Finiquito: qué es, qué incluye y cómo saber si está bien calculado
Cuando termina un contrato —da igual si es por despido, por fin de contrato o porque te vas voluntariamente— la empresa tiene que entregarte el finiquito. Es uno de los documentos que más dudas genera, y también uno de los que más errores esconde. Aquí te explicamos, en lenguaje claro, qué debe incluir y cómo detectar si el tuyo está bien hecho.
Qué es el finiquito
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe en el momento en que se extingue el contrato. Es un derecho de cualquier persona trabajadora, sea cual sea el motivo del cese: despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal o jubilación. Dicho de forma sencilla: es el documento que cierra las cuentas pendientes entre tú y la empresa.
Qué conceptos debe incluir
Un finiquito correcto suele recoger, según tu situación, los siguientes importes:
- Salario de los días trabajados del último mes hasta la fecha de cese.
- Parte proporcional de las pagas extra que hayas generado y no cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas, que se pagan si no llegaste a cogerlas.
- Horas extra pendientes y otros conceptos variables, como comisiones o incentivos.
De ese total se descuentan los anticipos que hubieras recibido. No existe un modelo oficial obligatorio: cualquier documento es válido siempre que refleje correctamente estos conceptos.
Tus derechos al firmar
Firmar el finiquito normalmente significa que estás conforme con su contenido, y eso puede dificultar reclamar después. Por eso conviene saber que:
- Puedes pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma.
- No estás obligado a firmar en el acto. Tienes derecho a revisarlo con calma.
- Si no estás de acuerdo, puedes firmar añadiendo de tu puño y letra «No conforme», o no firmar y consultar antes.
Errores frecuentes que conviene revisar
| Revisa… | Por qué importa |
|---|---|
| La fecha del documento | Debe ser la del cese real; una fecha incorrecta puede perjudicarte. |
| Las pagas extra | Es uno de los conceptos que más se calculan mal o se omiten. |
| Las vacaciones | Si no las disfrutaste, deben abonarse; comprueba los días. |
| Horas extra y comisiones | Suelen "olvidarse" en el cálculo final. |
| Firmar en blanco o antes del último día | Resta validez al documento; nunca firmes así. |
Qué hacer si crees que está mal calculado
- Pide una copia y revisa cada concepto con tus nóminas y tu convenio.
- Si detectas diferencias, hazlo constar («No conforme») o no firmes.
- Reclama por escrito a la empresa la cantidad que falte.
- Si no hay acuerdo, el siguiente paso suele ser la papeleta de conciliación y, en su caso, la vía judicial.
Reclamar las cantidades de un finiquito impagado o mal calculado prescribe al año desde que debieron pagarse (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores).
Ojo a una diferencia importante: si además quieres impugnar el despido en sí, el plazo es mucho más corto: 20 días hábiles desde el despido (artículo 59.3). Son dos cosas distintas y con plazos distintos.
Además, el retraso en el pago genera derecho a intereses de demora (artículo 29 del Estatuto), y los incumplimientos pueden constituir una infracción según la LISOS.
¿Tu caso necesita una segunda mirada?
Estamos preparando una herramienta para ayudarte a revisar tu situación laboral y, si lo necesitas, conectarte con un abogado especializado. Déjanos tu email y te avisamos en cuanto esté disponible.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito corresponde sea cual sea el motivo del cese; lo que no tendrás en una baja voluntaria es indemnización.
¿Y si la empresa no me paga el finiquito?
Puedes reclamarlo. Es una reclamación de cantidad y dispones de un año para hacerlo, además de poder pedir intereses por el retraso.
¿Firmar el finiquito me impide reclamar?
Dificulta reclamar, porque suele entenderse como conformidad. Pero un finiquito puede impugnarse si se firmó en blanco, con errores, con conceptos ambiguos o con el consentimiento viciado.