Buscas tu convenio, ves que su vigencia terminó hace un año y te preguntas si tus derechos siguen en pie. En la gran mayoría de casos, sí: un convenio que ha pasado su fecha de fin sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente. A eso se le llama ultraactividad.
Artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Las tres situaciones posibles
- Nadie lo ha denunciado. Salvo que el convenio diga otra cosa, se prorroga de año en año (art. 86.2). Sigue plenamente vigente.
- Se ha denunciado y se está negociando uno nuevo. Se aplica lo que el propio convenio haya previsto para ese caso. Si no dice nada, la ley establece que durante las negociaciones se mantiene su vigencia (art. 86.3). Lo único que decae desde la denuncia son las cláusulas por las que se hubiera renunciado a la huelga.
- Ha pasado más de un año desde la denuncia sin acuerdo. Las partes deben acudir a los procedimientos de mediación (y de arbitraje, si así lo pactaron). Y si aun así no hay acuerdo, en defecto de pacto se mantiene la vigencia del convenio (art. 86.4).
En resumen: salvo que tu convenio diga expresamente otra cosa, no se queda en el aire por haber pasado su fecha. Sigue rigiendo tu salario, tu jornada, tus pagas y el resto de condiciones hasta que lo sustituya otro.
Qué pasa cuando llega el convenio nuevo
El convenio nuevo sustituye por completo al anterior, salvo en lo que expresamente se mantenga (art. 86.5). Por eso, cuando se publica uno nuevo, conviene revisar las tablas salariales: muchas veces los nuevos salarios tienen efectos retroactivos y la empresa debe pagarte los atrasos.
Cómo saber en qué situación está tu convenio
- Averigua cuál es tu convenio. Suele aparecer en la nómina o en el contrato. Si no, te explicamos cómo saber qué convenio te aplica.
- Lee su artículo de vigencia (suele llamarse «ámbito temporal», «vigencia» o «duración y prórroga»). Ahí verás hasta cuándo dura y qué pasa si se denuncia.
- Comprueba si hay uno más nuevo publicado en el boletín oficial (el BOE si es estatal, o el boletín de tu comunidad o provincia).
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- Pensar que, al caducar, ya solo se aplica el Estatuto de los Trabajadores. En general no es así: el convenio sigue vigente.
- Aceptar condiciones peores porque «el convenio ya no vale».
- No reclamar los atrasos cuando se publica el convenio nuevo con salarios retroactivos.
- Mirar un convenio de otra provincia o de otro sector. El que importa es el que te corresponde a ti.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la ultraactividad de un convenio?
Es que un convenio siga aplicándose después de su fecha de fin, mientras se negocia el siguiente.
Mi convenio terminó hace dos años, ¿me sigue protegiendo?
Salvo que el propio convenio diga otra cosa, sí: la ley mantiene su vigencia en defecto de pacto mientras no haya un convenio nuevo.
¿Me pueden bajar el sueldo porque el convenio está caducado?
No por ese motivo: si el convenio sigue vigente, sus tablas salariales siguen siendo el mínimo. Si la empresa no lo respeta, mira qué hacer si tu empresa no respeta tu convenio.
¿Cuándo se aplica el convenio nuevo?
Desde la fecha que diga su artículo de vigencia. A menudo tiene efectos económicos retroactivos, lo que genera atrasos a tu favor.
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