Vacaciones: cuántos días te corresponden de verdad
Las vacaciones parecen sencillas hasta que llegan las dudas: ¿son 30 días o 22?, ¿quién elige las fechas?, ¿qué pasa si me pongo de baja justo antes? Vamos a aclarar lo esencial, que es un derecho irrenunciable.
El mínimo: 30 días naturales
La ley garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Ojo: naturales, no laborables. Esos 30 días naturales equivalen, en la práctica, a unos 22 días laborables. Tu convenio puede mejorarlo, pero nunca empeorarlo.
No se cambian por dinero (con una excepción)
Mientras sigues en la empresa, las vacaciones se disfrutan, no se cobran. La única excepción es cuando el contrato termina y no llegaste a disfrutarlas: entonces se pagan en el finiquito. Lo ves en la guía de qué es el finiquito.
Si no trabajaste el año completo
Si entras o sales a mitad de año, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, medio año trabajado equivale, aproximadamente, a la mitad de los días.
¿Quién decide las fechas?
El periodo se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, según el calendario de vacaciones. Además, debes conocer tus fechas con al menos dos meses de antelación a su disfrute.
Qué hacer si no te las respetan
Si te niegan las vacaciones, te imponen fechas sin acuerdo o no te avisan con tiempo, puedes reclamar. Reúne tu calendario laboral, el convenio y las comunicaciones, y consulta tus opciones. Y para organizar tus días de permiso, mira la guía de permisos retribuidos.
¿Tu caso necesita una segunda mirada?
Estamos preparando una herramienta para ayudarte a revisar tu situación laboral y, si lo necesitas, conectarte con un abogado especializado. Déjanos tu email y te avisamos en cuanto esté disponible.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar las vacaciones en vez de cogerlas?
No mientras sigas trabajando. Solo se pagan si el contrato termina y quedaron días sin disfrutar.
¿Pueden obligarme a coger vacaciones en agosto?
Las fechas se fijan de común acuerdo. La empresa no puede imponerlas unilateralmente al margen del convenio y del calendario.
Me puse de baja en vacaciones, ¿las pierdo?
Por lo general no. Tienes derecho a disfrutarlas más adelante, dentro de los plazos legales.