Si trabajas en una clínica privada, un hospital que no es público, un laboratorio de análisis clínicos o una clínica dental, hay algo que conviene saber antes que nada: en España no existe un convenio estatal de sanidad privada. Cada comunidad autónoma, y en algunos casos cada provincia, tiene el suyo, con su propia jornada, sus propias tablas salariales y su propia vigencia. Identificar cuál te corresponde es el primer paso para saber si te están pagando lo que toca.
¿Por qué no hay un convenio único para toda España?
Sectores como la hostelería, la construcción o el metal tienen un acuerdo marco estatal que fija las reglas comunes. La sanidad privada no: se negocia territorio a territorio. Eso significa que una auxiliar de enfermería en Madrid y otra en Granada, haciendo exactamente el mismo trabajo, se rigen por textos distintos, con horas anuales y salarios diferentes.
Y la forma de negociar tampoco es igual en todas partes. En Madrid y Cataluña hay un convenio para toda la comunidad. En Andalucía, en cambio, se negocia provincia por provincia: Sevilla, Cádiz, Córdoba, Granada, Jaén y Almería tienen cada una el suyo.
Los convenios de las zonas con más empleo, de un vistazo
| Territorio | Convenio | Vigencia | Jornada |
|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | Hospitalización, asistencia, consultas y laboratorios (código 28001575011982) | Vigente hasta el 31/12/2026 | 1.680 horas anuales, unas 37,5 semanales |
| Cataluña | XII Convenio de establecimientos sanitarios (código 79000815011994) | 2023-2025, hoy en ultraactividad | Reducción de 8 horas en turno diurno y 10 en nocturno desde 2025 |
| Provincia de Granada | Convenio provincial de establecimientos sanitarios (código 18000235011981) | 2026-2028, plenamente vigente | 1.774 horas en 2026, 1.766 en 2027 y 1.758 en 2028 |
¿Cuál es el tuyo? Según dónde trabajes
Tu nómina debería indicar el convenio aplicable. Si no aparece, tienes derecho a preguntarlo a la empresa y a la representación de los trabajadores. Estas son las situaciones más habituales:
| Si trabajas en... | Lo normal es que te aplique... |
|---|---|
| Un hospital, clínica o laboratorio privado de la Comunidad de Madrid | El convenio autonómico de sanidad privada de Madrid |
| Una clínica dental de la Comunidad de Madrid | El mismo convenio de sanidad privada de Madrid (no hay uno dental aparte) |
| Una clínica dental en Valencia, Málaga, Castellón, León o Segovia | El convenio provincial propio de clínicas dentales de esa provincia |
| Un centro privado de Cataluña | El XII Convenio catalán, salvo que tu centro pertenezca a la red pública concertada |
| Un centro de la red SISCAT en Cataluña | El convenio de la sanidad concertada, no el de sanidad privada |
| Una clínica o consulta privada en Andalucía | El convenio de tu provincia: el de Granada no sirve en Sevilla ni al revés |
| Un hospital o centro de salud público | Ninguno de estos: la sanidad pública tiene su propio régimen |
Comunidad de Madrid: lo que más se consulta
El convenio madrileño se publicó en el BOCM núm. 279, de 23 de noviembre de 2023, y cubre a unos 75.000 profesionales. Está vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, y su subida salarial tuvo efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. Lo firmaron la patronal de hospitalización privada con CCOO, UGT y SATSE.
Su artículo 12 es el que más preguntas genera, porque regula la jornada:
- 1.680 horas anuales, que equivalen aproximadamente a 37,5 horas semanales.
- Registro obligatorio de jornada: la empresa debe llevar el control de tus horas.
- Un máximo de 60 horas de exceso al año, que se compensan con descanso.
- Derecho a la desconexión digital y a la intimidad frente a la videovigilancia.
Cataluña: un convenio vencido que se sigue aplicando
El XII Convenio catalán se publicó en el DOGC núm. 9253, de 23 de septiembre de 2024, y cubre a más de 25.000 profesionales. Su vigencia pactada terminó el 31 de diciembre de 2025, pero eso no significa que haya dejado de aplicarse: sigue en vigor en ultraactividad mientras se negocia el XIII Convenio.
- Subidas pactadas: 4% en 2023 (con atrasos de enero a mayo), 3,5% en 2024 más un 0,5% adicional, y 4% en 2025.
- Pluses de sábados, domingos y festivos con un 12% adicional.
- Reducción de jornada en 2025: 8 horas menos al año en turno diurno y 10 en nocturno.
- Modificado por un acuerdo de 14 de noviembre de 2024 que afecta, entre otros, a los festivos especiales (artículo 29) y al contrato de relevo (artículo 58).
Hay una revisión salarial publicada en el DOGC núm. 9719, de julio de 2026, así que las cuantías del texto original ya no son las vigentes.
Andalucía: provincia a provincia
En Andalucía no hay convenio autonómico de sanidad privada. Cada provincia negocia el suyo, así que ante cualquier duda lo primero es identificar en qué provincia está tu centro de trabajo.
El de Granada es de los más recientes: vigente del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, con efectos desde el 1 de enero de 2026 aunque se publicara después. Se aplica a hospitalización, consultorios, despachos particulares y clínicas privadas de cualquier especialidad, y reduce la jornada año a año: 1.774 horas en 2026, 1.766 en 2027 y 1.758 en 2028, con la misma jornada para el personal administrativo.
Qué revisar en tu nómina
| Qué mirar | Por qué importa |
|---|---|
| El convenio que figura en la nómina | Si no aparece o es de otro territorio, todo lo demás puede estar mal calculado |
| Tu categoría o grupo profesional | Un encuadramiento inferior a las funciones que haces es una de las reclamaciones más frecuentes |
| Las horas que haces al año | Cada convenio fija un máximo distinto; el exceso debe compensarse |
| Pluses de noche, festivos y fines de semana | Suelen ser donde más diferencias aparecen entre lo pactado y lo pagado |
| La tabla salarial aplicada | Debe ser la última publicada, no la del texto original |
Qué hacer si algo no cuadra
Empieza por comprobar qué convenio colectivo se te aplica y revisar tu nómina línea a línea. Si detectas que cobras menos de lo que te corresponde, tienes una guía sobre cómo reclamar cantidades adeudadas, y para otros incumplimientos, qué hacer si tu empresa no respeta tu convenio.
Nuestro asistente identifica qué convenio te corresponde según tu comunidad, tu provincia y tu puesto, y revisa si tus condiciones se ajustan a él. Si hay un incumplimiento, te conectamos con un abogado laboralista especializado.
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