Cómo impugnar un despido: plazos y pasos
Si crees que tu despido no es justo, no basta con estar en desacuerdo: hay que reclamar en plazo y siguiendo unos pasos. La buena noticia es que el camino está muy pautado. La mala, que el plazo es corto y no admite despistes.
El plazo: 20 días hábiles
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para reclamar. "Hábiles" significa que no cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se agota, pierdes el derecho a impugnar el despido, sin más prórrogas.
Paso 1: papeleta de conciliación
Antes de demandar hay que intentar un acuerdo. Se presenta una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma (el conocido SMAC o el órgano equivalente). Este trámite es obligatorio y, muy importante, paraliza el reloj de los 20 días mientras se tramita.
Paso 2: el acto de conciliación
Te citarán a un acto en el que empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo. Puede terminar de tres formas:
- Con avenencia: hay acuerdo (por ejemplo, una indemnización). Fin del conflicto.
- Sin avenencia: no hay acuerdo y queda la vía judicial abierta.
- Sin efecto: si la empresa no acude.
Paso 3: demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hubo acuerdo, se presenta demanda por despido ante el Juzgado de lo Social. A partir de ahí el caso sigue el procedimiento judicial hasta la vista y la sentencia, que calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.
| Paso | Dónde | Clave |
|---|---|---|
| 1. Papeleta de conciliación | SMAC / órgano autonómico | Obligatoria; suspende el plazo |
| 2. Acto de conciliación | SMAC / órgano autonómico | Posible acuerdo económico |
| 3. Demanda | Juzgado de lo Social | Si no hubo acuerdo |
Qué necesitas tener a mano
La carta de despido, tu contrato y nóminas, el convenio colectivo y cualquier prueba relevante. Para entender qué puedes obtener según cómo se califique el despido, mira despido improcedente o vuelve a la guía general de tipos de despido.
¿Tu caso necesita una segunda mirada?
Estamos preparando una herramienta para ayudarte a revisar tu situación laboral y, si lo necesitas, conectarte con un abogado especializado. Déjanos tu email y te avisamos en cuanto esté disponible.
Preguntas frecuentes
¿Necesito abogado para impugnar el despido?
Para la papeleta de conciliación no es imprescindible, pero para la fase judicial es muy recomendable. Un error de plazo o de planteamiento puede costarte el caso.
¿Cuánto tarda todo el proceso?
Depende del juzgado y de la comunidad autónoma. La conciliación es rápida; la vía judicial puede llevar varios meses.
¿Y si dejo pasar los 20 días?
El plazo es de caducidad, así que se pierde el derecho a impugnar el despido. Por eso conviene reaccionar de inmediato al recibir la carta.