Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización se mide en días de salario por cada año trabajado. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses: esta calculadora cuenta como mes completo cualquier fracción de mes, que es el criterio habitual.
| Situación | Días por año | Máximo | Base legal |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Contrato anterior al 12/02/2012 (tiempo hasta esa fecha) | 45 | 720 días, o lo generado hasta 2012 si es más, sin pasar de 42 mensualidades | Disp. transitoria 11.ª ET |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Fin de contrato temporal | 12 | Proporcional al tiempo trabajado | Art. 49.1.c ET |
El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (salario mensual por número de pagas) entre 365. En un despido disciplinario que se declara procedente no hay indemnización.
Errores frecuentes
- Calcular con el salario neto: la indemnización se calcula sobre el bruto.
- Olvidar las pagas extra o los pluses fijos que forman parte del salario.
- Dejar pasar los 20 días hábiles para reclamar el despido.
- Firmar el finiquito «conforme» sin revisar la cantidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se calcula a 45 días por año.
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe ponerla a tu disposición al entregarte la carta.
¿Y al terminar un contrato temporal?
12 días de salario por año de servicio, en proporción al tiempo trabajado, salvo en los contratos formativos y en el de sustitución.
¿Mi convenio puede darme más?
Sí. Algunos convenios mejoran la indemnización legal. Consulta la ficha de tu convenio en nuestras páginas de convenios.
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430), artículos 49.1.c, 53.1.b, 56.1 y 59.3 y disposición transitoria undécima, según el texto consolidado publicado por el BOE.