Desde el 27 de octubre de 2026 el metal de la Región de Murcia está en huelga indefinida, convocada por UGT, CCOO y USO tras romperse la negociación del nuevo convenio con la patronal FREMM. Afecta a unos 35.000 trabajadores y a más de 8.000 empresas, con el foco en Cartagena: Navantia, el Valle de Escombreras y las empresas auxiliares navales y petroquímicas. Aquí tienes qué se negocia, qué convenio sigue aplicándose mientras tanto y qué derechos tienes.
Artículo 2 del convenio colectivo del sector Industrias Siderometalúrgicas de la Región de Murcia (BORM núm. 206, de 6 de septiembre de 2023).
Qué ha pasado, en fechas
- 31 de diciembre de 2025: termina la vigencia del convenio 2023-2025. Como el propio convenio prevé, queda denunciado automáticamente y empieza la negociación del siguiente.
- Julio de 2026: FREMM y CCOO alcanzan un preacuerdo con una subida salarial del 15 % para 2026-2029 con cláusula de revisión, una jornada anual de 1.752 horas y varios pluses nuevos. La afiliación de CCOO lo rechaza en asamblea por un margen mínimo (50,85 % en contra frente a 49,15 % a favor), según eldiario.es.
- 16 de octubre: la asamblea de delegados sindicales aprueba la huelga indefinida.
- 26 de octubre: fracasa el último intento de negociación.
- 27 de octubre: empieza la huelga indefinida. Los sindicatos hablan de un seguimiento superior al 80 % (y del 90 % en algunas zonas de Cartagena); la patronal, de un 2,8 %.
- 28 de octubre: una nueva mediación termina sin acuerdo y la huelga continúa. Los sindicatos han convocado una manifestación en Cartagena el viernes 30 de octubre.
Dónde está el bloqueo
| Tema | Sindicatos (UGT, CCOO, USO) | Patronal (FREMM) |
|---|---|---|
| Subida salarial | Subidas «reales», con revisión ligada al IPC | Mantiene el 15 % en cuatro años del preacuerdo de julio |
| Pluses «compensables y absorbibles» | Quieren eliminar esa cláusula, porque dicen que se come las subidas | Se niega a quitarla |
| Bajas (incapacidad temporal) | Mantener el complemento por incapacidad temporal | Según UGT, plantea cambios ligados al absentismo |
| Empresas auxiliares | Garantizar la subrogación de las plantillas de las contratas de grandes instalaciones | Sin acuerdo |
Qué significa que un plus sea «compensable y absorbible»
Es el punto que más ruido está haciendo, y afecta a muchos más sectores que al metal. La regla general está en el Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.
En la práctica: si tu empresa ya te paga por encima del convenio (por ejemplo, con un plus voluntario), cuando suben las tablas puede «absorber» esa subida con lo que ya te pagaba de más, y tu nómina total no cambia. Por eso los sindicatos piden que los nuevos pluses no se puedan absorber: para que la subida llegue de verdad al bolsillo. Si quieres comprobar qué cobras por convenio y qué por encima, te ayudamos a leer tu nómina.
Mientras tanto, ¿qué convenio se aplica?
El de 2023-2025 sigue vigente. Que haya pasado su fecha de fin no lo deja sin efecto: la ley mantiene su vigencia mientras se negocia el nuevo (artículo 86 del Estatuto; te lo explicamos en mi convenio ha caducado, ¿sigue valiendo?). Y el propio convenio prevé que, si pasa un año desde la denuncia sin acuerdo, las partes acudan a la mediación regional (ASECMUR).
Así que tus tablas salariales, tu jornada (1.759 horas anuales de trabajo efectivo a tiempo completo), tus pagas extra, tus licencias y tus pluses siguen siendo los del convenio vigente. Puedes consultar su ficha en convenio del metal de la Región de Murcia.
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Artículo 6.1 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
- No te pueden despedir ni sancionar por secundar una huelga legal. La huelga es un derecho fundamental (artículo 28.2 de la Constitución). Un despido por ese motivo vulnera un derecho fundamental y puede ser declarado nulo.
- No cobras los días de huelga. Mientras dura, el contrato queda suspendido y no hay derecho a salario (artículo 6.2). La empresa puede descontarlos de la nómina.
- Sigues dado de alta en la Seguridad Social, en una situación de alta especial, pero durante la huelga no cobras prestación por desempleo ni por incapacidad temporal (artículo 6.3).
- La empresa no puede sustituirte por personas que no trabajaban en ella cuando se comunicó la huelga (artículo 6.5).
- Puedes informar de la huelga de forma pacífica (artículo 6.6). La coacción, la violencia o impedir el paso no están amparadas por el derecho de huelga y pueden tener consecuencias.
- El comité de huelga debe garantizar los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las instalaciones (artículo 6.7). Si te designan para esos servicios, tienes que cumplirlos.
Y si no quieres hacer huelga
También es un derecho: la ley respeta la libertad de quien no quiera sumarse (artículo 6.4). Trabajas y cobras con normalidad, y nadie puede obligarte a parar. En general, no tienes que comunicar a la empresa por adelantado si vas a secundarla o no.
Errores frecuentes
- Pensar que, sin convenio nuevo, ya no hay convenio. El 2023-2025 sigue aplicándose.
- Aceptar que te bajen el sueldo o te quiten pluses «porque el convenio está caducado».
- Firmar documentos sobre la huelga sin leerlos o aceptar sanciones por haberla secundado.
- No reclamar los atrasos cuando se publique el convenio nuevo.
- Confundir el convenio del metal con otros. Si trabajas en una contrata pero tu actividad es otra (limpieza, montaje eléctrico, construcción…), tu convenio puede ser distinto: mira cómo saber qué convenio te aplica.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por hacer la huelga del metal?
No por ese motivo: secundar una huelga legal no puede dar lugar a sanción ni extingue el contrato. Otra cosa es cometer una falta laboral durante la huelga.
¿Cobro los días de huelga?
No. Durante la huelga el contrato queda suspendido y no hay derecho a salario por esos días.
¿Qué convenio del metal se aplica ahora en Murcia?
El convenio del sector Industrias Siderometalúrgicas de la Región de Murcia 2023-2025, que mantiene su vigencia mientras se negocia uno nuevo.
¿Qué propone la patronal?
FREMM mantiene la oferta del preacuerdo de julio: una subida del 15 % en cuatro años (2026-2029), una jornada anual de 1.752 horas y varios pluses nuevos, pero sin renunciar a que sean compensables y absorbibles.
¿Tengo que avisar a mi empresa de que voy a hacer huelga?
En general, no: la huelga la convocan y comunican los sindicatos, y cada trabajador decide individualmente si la secunda.
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