La carta de despido: qué debe incluir y cómo reaccionar
La carta de despido no es un simple papel: es el documento que fija de qué te acusan y desde cuándo. Y sus errores importan, porque un defecto de forma puede convertir el despido en improcedente. Saber leerla es media batalla.
Qué debe contener la carta
Depende del tipo de despido:
- Despido disciplinario: debe entregarse por escrito, expresando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Tu convenio puede exigir requisitos adicionales.
- Despido objetivo: exige comunicación escrita con la causa, un preaviso de 15 días y poner a tu disposición la indemnización de 20 días por año a la vez que se entrega la carta.
Defectos de forma que juegan a tu favor
Si la carta no cumple lo anterior, el despido puede declararse improcedente. Algunos fallos habituales:
| Defecto | Por qué importa |
|---|---|
| No concretar los hechos | Acusaciones genéricas ("bajo rendimiento") sin datos suelen no sostenerse. |
| Falta la fecha de efectos | Es un requisito; su ausencia debilita el despido. |
| Objetivo sin indemnización a disposición | En el despido objetivo debe ofrecerse la indemnización junto con la carta. |
| Sin preaviso (objetivo) | El incumplimiento del preaviso tiene consecuencias. |
¿Debo firmar la carta?
Firmar la carta solo acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo. Para que quede claro, puedes escribir junto a tu firma "recibí" o "no conforme". Y si prefieres no firmar, tampoco pasa nada: que no firmes no impide el despido ni tu derecho a reclamar.
Qué hacer al recibirla
- Guarda la carta y anota la fecha exacta en que te la entregan.
- Reúne tu contrato, nóminas y el convenio aplicable.
- Empieza a contar: tienes 20 días hábiles para reclamar.
El siguiente paso lo tienes en cómo impugnar un despido, y para entender las cuantías, en despido improcedente.
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Preguntas frecuentes
¿Un despido verbal es válido?
El despido debe constar por escrito. Un despido solo verbal suele calificarse de improcedente por defecto de forma.
Si no firmo, ¿no me pueden despedir?
Sí pueden. La firma no es un permiso: solo deja constancia de la entrega. No firmar no anula el despido ni perjudica tu reclamación.
¿Pueden cambiar luego el motivo del despido?
En un eventual juicio, la empresa queda en gran medida vinculada a los hechos que puso en la carta. Por eso su contenido es tan importante.