

4. Lo dispuesto en este artículo lo será sin perjuicio de lo establecido en el artículo

17 sobre «Disponibilidad Horaria» del presente Convenio Colectivo Provincial.

5. No procederá revisión alguna de lo abonado, antes de la entrada en vigor del

presente convenio, en concepto de horas extras.

Art. 27. Fomento de la igualdad

1. Creación de una Comisión de Igualdad.

El objetivo general de la Comisión será eliminar cualquier forma de discriminación o

desigualdad por razón de sexo en el Sector del Metal de Bizkaia e implementar medidas

dirigidas al avance de la igualdad de mujeres y hombres.

Los objetivos específicos de la Comisión serán los siguientes:

— Trabajar en favor de la eliminación de la brecha salarial en el sector.

— Aumentar la presencia de las mujeres en el sector.

— Colaborar con las empresas que lo soliciten en la planificación, desarrollo, implan-

tación y seguimiento de sus planes de igualdad.

— Aquellos que fije la propia Comisión.

-- 19 of 50 --

La Comisión tendrá representación paritaria entre la parte empresarial y las organiza-

ciones sindicales firmantes, y se reunirá dos veces al año, salvo que las partes acuerden

otras reuniones adicionales.

Las funciones de la Comisión serán las siguientes:

— Elaborar un diagnóstico del sector del Metal de Bizkaia, recabando para ello los

datos necesarios. Este diagnóstico se realizará en un plazo máximo de 6 me-

ses desde la constitución de la Comisión, debiendo trasladarse el resultado a las

empresas del sector. Para la elaboración del diagnóstico, será necesario contar

con una persona técnica externa con conocimientos y experiencia en políticas de

igualdad, quien será elegida de manera consensuada en la propia comisión.

— Facilitar directrices para la realización de planes de igualdad en las empresas.

— Fomentar en las empresas la eliminación de cualquier forma de discriminación por

razón de sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género, y

el avance de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el sector, con carácter

general.

— Recabar la valoración de la empresa y de la RLPT de las empresas en relación

con el proceso de elaboración de sus planes de igualdad.

— Facilitar los canales para que las empresas que no estén obligadas a realizar pla-

nes de igualdad, adopten medidas dirigidas a la eliminación de cualquier forma de

discriminación o desigualdad.

— Actualizar, caso de ser necesario, el Protocolo de prevención, actuación y trami-

tación de situaciones de acoso sexual, sexista o por razón de sexo, y acoso por

orientación sexual e identidad y expresión de género, para el Sector de la Industria

Siderometalúrgica de Bizkaia. De producirse una actualización del mismo, se pro-

cederá a distribuirlo entre las empresas del sector.

— Fomentar la aplicación de medidas efectivas que impidan la brecha salarial en el

sector.

En un plazo no superior a tres meses tras la firma del Convenio provincial, la Comi-

sión de Igualdad deberá estar creada. Durante este periodo, las partes deberán acordar

el formato de funcionamiento de la Comisión y se recogerá formalmente en un documen-

to todos los aspectos relacionados con la Comisión.

2. Realización de planes de igualdad en las empresas del sector.

Las partes promoverán la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, cum-

pliendo con los contenidos y plazos incluidos en la legalidad vigente e impulsando aque-

llas acciones que tiendan al fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y

hombres.

Para la realización de planes de igualdad, las empresas realizarán diagnósticos pre-

vios contando con personas cualificadas en políticas de igualdad que proporcionarán

la asistencia técnica pertinente para la elaboración del diagnóstico, seguimiento y eva-

luación del plan, con la participación de la parte social. En los casos en los que las em-

presas no cuenten con recursos con conocimientos suficientes en materia de políticas

de igualdad, se recomienda la contratación de los servicios profesionales de personas

técnicas consultoras homologadas en materia de igualdad.

El plan deberá recoger medidas concretas que tengan como fin la consecución de

los objetivos derivados del diagnóstico realizado. Estas medidas incluirán detalle de

personas responsables, cronograma y presupuesto asignados en cada caso. Igualmen-

te, cada plan establecerá mecanismos de seguimiento y evaluación para comprobar la

evolución de los planes.

Los planes de igualdad, incluidos los diagnósticos previos, deberán ser objeto de

negociación con la RLPT.

Se deberá garantizar en el seno de cada empresa el acceso de la plantilla y, si la

hubiere, de la RLPT a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la

consecución de sus objetivos.

-- 20 of 50 --

La comisión de seguimiento del plan de igualdad podrá sugerir a la empresa la pues-

ta en marcha de nuevas medidas y políticas de igualdad que se consideren pertinentes

y necesarias añadir al plan de igualdad que en su caso se encuentre en vigor. Las em-

presas deberán analizar y estudiar la inclusión de dichas medidas en el plan, debiendo

responder de manera oportuna a la comisión de seguimiento del plan de igualdad.

3. Medidas que garanticen la contratación de mujeres en el sector

Se respetará el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la

Empresa, tanto para el hombre como para la mujer y sin discriminación alguna.

Cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo, se hará abs-

tracción total de la condición del sexo, atendiendo solamente a la capacidad profesional

exigida.

Se creará un espacio de colaboración entre empresas, organizaciones sindicales y

centros formativos con el objetivo de analizar las acciones que fomenten el aumento de

la contratación de mujeres en el sector.

Los planes de igualdad de las empresas deberán recoger medidas que garanticen

que, en igualdad de condiciones, el porcentaje de eventualidad de las mujeres no será

superior al de hombres.

4. Derechos laborales de mujeres víctimas de violencia machista/de género.

El reconocimiento de derechos laborales a las mujeres víctimas de violencia machis-

ta/de género tiene como finalidad evitar que, a causa de la violencia que sufren, aban-

donen el mercado laboral. Para ello, se les reconocen derechos tendentes a procurar la

conciliación del trabajo con la situación de violencia machista/de género, se garantiza

su protección si se ven obligadas a abandonar su puesto de trabajo, bien con carácter

temporal, bien con carácter definitivo, y se procura su inserción laboral en caso de que

no estuviesen empleadas.

Para ejercer estos derechos las trabajadoras deben acreditar la situación de violen-

cia machista/de género, bien mediante la sentencia por la que se condene al agresor, la

orden de protección o, excepcionalmente y hasta tanto se dicte la orden de protección,

mediante informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la

mujer es víctima de violencia machista/de género.

Derechos laborales y de Seguridad Social

1. La trabajadora víctima de violencia machista/de género tendrá derecho, en los

términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación

de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la

suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del

contrato de trabajo.

2. En los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, la suspen-

sión y la extinción del contrato de trabajo previstos en el apartado anterior darán lugar a

situación legal de desempleo. El tiempo de suspensión se considerará como período de

cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social y de desempleo.

3. Las empresas que formalicen contratos para la sustitución de una persona tra-

bajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo para sustituir a trabajadoras víc-

timas de violencia machista/de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o

ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán

derecho a una bonificación del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad

Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabaja-

dora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio

de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporación, ésta se realizará en las

mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo.

4. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física

o psicológica derivada de la violencia machista/de género se considerarán justificadas,

cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según

-- 21 of 50 --

proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a

la empresa a la mayor brevedad.

5. A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia machista/de género

que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia

social integral, se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de seis

meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las presta-

ciones de Seguridad Social. Asimismo, su situación será considerada como asimilada al

alta.

A los efectos de lo previsto en el párrafo anterior, se tomará una base de cotización

equivalente al promedio de las bases cotizadas durante los seis meses previos a la sus-

pensión de la obligación de cotizar.

En lo referido en el apartado cuarto de este artículo y en esta materia en general se

estará, en cada momento, a lo que se establezca legalmente y se tendrá en cuenta siem-

pre y cuando se mantengan en vigor las disposiciones legales que sean de aplicación.

Más información:

— https://www.euskadi.eus/informacion/servicio-a-mujeres-victimas-de-la-violencia-

de-genero/web01-a2gizar/es/

— Teléfonos: 016 y 900 840 111.

Art. 28. Crédito horario para las personas delegadas de personal y para las

personas integrantes del comité de empresa

1. Cada persona Delegada de Personal o integrantes del Comité de Empresa, pre-

vio aviso y justificación, dispondrá, para el ejercicio de su cargo, de las siguientes horas

mensuales retribuidas:

— Empresas hasta 100 personas trabajadoras: 15 + 5 = 20 horas.

— Empresas de 101 a 250 personas trabajadoras: 20 + 5 = 25 horas.

— Empresas de más de 250 personas trabajadoras: 40 horas.

2. Para la asistencia a congresos o cursos de formación instados por las Centrales

Sindicales y por una sola vez al año, siempre que la convocatoria sea notificada a la em-

presa con 15 días de antelación, cada persona Delegada de Personal o integrantes del

Comité de Empresa podrá completar las horas de dicho mes, hasta un máximo de 30,

compensando el exceso con el crédito horario del mes o meses inmediatamente poste-

riores, utilizando para ello la totalidad del crédito horario de exceso sobre el Estatuto de

los Trabajadores.

3. Las empresas en las que las reducciones de plantilla sobre el número de perso-

nas trabajadoras computables a efectos de determinar el número de sus representantes

a elegir en las elecciones sindicales de las mismas, sean superiores al 20% en empresas

de 31 a 100 personas trabajadoras, el 15% en las de 101 a 250 personas trabajadoras

y el 10% en las de 251 a 500 personas trabajadoras, en un periodo de tiempo superior

a 90 días, deberán acudir a la Comisión Mixta del Convenio para solicitar la reducción

del número de RLPTs al de personas computables antes citado, o alternativamente, la

reducción proporcional del crédito horario entre las personas Delegadas de Personal o

integrantes del Comité de Empresa existentes en la misma. A estos efectos, la Comisión

Mixta tendrá en cuenta que ningún Sindicato representado en la empresa quede sin re-

presentación en la misma. Las personas Delegadas de Personal o integrantes del Comi-

té de Empresa afectados en su condición de tales por esta causa, mantendrán todas las

garantías que les otorgaba la Ley salvo las de crédito horario e información. Si durante la

vigencia del mandato electoral la empresa aumentase su censo durante 30 días hasta el

número de personas trabajadoras que marca la Ley en la situación anterior, se retomaría

la situación real de representación de las elecciones sindicales. Esta circunstancia no

conllevará comunicación a la oficina electoral para su registro.

-- 22 of 50 --

Art. 29. Derechos sindicales

La persona delegada de cada Sección Sindical, en el seno de la empresa, correspon-

diente a Sindicatos que dispongan como mínimo de una afiliación equivalente al 20%

de la plantilla en empresas de 50 a 100 personas trabajadoras y un 15% de la plantilla

en empresas de 101 a 250 personas trabajadoras, podrá disponer de un crédito máximo

de 10 y 15 horas respectivamente al mes, retribuidas, para el ejercicio de sus funciones

sindicales.

Esta persona Delegada Sindical, podrá acumular mensualmente, si lo necesitase

para sus funciones sindicales, de las horas en más que sobre el Estatuto de los Traba-

jadores está concedido en el artículo 28 del presente Convenio para las personas Dele-

gadas de Personal e integrantes del Comité de Empresas de 50 a 100 y de 101 a 250

personas trabajadoras, que sean integrantes de su mismo Sindicato y que optaren por

cederlas. Esta acumulación sólo se podrá efectuar si así es manifestado por la Central

Sindical a la que pertenecen dichos integrantes. En todas las demás garantías y funcio-

nes, tanto de estas empresas como de las restantes a quienes no se hace referencia

expresa en este apartado, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y

la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Art. 30. Contratación

1. Las empresas deberán notificar a la representación legal de las personas traba-

jadoras en la empresa los contratos de duración determinada (circunstancias de la pro-

ducción o sustitución de persona trabajadora), los temporales para fomento del empleo

realizados con personas con diversidad funcional, así como los contratos formativos

realizados.

La contratación de las personas trabajadoras se regulará por lo establecido legal-

mente, no obstante, en relación con alguno de estos tipos de contratos, se establece lo

siguiente:

a) Contrato para la formación y el aprendizaje (contratos de trabajo celebrados hasta

el día 29 de marzo de 2022)

A este tipo de contratos no se le aplicará el complemento de Salario Mínimo Garan-

tizado.

El importe del salario para este tipo de contratos será el establecido al efecto en las

tablas salariales anexas bajo el apartado «Contratos para la formación (Ley 63/1997 y

artículo 11 del E.T.)».

b) Contrato de trabajo en prácticas (contratos celebrados hasta el 29 de marzo de

2022)

La retribución de la persona trabajadora será el 65% y el 80%, durante el primer o el

segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en el presente

Convenio para una persona trabajadora que desempeñe el mismo o equivalente puesto

de trabajo.

c) Contrato a tiempo parcial

La persona trabajadora se entenderá contratada a tiempo parcial cuando, al amparo

de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, preste servicios du-

rante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año, inferior a la jornada de

trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable, entendiendo como

comparable a una persona trabajadora a tiempo completo de la misma empresa y centro

de trabajo, con el mismo tipo de contrato y que realice un trabajo idéntico o similar.

Durante la vigencia del presente Convenio no podrán realizarse más de 1.400 horas

anuales entre horas ordinarias y complementarias, y sin que en ningún caso estas últi-

mas superen el 60% de las inicialmente pactadas.

-- 23 of 50 --

En el contrato deberá figurar el número de horas de trabajo ordinarias al día, a la sema-

na, al mes o al año, su distribución y su horario de trabajo. El incumplimiento de lo previsto

en este apartado presumirá que el contrato se ha celebrado a Jornada completa.

2. Todos los contratos celebrados en este artículo podrán celebrarse a tiempo

parcial.

3. Ambas partes ponen énfasis en que el objeto central de estas modalidades de

contratos tiene como fin la creación de nuevos puestos de trabajo y el necesario ajuste

de la demanda a las características de la oferta de trabajo, al tiempo que se persigue

facilitar la reinserción de las jóvenes personas trabajadoras y la vuelta de personas

trabajadoras desempleadas a puestos de trabajo generados por el proceso productivo.

Por lo tanto, habrán de circunscribirse estrictamente las novedades contractuales a las

circunstancias legales requeridas.

d) Subcontratación

A la finalización de un contrato de mantenimiento, entendiendo como tal el conjun-

to de operaciones y cuidados necesarios para que maquinaria e instalaciones puedan

seguir funcionando adecuadamente, así como a la finalización de un contrato relativo a

las actividades de instalación, mantenimiento de fibra óptica y telefonía, ejecutado por

una empresa a la que le sea de aplicación el presente Convenio Colectivo, las personas

trabajadoras que vinieran realizando los citados trabajos de mantenimiento o instalación

con carácter permanente, continuado y exclusivamente para la empresa principal, ya

sea pública o privada, tendrán derecho a pasar a la nueva adjudicataria, subrogándose,

siempre que se den los siguientes requisitos y condiciones:

1) Solo serán objeto de subrogación las personas trabajadoras que hayan sido con-

tratadas para realizar trabajos de mantenimiento, o instalación, mantenimiento

de fibra óptica y telefonía, que así figuren en los contratos entre la contrata y la

empresa principal, o que así vengan expresados en los contratos de las perso-

nas trabajadoras con la empresa subcontratista, o las personas trabajadoras que

realmente realicen funciones de mantenimiento, o de instalación, mantenimiento

de fibra óptica y telefonía con carácter prioritario.

2) No se podrán subrogar personas trabajadoras que lleven menos de 6 meses

afectas al servicio de mantenimiento, o de instalación, mantenimiento de fibra

óptica y telefonía, objeto de la contrata en el centro de trabajo, en el momento de

producirse el cambio de empresas subcontratadas.

3) La empresa cesante deberá acreditar con 15 días de antelación a la nueva em-

presa adjudicataria la relación de las personas trabajadoras afectadas, aportan-

do sus contratos individuales debidamente diligenciados, así como las nóminas

y documentos de cotización a la Seguridad Social de los últimos 12 meses.

4) La persona trabajadora percibirá con cargo exclusivo a la empresa cesante los

haberes de salarios, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones, etc.

que le pudieran corresponder hasta la fecha en que dicha empresa dejó de pres-

tar servicios, siendo la única responsable de dichos pagos.

El presente apartado d) entrará en vigor, con respecto a la finalización de los contra-

tos relativos a las actividades de instalación, mantenimiento de fibra óptica y telefonía, a

partir de la publicación del presente convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia» («Boletín

Oficial de Bizkaia»), no siendo aplicable a cualquier cambio de contratas, dedicadas a

dicha actividad, anterior a tal fecha.

Art. 31. Preavisos y ceses

Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la

empresa, vendrán obligadas a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los

siguientes plazos de preaviso:

— Personal Obrero: 15 días.

— Personal Subalterno: 15 días.

-- 24 of 50 --

— Personal administrativo: 1 mes.

— Jefes/as o Personal Titulado, Personal Administrativo, Personal Técnico no Titula-

do, o Personal Titulado Superiores y Medios: 2 meses.

El incumplimiento por parte de la persona trabajadora de la obligación de preavisar

con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del

mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.

Habiendo recibido el aviso con dicha antelación, la empresa vendrá obligada a liqui-

dar al finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento.

El resto de ellos, lo será en el momento habitual de pago.

El incumplimiento de esta obligación, imputable a la empresa, llevará aparejado el

derecho de la persona trabajadora a ser indemnizada con el importe del salario de un día

por cada día de retraso en la liquidación, con el límite del número de días de preaviso.

No existirá tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho, si la persona traba-

jadora no preavisó con la antelación debida.

De producirse discrepancia en el cálculo de la liquidación, si la empresa pusiera a

disposición de la persona trabajadora, el día del cese, la que estime ajustada a derecho,

no procederá la penalización citada, sin perjuicio de que la persona trabajadora ejercite

por la diferencia que ella estime, reclamación ante la jurisdicción social.

Art. 32. Salud Laboral

La protección de la salud de las personas trabajadoras constituye un objetivo bási-

co y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el

establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en

las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen,

a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de

la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para

adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.

En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de las perso-

nas trabajadoras, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995,

de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante.

La dirección de la empresa consultará a la RLPT y contará con ella para la adopción

de la planificación preventiva a aplicar en la empresa.

Los planes deberán integrar las medidas técnicas y organizativas necesarias para

eliminar o reducir la siniestralidad, las enfermedades profesionales y los daños a la salud

en el trabajo, y la previsión de combatir los riesgos laborales en su origen o la transmi-

sión de los mismos, comprometiendo el uso de las medidas preventivas más adecuadas.

Las personas trabajadoras serán asesoradas por el Servicio de Prevención de la

empresa en la forma de utilizar los equipos de protección, cuando lo requieran las cir-

cunstancias específicas en las que tengan que ser utilizados o la complejidad de su uso.

Las personas delegadas de prevención serán designadas por y entre la RLPT confor-

me a la Ley 31/1995. Las garantías de dicha ley se aplicarán a las personas delegadas

de prevención.

En las empresas o centros de trabajo con 50 o más personas trabajadoras se cons-

tituirá un Comité de Seguridad y Salud laboral, que estará formado por las personas

delegadas de prevención de una parte y de la otra por la empresa y/o su representación

en número igual al de personas delegadas de prevención.

Las empresas facilitarán a las personas delegadas de prevención los medios y la

formación que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, siendo de aplica-

ción a estos efectos y especialmente en lo referente al crédito horario para el ejercicio

de sus funciones y para su formación preventiva lo dispuesto por el artículo 37 de la Ley

31/1995.

-- 25 of 50 --

Las empresas y las personas delegadas de Prevención asumirán que la participación

es uno de los elementos claves en la eficacia de la lucha contra la siniestralidad y la

prevención de daños a la salud.

Las empresas garantizarán la vigilancia de la salud en función de los riesgos inhe-

rentes al trabajo, poniendo los medios necesarios para hacer efectiva dicha vigilancia.

Todo lo aquí recogido en ningún caso podrá eliminar, reducir o limitar a lo recogido

en la ley 31/1995, ni en normativa alguna desarrollada en materia de seguridad y salud.

La empresa proporcionará a las personas delegadas de prevención, la documenta-

ción relativa a la salud laboral que sea solicitada por estas, de acuerdo con la LPRL. La

documentación se entregará en formato digital siempre que sea posible.

— Evaluación de riesgos laborales de la empresa y plan de prevención actualizado.

Para la elaboración del plan de prevención se consultará y se contará con la parti-

cipación de las personas delegadas de prevención de las empresas y en un plazo

no superior a 12 meses desde la firma del este convenio, siempre que éstas no

hayan participado con anterioridad en la misma.

— Planificación de la actividad preventiva en vigor de la empresa. En dicha planifica-

ción se incluirán las medidas de prevención que se deben adoptar y la formación

en materia de prevención en materia de riesgos laborales necesaria.

No obstante, las empresas deberán informar a cada persona trabajadora de los ries-

gos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de pro-

tección y prevención aplicables a dichos riesgos (artículo 18 LPRL).

La evaluación de riesgos deberá incluir necesariamente evaluaciones de riesgo es-

pecíficas en los siguientes tipos de riesgos:

— Ergonómicos.

— Riesgos Psicosociales.

— Higiénicos, en caso de agentes químicos, agentes biológicos y agentes físicos.

— Y demás riesgos recogidos en la normativa vigente en cada momento.

En todos aquellos puestos de trabajo en los que haya trabajadoras, será obligatorio

evaluar de manera específica los riesgos de embarazo y lactancia y deberá hacerse en

un plazo no superior a 12 meses desde la firma de este convenio.

En aquellos casos de embarazo o lactancia, la empresa estará obligada a valorar

el nivel de exposición a riesgos de la trabajadora y establecerá las posibles medias a

tomar (viabilidad de que continúe en ese puesto de trabajo, las medidas que habría que

tomar para adaptar eses puesto a la situación concreta de embarazo y lactancia, cambio

de puesto de trabajo o baja). Para adoptar esta decisión de una manera más efectiva

y rápida es idóneo que en las empresas exista un listado de puestos exentos de riesgo

para estas situaciones.

Personas Delegadas de Prevención

Las personas delegadas de Prevención serán designadas por y entre la RLPT de

acuerdo con lo establecido en la normativa vigente de aplicación.

En cumplimiento de sus obligaciones preventivas la empresa facilitará a las personas

delegadas de Prevención e integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

la formación recogida en la normativa vigente en la materia.

El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos

los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre las personas delegadas de

Prevención.

Los aspectos ambientales que supongan un riesgo para las condiciones laborales de

las personas trabajadoras, se deben tener en consideración en la evaluación de riesgos

correspondiente.

La representación legal de las personas trabajadoras podrá proponer iniciativas de

carácter laboral tendentes a la mejora de la situación ambiental de la empresa.

-- 26 of 50 --

Las competencias y facultades de las personas Delegadas de Prevención serán las

siguientes:

1. Son competencias de las personas Delegadas de Prevención las recogidas en

el artículo 36.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en cuanto a com-

petencias de colaboración, de promoción de consulta y de control.

En las empresas que, de acuerdo a lo dispuesto en el presente Convenio, no

cuenten con Comité de Seguridad y Salud, las competencias y facultades atribui-

das a dicho comité serán ejercidas por las personas Delegadas de Prevención.

2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a las personas Delegadas de Pre-

vención, estarán facultados para:

a) Acompañar a personas técnicas y a los y las Inspectoras de Trabajo y Se-

guridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de

trabajo. En el caso de recibirse por la empresa previamente comunicación

de visita por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la em-

presa trasladará, de inmediato, dicha información a las personas delegadas

de Prevención, a los efectos de que las personas delegadas de Prevención

puedan ejercitar, de manera efectiva, la competencia en este apartado pre-

vista.

En todo caso, las personas delegadas de Prevención estarán presentes en

la visita de las personas técnicas que desarrollen los procedimientos de eva-

luación de riesgos, mediciones e investigación de daños para la salud rea-

lizados. A tal efecto, la empresa deberá consultar con personas Delegadas

de Prevención, el día, la hora y el método de realización de dichos procedi-

mientos.

b) Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de

trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. A tal efecto,

la empresa facilitará sin limitación temporal o geográfica a cada persona

Delegada de Prevención, la documentación que establece la Ley de PRL,

el Reglamento de los Servicios de Prevención y el resto de normativa de

aplicación en materia de PRL.

c) Recabar de la empresa la adopción de medidas de carácter preventivo y

para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de

personas trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas a la empresa,

así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo. En

ese sentido, la empresa deberá responder a las propuestas realizadas por

personas Delegadas de Prevención.

d) Ser informadas por la empresa sobre los daños producidos en la salud de

las plantillas una vez que aquella hubiese tenido conocimiento de ello, pu-

diendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los he-

chos para conocer las circunstancias de los mismos. A tal efecto, la empresa

dispondrá los medios necesarios para comunicar a cada persona Delegada

de Prevención todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que cau-

se lesión a alguna persona trabajadora.

3. Los informes que deban emitir las personas Delegadas de Prevención a tenor

de lo dispuesto en la letra e) del apartado uno del artículo 36 de la Ley de Pre-

vención de Riesgos Laborales deberán elaborarse en un plazo de 15 días o en

el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir

riesgos inminentes.

4. La decisión negativa de la empresa a la adopción de las medidas de carácter

preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud

laboral propuestas por las personas delegadas de Prevención a tenor de lo dis-

puesto en la letra c) del apartado 2 del presente artículo deberá ser documenta-

da y motivada.

-- 27 of 50 --

Coordinación de actividades empresariales

En aplicación del artículo 24 de la LPRL, desarrollado por el Real Decreto 171/2004,

y que establece las obligaciones empresariales de coordinación en materia de preven-

ción, la dirección de la empresa, en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad

personas trabajadoras de otras empresas, personas trabajadoras autónomas, empresas

auxiliares, de servicios, contratas y subcontratas, realizará un seguimiento regular de la

aplicación a estas personas trabajadoras de las normas de seguridad y salud correspon-

dientes a la actividad que realizan, presentando el balance de este seguimiento en el

Comité de Seguridad y Salud de la empresa.

En los centros de trabajo en los que concurran varias empresas, a petición de las

personas delegadas de prevención se celebrarán reuniones conjuntas y otras medidas

de actuación coordinada entre las personas representantes de las empresas intervi-

nientes y las personas delegadas de Prevención de las mismas cuando, por los riesgos

existentes en el centro, que incidan en la concurrencia de actividades, se considere ne-

cesaria la consulta y análisis de la eficacia de los medios de coordinación establecidos;

o bien para proceder a su actualización. Estas reuniones se celebrarán a petición razo-

nada de, al menos, el 50% de las empresas intervinientes o Delegados de Prevención

de las mismas, al empresario titular del centro.

Las reuniones conjuntas a que se refiere el párrafo anterior no excluirán otros medios

de coordinación.

La persona Delegada de Prevención de la subcontrata podrá acceder al centro de

trabajo de la empresa principal para comprobar las condiciones y riesgos de las per-

sonas trabajadoras de su empresa. En este caso, la persona delegada de Prevención

deberá cumplir con todas las obligaciones establecidas por la empresa titular del centro

de trabajo respecto a visitas.

Formación

En lo relativo a formación se remitirá a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional

en materia de Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la CAV, publicado en el

«BOPV» de 27 de enero de 1998.

Asistente sectorial de prevención

La Comisión Mixta del Convenio creará una figura denominada «Asistente Sectorial

de Prevención», cuyas atribuciones y forma de funcionamiento se estudiará en el seno

de dicha comisión para intervenir, con el visto bueno de la empresa, en aquellos casos

en los que se produzcan accidentes graves o muy graves.

Art. 33. Traslado de centro de trabajo

En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra

localidad que no comporte cambio de la persona trabajadora, y sin perjuicio de las dispo-

siciones vigentes en esta materia, la empresa vendrá obligada a comunicarlo a la RLPT

con una antelación mínima de tres meses, salvo Fuerza mayor.

Art. 34. Seguro colectivo de accidentes de trabajo

Las empresas afectadas por este Convenio, concertarán a favor de sus personas

trabajadoras un Seguro de Accidentes de Trabajo, con las siguientes coberturas:

— 28.000 euros. En caso de muerte derivada de accidente de trabajo.

— 28.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Total, derivada de accidente

de trabajo.

— 28.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez,

derivada de accidente de trabajo.

Estas coberturas no son acumulables y son incompatibles entre sí. En los casos de In-

capacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez antes in-

dicados, la fecha del hecho causante, a todos los efectos, será la del accidente de trabajo.

-- 28 of 50 --

Las cantidades descritas en este artículo no tendrán efectos retroactivos a 1 de ene-

ro de cada año de vigencia, ni serán susceptibles de revisión salarial. Entrarán en vigor a

partir de la fecha de publicación del presente convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia»,

sin perjuicio de la aplicación de los importes existentes hasta dicha fecha.

La empresa informará de la Póliza concertada a la RLPT, o en su defecto, a la propia

plantilla de la empresa.

Art. 35. Comisión mixta

1. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, así como

las actuaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretación

o aplicación de lo establecido en este Convenio, podrán ser sometidas como trámite

previo a la Comisión Mixta, que estará constituida de forma paritaria por representantes

de las empresas y Centrales Sindicales firmantes de este convenio, votando indepen-

dientemente cada parte y firmando todos los acuerdos.

2. La Comisión Mixta emitirá en todo caso el acuerdo que pueda recaer, o su dicta-

men, en el plazo máximo de 30 días desde la presentación del acuerdo.

3. La sede la Comisión Mixta se establece en las oficinas del Consejo de Relacio-

nes Laborales, calle Alda. Urquijo, 2, 3.º 48008-Bilbao.

Art. 36. Horas de Libre Disposición

1. Todas las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, con efec-

tos desde el año 2023, tendrán derecho a 8 horas de libre disposición, recuperables total

o parcialmente, según se establece en el presente artículo.

Dichas horas de libre disposición se devengarán cada año natural en proporción al

tiempo de trabajo efectivo, y habrán de disfrutarse dentro del año natural de devengo, no

pudiendo acumularse las mismas para su disfrute en periodos posteriores al año natural

en que se devenguen.

2. El disfrute de las horas aquí reguladas habrá de efectuarse por periodos míni-

mos de 1 hora completa, no siendo posible su fraccionamiento en periodos inferiores a

1 hora.

3. El disfrute de las horas de libre disposición deberá solicitarse con una antelación

mínima de 4 días a la fecha del disfrute.

La empresa podrá rechazar la solicitud de disfrute realizada por la persona traba-

jadora, por causas organizativas y/o productivas, debidamente justificadas por escrito,

en el plazo máximo de 2 días a contar desde la solicitud de disfrute efectuada por la

persona trabajadora.

Si la empresa no contestara a la solicitud en dicho plazo máximo, se entenderá con-

cedido el disfrute de las horas de libre disposición.

4. Las normas generales para la recuperación de las horas de libre disposición

serán las siguientes:

— A partir de 2023, hasta 8 horas de libre disposición serán recuperables.

— A partir de 2024, hasta 2 horas de libre disposición tendrán el carácter de no recu-

perables, y 6 horas serán recuperables.

— A partir de 2025, hasta 4 horas de libre disposición tendrán el carácter de no recu-

perables, y 4 horas serán recuperables.

Con carácter general, la recuperación de las horas de libre disposición se realizará

dentro del año natural al que corresponda su devengo, estableciéndose la fecha concre-

ta de recuperación de mutuo acuerdo entre persona trabajadora y empresa.

En el caso de imposibilidad manifiesta, justificada de manera suficiente por la empre-

sa, de recuperar las horas de libre disposición dentro del mismo año natural de devengo,

podrá diferirse la recuperación de las mismas hasta los dos primeros meses del año

natural siguiente.

-- 29 of 50 --

Cuando la persona trabajadora se encuentre de baja médica, y dicha situación impo-

sibilite la recuperación de las horas de libre disposición dentro del año natural en que las

mismas se hubieran devengado, habrá un plazo de dos meses, a contar desde la fecha

definitiva de efectos del alta médica, para efectuar la recuperación de dichas horas.

5. Por acuerdo entre persona trabajadora y empresa podrán pactarse otras mane-

ras diferentes de disfrute del derecho regulado en el presente artículo.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Disposición Transitoria Primera.—Derecho Complementario

1. Se mantiene con carácter ilustrativo la clasificación profesional establecida en la

derogada Ordenanza de trabajo de la Industria Siderometalúrgica, en tanto no se llegue

a un acuerdo al respecto. La Comisión Mixta del convenio analizará la clasificación pro-

fesional por grupos profesionales.

2. En relación con las nuevas contrataciones que se realicen durante la vigencia

de este Convenio, y en tanto no se llegue al acuerdo a que se hace referencia en el pá-

rrafo anterior, se especificará el contenido de la prestación objeto del contrato y tendrá

necesariamente que establecerse la equiparación a una categoría, grupo profesional o

nivel retributivo de los previstos en el Convenio, o en su defecto, el de aplicación en la

empresa.

DISPOSICIONES ADICIONALES

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposición Adicional Primera.—Vinculación a la Totalidad

Las condiciones pactadas en este convenio colectivo forman un todo orgánico e indi-

visible y los efectos de su aplicación serán considerados globalmente en cómputo anual.

En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral o la Jurisdicción Social, en

el ejercicio de sus competencias, resolviera que algunos de los artículos del Convenio

conculcan la legalidad vigente, se procederá del siguiente modo:

1. º Si la resolución afecta a la integridad del artículo, éste quedará sin efecto en

toda su extensión, siendo provisionalmente aplicable en su lugar, si lo hubiera, el

texto del artículo del Convenio precedente.

2. º Si la resolución afecta parcialmente a un artículo, que no ha tenido precedente

en el convenio anterior, quedará el mismo sin efecto en su totalidad. De existir

precedente se aplicará su texto provisionalmente.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, las partes firmantes del conve-

nio colectivo se reunirán de forma inmediata con la finalidad de sustituir a través de la

negociación lo declarado nulo. Si la sustitución no se alcanzara transcurridos 30 días,

las partes se someterán preceptivamente al Procedimiento de Mediación del PRECO y

de no ser aceptada la propuesta del Mediador, quedarán sometidas obligatoriamente al

Procedimiento de Arbitraje del PRECO.

Disposición Adicional Segunda.—Resolución de Conflictos Colectivos

Las partes firmantes del presente Convenio asumen el «Acuerdo Interprofesional

sobre Procedimientos voluntarios para la Resolución de Conflictos Laborales» (PRECO)

publicado en el «BOPV» de 4 de abril de 2000. Este acuerdo será de aplicación en el

ámbito del presente Convenio, en lo referente a los conflictos colectivos derivados de la

aplicación e interpretación del mismo.

Disposición Adicional Tercera.—Atrasos

La liquidación de los atrasos, relativos al año 2022, que de la aplicación del presente

convenio se deriven, se abonará en dos plazos, del 50% cada uno, el primero a abonar-

se en el plazo de un mes a contar desde la publicación del presente convenio colectivo

en el «Boletín Oficial de Bizkaia» («Boletín Oficial de Bizkaia»), y el segundo a abonarse

antes de la finalización del mes de junio de 2023.

-- 30 of 50 --

La liquidación de los atrasos, relativos al año 2023, que de la aplicación del presente

convenio se deriven, se abonará en el plazo de dos meses a contar desde la publicación

del presente convenio colectivo en el «Boletín Oficial de Bizkaia» («Boletín Oficial de

Bizkaia»).

DISPOSICIÓN FINAL

DISPOSICIÓN FINAL

Disposición Final Primera.—Aplicación del presente convenio

Este Convenio será de aplicación para todas las empresas incluidas en el ámbito de

aplicación del mismo, tal y como se regula en el artículo 1 del presente Convenio, así

como a todas las personas trabajadoras de las mismas.

-- 31 of 50 --

ANEXOS

Anexo I. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ANEXO I

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

El presente régimen disciplinario tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente

laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la

empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de per-

sonas trabajadoras y empresas.

La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de

las personas trabajadoras que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes

laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los puntos

siguientes.

Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en

los términos estipulados en el presente artículo.

La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito la persona trabajadora,

haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

La empresa dará cuenta a la RLPT de toda sanción por falta grave y muy grave que

se imponga.

Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60

días después de la fecha de su imposición.

A fin de que por la empresa y las personas trabajadoras se tenga conocimiento de la

graduación de faltas y las sanciones que estas conllevan, es por lo que a continuación

transcribimos el citado acuerdo a estos efectos:

Toda falta cometida por las personas trabajadoras, se clasificará en atención a su

trascendencia o intención como leve, grave o muy grave:

2.1) Se considerarán Faltas leves

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta

tres ocasiones en un período de un mes.

b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.

c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes,

la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido

hacer.

d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perío-

dos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de

alguna consideración en las personas o en las cosas.

e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y

material de trabajo de los que se fuera responsable.

f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de

la empresa.

g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que

éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros y

compañeras o a la empresa.

h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la fami-

lia de las personas trabajadoras que tengan incidencia en la Seguridad Social o

en la Administración Tributaria.

i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones órdenes o

mandatos de una persona superior en el ejercicio regular de sus funciones, que

no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.

j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada

ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.

-- 32 of 50 --

k) Discutir con los y las compañeras, con los clientes o proveedores dentro de la

jornada de trabajo.

l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.

2.2) Se considerarán Faltas Graves

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de

tres ocasiones en el período de un mes.

b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período

de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un

compañero o compañera o si como consecuencia de la inasistencia se ocasio-

nase perjuicio de alguna consideración a la empresa.

c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributa-

ria o en la Seguridad Social.

d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de tra-

bajo de manera reiterada y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral.

e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se de-

pende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello

ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.

f) La falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los y

las compañeras de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la opor-

tuna advertencia por parte de la empresa.

g) Suplantar a otra persona trabajadora, alterando los registros y controles de en-

trada o salida al trabajo.

h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo,

siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o cosas.

i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares

durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de

los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de

la jornada de trabajo.

j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad)

aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado

sanción.

k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de las personas trabajadoras que

se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la

dignidad de las personas.

l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales si repercute negativamente

en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la

seguridad y salud de las personas trabajadoras en el trabajo.

2.3) Se considerarán Faltas Muy Graves

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de

diez ocasiones durante el período de un mes, o bien más de veinte en un año.

b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un

periodo de un mes.

c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el

hurto o robo, tanto a sus compañeros y compañeras de trabajo como a la em-

presa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o

durante el trabajo en cualquier otro lugar.

d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción

laboral, cuando encontrándose en Baja la persona trabajadora por cualquiera

de las causas señaladas, realice trabajo de cualquier índole por cuenta propia

o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación

efectuada para prolongar la Baja por accidente o enfermedad.

-- 33 of 50 --

e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve

tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a

la empresa o a los y las compañeras de trabajo, pusiese en peligro la seguridad

o fuese causa de accidente.

f) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la

empresa.

g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o

pactado.

i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus per-

sonas superiores o a sus familiares, así como a sus compañeros y compañeras

de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.

j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las

faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción.

k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus personas superiores en

cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o

sus compañeros y compañeras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de

autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con

infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para

las personas trabajadoras

l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de

una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmen-

te vulnerables por su situación personal o laboral.

Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señala-

das son las siguientes:

A. Por faltas leves: Amonestación por escrito.

B. Por faltas graves:

— Amonestación por escrito.

— Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.

C. Por faltas muy graves:

— Amonestación por escrito.

— Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días.

— Despido.

Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:

— Faltas Leves: Diez días.

— Faltas Graves: Veinte días.

— Faltas Muy Graves: Sesenta días.

La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en

que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de

haberse cometido.

-- 34 of 50 --

Anexo II. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN, ACTUACIÓN Y TRAMITACIÓN DE SITUACIONES

ANEXO II

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN, ACTUACIÓN Y TRAMITACIÓN DE SITUACIONES

DE ACOSO SEXUAL, SEXISTA O POR RAZÓN DE SEXO, Y ACOSO POR ORIENTACIÓN

SEXUAL E IDENTIDAD Y EXPRESIÓN DE GÉNERO, PARA EL SECTOR

DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE BIZKAIA

1. Declaración de Principios

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y

hombres reconoce que la igualdad es un principio jurídico universal reconocido en di-

versos textos internacionales sobre derechos humanos, instituyendo la obligación de

promover condiciones de trabajo que eviten la situaciones de acoso sexual y por razón

de sexo, así como arbitrando procedimientos específicos para su prevención y dar cau-

ce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del

mismo. Las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo sectorial y del presente

protocolo, es decir, CCOO, LAB, UGT y FVEM, consideramos que las conductas con-

trarias a los principios anteriormente enunciados, y más concretamente, aquellas que el

presente texto identifique como conductas de acoso, son inaceptables, y por tanto debe

adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboración, en la tolerancia

cero ante cualquier tipo de acoso. El presente protocolo tiene como objetivo prevenir

que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de

los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas

medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso,

en los que todas las personas están obligadas a respetar su integridad y dignidad en el

ámbito profesional y personal. Por lo anteriormente expuesto, y en desarrollo del deber

establecido en el artículo 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igual-

dad efectiva de mujeres y hombres, BOE 23 de marzo de 2007, las partes firmantes

acuerdan el siguiente protocolo.

2. Ámbito de aplicación

El presente protocolo será de aplicación a todo el personal de las empresas incluidas

en el ámbito del artículo 1 del Convenio Colectivo que no tuvieran un protocolo propio,

por actuaciones que se puedan dar en el centro de trabajo o en dependencias de la

empresa.

3. Definiciones y medidas preventivas

a) Acoso sexual: De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1-d de la Di-

rectiva 54/2006, de 5 de julio, y artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 21 de

marzo, se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier

comportamiento verbal, no verbal o físico, de índole sexual con el propósito o el

efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea

un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

b)

Acoso por razón de sexo: De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1-c de la

Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 21 de marzo

se define así la situación en que se produce un comportamiento, realizado en función

del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la

persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Podrían ser consideradas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de

sexo las conductas recogidas en el punto 3.2 del «Protocolo contra el acoso

sexual y por razón de sexo» editado y publicado por Emakunde en enero de

2021, siempre y cuando se constate por la comisión constituida al efecto que

tengan un propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en

particular cuando se cree un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante

u ofensivo.

Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se configuran en el

artículo 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y

-- 35 of 50 --

Hombres como actos discriminatorios, siendo los mismos objetos de prohibición

expresa en los principios de Comportamiento y Actuación, gozando de la espe-

cial protección otorgada por el Ordenamiento Jurídico.

c) Acoso por orientación sexual: cualquier comportamiento verbal, no verbal o fí-

sico indeseado efectuado contra una persona en base a su orientación sexual,

con el fin de atentar contra su dignidad, creando así un entorno intimidatorio, vio-

lento, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregado. Se incurre en acoso

por orientación sexual cuando se dirige hacía una persona de manera ofensiva

o se menosprecia su trabajo por razón de su orientación sexual, cuando se trata

desigualmente a personas basándose en su homosexualidad o bisexualidad,

cuando se ignoran las aportaciones realizadas por esta persona, cuando se la

ridiculiza en función de su orientación sexual, cuando se utiliza el humor homó-

fobo, lesbófobo o bífobo, etc.

d) Acoso por identidad o expresión de género: cualquier comportamiento verbal,

no verbal o físico indeseado efectuado contra una persona por razones de ex-

presión o identidad de género, con el fin de atentar contra su dignidad, creando

así un entorno intimidatorio, violento, hostil, degradante, humillante, ofensivo o

segregado. Se incurre en acoso por identidad o expresión de género cuando se

niega a nombrar a una persona trans como esta quiera o se utilicen pronombres

que no coincidan con el género con el que se siente identificada, cuando se me-

nosprecian aptitudes, capacidades y habilidades por razón de identidad de gé-

nero y no se tengan en cuenta sus aportaciones, cuando se cuestione o expulse

a la persona con expresiones o identidades de género no normativas por estar

en ciertas instalaciones de la empresa, cuando se utilice el humor tránsfobo o

intérfobo que resulte ofensivo para la persona, etc.

e) Medidas preventivas: Se establecen como medidas preventivas las siguientes:

— Sensibilizar a la plantilla tanto en la definición y formas de manifestación de

los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación deter-

minados en este protocolo, caso de producirse.

— Respetar el principio de no tolerar estas conductas, empleándose de ser ne-

cesarias, las medidas disciplinarias previstas en la legislación laboral de apli-

cación.

— Establecer el principio de corresponsabilidad de todas las personas trabajado-

ras en la vigilancia del comportamiento relacionados con este protocolo, prin-

cipalmente de aquellas que tengan responsabilidades directivas o de mando.

— Difusión de los protocolos de aplicación en la empresa a todos los trabajado-

res y las trabajadoras.

4. Procedimiento de actuación

Las empresas afectadas por este protocolo garantizan la activación del procedimien-

to descrito a continuación cuando se produzca una denuncia de acoso sexual, por razón

de sexo y/o por orientación sexual e identidad y expresión de género.

a) Principios del procedimiento de actuación:

El procedimiento de actuación se regirá por los siguientes principios, que debe-

rán ser observados en todo momento:

— Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las

personas implicadas, garantizando en todo caso la preservación de la identi-

dad y circunstancias personales de quien denuncie.

— Prioridad y tramitación urgente.

— Investigación exhaustiva de los hechos, objetiva e imparcial.

— Garantía de actuación adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su

caso, las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas con-

-- 36 of 50 --

ductas de acoso resulten probadas, así como también con relación a quien

formule imputación o denuncia falsa, mediando mala fe.

— Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producirá trato ad-

verso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presenta-

ción por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a

impedir la situación de acoso y a iniciar el presente procedimiento (sin per-

juicio de las medidas disciplinarias que pudieran arbitrarse en situaciones de

denuncia manifiestamente falsas).

— Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en

las mismas condiciones si esa es su voluntad.

b) Ámbito de aplicación:

El presente procedimiento es interno, por tanto, no excluye ni condiciona las ac-

ciones legales que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas.

c) Iniciación del procedimiento:

El procedimiento se iniciará por la puesta en conocimiento a las personas Res-

ponsables de Recursos Humanos del centro de trabajo, de la situación de acoso

sexual, por razón de sexo y/o por orientación sexual e identidad y expresión de

género, que podrá realizarse de cualquiera de las siguientes formas:

1. Directamente por la persona afectada.

2. A través de las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras.

3. Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación.

d) Instrucción:

El procedimiento interno se iniciará con la denuncia por acoso sexual, acoso por

razón de sexo y/o por orientación sexual e identidad y expresión de género, ante

la Dirección o por quien esta defina como canal de denuncia de la empresa en

cada caso. La instrucción del expediente correrá siempre a cargo de las perso-

nas responsables de recursos humanos o de quien pudiera decidir la dirección

de la empresa, que serán las encargadas de instruir el procedimiento y vigilar

que durante el mismo se respeten los principios informativos que se recogen en

el procedimiento de actuación.

La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente instructor por parte

de la Dirección, para lo cual se creará una Comisión, de no más de dos personas

nombradas por la Dirección de la empresa y pudiendo la presunta víctima desig-

nar además una tercera persona de la empresa de su confianza, pudiendo ser

esta persona miembro de la RLPT.

Quienes instruyan el caso, salvo que la persona afectada por el acoso manifieste

lo contrario, para lo cual se le preguntará expresamente, pondrán en conoci-

miento de las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras la

situación, manteniéndoles en todo momento al corriente de sus actuaciones.

Las personas participantes en la instrucción (dirección, representantes legales

de los trabajadores y trabajadoras o cualesquiera otras personas), quedan suje-

tas a la obligación de sigilo profesional sobre las informaciones a que tengan ac-

ceso durante la tramitación del expediente. El incumplimiento de esta obligación

podrá ser objeto de sanción.

e) Procedimiento Previo:

Con la puesta en conocimiento de la situación de acoso, se iniciará de forma

automática un procedimiento previo, salvo que la gravedad de los hechos reco-

miende lo contrario, cuyo objetivo es resolver el problema de forma inmediata ya

que, en ocasiones, el mero hecho de manifestar a la persona que presuntamente

acosa a otra las consecuencias ofensivas o intimidatorias que genera su com-

portamiento, es suficiente para que se solucione el problema.

-- 37 of 50 --

En esta fase del procedimiento, la persona que instruya el expediente se en-

trevistará con las partes de manera individual con la finalidad de esclarecer los

hechos y alcanzar una solución aceptada por ambas.

El procedimiento previo es muy recomendable, pero en cualquier caso faculta-

tivo para la presunta víctima. Una vez iniciado, y en el caso de que el mismo no

finalice en un plazo de diez días desde su inicio habiendo resuelto el problema

de acoso, dará lugar necesariamente a la apertura del procedimiento formal.

f) Procedimiento Formal:

El procedimiento formal se iniciará con la apertura, por la parte instructora, de

un expediente informativo. Para la elaboración del mismo, en la instrucción se

podrán practicar cuantas diligencias se consideren necesarias para el esclareci-

miento de los hechos denunciados, manteniéndose la formalidad de dar trámite

de audiencia a las partes implicadas.

En el plazo más breve posible, y sin que éste supere los 10 días, se deberá

redactar un informe que contenga la descripción de los hechos denunciados,

las circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos, la reiteración en la

conducta y el grado de afectación sobre las obligaciones laborales y el entorno

laboral de la presunta víctima. En el caso de que la Comisión Instructora lo con-

sidere necesario, dicho plazo podrá prorrogarse como máximo a 20 días.

En todo caso deberá recoger la convicción o no de la parte instructora de haber-

se probado los hechos denunciados, explicitando los hechos que han quedado

objetivamente acreditados en base a las diligencias practicadas.

g) Medidas Cautelares:

Durante la tramitación del expediente, a propuesta de la parte instructora, la

Dirección de la Empresa podrá tomar las medidas cautelares necesarias condu-

centes al cese inmediato de la situación de acoso, sin que dichas medidas pue-

dan suponer perjuicio en las condiciones laborales de las personas implicadas,

velando prioritariamente por la persona denunciante.

h) Asistencia a las partes:

Durante la tramitación del expediente las partes implicadas podrán ser asistidas

y acompañadas por una persona de confianza, sea o no representante de los

trabajadores y trabajadoras, quien deberá guardar sigilo sobre la información a

que tenga acceso.

Esta persona de confianza podrá estar presente en la toma de declaraciones y

en las comunicaciones que la parte instructora dirija a las personas implicadas.

i) Cierre del Expediente:

La Dirección de la Empresa, tomando en consideración la gravedad y trascen-

dencia de los hechos acreditados, adoptará, en un plazo máximo de 15 días las

medidas correctoras necesarias, pudiendo ser éstas la ratificación como definiti-

vas de las medidas cautelares adoptadas en la tramitación del expediente.

En todo caso, las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras

tendrán conocimiento del resultado final de todos los expedientes que puedan

tramitarse, así como de las medidas adoptadas, excepción hecha de la identidad

y circunstancias personales de la presunta víctima del acoso (si ésta solicitó que

los hechos no fuesen puestos en conocimiento de las mismas).

En el supuesto de que se constate la existencia de acoso, se impondrán las

medidas sancionadoras disciplinarias previstas, graves o muy graves, según el

régimen disciplinario que corresponda. Del mismo modo, si resultase acreditado,

se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

-- 38 of 50 --

TABLAS SALARIALES 2022 (6,5% SOBRE 2021)

categoría profesional bruto anual

2021 (€)

salario base

(€)

carencia

incentivo

(€)

plus

convenio

(€)

valor

quinquenio

antigüedad

(€)

complemento

salario mínimo

garantizado

(€)

bruto anual

2022 (€)

garantía

mínima

(€)

diario día laborable diario anual

Personal obrero

Peón ordinario 19.028,20 30,74 4,31 13,28 0,69 1.941,12 20.265,03 927,62

Peón especialista 19.028,20 31,17 4,39 13,53 0,70 1.659,70 20.265,03 927,62

Profesional Siderúrgico de 3.ª 19.028,20 31,76 4,44 13,60 0,71 1.373,07 20.265,03 927,62

Profesional Siderúrgico de 2.ª 19.028,20 33,75 4,69 14,43 0,75 204,40 20.265,03 927,62

Profesional Siderúrgico de 1.ª 19.650,30 35,23 4,97 14,94 0,78 0,00 20.925,84 956,66

Oficial de 3.ª 19.028,20 31,99 4,44 13,82 0,71 1.209,54 20.265,03 927,62

Oficial de 2.ª 19.184,72 34,38 4,86 14,61 0,76 0,00 20.433,03 936,23

Oficial de 1.ª 20.297,05 36,48 5,09 15,36 0,81 0,00 21.618,55 991,13

Personal de limpieza

Trabajando a jornada completa 19.028,20 30,74 4,31 13,28 0,69 1.941,12 20.265,03 927,62

Por hora de trabajo:

Dos primeras horas (por cada una) 4,58 0,60 2,27 0,10 1,13 0,00

Las restantes (por cada una) 4,31 0,60 2,22 0,10 1,13 0,00

Categoría profesional Bruto Anual

2021 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2022 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Contratos para la formacion (Ley 63/1997 y artículo 11 del E.T.)

Primer año 11.322,22 861,30 0,00 0,00 0,00 12.058,20 551,99

Segundo año 13.319,74 1.013,25 0,00 0,00 0,00 14.185,50 649,32

Tercer año 16.649,92 1.266,58 0,00 0,00 0,00 17.732,12 811,65

Personal subalterno

Listero 19.028,20 978,69 4,53 13,86 21,76 1.064,76 20.265,03 927,62

Almacenero 19.028,20 978,69 4,53 13,86 21,76 1.064,76 20.265,03 927,62

Chófer motociclo 19.028,20 950,26 4,35 13,53 21,13 1.615,27 20.265,03 927,62

Chófer de Camión y Turismo 19.185,44 1.043,68 4,86 14,61 23,21 0,00 20.433,05 935,71

Pesador o basculero 19.028,20 957,68 4,40 13,57 21,29 1.484,48 20.265,03 927,62

Guarda Jurado 19.028,20 957,68 4,40 13,57 21,29 1.484,48 20.265,03 927,62

Vigilante 19.028,20 950,26 4,35 13,53 21,13 1.615,27 20.265,03 927,62

Cabo de guardas 19.028,20 1.007,76 4,66 14,12 22,41 541,17 20.265,03 927,62

Ordenanza 19.028,20 934,67 4,31 13,28 20,78 1.920,24 20.265,03 927,62

Portero 19.028,20 934,67 4,31 13,28 20,78 1.920,24 20.265,03 927,62

Conserje 19.028,20 985,73 4,54 13,87 21,92 960,22 20.265,03 927,62

Enfermero 19.028,20 934,67 4,31 13,28 20,78 1.920,24 20.265,03 927,62

Dependiente de Economato 19.028,20 978,69 4,53 13,86 21,76 1.064,76 20.265,03 927,62

Auxiliar de Dependiente 19.028,20 934,67 4,31 13,28 20,78 1.920,24 20.265,03 927,62

Reproductor de planos 19.028,20 950,26 4,35 13,53 21,13 1.615,27 20.265,03 927,62

Telefonista 19.028,20 978,69 4,53 13,86 21,76 1.064,76 20.265,03 927,62

-- 39 of 50 --

Categoría profesional Bruto Anual

2021 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2022 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Personal administrativo

Jefe Administrativo de 1.ª 26.189,70 1.441,85 6,66 19,12 32,06 0,00 27.894,12 1.278,32

Jefe Administrativo de 2.ª 24.719,33 1.355,24 6,29 18,30 30,13 0,00 26.325,77 1.204,83

Oficial Administrativo de 1.ª 22.430,13 1.226,59 5,69 16,77 27,27 0,00 23.887,80 1.093,25

Oficial Administrativo de 2.ª 20.347,80 1.110,72 5,09 15,38 24,70 0,00 21.670,61 992,11

Auxiliar Administrativo 19.028,20 970,52 4,53 13,82 21,58 1.191,10 20.265,03 927,62

Viajante y Cajero 22.430,13 1.226,59 5,69 16,77 27,27 0,00 23.887,80 1.093,25

Auxiliar con 5 años de Antigüedad 20.347,80 1.110,72 5,09 15,38 24,70 0,00 21.670,61 992,11

Personal técnico de taller

Jefe de Taller 26.725,82 1.468,99 6,74 19,67 32,66 0,00 28.462,45 1.302,47

Maestro de Taller 23.044,49 1.261,05 5,81 17,22 28,04 0,00 24.540,67 1.122,14

Maestro segundo 22.430,13 1.226,59 5,69 16,77 27,27 0,00 23.887,80 1.093,25

Contramaestre 23.044,49 1.261,05 5,81 17,22 28,04 0,00 24.540,67 1.122,14

Encargado 21.362,21 1.167,64 5,35 16,07 25,96 0,00 22.751,54 1.042,00

Capataz Especialista 19.732,05 1.075,48 4,98 14,94 23,91 0,00 21.012,80 960,56

Capataz Peón Ordinario 19.028,20 966,11 4,44 13,60 21,48 1.345,53 20.265,03 927,62

Personal técnico de diques y muelles

Jefe de Diques 26.725,82 1.468,99 6,74 19,67 32,66 0,00 28.462,45 1.302,47

Jefe de Muelles 23.044,49 1.261,05 5,81 17,22 28,04 0,00 24.540,67 1.122,14

Buzos y hombres rana 25.437,16 1.396,89 6,40 18,80 31,06 0,00 27.091,26 1.240,58

Personal técnico de organización

Jefe Sección de Organización de 1.ª 25.437,16 1.396,89 6,40 18,80 31,06 0,00 27.091,26 1.240,58

Jefe Sección de Organización de 2.ª 24.719,33 1.355,24 6,29 18,30 30,13 0,00 26.325,77 1.204,83

Técnico de Organización de 1.ª 22.430,13 1.226,59 5,69 16,77 27,27 0,00 23.887,80 1.093,25

Técnico de Organización de 2.ª 20.347,80 1.110,72 5,09 15,38 24,70 0,00 21.670,61 992,11

Auxiliar de Organización 19.028,20 970,52 4,53 13,82 21,58 1.191,10 20.265,03 927,62

Auxiliar con 5 años de antigüedad 20.347,80 1.110,72 5,09 15,38 24,70 0,00 21.670,61 992,11

Personal técnico de oficina

Delineante proyectista 25.437,16 1.396,89 6,40 18,80 31,06 0,00 27.091,26 1.240,58

Dibujante proyectista 25.437,16 1.396,89 6,40 18,80 31,06 0,00 27.091,26 1.240,58

Delineante de 1.ª 22.430,13 1.226,59 5,69 16,77 27,27 0,00 23.887,80 1.093,25

Práctico fotógrafo y fotógrafo 22.430,13 1.226,59 5,69 16,77 27,27 0,00 23.887,80 1.093,25

Delineante de 2.ª 20.347,80 1.110,72 5,09 15,38 24,70 0,00 21.670,61 992,11

Calcador 19.028,20 967,31 4,44 13,61 21,51 1.325,74 20.265,03 927,62

Reproductor fotógrafo 19.028,20 967,31 4,44 13,61 21,51 1.325,74 20.265,03 927,62

Reproductor de planos 19.028,20 950,26 4,35 13,53 21,13 1.615,27 20.265,03 927,62

Archivero bibliotecario 19.579,01 1.065,20 4,96 14,90 23,69 0,00 20.850,94 953,95

Auxiliar 19.028,20 970,52 4,53 13,61 21,58 1.253,89 20.265,03 927,62

Auxiliar con 5 años de antigüedad 20.347,80 1.110,72 5,09 15,38 24,70 0,00 21.670,61 992,11

Personal técnico de laboratorio

Jefe de Laboratorio 27.218,38 1.497,36 6,85 19,99 33,30 0,00 28.988,20 1.327,37

Jefe de Sección 24.594,47 1.347,57 6,29 18,21 29,96 0,00 26.191,48 1.197,76

Analista de 1.ª 21.829,63 1.193,19 5,52 16,37 26,53 0,00 23.249,77 1.065,11

-- 40 of 50 --

Categoría profesional Bruto Anual

2021 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2022 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Analista de 2.ª 19.196,08 1.044,49 4,86 14,61 23,22 0,00 20.444,39 936,23

Auxiliar de Laboratorio 19.028,20 970,52 4,53 13,82 21,58 1.191,10 20.265,03 927,62

Auxiliar con 5 años de antigüedad 19.196,08 1.044,49 4,86 14,61 23,22 0,00 20.444,39 936,23

Personal técnico titulado

Ingeniero, Arquitecto y Licenciado 33.027,80 1.854,68 8,53 22,27 41,24 0,00 35.174,72 1.610,19

Perito, Aparejador y A.T.S. 30.410,63 1.704,03 7,82 20,71 37,89 0,00 32.386,89 1.482,20

Perito con responsabilidad técnica 31.150,25 1.747,56 8,08 21,04 38,86 0,00 33.172,72 1.516,85

Maestro industrial 23.583,11 1.299,29 5,94 17,22 28,89 0,00 25.114,90 1.148,84

Capitán y Primer Maquinista 26.159,59 1.437,06 6,63 19,26 31,96 0,00 27.859,95 1.275,27

Idem de más de 400 tns. 28.371,01 1.562,07 7,20 20,71 34,73 0,00 30.214,07 1.382,30

Piloto y Segundo Maquinista 21.904,41 1.197,52 5,56 16,39 26,62 0,00 23.328,33 1.067,94

Graduado Social y Asistente Social 26.159,59 1.437,06 6,63 19,26 31,96 0,00 27.859,95 1.275,27

Maestro de Enseñanza Primaria 21.325,53 1.164,85 5,35 16,07 25,90 0,00 22.712,48 1.040,21

Maestro de Enseñanza Elemental 19.407,05 1.054,85 4,89 14,85 23,45 0,00 20.670,16 947,33

-- 41 of 50 --

TABLAS SALARIALES 2023 (4% SOBRE 2022)

Categoría profesional Bruto Anual

2022 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2023 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Diario Día laborable Diario Anual

Personal obrero

Peón ordinario 20.265,03 31,97 4,48 13,81 0,69 2.019,67 21.075,63 607,95

Peón especialista 20.265,03 32,42 4,57 14,07 0,70 1.723,77 21.075,63 607,95

Profesional Siderúrgico de 3.ª 20.265,03 33,03 4,62 14,14 0,71 1.428,64 21.075,63 607,95

Profesional Siderúrgico de 2.ª 20.265,03 35,10 4,88 15,01 0,75 211,02 21.075,63 607,95

Profesional Siderúrgico de 1.ª 20.925,84 36,64 5,17 15,54 0,78 0,00 21.764,29 628,84

Oficial de 3.ª 20.265,03 33,27 4,62 14,37 0,71 1.257,87 21.075,63 607,95

Oficial de 2.ª 20.433,03 35,76 5,05 15,19 0,76 0,00 21.249,76 612,55

Oficial de 1.ª 21.618,55 37,94 5,29 15,97 0,81 0,00 22.481,24 647,02

Personal de limpieza

Trabajando a jornada completa 20.265,03 31,97 4,48 13,81 0,69 2.019,67 21.075,63 607,95

Por hora de trabajo:

Dos primeras horas (por cada una) 4,76 0,62 2,36 0,10 1,18 0,00

Las restantes (por cada una) 4,48 0,62 2,31 0,10 1,18 0,00

Categoría profesional Bruto Anual

2022 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2023 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Contratos para la formación (Ley 63/1997 y artículo 11 del E.T.)

Primer año 12.058,20 895,75 0,00 0,00 0,00 12.540,50 361,72

Segundo año 14.185,50 1.053,78 0,00 0,00 0,00 14.752,92 425,57

Tercer año 17.732,12 1.317,24 0,00 0,00 0,00 18.441,36 531,93

Personal subalterno

Listero 20.265,03 1.017,84 4,71 14,41 21,76 1.108,99 21.075,63 607,95

Almacenero 20.265,03 1.017,84 4,71 14,41 21,76 1.108,99 21.075,63 607,95

Chófer motociclo 20.265,03 988,27 4,52 14,07 21,13 1.681,44 21.075,63 607,95

Chófer de Camión y Turismo 20.433,05 1.085,43 5,05 15,19 23,21 0,00 21.247,78 611,05

Pesador o basculero 20.265,03 995,99 4,58 14,11 21,29 1.543,46 21.075,63 607,95

Guarda Jurado 20.265,03 995,99 4,58 14,11 21,29 1.543,46 21.075,63 607,95

Vigilante 20.265,03 988,27 4,52 14,07 21,13 1.681,44 21.075,63 607,95

Cabo de guardas 20.265,03 1.048,07 4,85 14,68 22,41 563,18 21.075,63 607,95

Ordenanza 20.265,03 972,06 4,48 13,81 20,78 1.998,08 21.075,63 607,95

Portero 20.265,03 972,06 4,48 13,81 20,78 1.998,08 21.075,63 607,95

Conserje 20.265,03 1.025,16 4,72 14,42 21,92 1.000,53 21.075,63 607,95

Enfermero 20.265,03 972,06 4,48 13,81 20,78 1.998,08 21.075,63 607,95

Dependiente de Economato 20.265,03 1.017,84 4,71 14,41 21,76 1.108,99 21.075,63 607,95

Auxiliar de Dependiente 20.265,03 972,06 4,48 13,81 20,78 1.998,08 21.075,63 607,95

Reproductor de planos 20.265,03 988,27 4,52 14,07 21,13 1.681,44 21.075,63 607,95

Telefonista 20.265,03 1.017,84 4,71 14,41 21,76 1.108,99 21.075,63 607,95

-- 42 of 50 --

Categoría profesional Bruto Anual

2022 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2023 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Personal administrativo

Jefe Administrativo de 1.ª 27.894,12 1.499,52 6,93 19,88 32,06 0,00 29.009,47 836,51

Jefe Administrativo de 2.ª 26.325,77 1.409,45 6,54 19,03 30,13 0,00 27.377,73 788,97

Oficial Administrativo de 1.ª 23.887,80 1.275,65 5,92 17,44 27,27 0,00 24.843,74 716,96

Oficial Administrativo de 2.ª 21.670,61 1.155,15 5,29 16,00 24,70 0,00 22.537,81 650,40

Auxiliar Administrativo 20.265,03 1.009,34 4,71 14,37 21,58 1.239,95 21.075,63 607,95

Viajante y Cajero 23.887,80 1.275,65 5,92 17,44 27,27 0,00 24.843,74 716,96

Auxiliar con 5 años de Antigüedad 21.670,61 1.155,15 5,29 16,00 24,70 0,00 22.537,81 650,40

Personal técnico de taller

Jefe de Taller 28.462,45 1.527,75 7,01 20,46 32,66 0,00 29.602,03 854,68

Maestro de Taller 24.540,67 1.311,49 6,04 17,91 28,04 0,00 25.521,91 735,93

Maestro segundo 23.887,80 1.275,65 5,92 17,44 27,27 0,00 24.843,74 716,96

Contramaestre 24.540,67 1.311,49 6,04 17,91 28,04 0,00 25.521,91 735,93

Encargado 22.751,54 1.214,35 5,56 16,71 25,96 0,00 23.659,63 681,07

Capataz Especialista 21.012,80 1.118,50 5,18 15,54 23,91 0,00 21.854,28 631,11

Capataz Peón Ordinario 20.265,03 1.004,75 4,62 14,14 21,48 1.399,89 21.075,63 607,95

Personal técnico de diques y muelles

Jefe de Diques 28.462,45 1.527,75 7,01 20,46 32,66 0,00 29.602,03 854,68

Jefe de Muelles 24.540,67 1.311,49 6,04 17,91 28,04 0,00 25.521,91 735,93

Buzos y hombres rana 27.091,26 1.452,77 6,66 19,55 31,06 0,00 28.175,57 813,23

Personal técnico de organización

Jefe Sección de Organización de 1.ª 27.091,26 1.452,77 6,66 19,55 31,06 0,00 28.175,57 813,23

Jefe Sección de Organización de 2.ª 26.325,77 1.409,45 6,54 19,03 30,13 0,00 27.377,73 788,97

Técnico de Organización de 1.ª 23.887,80 1.275,65 5,92 17,44 27,27 0,00 24.843,74 716,96

Técnico de Organización de 2.ª 21.670,61 1.155,15 5,29 16,00 24,70 0,00 22.537,81 650,40

Auxiliar de Organización 20.265,03 1.009,34 4,71 14,37 21,58 1.239,95 21.075,63 607,95

Auxiliar con 5 años de antigüedad 21.670,61 1.155,15 5,29 16,00 24,70 0,00 22.537,81 650,40

Personal técnico de oficina

Delineante proyectista 27.091,26 1.452,77 6,66 19,55 31,06 0,00 28.175,57 813,23

Dibujante proyectista 27.091,26 1.452,77 6,66 19,55 31,06 0,00 28.175,57 813,23

Delineante de 1.ª 23.887,80 1.275,65 5,92 17,44 27,27 0,00 24.843,74 716,96

Práctico fotógrafo y fotógrafo 23.887,80 1.275,65 5,92 17,44 27,27 0,00 24.843,74 716,96

Delineante de 2.ª 21.670,61 1.155,15 5,29 16,00 24,70 0,00 22.537,81 650,40

Calcador 20.265,03 1.006,00 4,62 14,15 21,51 1.379,40 21.075,63 607,95

Reproductor fotógrafo 20.265,03 1.006,00 4,62 14,15 21,51 1.379,40 21.075,63 607,95

Reproductor de planos 20.265,03 988,27 4,52 14,07 21,13 1.681,44 21.075,63 607,95

Archivero bibliotecario 20.850,94 1.107,81 5,16 15,50 23,69 0,00 21.686,68 626,81

Auxiliar 20.265,03 1.009,34 4,71 14,15 21,58 1.305,73 21.075,63 607,95

Auxiliar con 5 años de antigüedad 21.670,61 1.155,15 5,29 16,00 24,70 0,00 22.537,81 650,40

Personal técnico de laboratorio

Jefe de Laboratorio 28.988,20 1.557,25 7,12 20,79 33,30 0,00 30.146,59 868,79

Jefe de Sección 26.191,48 1.401,47 6,54 18,94 29,96 0,00 27.239,10 785,71

Analista de 1.ª 23.249,77 1.240,92 5,74 17,02 26,53 0,00 24.178,12 696,26

-- 43 of 50 --

Categoría profesional Bruto Anual

2022 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2023 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Analista de 2.ª 20.444,39 1.086,27 5,05 15,19 23,22 0,00 21.259,54 611,36

Auxiliar de Laboratorio 20.265,03 1.009,34 4,71 14,37 21,58 1.239,95 21.075,63 607,95

Auxiliar con 5 años de antigüedad 20.444,39 1.086,27 5,05 15,19 23,22 0,00 21.259,54 611,36

Personal técnico titulado

Ingeniero, Arquitecto y Licenciado 35.174,72 1.928,87 8,87 23,16 41,24 0,00 36.581,15 1.054,82

Perito, Aparejador y A.T.S. 32.386,89 1.772,19 8,13 21,54 37,89 0,00 33.681,99 971,32

Perito con responsabilidad técnica 33.172,72 1.817,46 8,40 21,88 38,86 0,00 34.498,16 994,08

Maestro industrial 25.114,90 1.351,26 6,18 17,91 28,89 0,00 26.120,55 754,24

Capitán y Primer Maquinista 27.859,95 1.494,54 6,90 20,03 31,96 0,00 28.975,63 836,76

Idem de más de 400 tns. 30.214,07 1.624,55 7,49 21,54 34,73 0,00 31.423,67 907,20

Piloto y Segundo Maquinista 23.328,33 1.245,42 5,78 17,05 26,62 0,00 24.262,05 700,29

Graduado Social y Asistente Social 27.859,95 1.494,54 6,90 20,03 31,96 0,00 28.975,63 836,76

Maestro de Enseñanza Primaria 22.712,48 1.211,44 5,56 16,71 25,90 0,00 23.618,89 679,81

Maestro de Enseñanza Elemental 20.670,16 1.097,04 5,09 15,44 23,45 0,00 21.497,03 620,15

-- 44 of 50 --

TABLAS SALARIALES 2024 (2% SOBRE 2023)

Categoría profesional Bruto Anual

2023 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2024 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Diario Día laborable Diario Anual

Personal obrero

Peón ordinario 21.075,63 32,61 4,57 14,09 0,69 2.007,28 21.497,14 316,13

Peón especialista 21.075,63 33,07 4,66 14,35 0,70 1.706,32 21.497,14 316,13

Profesional Siderúrgico de 3.ª 21.075,63 33,69 4,71 14,42 0,71 1.406,20 21.497,14 316,13

Profesional Siderúrgico de 2.ª 21.075,63 35,80 4,98 15,31 0,75 159,34 21.497,14 316,13

Profesional Siderúrgico de 1.ª 21.764,29 37,37 5,27 15,85 0,78 0,00 22.255,62 368,50

Oficial de 3.ª 21.075,63 33,94 4,71 14,66 0,71 1.227,70 21.497,14 316,13

Oficial de 2.ª 21.249,76 36,48 5,15 15,49 0,76 0,00 21.732,48 362,04

Oficial de 1.ª 22.481,24 38,70 5,40 16,29 0,81 0,00 22.993,20 383,97

Personal de limpieza

Trabajando a jornada completa 21.075,63 32,61 4,57 14,09 0,69 2.007,28 21.497,14 316,13

Por hora de trabajo:

Dos primeras horas (por cada una) 4,86 0,63 2,41 0,10 1,20 0,00

Las restantes (por cada una) 4,57 0,63 2,36 0,10 1,20 0,00

Categoría profesional Bruto Anual

2023 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2024 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Contratos para la formación (Ley 63/1997 y artículo 11 del E.T.)

Primer año 12.540,50 913,67 0,00 0,00 0,00 12.791,38 188,16

Segundo año 14.752,92 1.074,86 0,00 0,00 0,00 15.048,04 221,34

Tercer año 18.441,36 1.343,58 0,00 0,00 0,00 18.810,12 276,57

Personal subalterno

Listero 21.075,63 1.038,20 4,80 14,70 21,76 1.112,34 21.497,14 316,13

Almacenero 21.075,63 1.038,20 4,80 14,70 21,76 1.112,34 21.497,14 316,13

Chófer motociclo 21.075,63 1.008,04 4,61 14,35 21,13 1.696,58 21.497,14 316,13

Chófer de Camión y Turismo 21.247,78 1.107,14 5,15 15,49 23,21 0,00 21.691,96 333,14

Pesador o basculero 21.075,63 1.015,91 4,67 14,39 21,29 1.556,40 21.497,14 316,13

Guarda Jurado 21.075,63 1.015,91 4,67 14,39 21,29 1.556,40 21.497,14 316,13

Vigilante 21.075,63 1.008,04 4,61 14,35 21,13 1.696,58 21.497,14 316,13

Cabo de guardas 21.075,63 1.069,03 4,95 14,97 22,41 554,72 21.497,14 316,13

Ordenanza 21.075,63 991,50 4,57 14,09 20,78 2.018,14 21.497,14 316,13

Portero 21.075,63 991,50 4,57 14,09 20,78 2.018,14 21.497,14 316,13

Conserje 21.075,63 1.045,66 4,81 14,71 21,92 1.001,90 21.497,14 316,13

Enfermero 21.075,63 991,50 4,57 14,09 20,78 2.018,14 21.497,14 316,13

Dependiente de Economato 21.075,63 1.038,20 4,80 14,70 21,76 1.112,34 21.497,14 316,13

Auxiliar de Dependiente 21.075,63 991,50 4,57 14,09 20,78 2.018,14 21.497,14 316,13

Reproductor de planos 21.075,63 1.008,04 4,61 14,35 21,13 1.696,58 21.497,14 316,13

Telefonista 21.075,63 1.038,20 4,80 14,70 21,76 1.112,34 21.497,14 316,13

-- 45 of 50 --

Categoría profesional Bruto Anual

2023 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2024 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Personal administrativo

Jefe Administrativo de 1.ª 29.009,47 1.529,51 7,07 20,28 32,06 0,00 29.618,14 456,50

Jefe Administrativo de 2.ª 27.377,73 1.437,64 6,67 19,41 30,13 0,00 27.950,96 429,92

Oficial Administrativo de 1.ª 24.843,74 1.301,16 6,04 17,79 27,27 0,00 25.365,24 391,13

Oficial Administrativo de 2.ª 22.537,81 1.178,25 5,40 16,32 24,70 0,00 23.011,50 355,27

Auxiliar Administrativo 21.075,63 1.029,53 4,80 14,66 21,58 1.245,72 21.497,14 316,13

Viajante y Cajero 24.843,74 1.301,16 6,04 17,79 27,27 0,00 25.365,24 391,13

Auxiliar con 5 años de Antigüedad 22.537,81 1.178,25 5,40 16,32 24,70 0,00 23.011,50 355,27

Personal técnico de taller

Jefe de Taller 29.602,03 1.558,31 7,15 20,87 32,66 0,00 30.222,34 465,23

Maestro de Taller 25.521,91 1.337,72 6,16 18,27 28,04 0,00 26.057,08 401,38

Maestro segundo 24.843,74 1.301,16 6,04 17,79 27,27 0,00 25.365,24 391,13

Contramaestre 25.521,91 1.337,72 6,16 18,27 28,04 0,00 26.057,08 401,38

Encargado 23.659,63 1.238,64 5,67 17,04 25,96 0,00 24.153,96 370,75

Capataz Especialista 21.854,28 1.140,87 5,28 15,85 23,91 0,00 22.311,18 342,68

Capataz Peón Ordinario 21.075,63 1.024,85 4,71 14,42 21,48 1.410,24 21.497,14 316,13

Personal técnico de diques y muelles

Jefe de Diques 29.602,03 1.558,31 7,15 20,87 32,66 0,00 30.222,34 465,23

Jefe de Muelles 25.521,91 1.337,72 6,16 18,27 28,04 0,00 26.057,08 401,38

Buzos y hombres rana 28.175,57 1.481,83 6,79 19,94 31,06 0,00 28.764,62 441,79

Personal técnico de organización

Jefe Sección de Organización de 1.ª 28.175,57 1.481,83 6,79 19,94 31,06 0,00 28.764,62 441,79

Jefe Sección de Organización de 2.ª 27.377,73 1.437,64 6,67 19,41 30,13 0,00 27.950,96 429,92

Técnico de Organización de 1.ª 24.843,74 1.301,16 6,04 17,79 27,27 0,00 25.365,24 391,13

Técnico de Organización de 2.ª 22.537,81 1.178,25 5,40 16,32 24,70 0,00 23.011,50 355,27

Auxiliar de Organización 21.075,63 1.029,53 4,80 14,66 21,58 1.245,72 21.497,14 316,13

Auxiliar con 5 años de antigüedad 22.537,81 1.178,25 5,40 16,32 24,70 0,00 23.011,50 355,27

Personal técnico de oficina

Delineante proyectista 28.175,57 1.481,83 6,79 19,94 31,06 0,00 28.764,62 441,79

Dibujante proyectista 28.175,57 1.481,83 6,79 19,94 31,06 0,00 28.764,62 441,79

Delineante de 1.ª 24.843,74 1.301,16 6,04 17,79 27,27 0,00 25.365,24 391,13

Práctico fotógrafo y fotógrafo 24.843,74 1.301,16 6,04 17,79 27,27 0,00 25.365,24 391,13

Delineante de 2.ª 22.537,81 1.178,25 5,40 16,32 24,70 0,00 23.011,50 355,27

Calcador 21.075,63 1.026,12 4,71 14,43 21,51 1.389,46 21.497,14 316,13

Reproductor fotógrafo 21.075,63 1.026,12 4,71 14,43 21,51 1.389,46 21.497,14 316,13

Reproductor de planos 21.075,63 1.008,04 4,61 14,35 21,13 1.696,58 21.497,14 316,13

Archivero bibliotecario 21.686,68 1.129,97 5,26 15,81 23,69 0,00 22.140,58 340,43

Auxiliar 21.075,63 1.029,53 4,80 14,43 21,58 1.314,72 21.497,14 316,13

Auxiliar con 5 años de antigüedad 22.537,81 1.178,25 5,40 16,32 24,70 0,00 23.011,50 355,27

Personal técnico de laboratorio

Jefe de Laboratorio 30.146,59 1.588,40 7,26 21,21 33,30 0,00 30.778,60 474,01

Jefe de Sección 27.239,10 1.429,50 6,67 19,32 29,96 0,00 27.810,00 428,18

Analista de 1.ª 24.178,12 1.265,74 5,85 17,36 26,53 0,00 24.683,36 378,93

-- 46 of 50 --

Categoría profesional Bruto Anual

2023 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2024 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Analista de 2.ª 21.259,54 1.108,00 5,15 15,49 23,22 0,00 21.704,00 333,34

Auxiliar de Laboratorio 21.075,63 1.029,53 4,80 14,66 21,58 1.245,72 21.497,14 316,13

Auxiliar con 5 años de antigüedad 21.259,54 1.108,00 5,15 15,49 23,22 0,00 21.704,00 333,34

Personal técnico titulado

Ingeniero, Arquitecto y Licenciado 36.581,15 1.967,45 9,05 23,62 41,24 0,00 37.345,30 573,11

Perito, Aparejador y A.T.S. 33.681,99 1.807,63 8,29 21,97 37,89 0,00 34.384,82 527,12

Perito con responsabilidad técnica 34.498,16 1.853,81 8,57 22,32 38,86 0,00 35.220,34 541,63

Maestro industrial 26.120,55 1.378,29 6,30 18,27 28,89 0,00 26.667,06 409,88

Capitán y Primer Maquinista 28.975,63 1.524,43 7,04 20,43 31,96 0,00 29.583,02 455,54

Idem de más de 400 tns. 31.423,67 1.657,04 7,64 21,97 34,73 0,00 32.081,56 493,42

Piloto y Segundo Maquinista 24.262,05 1.270,33 5,90 17,39 26,62 0,00 24.771,62 382,18

Graduado Social y Asistente Social 28.975,63 1.524,43 7,04 20,43 31,96 0,00 29.583,02 455,54

Maestro de Enseñanza Primaria 23.618,89 1.235,67 5,67 17,04 25,90 0,00 24.112,38 370,12

Maestro de Enseñanza Elemental 21.497,03 1.118,98 5,19 15,75 23,45 0,00 21.947,72 338,02

-- 47 of 50 --

TABLAS SALARIALES 2025 (2,5% SOBRE 2024)

Categoría profesional Bruto Anual

2024 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2025 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Diario Día laborable Diario Anual

Personal obrero

Peón ordinario 21.497,14 33,43 4,68 14,44 0,69 2.109,94 22.034,57 403,07

Peón especialista 21.497,14 33,90 4,78 14,71 0,70 1.799,56 22.034,57 403,07

Profesional Siderúrgico de 3.ª 21.497,14 34,53 4,83 14,78 0,71 1.495,93 22.034,57 403,07

Profesional Siderúrgico de 2.ª 21.497,14 36,70 5,10 15,69 0,75 220,86 22.034,57 403,07

Profesional Siderúrgico de 1.ª 22.255,62 38,30 5,40 16,25 0,78 0,00 22.750,85 371,42

Oficial de 3.ª 21.497,14 34,79 4,83 15,03 0,71 1.310,68 22.034,57 403,07

Oficial de 2.ª 21.732,48 37,39 5,28 15,88 0,76 0,00 22.217,59 363,83

Oficial de 1.ª 22.993,20 39,67 5,54 16,70 0,81 0,00 23.509,51 387,23

PERSONAL DE LIMPIEZA

Trabajando a jornada completa 21.497,14 33,43 4,68 14,44 0,69 2.109,94 22.034,57 403,07

Por hora de trabajo:

Dos primeras horas (por cada una) 4,98 0,65 2,47 0,10 1,23 0,00

Las restantes (por cada una) 4,68 0,65 2,42 0,10 1,23 0,00

Categoría profesional Bruto Anual

2024 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2025 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Contratos para la formación (Ley 63/1997 y artículo 11 del E.T.)

Primer año 12.791,38 936,51 0,00 0,00 0,00 13.111,14 239,82

Segundo año 15.048,04 1.101,73 0,00 0,00 0,00 15.424,22 282,13

Tercer año 18.810,12 1.377,17 0,00 0,00 0,00 19.280,38 352,70

Personal subalterno

Listero 21.497,14 1.064,16 4,92 15,07 21,76 1.159,32 22.034,57 403,07

Almacenero 21.497,14 1.064,16 4,92 15,07 21,76 1.159,32 22.034,57 403,07

Chófer motociclo 21.497,14 1.033,24 4,73 14,71 21,13 1.756,65 22.034,57 403,07

Chófer de Camión y Turismo 21.691,96 1.134,82 5,28 15,88 23,21 0,00 22.214,32 391,77

Pesador o basculero 21.497,14 1.041,31 4,79 14,75 21,29 1.613,77 22.034,57 403,07

Guarda Jurado 21.497,14 1.041,31 4,79 14,75 21,29 1.613,77 22.034,57 403,07

Vigilante 21.497,14 1.033,24 4,73 14,71 21,13 1.756,65 22.034,57 403,07

Cabo de guardas 21.497,14 1.095,76 5,07 15,34 22,41 591,34 22.034,57 403,07

Ordenanza 21.497,14 1.016,29 4,68 14,44 20,78 2.089,63 22.034,57 403,07

Portero 21.497,14 1.016,29 4,68 14,44 20,78 2.089,63 22.034,57 403,07

Conserje 21.497,14 1.071,80 4,93 15,08 21,92 1.046,38 22.034,57 403,07

Enfermero 21.497,14 1.016,29 4,68 14,44 20,78 2.089,63 22.034,57 403,07

Dependiente de Economato 21.497,14 1.064,16 4,92 15,07 21,76 1.159,32 22.034,57 403,07

Auxiliar de Dependiente 21.497,14 1.016,29 4,68 14,44 20,78 2.089,63 22.034,57 403,07

Reproductor de planos 21.497,14 1.033,24 4,73 14,71 21,13 1.756,65 22.034,57 403,07

Telefonista 21.497,14 1.064,16 4,92 15,07 21,76 1.159,32 22.034,57 403,07

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Categoría profesional Bruto Anual

2024 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2025 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Personal administrativo

Jefe Administrativo de 1.ª 29.618,14 1.567,75 7,25 20,79 32,06 0,00 30.332,46 535,74

Jefe Administrativo de 2.ª 27.950,96 1.473,58 6,84 19,90 30,13 0,00 28.625,38 505,82

Oficial Administrativo de 1.ª 25.365,24 1.333,69 6,19 18,23 27,27 0,00 25.973,24 456,00

Oficial Administrativo de 2.ª 23.011,50 1.207,71 5,54 16,73 24,70 0,00 23.566,67 416,38

Auxiliar Administrativo 21.497,14 1.055,27 4,92 15,03 21,58 1.295,74 22.034,57 403,07

Viajante y Cajero 25.365,24 1.333,69 6,19 18,23 27,27 0,00 25.973,24 456,00

Auxiliar con 5 años de Antigüedad 23.011,50 1.207,71 5,54 16,73 24,70 0,00 23.566,67 416,38

Personal técnico de taller

Jefe de Taller 30.222,34 1.597,27 7,33 21,39 32,66 0,00 30.949,06 545,04

Maestro de Taller 26.057,08 1.371,16 6,31 18,73 28,04 0,00 26.683,20 469,59

Maestro segundo 25.365,24 1.333,69 6,19 18,23 27,27 0,00 25.973,24 456,00

Contramaestre 26.057,08 1.371,16 6,31 18,73 28,04 0,00 26.683,20 469,59

Encargado 24.153,96 1.269,61 5,81 17,47 25,96 0,00 24.735,26 435,97

Capataz Especialista 22.311,18 1.169,39 5,41 16,25 23,91 0,00 22.847,80 402,46

Capataz Peón Ordinario 21.497,14 1.050,47 4,83 14,78 21,48 1.464,60 22.034,57 403,07

Personal técnico de diques y muelles

Jefe de Diques 30.222,34 1.597,27 7,33 21,39 32,66 0,00 30.949,06 545,04

Jefe de Muelles 26.057,08 1.371,16 6,31 18,73 28,04 0,00 26.683,20 469,59

Buzos y hombres rana 28.764,62 1.518,88 6,96 20,44 31,06 0,00 29.456,92 519,22

Personal técnico de organización

Jefe Sección de Organización de 1.ª 28.764,62 1.518,88 6,96 20,44 31,06 0,00 29.456,92 519,22

Jefe Sección de Organización de 2.ª 27.950,96 1.473,58 6,84 19,90 30,13 0,00 28.625,38 505,82

Técnico de Organización de 1.ª 25.365,24 1.333,69 6,19 18,23 27,27 0,00 25.973,24 456,00

Técnico de Organización de 2.ª 23.011,50 1.207,71 5,54 16,73 24,70 0,00 23.566,67 416,38

Auxiliar de Organización 21.497,14 1.055,27 4,92 15,03 21,58 1.295,74 22.034,57 403,07

Auxiliar con 5 años de antigüedad 23.011,50 1.207,71 5,54 16,73 24,70 0,00 23.566,67 416,38

Personal técnico de oficina

Delineante proyectista 28.764,62 1.518,88 6,96 20,44 31,06 0,00 29.456,92 519,22

Dibujante proyectista 28.764,62 1.518,88 6,96 20,44 31,06 0,00 29.456,92 519,22

Delineante de 1.ª 25.365,24 1.333,69 6,19 18,23 27,27 0,00 25.973,24 456,00

Práctico fotógrafo y fotógrafo 25.365,24 1.333,69 6,19 18,23 27,27 0,00 25.973,24 456,00

Delineante de 2.ª 23.011,50 1.207,71 5,54 16,73 24,70 0,00 23.566,67 416,38

Calcador 21.497,14 1.051,77 4,83 14,79 21,51 1.443,41 22.034,57 403,07

Reproductor fotógrafo 21.497,14 1.051,77 4,83 14,79 21,51 1.443,41 22.034,57 403,07

Reproductor de planos 21.497,14 1.033,24 4,73 14,71 21,13 1.756,65 22.034,57 403,07

Archivero bibliotecario 22.140,58 1.158,22 5,39 16,21 23,69 0,00 22.673,48 399,67

Auxiliar 21.497,14 1.055,27 4,92 14,79 21,58 1.367,50 22.034,57 403,07

Auxiliar con 5 años de antigüedad 23.011,50 1.207,71 5,54 16,73 24,70 0,00 23.566,67 416,38

Personal técnico de laboratorio

Jefe de Laboratorio 30.778,60 1.628,11 7,44 21,74 33,30 0,00 31.518,36 554,82

Jefe de Sección 27.810,00 1.465,24 6,84 19,80 29,96 0,00 28.478,72 501,54

Analista de 1.ª 24.683,36 1.297,38 6,00 17,79 26,53 0,00 25.276,53 444,88

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Categoría profesional Bruto Anual

2024 (€)

Salario Base

(€)

Carencia

Incentivo (€)

Plus

Convenio (€)

Valor

Quinquenio

Antigüedad

(€)

Complemento

Salario Mínimo

Garantizado (€) Bruto Anual

2025 (€)

Garantía

Mínima

(€)

Mensual Día laborable Mensual Anual

Analista de 2.ª 21.704,00 1.135,70 5,28 15,88 23,22 0,00 22.226,64 391,98

Auxiliar de Laboratorio 21.497,14 1.055,27 4,92 15,03 21,58 1.295,74 22.034,57 403,07

Auxiliar con 5 años de antigüedad 21.704,00 1.135,70 5,28 15,88 23,22 0,00 22.226,64 391,98

Personal técnico titulado

Ingeniero, Arquitecto y Licenciado 37.345,30 2.016,64 9,28 24,21 41,24 0,00 38.246,47 675,88

Perito, Aparejador y A.T.S. 34.384,82 1.852,82 8,50 22,52 37,89 0,00 35.214,46 622,23

Perito con responsabilidad técnica 35.220,34 1.900,16 8,78 22,88 38,86 0,00 36.068,58 636,18

Maestro industrial 26.667,06 1.412,75 6,46 18,73 28,89 0,00 27.310,31 482,44

Capitán y Primer Maquinista 29.583,02 1.562,54 7,22 20,94 31,96 0,00 30.295,40 534,29

Idem de más de 400 tns. 32.081,56 1.698,47 7,83 22,52 34,73 0,00 32.853,23 578,75

Piloto y Segundo Maquinista 24.771,62 1.302,09 6,05 17,82 26,62 0,00 25.366,39 446,08

Graduado Social y Asistente Social 29.583,02 1.562,54 7,22 20,94 31,96 0,00 30.295,40 534,29

Maestro de Enseñanza Primaria 24.112,38 1.266,56 5,81 17,47 25,90 0,00 24.692,56 435,14

Maestro de Enseñanza Elemental 21.947,72 1.146,95 5,32 16,14 23,45 0,00 22.473,84 394,59

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