Despido improcedente: cuánto te corresponde y cómo reclamar
Cuando un despido no está bien justificado, o falla en la forma, puede declararse improcedente. Es una de las situaciones con más impacto económico, porque cambia por completo lo que te corresponde. Aquí te explicamos cómo se calcula la indemnización y qué pasos dar.
Qué es un despido improcedente
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o cuando incumple los requisitos de forma (por ejemplo, una carta de despido defectuosa). No es que el despido se anule: la empresa puede mantenerlo, pero pagando la indemnización que corresponde, o bien readmitirte.
Cuánto se cobra: 33 días por año
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un tope de 24 mensualidades.
Un ejemplo orientativo
| Dato | Valor de ejemplo |
|---|---|
| Salario bruto anual | 24.000 € (unos 65,75 €/día) |
| Antigüedad | 5 años |
| Cálculo | 33 días × 5 años = 165 días |
| Indemnización aproximada | 165 × 65,75 € ≈ 10.848 € |
Es solo un ejemplo para que veas la mecánica; tu caso depende de tu salario diario real (incluyendo prorrateos) y tu antigüedad exacta.
Readmisión o indemnización: ¿quién elige?
Declarado improcedente, por regla general es la empresa quien elige entre readmitirte o pagarte la indemnización. Si opta por readmitirte, debe abonarte además los salarios de tramitación. La excepción es cuando la persona despedida es representante legal de los trabajadores: en ese caso, la elección le corresponde a ella.
Cómo reclamar
El procedimiento es el común a todos los despidos y empieza por la papeleta de conciliación. Tienes 20 días hábiles para iniciarlo. Lo explicamos paso a paso en cómo impugnar un despido. Si quieres ubicar este caso dentro del panorama general, vuelve a la guía de tipos de despido.
¿Tu caso necesita una segunda mirada?
Estamos preparando una herramienta para ayudarte a revisar tu situación laboral y, si lo necesitas, conectarte con un abogado especializado. Déjanos tu email y te avisamos en cuanto esté disponible.
Preguntas frecuentes
¿Improcedente y nulo es lo mismo?
No. En el improcedente la empresa puede elegir entre readmitir o indemnizar. En el nulo la readmisión es obligatoria y se pagan los salarios dejados de percibir.
¿La indemnización por despido tributa?
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta ciertos límites legales. Conviene confirmar el detalle para tu cuantía concreta.
¿Puedo negociar la cantidad con la empresa?
Sí. Muchos despidos improcedentes se cierran en el acto de conciliación con un acuerdo económico, sin llegar a juicio.