Cuando alguien pregunta «¿cuántos días de permiso me tocan?» o «¿este salario es legal?», la respuesta casi siempre empieza igual: depende de tu convenio. El Estatuto de los Trabajadores marca los mínimos generales, pero tu convenio colectivo es el que fija tu salario real por categoría, tus pagas, tu jornada anual, tus pluses y tus permisos mejorados. No saber cuál te aplica es ir a ciegas.
Qué regula tu convenio (y el Estatuto no)
- Tablas salariales por grupo o categoría profesional: tu salario mínimo real suele estar aquí, por encima del SMI.
- Número de pagas extraordinarias (algunos convenios tienen 3 o más) y si van prorrateadas.
- Jornada anual en horas y su distribución, y el valor o recargo de la hora extra.
- Pluses: transporte, nocturnidad, festivos, peligrosidad, manutención...
- Permisos retribuidos mejorados y días de asuntos propios.
- Duración máxima del periodo de prueba, régimen de sanciones, complementos de baja médica...
Cómo saber cuál te aplica, en 4 pasos
- Mira tu nómina. Muchas indican el convenio aplicado (a veces como un código). También puede constar en tu contrato.
- Piensa en la actividad principal de tu empresa, no en tu puesto: una administrativa en un hotel va por el convenio de hostelería, no por el de oficinas.
- Identifica el ámbito territorial: muchos convenios son provinciales (comercio, metal, limpieza, oficinas...); otros son estatales (contact center, seguridad privada, restauración colectiva...). Aplica el de tu provincia o el estatal del sector según cómo se negocie tu actividad.
- Comprueba la versión vigente: los convenios se renuevan. El registro oficial (REGCON) y los boletines (BOE o el boletín provincial/autonómico) publican el texto oficial. Ojo: un convenio vencido puede seguir aplicándose en «ultraactividad» hasta que se firme el nuevo.
Cobras «según SMI» en un sector con convenio que fija salarios superiores; no te pagan pluses que tu convenio recoge; tu categoría en nómina no se corresponde con tus funciones reales (te pagan como categoría inferior); o la empresa aplica un convenio de otra actividad más barato. Todas son irregularidades reclamables — y las cantidades prescriben al año, así que cada mes cuenta.
Errores frecuentes
- Creer que el SMI es tu mínimo: si tu convenio fija más, ese es tu mínimo.
- Buscar el convenio por tu puesto y no por la actividad de la empresa.
- Usar una versión antigua del convenio con tablas salariales desfasadas.
- No revisar la categoría profesional asignada en nómina.
Preguntas frecuentes
¿Y si mi empresa tiene convenio propio? El convenio de empresa existe y puede regular ciertas materias, pero desde la reforma laboral de 2021 el convenio sectorial recupera prioridad en el salario. Si tu empresa aplica uno propio con sueldos por debajo del sectorial, conviene revisarlo.
¿Pueden aplicarme un convenio de otro sector más barato? Es una práctica irregular frecuente (por ejemplo, aplicar «multiservicios» u oficinas a quien hace trabajo de hostelería o limpieza). Los tribunales atienden a la actividad real.
¿Dónde consigo el texto oficial? En el BOE o boletín territorial correspondiente y en el registro REGCON. Los sindicatos suelen publicar los PDF oficiales.
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