IX Convenio colectivo estatal del sector de fabricantes de yesos, cales y sus prefabricados 2025-2027

Art. 1. Partes firmantes.

1. El presente convenio colectivo ha sido negociado y suscrito, de una parte, por

UGT Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA) y CC. OO. Hábitat y de otra parte, por la

Asociación técnica y empresarial del yeso (ATEDY) y por la Asociación nacional de

fabricantes de cales y derivados de España (ANCADE).

2. Las organizaciones sindicales y las empresariales firmantes cumplen los

requisitos exigidos legalmente, por lo que se reconocen mutuamente legitimación para

negociar y acordar el presente convenio colectivo.

Art. 2. Ámbito de aplicación funcional, personal y territorial. Eficacia y alcance.

El presente convenio colectivo se suscribe al amparo del título III del Estatuto de los

Trabajadores (en adelante «ET») y goza de eficacia general, obligando a todas las

asociaciones y entidades, así como empresas y personas trabajadoras, comprendidas

dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial y durante todo su período de

vigencia.

Art. 3. Ámbito temporal y denuncia.

1. La vigencia del presente convenio colectivo será de tres años y abarcará por

tanto los años 2025, 2026 y 2027.

2. El presente convenio colectivo quedará prorrogado tácitamente de año en año, si

no mediase denuncia expresa y por escrito de una u otra parte, que deberá ejercitarse

con una antelación de un mes a la fecha del vencimiento inicial o de cualquiera de sus

prórrogas anuales.

3. Las partes firmantes del presente convenio general asumen el compromiso de

constituir la comisión negociadora y fijar el calendario de reuniones, en un plazo no

superior a los 45 días naturales contado a partir de la fecha de recepción del escrito de

denuncia.

Art. 4. Estructura de la negociación colectiva sectorial: atribución y carácter de las

materias objeto de convenio colectivo.

Las reglas sobre estructura de la negociación que se recogen en el presente artículo

de conformidad con el artículo 83.2 ET constituyen el marco básico de actuación del que

se dotan las partes firmantes para lograr un óptimo desarrollo de los procesos de

negociación colectiva, comprometiéndose ambas, al margen de su carácter normativo, a

asumirlo y promoverlo de buena fe. Sin perjuicio de lo anterior, se estará a las normas

legales de carácter indisponible para los convenios o acuerdos marco estatales en

materia de estructura previstas por el artículo 84.2 ET o norma que lo sustituya.

A) Estructura negocial: La estructura de la negociación colectiva en el sector de

fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados queda definida de

conformidad con los siguientes niveles sustantivos de convenios colectivos, cada uno de

los cuales cumplirá una función específica en su ámbito de aplicación, con exclusión

aplicativa de cualquier otro ámbito:

a) El presente convenio colectivo sectorial de ámbito estatal, que por propia

naturaleza regula determinadas condiciones de trabajo de aplicación en todo su ámbito

de afectación y con la vigencia que se establece en el propio convenio.

b) Los convenios colectivos de empresa, donde los hubiere o cuando en un futuro

los sujetos legitimados acordaran dotarse de un convenio de empresa. En tal caso,

tendrán por objeto desarrollar las materias propias de ese ámbito negocial y/o adaptar o

superar los contenidos mínimos que, para determinadas materias regula el convenio

colectivo sectorial.

B) Regulación de materias:

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el siguiente apartado 3, se reserva al presente

convenio colectivo sectorial la regulación de las siguientes materias:

Modalidades de contratación, a excepción de todas aquellas materias que la

legislación laboral general habilite su regulación a través de convenios colectivos de

ámbito inferior.

Criterios generales de establecimiento y aplicación de cláusulas de descuelgue.

Órganos de representación: representación colectiva y derechos sindicales.

Estructura salarial.

Conceptos, estructura de las percepciones económicas y la fijación del incremento

salarial correspondiente a cada año de vigencia del presente convenio colectivo, cuya

concreción y aplicación se establecerá en los convenios de ámbito inferior.

Sistema de clasificación profesional (sin perjuicio de las normas de adaptación que

se dicten para los convenios de empresa).

Movilidad funcional (sin perjuicio de las normas de adaptación que se dicten para los

convenios de empresa).

Régimen de distribución irregular de la jornada (sin perjuicio de la adaptación de la

misma a los ámbitos inferiores).

Horas extraordinarias (normas generales).

Derecho disciplinario.

Movilidad geográfica.

Duración máxima de los períodos de prueba.

Duración máxima de la jornada anual.

Salud laboral y prevención de riesgos (elementos mínimos que se desarrollarán en

ámbitos inferiores).

Formación profesional.

Salarios por categorías incorporadas a las diferentes tablas salariales del convenio.

2. Tendrán el carácter de mínimos los contenidos de la regulación del convenio

colectivo sectorial sobre las siguientes materias:

Régimen de descanso y duración de las vacaciones anuales.

Licencias y permisos, y suspensiones del contrato de trabajo.

Prestaciones e indemnizaciones complementarias a las de la Seguridad Social.

3. La regulación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de

empresa y/o grupos de empresa se regirá por lo dispuesto en el apartado 2 del

artículo 84 del ET.

4. Las materias que se relacionan a continuación, previstas en el convenio colectivo

sectorial, sólo serán de general aplicación cuando no exista una regulación distinta en el

convenio o acuerdo colectivo de empresa, permitiéndose, por ello, su regulación

específica en ese ámbito negocial inferior.

Normas generales de ordenación del trabajo y productividad.

Adaptación en el ámbito de la empresa y/o centro de trabajo de todas aquellas

materias que por sus características competan a su ámbito de negociación y/o tengan la

consideración de mínimos en el ámbito estatal.

El establecimiento de complementos retributivos no previstos de manera expresa en

la estructura salarial del convenio sectorial.

5. Las materias no relacionadas en el convenio colectivo sectorial podrán ser

reguladas en el ámbito de la empresa por convenio colectivo o acuerdo colectivo suscrito

con los representantes legales de las personas trabajadoras.

6. Las partes signatarias de este convenio colectivo sectorial, durante su vigencia,

se obligan respecto de ellas mismas y de cuantas organizaciones integran y representan,

a no promover, negociar, ni concluir, convenios colectivos provinciales o de Comunidad

Autónoma que contengan o regulen materias reservadas por aquél al ámbito general

estatal, o que, de alguna manera, se opongan al mismo, o contradigan sus

prescripciones.

Dicha voluntad se concreta en el compromiso de las partes firmantes del presente

convenio colectivo sectorial de impulsar y promover conjuntamente la incorporación a

este convenio y tender a reducir los ámbitos inferiores de negociación.

Condiciones generales de aplicación

Art. 5. Unidad e indivisibilidad del convenio.

1. Las condiciones pactadas, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman

un conjunto unitario e indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las

obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con

los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual,

sin que, por tanto, los pactos que se formalizan pudieran ser interpretados o aplicados de

forma aislada y con independencia de los demás.

2. En el supuesto de que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades,

anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes

negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien si

es necesaria una nueva y total o parcial renegociación del mismo. Si se diese tal

supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de

los 30 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de

resolver el problema planteado.

3. Si en el plazo de 60 días, contado a partir de la firmeza de la resolución, las

partes signatarias no alcanzasen un acuerdo sobre la materia que no ha superado el

control de la legalidad, se comprometen a someterse al procedimiento arbitral previsto en

el VI Acuerdo sobre Solución autónoma de Conflictos Laborales (ASAC).

Art. 6. Concurrencia y exclusión de otros convenios colectivos.

El presente convenio colectivo modifica y sustituye de manera definitiva e íntegra a

todos los convenios colectivos, excepto a los convenios de empresa, que con

anterioridad eran de aplicación a los sujetos a los que se refiere este convenio colectivo.

Durante su vigencia no será de aplicación ningún otro convenio de ámbito nacional,

interprovincial o provincial que pudiere afectar o referirse con carácter general a las

actividades o trabajos desarrollados por las empresas a las que se refiere el ámbito de

aplicación de este convenio, de acuerdo con las previsiones del 84.1 y sin perjuicio de lo

previsto en el 84. 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 7. Condiciones más beneficiosas.

Se respetarán las condiciones más beneficiosas que las personas trabajadoras

tengan reconocidas a título personal a la entrada en vigor del presente convenio.

Las condiciones más beneficiosas establecidas en los convenios de empresa

existentes a la entrada en vigor de este convenio sectorial se mantendrán en sus propios

términos.

Art. 8. Cláusula de absorción y compensación.

Las condiciones de trabajo generales de este convenio absorberán y compensarán,

en cómputo anual, las que en el futuro pudieran establecerse por disposiciones legales

que impliquen incrementos económicos en todos o algunos de sus conceptos

retributivos. Las posibles mejoras económicas futuras a que se refiere este párrafo sólo

tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas en cómputo anual, superasen los

niveles económicos (conceptos salariales y extrasalariales) establecidos con carácter

general en este convenio.

Art. 9. Comisión paritaria.

1. Creación: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión

Paritaria, como órgano de interpretación, y vigilancia del cumplimiento del presente

convenio, con carácter preceptivo.

2. Sede: la sede de la Comisión Paritaria estará domiciliada en la sede de ATEDY,

sita en la calle San Bernardo n.º 22, 1.º, Madrid.

3. Composición: la Comisión Paritaria estará integrada paritariamente por un

máximo de 8 miembros, 4 en representación de las organizaciones sindicales firmantes

del convenio y 4 representantes de las organizaciones empresariales firmantes. Podrá

utilizar los servicios ocasionales o permanentes de Asesores en cuantas materias sean

de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las

partes.

4. Estructura: tendrá carácter central y único para todo el Estado español de

acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos. La Comisión Paritaria

podrá recabar de los sectores afectados las ayudas y participaciones que pudieran ser

necesarias.

5. La Comisión Paritaria podrá crear Subcomisiones para tratar temas

subsectoriales y provinciales concretos si ambas partes están de acuerdo. Estas

Subcomisiones habrán de regirse por las mismas normas generales de la Comisión

Paritaria.

6. La comisión paritaria tendrá su primera reunión, en los dos meses siguientes a la

firma del presente convenio, siendo su orden del día la constitución de la misma.

7. La convocatoria de las reuniones de la comisión será propuesta por escrito por

mayoría de cualquiera de las partes, con una antelación de, al menos, cinco días

laborables a la fecha propuesta de celebración, debiendo concretarse de manera precisa

y detallada los puntos o materias objeto del orden del día. Si a la reunión no asistiesen la

totalidad de sus miembros se celebrará media hora más tarde en segunda convocatoria,

siempre que estén presentes o expresamente representados, al menos, un miembro de

cada una de las partes a que se refiere el artículo 1.1 del presente convenio.

8. En la primera reunión se elegirá, de entre sus miembros, un secretario, que

tendrá como funciones principales: realizar la convocatoria de las reuniones y redactar

las propuestas de actas y su custodia una vez aprobadas y firmadas. Su elección, así

como su destitución, se llevará a cabo por unanimidad de los miembros de la comisión y

su mandato, salvo cese o dimisión, será coincidente con la vigencia del convenio

colectivo.

9. Los acuerdos se adoptarán siempre por unanimidad de los miembros presentes

y se exigirá la concurrencia de una representación de cada una de las organizaciones

sindicales y empresariales firmantes del convenio. Los acuerdos adoptados por la

comisión tendrán la misma fuerza de obligar que el convenio colectivo.

Art. 10. Funciones y Procedimiento de Actuación de la Comisión Paritaria.

10.1 Funciones:

Son funciones de la Comisión Paritaria, las siguientes:

1. La interpretación y aplicación del convenio.

2. El análisis y, en su caso, negociación de mutuo acuerdo sobre temas específicos

del sector a petición de cualquiera de las partes sobre:

A) Seguridad e higiene en el trabajo.

B) Seguimiento de los planes de igualdad.

3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

4. Actuación en procedimientos de interpretación, mediación y arbitraje con ocasión

de conflictos colectivos sobre interpretación del convenio, previamente a la remisión del

asunto a la jurisdicción social.

5. Homologar, y legitimar todas las tablas salariales, bien sean de ámbito nacional o

inferior.

6. Intervención en los procedimientos de descuelgue, de conformidad con lo

establecido en el artículo 12.

7. Aprobar aquellos reglamentos que fueran necesarios para su correcto

funcionamiento.

8. Establecer la lista de mediadores y árbitros para la solución de los conflictos de

que se habla en el presente convenio.

9. Fomentar y difundir entre las partes y el conjunto de la sociedad, la utilización de

mediadores y árbitros como vía de concertación y de solución dialogada de los conflictos

laborales.

10. Acordar en un plazo de seis meses la lista de mediadores y árbitros, la cual

será remitida a las Autoridades competentes para conocimiento y difusión en el boletín

oficial correspondiente.

11. Crear Subcomisiones para tratar temas subsectoriales y provinciales concretos

si ambas partes están de acuerdo. Estas Subcomisiones habrán de regirse por las

mismas normas generales de la Comisión Paritaria.

12. Participar en la solución de conflictos surgidos en los supuestos de modificación

sustancial de condiciones de trabajo previstos en el artículo 41.6 del ET mediando entre

las partes y, en caso de desavenencia en la mediación, instando el correspondiente

procedimiento arbitral.

13. Adaptar el contenido del presente convenio a posibles modificaciones de la

legislación vigente.

14. Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a

la comisión paritaria deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el

necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa,

debiendo tener como contenido mínimo obligatorio:

a) Exposición sucinta y concreta del asunto.

b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.

c) Propuesta o petición concreta que se formule a la comisión.

Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios

para la mejor comprensión y solución del problema.

15. La comisión podrá recabar, por vía de ampliación cuanta documentación estime

pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto ofrecerá

un plazo al proponente que en ningún caso excederá de 5 días hábiles.

10.2 Procedimiento de la Comisión Paritaria.

1. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria de Interpretación revestirán el

carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación las Centrales

Sindicales o las Patronales.

En el primer supuesto, la Comisión Paritaria de Interpretación, deberá resolver en el

plazo de quince días y en el segundo, en el máximo de ocho días.

2. Procederá a convocarla, indistintamente, cualesquiera de las partes que la

integran.

3. Solamente entenderá de las consultas sobre interpretación del convenio, y

propuestas de mediación y arbitraje, que se presenten a la misma a través de algunas de

las organizaciones firmantes.

Procedimiento de interpretación.

Los conflictos sobre interpretación del presente convenio se someterán al dictamen

de la Comisión Paritaria de interpretación, como trámite previo a su remisión a la

jurisdicción.

Procedimiento de mediación.

1. En aquellos supuestos establecidos en el convenio y cuando las partes en

conflicto lo decidan, la Comisión Paritaria intervendrá directamente o a través de

mediadores designados al efecto, para instar a los rivales a que solucionen su

discrepancia a través de un acuerdo.

2. Propuesta la mediación por las partes en litigio o, siendo procedente por

establecerlo así el convenio, cada una de las representaciones en la Comisión Paritaria

designará dos árbitros que formarán el colegio mediador, presidido por el miembro de

más edad y ejerciendo las labores de Secretario, el más joven.

3. Constituido el colegio, serán convocadas las partes en conflicto, a quienes se

oirá sucesivamente y tantas veces como lo requiera el colegio mediador, que les instará

a que alcancen un acuerdo.

4. Concluido el proceso de mediación, se levantará el acta con el resultado del

intento de mediación.

5. La Comisión Paritaria podrá acordar seguir un procedimiento de mediación

diferente al descrito en los puntos anteriores, incluso asumiendo directamente el papel

de colegio mediador.

Procedimiento de arbitraje.

1. Las partes enfrentadas en un conflicto, podrán acordar que sea dirimido por

medio del arbitraje de la Comisión Paritaria o de árbitros designados al efecto por ésta.

2. El pacto de solución arbitral se remitirá a la Comisión Paritaria quien podrá

asumir directamente la resolución del conflicto o bien encomendarlo a uno o varios

árbitros.

3. En el supuesto de encomendarse el conflicto a varios árbitros, se constituirá un

colegio a semejanza de lo previsto para la mediación.

4. Las partes enfrentadas expondrán sus posiciones por escrito al órgano arbitral

quien, para instruirse mejor en la cuestión, podrá convocarlas a una sesión oral.

5. La resolución que, en su caso, emita el órgano arbitral, la refrendará la Comisión

Paritaria.

Procedimiento en materia del artículo 30.

La Comisión paritaria se reunirá con carácter de urgencia una vez recibida la solicitud

remitida por la empresa, debiendo resolver la misma en un plazo máximo de 8 días

desde la recepción de la solicitud.

Art. 11. Adhesión al VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales

(ASAC).

Las partes firmantes del convenio pactan adherirse al VI Acuerdo sobre Solución

Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) o en su caso al que le sustituya en cada

momento.

Art. 12. Normas de concreción del régimen legal de inaplicación convencional.

1. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad

respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que

conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que, con carácter preventivo y

coyuntural, se dirijan a favorecer aquél y ello mediante la suspensión, siempre con

carácter temporal, de la aplicación efectiva del convenio sobre determinadas condiciones

de trabajo.

Dichas medidas tendrán por objeto la inaplicación temporal y efectiva del presente

convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

Este procedimiento de inaplicación de condiciones de trabajo se entiende sin

perjuicio de lo establecido en el artículo 82.3 ET.

2. A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto

en el artículo 82.3 del ET, podrá afectarse en las siguientes materias establecidas en el

convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin

perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del ET:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé

el artículo 39 del ET.

g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

3. Sin perjuicio de las causas previstas en el artículo 82.3 del ET, se podrá proceder

a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa

alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su

situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a

las posibilidades de mantenimiento del empleo.

A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del

ET o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la

voluntad de la persona trabajadora durante la inaplicación del convenio se tomará como

base del salario el que se debería percibir en el caso de que no inaplicarse el convenio.

1. Procedimiento.

Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas

en el apartado anterior comunicarán a los representantes de las personas trabajadoras

su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representación legal de las personas trabajadoras

en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada

conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.

El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un

período de consultas con la representación de las personas trabajadoras o comisión

designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen

la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los delegados de personal.

Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre las

causas motivadoras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la

comunicación citada en el párrafo anterior, la documentación que avale y justifique su

solicitud.

Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las

causas justificativas alegadas por la representación empresarial, y sólo podrá ser

impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso

de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas

condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse

más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo

afectado, ya sea de este convenio, ya sea de distinto ámbito.

El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las distintas y

posibles materias afectadas no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones

establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas

por razones de género así como las establecidas en materia de «jornada» y «horario y

distribución de tiempo de trabajo» en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y

hombres.

En caso de desacuerdo durante el período de consultas y una vez finalizado éste, las

partes podrán remitir a la Comisión Paritaria del presente convenio el acta

correspondiente acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido

realizar.

La Comisión, una vez examinados los documentos aportados, deberá pronunciarse

sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicación

previstas en el artículo anterior.

Si la Comisión Paritaria lo considera necesario, recabará la documentación

complementaria que estime oportuna, así como los asesoramientos técnicos pertinentes.

La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo máximo de 7 días para resolver la

inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.

En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las materias afectadas por

la inaplicación. A tal efecto deberá tener en cuenta el plazo máximo de inaplicación

establecido, que no podrá prorrogarse más allá del momento en que resulte aplicable un

nuevo convenio en la empresa, así como la imposibilidad de incumplir las obligaciones

anteriormente citadas y relativas a la discriminación retributiva y a la que pudiese afectar

a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la

Igualdad.

En el supuesto de que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo, cualquiera de las

partes podrá someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo

arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será

recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el

artículo 91 del ET.

A los efectos de dar curso al arbitraje, será la propia Comisión Paritaria la que en el

plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las

actuaciones y documentación al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y

Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el ámbito

correspondiente, notificando a ambas partes dicha circunstancia.

De acuerdo con lo anterior, el Laudo arbitral se dictará con la intervención,

formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solución

Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio Sectorial Estatal.

En caso de ausencia de solución de la discrepancia, las partes acudirán a los

órganos legalmente establecidos.

Régimen de trabajo. Contratación laboral

Art. 13. Forma del contrato.

1. Como norma general el contrato de trabajo se formalizará por escrito y antes del

inicio de la prestación laboral.

2. En el contrato de trabajo se hará constar como contenido mínimo los siguientes

elementos: Identificación de las partes contratantes; localización geográfica y

denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrita la persona

trabajadora, domicilio de la sede social de la empresa; grupo, nivel o categoría

profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo al que se adscriba a la persona

trabajadora, retribución total anual inicialmente pactada y el convenio colectivo aplicable.

Una vez registrado o comunicado el contrato en la oficina pública, se entregará copia a la

persona trabajadora.

Art. 14. Período de prueba.

1. Las personas trabajadoras de nuevo ingreso, cualquiera que sea la modalidad

contractual y con respeto, en su caso, a los límites previstos en normas legales

indisponibles, podrán ser objeto de un período de prueba siempre que se pacte por

escrito, cuya duración máxima será:

Grupo 1: 6 meses.

Grupos 2 y 3: 3 meses.

Grupo 4: 2 meses.

Grupo 5: Técnicos y empleados 2 meses. Operarios 1 mes.

Grupos 6 y 7: 15 días laborables.

2. Durante el período de prueba la resolución del contrato podrá producirse a

instancia de cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa justificativa ni

respetar plazos de preaviso, y en ningún caso dará derecho a la persona trabajadora a

recibir indemnización compensatoria alguna.

Periódicamente se informará al comité de empresa o a los delegados de personal del

número de personas trabajadoras que no han superado el período de prueba.

3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el

contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados

como antigüedad de la persona trabajadora en la empresa.

4. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, guarda con fines de

adopción, acogimiento, adopción, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia

y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de

prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre

ambas partes.

Art. 15. Modalidades de contratación laboral.

Las empresas afectadas por este convenio podrán utilizar cualquier modalidad de

contrato de trabajo previsto en la legislación vigente.

Art. 16. Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción.

1. La contratación de duración determinada por circunstancias de la producción se

regirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del ET.

2. El contrato por circunstancias de producción, cuando este motivado por

circunstancias de la producción relacionadas con el incremento ocasional e imprevisible

de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la

empresa generen un desajuste temporal entre el empleo estable y disponible y el que se

requiere, tendrá una duración máxima de doce meses. En el supuesto de que el contrato

se hubiera concertado por un periodo inferior a la duración máxima, podrá prorrogarse

mediante acuerdo entre las partes por una única vez sin poder exceder la duración

máxima.

3. A estos efectos se entenderá por circunstancias de la producción el incremento

ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun tratándose de la

actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable

disponible y el que se requiere.

4. Entre estas oscilaciones se entenderán incluidas aquellas que derivan de las

vacaciones anuales, y de las licencias y permisos respecto de los que no concurran las

circunstancias pertinentes para suscribir un contrato de sustitución de persona

trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.

5. Igualmente, las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la

producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración

reducida y delimitada, en los términos establecidos en el artículo 15 del ET.

Art. 17. Información de vacantes a las personas con contrato de duración

determinada o temporales.

1. En virtud del artículo 15.7 del ET, las empresas deberán informar a las personas

trabajadoras con contrato de duración determinada o temporales, incluidos los contratos

formativos sobre la existencia de puestos vacantes, a fin de garantizarles las mismas

oportunidades de acceder a puestos permanentes que las demás personas trabajadoras.

Dicha información será trasladada, además, a la representación legal de las

personas trabajadoras.

2. En las empresas o centros de trabajo donde existan constituidos órganos de

representación unitaria, la información sobre la existencia de vacantes será facilitada por

parte de las empresas a la representación unitaria, quienes se ocuparán de transmitirlo a

través de los medios que consideren oportunos a las personas trabajadoras con contrato

de duración determinada o temporal.

3. Por el contrario, en aquellas empresas o centros de trabajo en los que no existan

órganos de representación unitaria, se informará acerca de la existencia de vacantes a

través de publicación en mecanismos digitales, tales como el portal del empleado, al que

tengan acceso todas las personas trabajadoras, o subsidiariamente en el tablón de

anuncios correspondiente a cada empresa o centro de trabajo.

4. Sin perjuicio de que la información sea transmitida a través de la representación

unitaria de la empresa o centro de trabajo o directamente a las personas trabajadoras,

las empresas deberán informar en tales supuestos acerca de los siguientes extremos:

posición vacante, grupo profesional, y funciones a desempeñar en el puesto de trabajo.

Art. 18. Contratos formativos.

1. Para lo no previsto expresamente en este artículo, se estará a lo establecido en

el artículo 11 del ET en materia de contratos formativos.

2. La retribución de los contratados con un contrato de formación en alternancia se

ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del nivel retributivo de las

tablas de aplicación en cada provincia para el grupo profesional y nivel retributivo

correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo

efectivo: 60% el primer año y 75% el segundo año.

Esta retribución no podrá ser en ningún caso inferior al salario mínimo

interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

3. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al

nivel de estudios se regirá por las siguientes reglas:

a) La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un

año.

b) Se podrá concertar un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de

un mes.

c) La retribución de las personas trabajadoras contratadas con un contrato

formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios será

de un 70 por ciento aplicable al salario del nivel retributivo de las tablas de cada

convenio provincial de aplicación para el grupo profesional y nivel retributivo

correspondiente a las funciones desempeñadas en proporción al tiempo de trabajo

efectivo. Esta retribución no podrá ser en ningún caso inferior al salario mínimo

interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

4. En materia de formación profesional, se estará a lo dispuesto en el anexo I del

presente convenio.

Art. 19. Contrato fijo discontinuo.

1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la

realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productiva

de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero

que, siendo de prestación intermitente, tengan períodos de ejecución ciertos,

determinados o indeterminados.

A estos efectos, las empresas podrán identificar en cada centro de trabajo, con base

en los datos del nivel de actividad de los cinco años anteriores, un período de hasta tres

meses anuales de actividad extraordinaria que podrán motivar el llamamiento de

personal fijo-discontinuo en función de las necesidades efectivas.

2. El contrato fijo-discontinuo podrá concertarse para el desarrollo de trabajos

consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas o

subcontratas mercantiles o contratas administrativas que, siendo previsibles, formen

parte de la actividad ordinaria de la empresa.

3. Este contrato deberá formalizarse por escrito y deberá reflejar los elementos

esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del período de actividad, la

jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter

estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento.

4. Sistema de llamamiento. El llamamiento de las personas trabajadoras deberá

hacerse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida

notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de

su incorporación y con una antelación mínima de 10 días naturales. Una vez iniciada la

prestación de servicios y conforme la empresa, en función de sus necesidades

productivas, requiera más personas trabajadoras, éstas deberán ser llamadas con una

antelación mínima de 3 días naturales.

No obstante, la empresa podrá retrasar el llamamiento hasta más allá de los 10 días

establecidos en el párrafo anterior, siempre y cuando lo comunique por escrito a la

persona trabajadora antes de que transcurran los 10 días de preaviso y con indicación

de la fecha concreta en que se producirá la incorporación al trabajo.

A tales efectos, podrá usarse cualquier medio de comunicación que haya sido

autorizado o reconocido tácitamente por la persona trabajadora en comunicaciones

previas con la empresa o su representante como idóneo para ello, tales como WhatsApp,

correo electrónico, burofax electrónico o postal, etc.

Si una persona fuese llamada para prestar sus servicios y no acudiese a trabajar ni

justificase debidamente dicha ausencia con antelación a la fecha de incorporación al

trabajo, causará baja voluntaria automáticamente extinguiéndose su contrato de trabajo

con la empresa. Si al ser llamado estuviese prestando servicios en otra empresa, y

justifique dicha circunstancia debidamente y con antelación suficiente, se le concederá

un nuevo plazo de 10 días naturales a los efectos de que pueda extinguir o suspender

su relación con la otra empresa cumpliendo con los plazos de preaviso

correspondientes, y ello sin perjuicio de que la empresa pueda llamar a los siguientes

en la lista de llamamiento. Si no se presentase después del nuevo plazo de preaviso,

causará baja voluntaria automáticamente extinguiéndose su contrato de trabajo a todos

los efectos. El personal fijo-discontinuo será llamado en el orden y la forma que se

determina en este artículo.

La falta de incorporación al llamamiento no supondrá la pérdida del turno en el

orden que la persona trabajadora tenga en el censo correspondiente cuando éste se

encuentre en situación de incapacidad temporal, en el período de descanso por

nacimiento, adopción o acogimiento, excedencia, licencia y estas causas estén

debidamente acreditadas. Una vez producida la incorporación quedará reanudada la

relación laboral.

El orden de los llamamientos se fijará por la empresa, de conformidad con las

necesidades productivas, tomando en consideración los siguientes criterios objetivos:

I. Perfil profesional de la persona trabajadora: se considerará en principio dentro del

perfil de cada persona trabajadora, las siguientes cuestiones objetivas a valorar:

a) El grado de polivalencia funcional que la persona trabajadora puede

desempeñar. Dicho grado de polivalencia se medirá en función de las tareas que hubiese

desarrollado durante su último periodo de actividad.

b) La formación complementaria que pudiera tener adquirida la persona trabajadora

para desarrollar las funciones relacionadas con el puesto de trabajo a desarrollar o

cualquier otra relacionada con el mismo.

c) Los años de experiencia que ostente la persona trabajadora desarrollando las

funciones y el puesto para el que deba ser requerida.

II. Para el caso en que, en cómputo general, considerando en su conjunto los

criterios anteriores, resultaran posiciones empatadas en el orden de llamamiento, se

acudirá para el desempate al sorteo.

III. Por último, en el supuesto de nuevas contrataciones de personas trabajadoras

fijos discontinuos, estos ocuparán las posiciones siguientes en el orden de llamamiento a

las personas trabajadoras fijas discontinuas cuyo orden se rige por los criterios

anteriores.

El llamamiento continuará, de acuerdo con el orden establecido, mientras existan

necesidades de personal y se interrumpirá, sin necesidad de específica formalización de

las razones ni de seguir ningún procedimiento, cuando aquellas se hayan cubierto. El

cese se producirá en sentido inverso al orden de llamamientos fijado, conforme vaya

descendiendo la actividad productiva para la que fueron llamados.

La empresa deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras,

con la suficiente antelación, de forma general al inicio de cada año natural, un calendario

con las previsiones de llamamiento anual o en su caso semestral, así como los datos de

las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.

Art. 20. Preaviso de la extinción del contrato de trabajo.

1. En los casos de contratos de duración determinada superior a un mes, el

empresario deberá notificar a la persona trabajadora su decisión extintiva con una

antelación de, al menos, siete días naturales, salvo que la duración sea superior a un

año, en cuyo caso el plazo de preaviso no podrá ser inferior a quince días naturales.

2. El empresario no viene obligado a respetar el referido plazo de preaviso cuando

la extinción del contrato se realice por no superación del período de prueba establecido

en el mismo.

3. La omisión por el empresario del plazo de preaviso dará derecho a la persona

trabajadora a percibir una cantidad equivalente a los salarios correspondientes al plazo,

total o parcialmente, incumplido, que deberá serle abonado en unión de los conceptos

que integran la liquidación por extinción del contrato de trabajo.

4. Debido a la posible existencia de dificultades empresariales para la búsqueda de

un sustituto en los casos de extinción por voluntad de la persona trabajadora, no fundada

en una justa causa, la persona trabajadora deberá respetar un plazo de preaviso no

inferior a los plazos que se reflejan a continuación según su grupo profesional:

Grupos 2 y 3: 1 mes.

Grupos 4 a 7: 15 días.

Mediante acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, estos

plazos podrán ampliarse hasta un máximo de dos meses de duración en los supuestos

en que concurra una especial dificultad para la cobertura del puesto de trabajo afectado.

5. El incumplimiento del plazo de preaviso dará derecho al empresario a percibir

una cantidad equivalente a los salarios que correspondan al plazo, total o parcialmente,

incumplido.

Art. 21. Fomento a la contratación indefinida.

Las partes consideran deseable el fomento del empleo estable y de calidad y, por

ello, buscarán el mayor desarrollo y extensión de la contratación indefinida en el ámbito

de aplicación del presente convenio. En tal sentido, se pacta expresamente que todos

los contratos de duración determinada o temporales, incluidos los contratos formativos,

celebrados durante la vigencia del presente convenio, podrán transformarse en contratos

indefinidos, con sujeción a los requisitos y régimen jurídico establecidos en la normativa

legal vigente en cada momento y con acceso a las medidas de fomento que para cada

uno de los supuestos en la misma se determinen.

Art. 22. Indemnización por extinción de contratos temporales causales.

La extinción, por llegada de término, de los contratos temporales por circunstancias

de la producción y los de formación, da derecho a la persona trabajadora a una

indemnización equivalente al importe de 15 días de salario real por año de duración

efectiva del contrato temporal extinguido, calculándose prorrateadamente si la duración

fuera inferior a un año.

Art. 23. Contrato de relevo.

Con objeto de favorecer el relevo generacional y la armonización de los nuevos

conocimientos con la experiencia adquirida, las empresas incluidas en el ámbito de

aplicación del presente convenio se comprometen a formalizar contratos de relevo en

aquellos puestos de trabajo que objetivamente sea posible, de conformidad con los

términos previstos en la legislación general vigente.

Igualdad de trato y oportunidades

Art. 24. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Las organizaciones firmantes del convenio, tanto sindicales como empresariales,

entienden que es necesario esforzarse por garantizar el derecho a la igualdad de trato y

oportunidades en las empresas.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están

obligadas a respectar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con

esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación

laboral entre mujeres y hombres.

Asimismo, consideran necesario que en el seno de las empresas se establezcan

medidas para la prevención y actuación en caso de acoso.

Mediante la regulación contenida en este capítulo se contribuye a hacer efectivo el

derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el ámbito

laboral estatal sectorial de fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados, en

particular a través de la eliminación de cualquier tipo de discriminación hacia la mujer,

conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007.

Art. 25. No discriminación en las relaciones laborales.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres,

aplicable en el ámbito laboral del sector de fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus

prefabricados, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el

acceso al empleo, en la formación profesional, ocupación de puestos de responsabilidad,

en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, en la afiliación y

participación en las organizaciones sindicales.

Las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no

discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las de

acción positiva, son las siguientes:

1. Acceso al empleo. Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo en el acceso

al trabajo. Las ofertas de empleo se realizarán sin excluir, directa e indirectamente, a

ninguna persona trabajadora por razón de su sexo.

La contratación laboral no podrá quedar determinada en atención a la condición del

sexo de la persona trabajadora, salvo que quede establecido en el ámbito de la empresa

a través de medidas de acción positiva a favor del género menos representado.

2. Clasificación profesional. El sistema de clasificación profesional, que establece el

presente convenio, se basa en criterios comunes para las personas trabajadoras de

ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por razón de sexo.

3. Promoción profesional. En materia de promoción profesional y ascensos se

promoverá la superación del déficit de presencia de mujeres (o género menos

representado) en el supuesto que existiere, mediante la introducción de medidas de

acción positiva, establecidas en la legislación vigente o acordadas para cada caso

concreto.

4. Formación profesional. En las acciones formativas de las empresas se

garantizará el acceso con respecto absoluto del principio de igualdad de trato y

oportunidades. A tal efecto se podrán establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor

de las personas trabajadoras del sexo menos representado. Asimismo, las empresas

podrán ofrecer formación y sensibilización en igualdad a sus personas trabajadoras.

5. Retribución. Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un

mismo valor se eliminará la discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, en el

conjunto de los elementos y condiciones de la retribución.

Art. 26. Planes de Igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad.

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de

medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres

y hombres en el empleo y la ocupación, las empresas están obligadas a respetar la

igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán

adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres

y hombres, medidas que deberán negociar, con los representantes de las personas

trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.

En las empresas de más de 50 personas trabajadoras, tengan uno o más centros de

trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán dirigirse a la

elaboración y aplicación de un plan de igualdad.

La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás

empresas, previa consulta a la representación legal de las personas trabajadoras y

contará para su elaboración con ésta.

Con esta finalidad, el presente convenio recoge a continuación una serie de

directrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los diagnósticos de situación

cuya finalidad es facilitar a las empresas de más de 50 personas trabajadoras incluidas

dentro de su ámbito de aplicación, la implantación de la Ley Orgánica 3/2007.

Art. 27. Concepto de los Planes de Igualdad y Diagnóstico de situación.

Como establece la Ley Orgánica 3/2007, los planes de igualdad de las empresas son

un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de

situación, en los términos descritos en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre,

tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y

hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las

estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de

sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados, todos en virtud de

lo dispuesto en el Real Decreto 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre.

Diagnóstico de situación:

Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban

alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación cuya finalidad es

identificar y estimar la magnitud, a través de indicadores cuantitativos y cualitativos, de

las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obstáculos, existentes o que

puedan existir en la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y

hombres.

Esta información será trasladada por escrito por parte de las empresas y darán

cuenta por escrito a los representantes de las personas trabajadoras, pudiendo éstos

solicitar información adicional si así lo estiman adecuado.

El diagnóstico de situación deberá cumplir con los criterios y condiciones estipulados

en el anexo del Real Decreto 901/2020.

Art. 28. Objetivos de los Planes de Igualdad.

1. Una vez realizado el diagnóstico de situación deberán establecerse los objetivos

concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el

establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se

haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres

carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales

para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.

Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán

destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y

promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida

familiar, etc., y entre otros podrán consistir en:

a) Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la

segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista. Con ello se

pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la

empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el

establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto

ofertados.

b) Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando, y/o

responsabilidad.

c) Establecer programas específicos para la selección/promoción de mujeres en

puestos en los que están subrepresentadas.

d) Revisar la posible incidencia de las formas de contratación, especialmente en

relación con contratos a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal que

pudieran tener en materia de igualdad.

e) Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación.

f) Información específica a las mujeres de los cursos de formación para puestos

que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.

g) Realizar cursos específicos sobre igualdad de oportunidades.

h) Revisar que no existe desigualdad salarial injustificada entre hombres y mujeres

y, en su caso, promover la adopción de medidas para corregirlo.

i) Promover una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral de hombres

y mujeres por ejemplo a través de campañas de sensibilización, difusión de los permisos

y excedencias legales existentes, etc.

j) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las

trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, así como acciones contra los

posibles casos de acoso moral, sexual y por razón de sexo.

2. Competencias de las Empresas y los Representantes de las personas

trabajadoras en la elaboración de los planes de igualdad y régimen transitorio:

Será competencia de la empresa realizar el diagnóstico de situación. La

documentación que se desprenda de dicho diagnóstico será facilitada a efectos de

análisis y validación a los representantes de las personas trabajadoras.

Una vez implantado el plan de igualdad, la empresa informará a los representantes

de las personas trabajadoras de conformidad con lo dispuesto en el artículo 64.3 del ET

al menos con carácter anual sobre su evolución, pudiendo éstos últimos solicitar

información adicional sí así lo estiman oportuno.

Art. 29. Distintivo «igualdad en la empresa».

Si la empresa solicitara el distintivo «igualdad en la empresa», los representantes de

las personas trabajadoras serán informados respecto a la resolución administrativa que

resuelva la solicitud, así como sobre su vigencia, prórrogas, suspensión, revocación o

renuncia.

Art. 30. La Comisión Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades.

Se acuerda constituir un Comisión Paritaria Sectorial por la Igualdad de

Oportunidades entre los firmantes del presente convenio cuyo objetivo será analizar el

seguimiento del cumplimiento y desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,

para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Todo ello sin perjuicio de la plena autonomía de las empresas y de la representación

legal de sus personas trabajadoras para negociar, acordar y desarrollar planes y políticas

de igualdad que se regirán por lo establecido en sus correspondientes ámbitos.

Clasificación por grupos profesionales

Art. 31. Criterios generales.

1. El presente capítulo sobre clasificación profesional se establece

fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del ET fija para la

existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y

contenido general de la prestación, pudiendo incluir en cada grupo diversas

especialidades profesionales con distintas funciones.

2. La clasificación se realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por

interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones

básicas más representativas que desarrollen las personas trabajadoras.

3. El uso del término masculino de manera genérica en el «catálogo de perfiles

profesionales y funcionales» hace referencia e incluye también a las personas del sexo

femenino.

4. En el caso de concurrencia habitual en una persona trabajadora de tareas

básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará

en función de la actividad superior, siempre y cuando esta no sea circunstancial. Este

criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada

grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para

puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.

5. Todas las personas trabajadoras afectadas por este convenio general serán

adscritas a una determinada división funcional y a un grupo profesional. Ambas

circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa.

Las categorías vigentes en el momento de la entrada en vigor de este convenio, que

a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican

en «tres divisiones funcionales» definidas en los siguientes términos:

Técnicos: esta división funcional engloba a todas las personas trabajadoras cuya

actividad está orientada fundamentalmente a prestar sus servicios en las áreas técnicas,

con alto grado de cualificación que, generalmente, lleva aparejado estudios con

titulaciones superiores o medias.

Empleados: esta división funcional se compone del personal que por su formación

y/o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática,

y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión,

de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas

auxiliares o subalternas.

Operarios: en esta división funcional se encuentra el personal que, por sus

conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien

directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento,

transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a su vez, funciones de

supervisión o coordinación.

6. Los factores que determinan la clasificación profesional de las personas

trabajadoras incluidas en el ámbito del presente convenio y que, por lo tanto, indican la

pertenencia de cada una de éstas a un determinado grupo profesional, todo ello según

los criterios determinados por el artículo 22 del ET, son los que se definen en este

apartado.

Asimismo, deberá tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensión

de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la función, ya que puede

influir en la valoración de todos o alguno de los factores.

El encuadramiento de las personas trabajadoras dentro de la estructura profesional y,

por consiguiente, la asignación a cada una de ellas de un determinado grupo profesional

será el resultado de la conjunta ponderación de los factores siguientes:

I. Conocimientos.

Se considerará, además de la formación básica necesaria para poder cumplir

correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como

la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.

Este factor puede dividirse en dos subfactores:

A) Formación. Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos

teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar

satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de

formación práctica. Este subfactor, también deberá considerar las exigencias de

conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.

B) Experiencia. Este subfactor determina, para una persona de capacidad media, y

poseyendo la formación específica señalada en el párrafo anterior, la habilidad y práctica

necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad

y calidad.

II. Iniciativa.

Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a

directrices, pautas o normas de ejecución de sus funciones, valorando la existencia de

normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende tanto la necesidad

de detectar problemas como la de anticipar soluciones a los mismos, eligiendo aquella

que se considere más apropiada.

III. Autonomía.

Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a

directrices, pautas o normas en la ejecución de sus funciones, valorando la existencia de

normas escritas o manuales de procedimiento. Factor para cuya valoración se tendrá en

cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones

que se desarrollen.

IV. Complejidad.

Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del

mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o

puesto encomendado:

a) Dificultad en el trabajo. Este subfactor considera la complejidad de la tarea a

desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.

b) Habilidades especiales. Este subfactor determina las habilidades que se

requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo físico, destreza

manual, buena visión, etc., y su frecuencia durante la jornada laboral.

c) Condiciones de trabajo. Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que

debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo

desagradable.

No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de

trabajo (nocturno, turnos, etc.).

V. Responsabilidad.

Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del

titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las

consecuencias de la gestión.

Este factor comprende los subfactores:

a) Responsabilidad sobre gestión y resultados. Este subfactor considera la

responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran

ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible

repercusión en la marcha de la empresa. Para valorar se tiene en cuenta el grado en que

el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.

b) Capacidad de interrelación. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida

por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de

la empresa para conseguir los resultados deseados.

VI. Mando.

Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las

actividades de otros, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender,

motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.

Para su valoración deberá tenerse en cuenta:

a) Capacidad de ordenación de tareas.

b) Naturaleza del colectivo.

c) Número de personas sobre las que se ejerce el mando.

Por tanto, aplicando los factores anteriores, se consiguen 7 grupos profesionales

numerados del 1 al 7 cuyas características son las siguientes:

Grupo 1.

Definición: las personas trabajadoras pertenecientes a este grupo planifican,

organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de

la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas

para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la

responsabilidad de alcanzar objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su

elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y

desempeñan puestos directivos. Funciones que suponen la realización de tareas

técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de

exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la

integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de

colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo

profesional funciones que suponen unas responsabilidades completas por la gestión de

una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy

amplias directamente emanadas de la propia dirección, a los que deben dar cuenta de su

gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta

complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a

alcanzar en su campo.

Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión,

equivalente, como mínimo, a estudios universitarios de grado superior completados con

una suficiente experiencia profesional y una amplia formación específica en el puesto de

trabajo o a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia

suficiente en su sector profesional.

Puestos de trabajo:

Técnicos: Director técnico director producción otros puestos de dirección en áreas

técnicas.

Empleados:

Director administración.

Director financiero.

Director comercial.

Director marketing.

Director RR. HH.

Otros puestos de dirección en áreas no técnicas.

Relación de actividades y tareas: En general las correspondientes a los integrantes

del comité de dirección.

Grupo 2.

Definición: funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y

heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía,

iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y

supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma

unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen

unas responsabilidades completas por la gestión de una o varias áreas funcionales de la

empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del

personal perteneciente al grupo 1 o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de

su gestión.

Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión,

equivalentes, como mínimo, a estudios universitarios de grado medio completado con

una formación específica en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo:

Técnicos:

Jefes/responsables: fábrica, producción, mantenimiento, laboratorio/calidad,

seguridad/PRL/medio ambiente.

Facultativos de minas.

Otros puestos de jefatura en áreas técnicas.

Empleados:

Jefe administración.

Jefe comercial.

Jefe compras.

Jefe personal.

Otros puestos de jefatura en áreas no técnicas.

Operarios.

Encargado general.

Relación de actividades y tareas:

Realización de funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos

con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.

Responsabilidad técnica de un laboratorio o del conjunto de varios laboratorios.

Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso.

Supervisión técnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e

incluso de todos los procesos técnicos.

Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o

del conjunto de actividades administrativas.

Responsabilidad de la explotación sobre el conjunto de servicios de proceso de datos.

Análisis de sistemas de informática.

Responsables de la red de ventas.

Grupo 3.

Definición: funciones que suponen la integración coordinación y supervisión de

tareas heterogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas que, aun sin

suponer la exigencia de la máxima responsabilidad en el mando, requieren en su

desarrollo contenido prominentemente de carácter intelectual frente a los de carácter

físico o manual y/o de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de

alta complejidad técnica.

Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión

equivalente, como mínimo, a enseñanza secundaria o formación profesional de segundo

grado, complementada con una experiencia suficiente en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo:

Técnicos:

Técnico control calidad.

Técnico prevención RR. LL.

Ingenieros fábrica.

Empleados:

Técnico comercial.

Técnico superior departamento (informática, financiero, logística, administración,

etcétera).

Oficial 1.ª Administración.

Delineante 1.ª

Otros puestos técnicos.

Operarios.

Encargado sección (mantenimiento, producción, almacén, logística, cantera, etc.).

Encargado/jefe turno/línea.

Relación de actividades y tareas:

Tareas que impliquen la responsabilidad de la vigilancia y aplicación de los medios y

medidas de seguridad.

Tareas de confección y desarrollo de proyectos según instrucciones.

Realización de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten en

colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control

en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.

Analistas de aplicaciones informáticas.

Actividades con responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecución de tareas de

producción, mantenimiento, logística, cantera, servicios o administración, o del conjunto

de todas ellas.

Responsabilidad de una unidad homogénea de carácter administrativo o del conjunto

de servicios administrativos de una empresa.

Inspeccionar o supervisar la red de ventas.

Grupo 4.

Definición:

Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas

homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estado organizativo

menor. Tareas que requieren en su desarrollo contenidos de carácter intelectual y/o

manual, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, que se

ejecutan con autonomía dentro del proceso productivo establecido.

Formación: conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a

enseñanza secundaria o formación profesional segundo grado, complementada con una

experiencia suficiente en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo:

Técnicos:

Analista 1.ª Laboratorio.

Empleados.

Oficial 2.ª Administrativo.

Técnico medio departamento (informática, financiero, logística, RR. HH., etc.).

Delineante 2.ª

Operarios.

Mezclador.

Hornero de cal.

Hornero de horno intermitente de yeso.

Palista 1.ª/Operario de retroexcavadora de 1.ª

Electricista de 1.ª

Mecánico de 1.ª

Electromecánico.

Cabecero co1 y co2.

Coordinador de equipo.

Conductor vehículos mayores de 7.500 kg.

Operador sala control.

Barrenero/artillero.

Relación de actividades y tareas:

Tareas de análisis físicos, químicos y biológicos, y determinaciones de laboratorio

realizadas con un nivel bajo de supervisión sin que sea necesario siempre indicar

normas y especificaciones, implicando además el cuidado de los aparatos y su

homologación, preparación de reactivos necesarios, obtención de muestras y extensión

de certificados y boletines de análisis.

Tareas de delineación.

Tareas de traducción, corresponsalía, mecanografía y teléfono con dominio de, al

menos, un idioma extranjero.

Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministrados por los

colaboradores y confeccionar estados, balances, costes, previsiones de tesorería y otros

trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.

Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, hidráulica,

neumática, como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, mecánicos,

electromecánicos etc., con capacidad que permita resolver todos los requerimientos de

su especialidad.

Actividades que incluyan tanto la realización material, así como la supervisión y

coordinación de actividades que puedan ser secundadas por varias personas

trabajadoras de un grupo profesional igual o inferior.

Conductores de camiones de gran tonelaje, mayor de 7.500 kg, ocupándose de su

mantenimiento y funcionamiento y reparación de averías que no requieren elementos de

taller.

Palistas cuyo manejo de maquinaria implica responsabilidad en su mantenimiento y

funcionamiento.

En las plantas de cales atendiendo a su especificidad técnica los mezcladores,

horneros de cal, barreneros y artilleros.

Funciones de control y regulación en los procesos de producción que generan

transformación de producto.

Funciones de control y regulación complejas en los procesos de producción que

generan descarbonatación y regularidad en la transformación química del producto.

Grupo 5.

Definición: trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y

razonamiento por parte de las personas trabajadoras que las desempeñan comportando

bajo supervisión la responsabilidad de las mismas y pudiendo ser ayudadas por otra u

otras personas trabajadoras.

Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión

equivalente a enseñanza secundaria o formación profesional de segundo grado,

complementada con formación específica en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo:

Técnicos: Analistas 2.ª

Empleados:

Aux. Administrativo.

Vendedor.

Técnico base de departamento (puesto para junior en el que se está en formación

durante 24 meses).

Operarios.

Mecánico de 2.ª

Electricista de 2.ª

Triturador/machacador/molinero.

Hidratador.

Hornero de horno continuo de yeso.

Ayudante hornero de cal.

Operador plantas auxiliares.

Aplicador de yeso.

Cabecero de placa.

Responsable línea de encajado.

Operarios de: mixer, cizalla, bordes, cartón, bundler, apiladora, calcinación y almacén

de mineral, secadero, pastas.

Conductor camión hasta 7.500 kg.

Carretillero.

Palista 2.ª

Relación de actividades y tareas:

Actividades de ofimática con capacidad suficiente para alcanzar una redacción de

correo directo con indicaciones verbales con buena presentación y ortografía correctas.

Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas

recibidas, recepción y tramitación de pedidos, realizando propuestas de contestación.

Tareas elementales consistentes en establecer, en base a documentos contables,

una parte de la contabilidad.

Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro

en libros o máquinas al efecto, del movimiento diario.

Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacidad

suficiente para realizar las actividades normales del oficio, como soldadores, ferrallistas,

modelistas, mecánicos, electricistas, etc.

Funciones de control y regulación en los procesos de producción que generan

transformación de producto. Se incluyen en estas funciones y dentro de este grupo los

operarios de productos auxiliares y de productos complementarios relacionados con el

sistema de instalación de la placa de yeso.

Tareas de regulación y control que se realizan indistinta y polivalentemente en

diversas fases y sectores del proceso de fabricación con conocimientos adecuados y

suficientes de cada uno de sus puestos.

Actividades en máquinas con un alto nivel de automatismo con requerimientos

complejos en su manipulación y que implica, con supervisión, la responsabilidad en su

mantenimiento y funcionamiento.

Carretillero es el profesional (operario) que prevalentemente maneja carretillas y se

ocupa de su mantenimiento, repostaje y funcionamiento. Asimismo, gestionan y realizan

la recepción, distribución de los albaranes y la preparación de pedidos.

En la fabricación de placas de yeso los operarios de mixer, cizalla, bordes, cartón,

bundler, apiladora, calcinación y almacén de mineral, secadero, pastas y plantas

auxiliares.

Se incluyen en este grupo aquellas personas que desempeñan su puesto con base

en la titulación universitaria o formación profesional legalmente reconocida o convalidada

y sin la experiencia necesaria para desarrollar sus funciones sin supervisión. Son

personas de reciente incorporación a la compañía o al puesto. El período máximo de

permanencia de una persona trabajadora como técnico base será de 24 meses a contar

desde la fecha de incorporación al puesto. Una vez transcurrido este tiempo y en función

de su desempeño la persona trabajadora podrá promocionar a uno de los dos siguientes

puestos técnico medio o técnico superior.

Grupo 6.

Definición: tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se

realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y

aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o

sistemática.

Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión

equivalente a enseñanza secundaria o formación profesional de primer grado,

complementada con formación específica en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo:

Técnicos: Auxiliar laboratorio.

Empleados:

Operarios.

Moldeador manual.

Ensacador de máquina automática.

Paletizador automático de prefabricado de escayola.

Operario de tabique.

Rascador y repasador de prefabricados.

Ayudante hornero de yeso.

Ayudante de hidratador.

Relación de actividades y tareas:

Actividades en máquinas con un alto nivel de automatismo con requerimientos

medios en su manipulación.

Tareas de ayuda en almacenes que, además de labores de carga y descarga,

impliquen otras complementarias de los almaceneros.

Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación y funciones de

toma y preparación de muestras para análisis.

Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, como soldadores,

ferrallistas, modelistas, electricistas, etc., con capacidad suficiente para realizar las

actividades básicas del oficio.

Tareas realizadas en el manejo de máquinas sencillas que no estén encuadradas en

grupos superiores y en una única fase o sector de fabricación.

Grupo 7.

Definición: funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método

de trabajo preciso y concreto, con cierto grado de supervisión, que normalmente exigen

conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.

Asimismo, se incluyen operaciones que se ejecutan según instrucciones concretas,

claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren

preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica,

salvo la ocasional de un período de adaptación.

Formación: la de los niveles básicos obligatorios o conocimientos y experiencia

adquiridos en el desempeño de su profesión.

Puestos de trabajo:

Técnicos:

Empleados:

Almacenero.

Conserje.

Vigilante.

Operarios.

Auxiliar/ayudante de fábrica.

Auxiliar/ayudante de almacén.

Operario de embalaje y flejado.

Ensacador manual.

Calador.

Operario de fabricación de prefabricados de escayola.

Operario de plantas auxiliares.

Personal de limpieza.

Relación de actividades y tareas:

Trabajos en máquinas de procesos productivos, con requerimientos simples y

sencillos en su manipulación, o auxiliares de dichos procesos que requieran

adiestramiento y conocimientos específicos.

Quienes utilicen de forma accesoria, carretillas, grúas o similares de manejo sencillo.

Personas trabajadoras que se inician en la práctica de albañilería, carpintería,

electricidad, mecánica, pintura, etc.

Actividades elementales de laboratorio que consisten en la correcta preparación de

material de análisis.

Funciones de recepción y expedición que no exijan cualificación especial.

Trabajos de verificación de la producción.

Actividades manuales en tareas no especializadas.

Operaciones de carga y descarga manuales.

Tareas de limpieza.

Disposiciones comunes.

Como parte integrante de la descripción de todos los puestos de trabajo se hallan las

siguientes consideraciones:

1) Cumplir con las normas de seguridad del área donde desarrollen las funciones

inherentes al puesto de trabajo, todo ello encuadrado dentro de las políticas de

seguridad de cada empresa. La seguridad, no implica trabajos auxiliares, sino que va

implícita en la descripción misma del puesto de trabajo. Cualquier persona trabajadora

tiene la obligación de colaborar en estas labores, incluso en cuestiones no directamente

vinculadas con su puesto de trabajo, cuando las necesidades o urgencias lo requieran.

2) Cumplir los partes de control de trabajos propios del puesto de trabajo.

3) El sistema de clasificación previsto en el presente convenio no supone la

obligación de las empresas de tener cubiertas todas las plazas o puestos en él

consignados, ni limita la creación de nuevos perfiles profesionales según las

necesidades de cada empresa.

4) Las descripciones funcionales incluidas en cada grupo, o puestos de trabajo son

una declaración escrita basada en el análisis de las tareas y las responsabilidades del

puesto y no suponen una enumeración cerrada de las funciones que se realizan.

Condiciones más beneficiosas.

Si como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de clasificación

profesional, se tuviera que asignar a una persona trabajadora a un grupo profesional

inferior al nivel o categoría que tenía reconocida, se le respetará la permanencia en el

grupo con correspondencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello con el

carácter de condición personal más beneficiosa y seguirá desempeñando las mismas

funciones que realizaba hasta la fecha de asignación.

Concentración de niveles salariales en un único grupo.

Cuando en un grupo profesional coincidan dos o más niveles salariales, se

considerará salario mínimo del grupo el correspondiente al nivel inferior.

Compensación y absorción.

Las cantidades salariales generadas en su caso por posibles reclasificaciones

podrán ser absorbidas y compensadas todas las remuneraciones de carácter salarial

homogéneas que la persona trabajadora venga percibiendo. No tendrán esta condición

las primas de producción, destajos y tareas, es decir, complementos de calidad o

cantidad, sean estos fijos o variables.

La absorción y compensación sólo se podrá efectuar comparando globalmente

conceptos de naturaleza salarial o extrasalarial y en cómputo anual.

Valoración de puestos de trabajo y promoción profesional.

Las partes signatarias de este acuerdo constituirán una comisión al objeto de

establecer los criterios objetivos de valoración de puestos de trabajo y promoción

profesional derivados de la aplicación del sistema de clasificación profesional.

Esta comisión se constituirá al mes siguiente de la publicación en el «Boletín Oficial

del Estado» del V convenio colectivo de yesos, cales y sus prefabricados, debiendo tener

finalizados sus trabajos antes de la finalización de la vigencia del mismo.

Período de adaptación.

Para aquellas empresas que dispongan de un sistema de clasificación profesional

propio y vigente, no será obligatoria la adaptación al nuevo modelo establecido en el

anexo II pudiendo continuar con su sistema de clasificación propio o el que puedan

decidir de mutuo acuerdo la empresa y la representación legal de las personas

trabajadoras en cada caso.

Para las demás empresas se estará a lo dispuesto, a efectos orientativos, en el

anexo II, en el que se incluye una tabla resumen de la clasificación profesional.

Régimen de movilidad

Art. 32. Movilidad funcional.

Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa, ejerciendo

como límite para la misma, lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del ET.

Art. 33. Movilidad geográfica.

1. Traslados:

1.1 El traslado de las personas trabajadoras a un centro de trabajo distinto de la

misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones

económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifique (artículo 40 ET).

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario a la persona

trabajadora, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de

treinta días a la fecha de su efectividad. Notificada la decisión de traslado a la persona

trabajadora podrá optar por:

A) Aceptar el traslado con derecho a percibir las compensaciones económicas que

se establecen en este precepto. En este caso, la persona trabajadora, asimismo, si

estuviese disconforme con la decisión empresarial, sin perjuicio de la ejecutividad del

traslado, dentro del plazo de veinte días hábiles desde la notificación empresarial podrá

impugnarla en vía judicial, por el cauce procesal previsto en la ley reguladora de la

jurisdicción social (artículo 138).

B) Extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de

veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de

tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

1.2 La persona trabajadora objeto del traslado percibirá una compensación

económica por los gastos de viaje de ella y de su familia, y de muebles y enseres, y

una cantidad equivalente a cinco dietas por cada miembro de la familia que convivan

con la persona trabajadora que se trasladen con ella. Asimismo, percibirá una

indemnización compensatoria equivalente, el primer año del traslado, al 35% de sus

percepciones salariales anuales brutas que tenga reconocidas la persona trabajadora

en el momento que se produzca el traslado con exclusión del cómputo de horas

extraordinarias, y del 20% sobre el mismo módulo salarial de cálculo el segundo y

tercer año de vigencia de la medida de cambio de lugar de trabajo. En el supuesto de

que antes de transcurridos tres años desde el traslado se extinguiese el contrato por

causa imputable a la persona trabajadora, en lo que se refiere a esa última

indemnización compensatoria, solo tendrá derecho a percibir la parte proporcional a la

anualidad en la que se produzca la desvinculación definitiva de la persona trabajadora.

Podrá disfrutar, además, del permiso establecido en este convenio colectivo para los

casos de traslado de domicilio.

El abono efectivo de la primera indemnización se efectuará en el momento de

aceptación fehaciente del traslado por parte de la persona trabajadora.

El resto de las indemnizaciones previstas para el segundo y tercer año de traslado se

abonarán en el momento de cumplirse los doce meses y veinticuatro meses

respectivamente, del traslado.

1.3 Las normas previstas en los apartados anteriores no serán de aplicación en los

supuestos siguientes:

A) Cuando el traslado se realice dentro del mismo término municipal.

B) Cuando entre el centro en el que prestaba sus servicios y el nuevo lugar de

trabajo exista una distancia inferior a 50 km.

C) Cuando entre el lugar de residencia habitual de la persona trabajadora y el

nuevo centro de trabajo exista una distancia inferior a 50 km.

2. Desplazamientos:

2.1 Ante la concurrencia de las causas objetivas previstas en el ET (artículo 40.6) el

empresario podrá efectuar desplazamientos de sus personas trabajadoras que exijan

que estos residan en población distinta a la de su domicilio habitual y tengan una

duración inferior a un año.

2.2 Las empresas designarán libremente a las personas trabajadoras que deban

desplazarse cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa o cuando existiendo esta

circunstancia no tenga duración superior a tres meses.

En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y

tenga una duración superior a tres meses, las empresas propondrán el

desplazamiento a las personas trabajadoras que estimen idóneos para realizar el

trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no cubrieran los puestos a

proveer, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones

de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes

preferencias para no ser desplazado:

a) Representantes legales de las personas trabajadoras.

b) Personas trabajadoras con discapacidad.

2.3 La decisión empresarial de desplazamiento que implique pernoctar fuera de su

domicilio deberá ser notificada respetando los plazos de preaviso que se señalan a

continuación, que deberá realizarse por escrito cuando el desplazamiento sea superior a

quince días:

– 48 horas cuando sea de duración inferior a 15 días.

– 72 horas cuando sea de duración superior a 15 días e inferior a 90 días.

– 7 días laborables cuando sea superior a 90 días. Todos los desplazamientos

iguales o superiores a 90 días serán comunicados a la representación legal de las

personas trabajadoras.

No se exigirá el requisito del preaviso cuando el desplazamiento venga motivado por

la producción de siniestros o daños en el lugar de trabajo.

2.4 En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan pernoctar en

su domicilio, las empresas y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que

las personas trabajadoras puedan regresar a su domicilio periódicamente, que podrán

consistir en la subvención de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de

semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su

domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvenciones del desplazamiento de sus

familiares, etc. En los supuestos de no alcanzarse acuerdos en esta materia, se estará a

lo dispuesto en el artículo 40.6 del ET, teniendo derecho a un mínimo de cuatro días

laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento,

sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Por

acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a

las vacaciones anuales.

2.5 El personal desplazado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y

calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que

la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen fuese inferior a la del de

llegada, se abonará el exceso como si se tratase de horas extraordinarias, pero no se

computarán como tales las que excedan hasta el límite de la jornada ordinaria vigente en

el nuevo centro.

2.6 La persona trabajadora desplazada mantendrá el derecho a percibir la misma

retribución que tenía reconocida en el momento en que se produzca el cambio de lugar

de trabajo si esta fuese superior a la vigente en el nuevo centro, a excepción de los

complementos funcionales si las circunstancias justificativas de dicho complemento no

concurren en el nuevo puesto de trabajo. Percibirá, además, las dietas y gastos de viaje

que procedan.

2.7 Cuando la persona trabajadora desplazada que pudiera pernoctar en su

domicilio habitual empleara con los medios ordinarios de transporte más de 45 minutos

en cada uno de los desplazamientos de ida y vuelta, el exceso se le abonará a prorrata

del salario convenio, salvo que en la actualidad ya viniera consumiendo más de 45

minutos, en cuyo caso sólo se le abonará el exceso sobre ese tiempo.

Tiempo de trabajo y descanso

Art. 34. Tiempo de trabajo y de descanso.

1. Jornada anual: La duración máxima de la jornada anual será de 1736 horas

anuales durante los años de vigencia del presente convenio.

En el caso de que, durante la vigencia del convenio, se produzca una modificación

legislativa que implique una reducción de la jornada de trabajo, y esta resulte en una

jornada efectiva inferior a la máxima acordada en el artículo 34 del presente convenio, se

aplicará la nueva jornada conforme a los términos y plazos de la citada modificación.

Dicha reducción no se aplicará cuando resulten tiempos de trabajo menores a la máxima

acordada en este convenio y que pudieran existir en las empresas del sector, derivadas

de acuerdos disfrutados a nivel individual, usos de empresa, decisiones empresariales

de carácter colectivo o pactos colectivos de empresa.

La aplicación de dicha reducción en los calendarios de trabajo se llevará a cabo en

función de las necesidades organizativas y productivas de cada empresa, y no

comprometerá los niveles de producción necesarios para satisfacer las demandas del

sector. En todo caso, se asegurará que no se reduzcan los días de trabajo esenciales

para cumplir con los objetivos productivos establecidos.

El presente convenio establecerá los mecanismos para mitigar el impacto de la

reducción de jornada sobre los costes asociados a los incrementos salariales pactados y

el impacto en la productividad, con el fin de preservar el equilibrio entre las condiciones

laborales y las condiciones económicas acordadas, en caso de que esta se produzca.

2. Tiempo de trabajo: Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo aquel

durante el cual se encuentre la persona trabajadora en su puesto de trabajo.

No se consideran tiempos de trabajo efectivo los empleados para el descanso «del

bocadillo» de la jornada, así como el necesario para la percepción de haberes. No

obstante, se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes sobre esta materia,

a la entrada en vigor del presente convenio general.

3. Descanso: Cualquiera que fuere la distribución de la jornada máxima,

anualmente computada conforme al apartado anterior, se ha de observar el régimen de

descansos mínimos obligatorios –diario y semanal– previsto en la legislación vigente, sin

que a ello obste la posible utilización irregular de la jornada o el establecimiento, a nivel

de cada empresa, de los correspondientes turnos para mantener ininterrumpido el

proceso productivo.

4. Calendario laboral: En el ámbito de cada empresa se establecerá anualmente el

correspondiente calendario laboral mediante convenio o acuerdo con los representantes

de las personas trabajadoras. En dicho calendario figurará la correspondiente

distribución de la jornada máxima anual, así como el respeto a los descansos mínimos

obligatorios, en los términos legalmente establecidos. El calendario laboral de cada año

deberá confeccionarse dentro del mes siguiente a la publicación oficial del calendario de

fiestas estatales, autonómicas y locales. Asimismo, deberá figurar adecuadamente

expuesto en cada centro de trabajo, para general conocimiento.

Art. 35. Distribución de la jornada y régimen de turnos.

1. Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior a lo

largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad

o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos,

por períodos estacionales del año o en función de las previsiones de las distintas cargas

de trabajo y desplazamientos de la demanda o cualquier modalidad.

2. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se

limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: En cómputo

diario no podrá exceder de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal

dichos límites no podrán exceder de 35 a 45 horas.

Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior, con carácter general,

podrán ser modificados a nivel de empresa por acuerdo con los representantes legales

de las personas trabajadoras.

Adicionalmente, en caso de producirse la reducción de la jornada máxima legal

durante la vigencia de este convenio a lo largo de un año en curso, se reunirá la

comisión negociadora para establecer la fórmula de aplicación a través de la distribución

irregular u otras formas.

3. La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones

de la persona trabajadora.

4. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de

su contrato la persona trabajadora hubiera realizado un exceso de horas, en relación a

las que correspondería a una distribución regular, el exceso le será abonado en su

liquidación con un incremento del 50 % sobre el valor de la hora ordinaria.

5. Las empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los

procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de

trabajos a turnos, sin más limitaciones que el previo acuerdo con los representantes

legales de las personas trabajadoras o, en ausencia de representación, y para las

modificaciones que afecten a una pluralidad de las personas trabajadoras, con la

aprobación de la comisión paritaria, previa audiencia de las personas trabajadoras

afectadas y posterior comunicación a la autoridad laboral. Cuando la decisión

empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo

dispuesto en el artículo 41 del ET.

Art. 36. Horas extraordinarias.

1. Es voluntad de las partes contribuir al desarrollo de políticas de fomento del

empleo. En esta dirección la utilización de las horas extraordinarias debe tener un

tratamiento excepcional y su compensación preferentemente será en tiempo de

descanso, que implica, por propia naturaleza, tratar de evitar la ampliación de la jornada

normal en su proyección anual.

2. Tendrán la consideración de horas extraordinarias el exceso del tiempo efectivo

de trabajo que supere la jornada máxima del convenio vigente o en la empresa si fuere

inferior. Estarán excluidas de su régimen de voluntariedad las horas que deban

realizarse por razones de prevención o reparación de siniestros u otros daños

extraordinarios.

3. El exceso de horas trabajadas se podrá compensar en metálico o en tiempo de

descanso. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias

realizadas deberán ser compensadas mediante tiempo de descanso equivalente dentro

de los cuatro meses siguientes a su realización y un complemento en metálico del 50

por 100 del valor de la hora ordinaria. El exceso de jornada compensada en descanso en

el período indicado no se computará dentro del límite de las horas extraordinarias, fijado

en un máximo de ochenta horas al año. Cuando, por causas imputables al empresario,

dentro del período de cuatro meses la persona trabajadora no haya podido disfrutar del

descanso compensatorio, se retribuirán como horas extraordinarias, en un 150 por 100

del valor de la hora ordinaria.

4. Cuando se opte expresamente por la compensación económica se abonará,

como mínimo, un 150 por 100 del valor de la hora ordinaria.

Art. 37. Vacaciones.

1. Duración y retribución: las vacaciones anuales tendrán una duración mínima

de 22 días laborables, con la salvaguarda de que en todo caso la persona trabajadora

viene obligado a cumplir de manera efectiva la jornada máxima ordinaria en cómputo

anual.

2. Se entienden por días laborables los que corresponden a la distribución de la

jornada de la persona trabajadora.

3. Los días de vacaciones serán retribuidos con arreglo a lo establecido en la tabla

salarial aplicable en cada caso y, en su defecto, a la media de las remuneraciones

salariales ordinarias devengadas en los últimos noventa días trabajados inmediatos a la

fecha de inicio de su disfrute.

4. Devengo e interrupción de las vacaciones: las vacaciones se devengan por años

naturales de servicios prestados a la empresa, computándose también los días no

trabajados por causa no imputable a la persona trabajadora. El primer año de servicios,

de no ser completo, dará lugar a una duración proporcional de período vacacional. En el

supuesto de que una persona trabajadora, habiendo disfrutado de las vacaciones

correspondientes a todo el año natural, extinguiese su contrato sin haber cubierto el

período de devengo exigido, se le deducirá del importe de la liquidación la cantidad

equivalente a la retribución correspondiente a los días de vacaciones de exceso que

hubiere disfrutado de manera anticipada.

5. Calendario de disfrute: las vacaciones son de disfrute anual y obligatorio,

estableciéndose por la empresa y la representación de las personas trabajadoras la

planificación de los períodos y fechas más convenientes para todos, así como su posible

fraccionamiento, en cuyo caso, uno de aquellos deberá ser, como mínimo, de doce días

laborables continuados. La empresa hará público el calendario de vacaciones con una

antelación de, al menos, dos meses antes del comienzo de su disfrute.

6. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la

empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad

temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de

suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4,5 y 7 del artículo 48 del

ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad

temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le

correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año

natural a que correspondan.

7. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad

temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que

imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año

natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su

incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del

final del año en que se hayan originado, todo ello de conformidad con la legislación

vigente y la jurisprudencia aplicable.

Art. 38. Permisos y supuestos de reducción de jornada.

1. Régimen jurídico de los permisos: Las personas trabajadoras afectadas por el

presente convenio tendrán derecho a los permisos retribuidos que a continuación se

señalan, previo aviso, salvo acreditada urgencia, y posterior justificación documental. Los

permisos se deberán disfrutar estrictamente mientras dure el hecho causante, pues su

objeto es atender a las situaciones de necesidad, a la necesidad de conciliar la vida

profesional y familiar o al cumplimiento de determinados deberes.

A tal efecto, las personas trabajadoras quedan obligadas a cumplir con las

obligaciones de preaviso y justificación de la totalidad de las ausencias, en los términos

descritos en el presente apartado, por lo que, en caso de incumplimiento, podrá

entenderse como una ausencia injustificada al trabajo.

2. Supuestos de permiso retribuido: Se establecen los siguientes supuestos de

permisos retribuidos:

A) Por matrimonio de la persona trabajadora o registro de la pareja de hecho,

quince días naturales, disfrutables con inmediatez, anterior o posterior, a la fecha de

celebración.

B) Cinco días por el accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención

quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de

hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el

familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta

de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que

requiera el cuidado efectivo de aquella. El disfrute de este permiso podrá extenderse,

hasta el máximo establecido, tras el alta hospitalaria, siempre que se acredite, mediante

certificado médico o de hospitalización, la necesidad de reposo domiciliario del sujeto

causante. En estos casos, la persona trabajadora deberá aportar la justificación médica

que acredite la continuidad de la situación que motiva el permiso, siendo válida y

adecuada la exigencia por parte de la Empresa de dicho certificado para la concesión y

mantenimiento del permiso retribuido.

C) Tres días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el

segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona

trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo máximo será de cuatro

días. En caso de desplazamiento la persona trabajadora tendrá que acreditar y justificar

la realidad del desplazamiento a provincia distinta a la de su residencia habitual.

C) bis) Por fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o

afinidad: Un día natural para asistencia al entierro o incineración.

D) Por el tiempo necesario para realizar exámenes en centros de enseñanza oficial.

E) Por traslado de domicilio dentro de la provincia, dos días naturales (de los cuales

al menos uno tiene que ser hábil); y cuatro días naturales (de los cuales al menos uno

tiene que ser hábil), si es fuera de ella.

F) Para el cumplimiento indispensable de un deber inexcusable de carácter público

y personal, durante el tiempo que se precise, salvo que pudiera cumplirse fuera del

horario de trabajo, siempre que no dé lugar a la excedencia forzosa prevista en el

presente convenio. Dentro de este supuesto se incluye expresamente el tiempo

indispensable para la renovación del carné de conducir, DNI y NIE y Pasaporte.

G) En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o

acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán

derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el

cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se

incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines

de adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su

jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho

individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra

persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas

trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante,

podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de

funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso

la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas

trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.

Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras

ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá

extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del

salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

H) Por matrimonio de hijos, hermanos, padres y familiares, hasta el segundo grado

de consanguinidad, un día laborable ampliable a dos días naturales más si hay

desplazamiento en los términos del apartado C).

I) Por el tiempo indispensable para acudir al médico de cabecera o médico

especialista.

J) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y

técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de

adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y

preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales

previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener

lugar dentro de la jornada de trabajo.

K) La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de

fuerza mayor, entendiendo por tal la concurrencia de un hecho o circunstancia

imprevisible e inevitable, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes

relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente

que hagan indispensable su presencia inmediata.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de

ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al

año, de acuerdo con el valor de la hora ordinaria de la persona trabajadora, aportando

las personas trabajadoras acreditación documental del motivo de ausencia en un plazo

de 48 horas.

L) Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar

por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las

recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las

autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e

inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.

Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las

circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar

una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza

mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.

Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a

distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa

podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales

recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el

suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.

3. Reducción de jornada por razón de guarda legal: Quien por razones de guarda

legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con

discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una

reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario

entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o

pareja de hecho o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,

incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad,

accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad

retribuida.

No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen

este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio

simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa,

debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan

alternativo que asegure el disfrute de ambas personas y que posibilite el ejercicio de los

derechos de conciliación.

En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la

corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles

y estereotipos de género.

4. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia

de género, de violencias sexuales o del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva

su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de

trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de

trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de

otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. También

tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo

si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de

prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la

persona.

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos

concretos se establezcan en el presente convenio o en los acuerdos entre la empresa y

los representantes legales de las personas trabajadoras, o conforme al acuerdo entre la

empresa y las personas trabajadoras afectadas. En su defecto, la concreción de estos

derechos corresponderá a estas, siendo de aplicación las reglas establecidas en el ET.

La violencia de género comprende todo acto de violencia física y psicológica que se

ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de

quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad (Ley

Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la

Violencia de Género).

Esta violencia es la expresión más grave de la discriminación y de la situación de

desigualdad entre mujeres y hombres y su erradicación precisa de profundos cambios

sociales y de actuaciones integrales en distintos ámbitos, incluyendo el ámbito laboral.

Por ello y para posibilitar una adecuada protección en el ámbito laboral de las

trabajadoras víctimas de violencia de género se garantizan los siguientes derechos:

– Derecho a la reducción de la jornada laboral (artículo 37.8 ET).

– Derecho a la reordenación del tiempo de trabajo (artículo 37.8 ET).

– Derecho preferente al cambio de centro de trabajo, con reserva del puesto de

trabajo (artículo 40.4).

– Derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y

con derecho a las prestaciones por desempleo (artículo 45.1 n).

– Derecho a la extinción del contrato de trabajo con derecho a las prestaciones por

desempleo (artículo 49.1 m).

– El despido es nulo si se produce con ocasión del ejercicio por parte de la

trabajadora víctima de violencia de género de los derechos anteriormente citados

(artículo 55.5 b).

– Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o

psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas y serán

remuneradas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de

salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la

trabajadora a la empresa a la mayor brevedad. (Ley de Violencia de Género,

artículo 21.4).

Con el mismo fin, se establecen las siguientes medidas adicionales:

– Posibilidad de solicitar excedencia por 6 meses ampliables hasta 12 meses con

reserva del puesto de trabajo.

– Flexibilidad para la concesión de préstamos o anticipos.

– Facilitar atención integral (física y psicológica) para las víctimas de violencia de

género.

– Facilitar información sobre medidas y recursos disponibles (públicos y de empresa)

para la protección de las víctimas de violencia de género.

– Las salidas durante la jornada de trabajo a juzgados, comisarías y servicios

asistenciales serán consideradas como permisos retribuidos.

5. Extensión del régimen de permisos a parejas de hecho: en estos casos la

convivencia se entenderá suficientemente acreditada mediante la presentación de la

certificación del registro de parejas de hecho, un certificado de empadronamiento común

o cualquier otro documento que, con carácter oficial, acredite la situación de pareja de

hecho conviviente, de acuerdo con la normativa de cada Comunidad Autónoma.

6. Permisos no retribuidos: Ante la concurrencia de circunstancias extraordinarias

no contempladas anteriormente, la dirección podrá conceder permisos no retribuidos por

el tiempo que estime preciso. No obstante, lo establecido en el párrafo anterior, a la vista

de las circunstancias concurrentes la empresa podrá no descontar del salario, en todo o

en parte, lo correspondiente al tiempo no trabajado.

Suspensión del contrato de trabajo

Art. 39. Régimen jurídico de las excedencias.

1. Excedencia voluntaria: la persona trabajadora con al menos un año de

antigüedad en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse

en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco

años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por la misma persona trabajadora si han

transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

En estos supuestos, la persona trabajadora excedente, conserva tan sólo un derecho

preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que

hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes

de antelación al término de la excedencia.

2. Excedencia por cuidado de hijos y familiares.

A) Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de

duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo

sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de

adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su

caso de la resolución judicial o administrativa.

B) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a

dos años (con posibilidad de disfrute fraccionado) las personas trabajadoras para

atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta el segundo

grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o

discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá

disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas

trabajadoras. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa

generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su

ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento debidamente

motivadas por escrito debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que

asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los

derechos de conciliación.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia,

el inicio de la misma dará fin al que se viniera disfrutando.

El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia

será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la

reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a

un puesto de trabajo de mismo grupo profesional o categoría equivalente.

No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga

reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de

trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia

numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría

especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que

el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de

dieciocho meses.

En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la

corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles

y estereotipos de género.

3. Excedencia forzosa: la excedencia forzosa se concederá por la designación o

elección para un cargo público o sindical, si el ámbito territorial de las funciones de este

último es local o superior.

El excedente deberá solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el

cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si no se hace dentro de ese plazo.

4. Excedencia sindical: los afiliados a las organizaciones sindicales más

representativas del sector que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la

empresa tendrán derecho a una excedencia forzosa de carácter sindical cuando su

organización sindical proceda a su designación o elección, para ocupar un cargo de

dirección sindical en los órganos de gobierno provinciales, autonómicos o nacionales de

cualquiera de las organizaciones federadas más representativas del sector. La duración

de la excedencia será igual al tiempo que dure el cargo que la determina, teniendo la

persona trabajadora excedente la obligación de comunicar a la empresa, en un plazo no

superior al mes, la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia; caso

de no efectuar la comunicación en dicho plazo, perderá el derecho al reingreso.

El reingreso será automático y obligatorio y la persona trabajadora tendrá derecho a

ocupar una plaza del mismo grupo y lugar de trabajo donde viniera prestando servicios

antes de producirse la excedencia forzosa.

5. La situación de excedencia, cualquiera que fuere el tipo y la causa, no afectará a

la duración de los contratos previstos en los artículos 11, 12 y 15 de la ley del ET.

6. Modificaciones normativas en materia de excedencia: la comisión paritaria a la

que se refiere el artículo 9 del presente convenio, hará un seguimiento de todas las

modificaciones normativas que se produzcan en relación con lo regulado en el presente

artículo, con especial atención a lo referido a las excedencias por cuidado de hijos y

familiares. Si fuera necesario para la mejor aplicación y comprensión del régimen de

excedencias, la comisión paritaria adoptará los acuerdos que considere necesarios.

Artículo 39. bis. Permiso parental.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado

de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el

menor cumpla ocho años.

Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o

discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo

parcial.

Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute

o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una

antelación de diez días, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y

las necesidades organizativas de la empresa. En caso de que dos o más personas

trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá

aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y

después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Régimen retributivo

Art. 40. Derechos económicos de la persona trabajadora.

1. Retribución salarial: las personas trabajadoras afectadas por este convenio

percibirán como retribución por sus servicios profesionales y por los tiempos de

descanso equiparados al de trabajo efectivo, las cantidades señaladas, en dinero o en

especie, en las tablas salariales reflejadas en este convenio colectivo, o en el contrato de

trabajo si el salario pactado fuese superior.

2. Conceptos extrasalariales: asimismo tendrán derecho, en los términos que en

cada caso se pacte, a las percepciones económicas extrasalariales que se establezcan

en concepto de compensaciones, indemnizaciones o asignaciones asistenciales y cuya

causa no sea remunerar el trabajo efectivamente prestado.

Art. 41. Estructura salarial.

En defecto de lo que en convenio o acuerdo colectivo de empresa se disponga, la

estructura salarial constitutiva de la contraprestación empresarial tendrá la siguiente

composición:

A) Salario base: es la parte de la retribución de la persona trabajadora fijada por

unidad de tiempo, integrando a todos los conceptos retributivos que no tengan estricto

carácter y causa de alguno de los complementos salariales.

B) Complementos salariales: retribuyen aspectos o circunstancias no valoradas a

través del salario base e integrables dentro de los siguientes conceptos:

Personales: valoran condiciones profesionales de la persona trabajadora no tenidas

en cuenta en la determinación del salario base.

De puesto de trabajo: es la parte de la retribución que compense la presencia en el

puesto de trabajo de circunstancias especiales, tales como incrementos por penosidad,

toxicidad, peligrosidad, suciedad, máquinas, vuelo, turnos, trabajo nocturno o cualquier

otro que deba percibir la persona trabajadora por razón de las características del puesto

de trabajo o de la forma especial de realizar su actividad profesional. Este complemento

es de carácter funcional por lo que, salvo pacto en contrario, no tendrá carácter

consolidable. El derecho a su percepción exige, además, que previamente esté previsto

legal o convencionalmente.

Por calidad o cantidad de trabajo: tales como primas, incentivos, comisiones, pluses

de asistencia o asiduidad, horas extraordinarias, o cualquier otro que la persona

trabajadora deba percibir por razón de una mejor calidad o una mejor cantidad de

trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento.

De vencimiento periódico superior al mes: tales como las pagas extraordinarias. En

cualquier caso las gratificaciones extraordinarias serán las que se reflejan en los anexos

de tablas salariales o las que correspondiesen por convenio o pacto de empresa.

En especie: tales como ayudas de comida, vivienda o cualesquiera otras

aportaciones empresariales que no tengan naturaleza extrasalarial y no hayan sido

tenidas en cuenta en la determinación del salario base.

Mediante convenio de empresa o pacto colectivo, se determinará, además del tipo

concreto de complemento a establecer, su importe económico y el carácter consolidable

o no del mismo. En cualquier caso el plus de nocturnidad será equivalente, al menos,

al 25% del salario base.

Art. 42. Supresión del complemento de antigüedad.

Ver anexo III al presente convenio.

Art. 43. Tablas salariales.

1. La retribución salarial fijada con carácter general en este convenio se refleja en

el cuadro de tablas salariales de referencia, las cuales se anexan al presente convenio

como anexo IV para el año 2025, como anexo V para el año 2026 y como anexo VI para

el año 2027.

2. El marco retributivo durante la vigencia del convenio será el siguiente:

a) Año 2025, se aplicará un incremento del 3,1%sobre las tablas vigentes en ese

momento.

b) Año 2026, se aplicará un incremento del 2,5% sobre las tablas vigentes en ese

momento.

c) Año 2027, se aplicará un incremento del 2,4% sobre las tablas vigentes en ese

momento.

3. La liquidación y pago de los incrementos que se hayan devengado

correspondientes a las tablas de 2025 se harán efectivos dentro de los dos meses

siguientes tras la publicación en el BOE del presente convenio.

4. Actualización de tablas salariales ejercicio 2027.

– Si el IPC real del 2026 es superior al incremento pactado para ese mismo año, se

procederá a actualizar las tablas salariales para el año 2027, en la diferencia que en su

caso resulte, teniendo como tope de incremento adicional un máximo de 1 punto, con

efectos del 1 de enero 2027. En ningún caso, la aplicación de la anterior formula

generará pago de atrasos en 2026 sino la actualización de tablas en 2027.

– En el caso previsto en el apartado anterior deberá reunirse la comisión

negociadora del convenio, tan pronto se conozca el IPC real del ejercicio 2026 con el fin

de valorar si concurren los presupuestos para su aplicación y, en su caso, aplicar la

actualización en las tablas de 2027.

5. Actualización de tablas salariales ejercicio 2028.

– Si el IPC real del 2027 es superior al incremento pactado para ese mismo año, se

procederá a actualizar las tablas salariales para el año 2028, en la diferencia que en su

caso resulte, teniendo como tope de incremento adicional un máximo de 1 punto, con

efectos del 1 de enero 2028. En ningún caso, la aplicación de la anterior formula

generará pago de atrasos en 2027 sino la actualización de tablas en 2028.

– En el caso previsto en el apartado anterior deberá reunirse la comisión

negociadora del convenio, tan pronto se conozca el IPC real del ejercicio 2027 con el fin

de valorar si concurren los presupuestos para su aplicación y, en su caso, aplicar la

actualización en las tablas de 2028.

Art. 44. Salario mínimo garantizado (SMG).

1. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 4.3 del convenio colectivo para los

convenios de empresa, la tabla de Salario mínimo garantizado (SMG) se incrementará

para cada uno de los ejercicios en los siguientes porcentajes:

a) Durante el año 2025, se aplicará un incremento equivalente al 3% sobre el SMG

de 2024.

b) Durante el año 2026, se aplicará un incremento equivalente al 2,5% sobre el

SMG de 2025. Si el IPC real del 2026 es superior al incremento pactado se aplicará al

SMG de 2027 el mismo régimen de actualización previsto en 43.4 de este convenio.

c) Durante el año 2027, se aplicará un incremento equivalente al 2,4% sobre el

SMG de 2026. Si el IPC real del 2027 es superior al incremento pactado se aplicará al

SMG de 2028 el mismo régimen de actualización previsto en 43.5 de este convenio.

SMG 2025

II 23.587,14

III 23.158,40

IV 22.728,84

V 22.300,27

VI 21.870,33

VII 21.441,39

VIII 21.011,10

IX 20.582,30

X 20.152,40

XI 19.706,31

SMG 2026

II 24.176,81

III 23.737,36

IV 23.297,06

V 22.857,78

SMG 2026

VI 22.417,09

VII 21.977,42

VIII 21.536,38

IX 21.096,85

X 20.656,21

XI 20.198,96

SMG 2027

II 24.757,06

III 24.307,06

IV 23.856,19

V 23.406,37

VI 22.955,10

VII 22.504,88

VIII 22.053,25

IX 21.603,18

X 21.151,96

XI 20.683,74

2. Las cantidades que se abonan, cualquiera que sea su denominación en

concepto de pluses extrasalariales, serán equivalentes al 8% del Salario Mínimo

Interprofesional vigente.

3. En aquellas provincias en las que no existan a fecha actual empresas o centros

de trabajo incluidas en el ámbito funcional del presente convenio, operará el SMG

establecido en este artículo.

Las provincias en la que actualmente no existen empresas ni centros de trabajo

incluidos en el ámbito funcional del convenio se identifican en el anexo VII.

En caso de que durante el plazo de vigencia del presente convenio se constituyera

en dichas provincias una nueva empresa o un nuevo centro de trabajo de alguna

empresa que se incluyese dentro del ámbito funcional del mismo, las partes firmantes del

convenio se comprometen a abrir una mesa de negociación en la que se debatirá sobre

el sistema salarial aplicable en la mencionada provincia.

Art. 45. Cláusula de adecuación salarial.

Las empresas afectadas por este convenio sectorial, en el correspondiente proceso

de adaptación de su estructura retributiva y de señalamiento de importes económicos a

los distintos conceptos, procederán al establecimiento de las cláusulas de absorción y

compensación a que se refiere el artículo 26.5 de la Ley del ET, así como, en su caso, al

establecimiento de la correspondiente cláusula de garantía ad personam.

Art. 46. Pago del salario y otros derechos económicos.

1. La liquidación y pago del salario, así como de otras percepciones económicas

que procedan, se hará documentalmente mediante recibo de salarios o vía electrónica

en la forma ajustada a la normativa vigente, debiendo figurar todos los conceptos

devengados por la persona trabajadora debidamente especificados, quedando prohibido,

por lo tanto, todo pacto retributivo por salario global.

2. El salario se abonará por períodos mensuales vencidos, dentro de los cuatro

primeros días hábiles de cada mes siguiente a su devengo. El pago o firma de recibos

que acrediten éste se efectuará durante la jornada de trabajo y en el centro donde se

preste el servicio.

3. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos

mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades

bancarias o financiera, previa comunicación a los representantes legales de las personas

trabajadoras.

4. La persona trabajadora, y con su autorización su representante, tendrá derecho

a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo

a cuenta del trabajo realizado. El importe del anticipo podrá ser de hasta el 90% de las

cantidades devengadas.

5. En el momento del pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta, la persona

trabajadora firmará el recibo correspondiente y se le entregará copia del mismo.

Régimen disciplinario

Art. 47. Principios de ordenación.

1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la

disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y

organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e

intereses legítimos de las personas trabajadoras y empresarios.

2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual

culpable de la persona trabajadora, podrán ser sancionadas por la dirección de la

empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.

3. Toda falta cometida por las personas trabajadoras se clasificará en leve, grave o

muy grave.

4. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada

de la empresa a la persona trabajadora y la de las faltas muy graves exigirá tramitación

de expediente o procedimiento sumario (audiencia previa) en que sea oído la persona

trabajadora afectada de conformidad con el procedimiento que se indica a continuación:

1) La Dirección de la empresa notificará a la persona trabajadora afectada por

escrito los hechos en que pudiera haber incurrido con expresión de los posibles

preceptos infringidos.

2) En dicho escrito se hará constar el tiempo de que dispone la persona trabajadora

a efectos de formular el correspondiente escrito de alegaciones o pliego de descargos y

que no podrá ser inferior a un día laborable. Como medida cautelar o provisional de

naturaleza no sancionadora, durante la tramitación del expediente disciplinario, la

persona trabajadora se encontrará suspendida de empleo y sueldo.

3) Una vez transcurrido el plazo concedido para formular alegaciones, la Dirección

de la empresa, valorando éstas de haber sido formuladas, notificará por escrito a la

persona trabajadora la resolución del expediente haciendo constar, en su caso, la

calificación definitiva de la falta y el apartado concreto del artículo 48 en que queda

tipificada, así como la sanción impuesta y la fecha de efectos de ésta última. De no

constatarse la existencia de conducta sancionable se notificará igualmente por escrito a

la persona trabajadora el archivo del expediente. Si la suspensión de empleo y sueldo no

derivase en una sanción, acordándose el archivo del expediente, las Empresas quedarán

obligadas a restituir a la persona trabajadora la retribución que hubiera debido percibir

durante el periodo de suspensión cautelar, sin necesidad de recuperar el tiempo de

trabajo correspondiente a la suspensión.

5. De todo lo actuado la Empresa dará cuenta a los representantes de las personas

trabajadoras, así como cuando existan a los delegados sindicales del sindicato al que

perteneciera la persona trabajadora cuando el dato de la afiliación sea conocido por la

empresa.

6. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los

representantes legales de las personas trabajadoras, si los hubiere.

Art. 48. Graduación de las faltas.

1. Se considerarán como faltas leves:

A) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres

ocasiones en un mes por un tiempo inferior a veinte minutos.

B) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.

C) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo

por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.

D) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de

tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de

las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy

grave.

E) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no

perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.

F) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere

responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.

G) La embriaguez no habitual en el trabajo.

2. Se considerarán como faltas graves:

A) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en

tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.

B) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de

un mes.

C) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que

tuvieren incidencia en la seguridad social.

D) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra

d) del número 3.

E) La suplantación de otra persona trabajadora, alterando los registros y controles

de entrada y salida del trabajo.

F) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, en especial, las

relativas a las normas de seguridad e higiene, la no utilización de equipos individuales, la

negativa a recibir acciones formativas en materia de prevención de riesgos, así como la

imprudencia o negligencia en el trabajo salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a

la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, a los bienes

de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán

consideradas como faltas muy graves.

G) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades

observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se

hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.

H) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la

jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general,

bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del

trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

I) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no

produzca grave perjuicio para la empresa.

J) La embriaguez habitual en el trabajo.

K) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo

o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna

advertencia de la empresa.

L) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se

derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.

M) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.

N) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas,

dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.

O) El uso extraprofesional de internet y correo electrónico de la empresa puesto a

disposición de las personas trabajadoras para el desempeño de sus funciones, si el uso

de los mismos estuviera limitado.

P) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta

naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal,

dentro de un trimestre.

Q) Los comentarios peyorativos o denigrantes con referencia al origen racial o

étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad

sexual, expresión de género o características sexuales, sin perjuicio de su posible

consideración como situaciones de acoso en función de las circunstancias particulares y

la reiteración en el tiempo.

3. Se considerarán como faltas muy graves:

A) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez

ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año, debidamente advertida.

B) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco

alternos en un período de un mes.

C) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la

apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de

cualesquiera personas dentro de las dependencias de la empresa.

D) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por

enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o

ajena.

E) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca

grave perjuicio para la empresa, incluyendo la violación del deber de confidencialidad o

la difusión de documentos reservados de la empresa, así como su revelación a personas

ajenas a la misma.

F) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.

G) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

H) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o

pactado.

I) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.

J) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.

K) El acoso, entendido como tal, el acoso moral o por razón de origen racial o

étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, identidad

sexual, expresión de género o características sexuales y el acoso sexual o por razón de

sexo, frente a cualquier persona vinculada con la empresa (con independencia del

vínculo jurídico), así como cualquier otro tipo de acoso que se prevea en la legislación

vigente en cada momento o se encuentre definido en los protocolos de prevención

vigentes. Se entenderá de la misma gravedad las denuncias falsas y/o tergiversadas

vinculadas con obtener un beneficio.

L) Los comportamientos que atenten contra la libertad sexual, orientación sexual, e

identidad sexual y la expresión de género de las personas, así como las características

sexuales o diversidad familiar.

M) La reiteración en la no utilización de los equipos de protección individual y en la

desobediencia o incumplimiento de las órdenes e instrucciones en materia de prevención

de riesgos, cuando hayan sido debidamente advertidas.

N) Las derivadas de los apartados 1, d) y 2, l) y n) del presente artículo.

O) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como

tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, la

persona trabajadora hubiese sido sancionada dos o más veces por faltas graves, aun de

distinta naturaleza, durante el período de un año.

P) La reiteración en el uso indebido del internet y correo electrónico puestos a

disposición por la empresa a las personas trabajadoras para el desempeño de sus

funciones, si el uso de los mismos estuviera limitado.

Q) La violación de los denominados códigos de cumplimiento o compliance,

códigos de conducta o protocolos instaurados en las empresas.

R) Cualquier acción o conducta que suponga un incumplimiento en materia de

seguridad y salud y que ponga en riesgo grave a la persona trabajadora o un tercero en

el entorno laboral será tipificada como infracción muy grave. Cualquier otro

incumplimiento en materia de seguridad y salud laboral, será tipificado como grave.

Art. 49. Sanciones.

1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas

enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:

A) Por falta leve: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo

de hasta dos días.

B) Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.

C) Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes,

traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y

despido disciplinario.

2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones

impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán

canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro, u ocho meses, según se trate de falta

leve, grave o muy grave, sin que ello impida la aplicación de los criterios de reincidencia

establecidos para la graduación de las faltas.

Representación colectiva y derechos sindicales

Art. 50. Representación unitaria de las personas trabajadoras en la empresa.

El comité de empresa y delegados de personal tendrán derecho a recibir información,

emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas

por las normas legales vigentes.

Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación,

ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el

presente artículo.

Art. 51. Proceso electoral. Candidatos.

Las personas trabajadoras que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima

de 3 meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán

elegibles en las elecciones a representantes de las personas trabajadoras tal y como se

prevé en la sección segunda, artículo 69 y siguientes del ET.

Art. 52. Crédito horario.

Los miembros del comité de empresa y delegados de personal dispondrán de un

crédito de horas mensuales retribuidas, de acuerdo con la siguiente escala:

Centros de hasta 100 personas trabajadoras: Veinte horas.

Centros de 101 a 250 personas trabajadoras: Veinticinco horas.

Centros de 251 a 500 personas trabajadoras: Treinta horas.

Centros de 501 a 750 personas trabajadoras: Treinta y cinco horas.

Centros de 751 en adelante: Cuarenta horas.

El crédito de horas mensuales retribuidas de los miembros del comité de empresa o

delegados de personal podrá ser acumulable a cualquiera de sus componentes, sin

rebasar el máximo total. Dicha acumulación podrá computarse por períodos de hasta 3

meses.

Para que pueda operar la acumulación prevista en el párrafo anterior será requisito

indispensable el que se preavise de tal decisión a la empresa con una antelación mínima

de 15 días naturales. A tal efecto se identificará, previamente, la persona o personas

trabajadoras que ceden sus horas sindicales y el representante o representantes a los

que se les acumulan las horas cedidas. De no observarse tal plazo la acumulación

requerirá acuerdo entre las partes.

No se contabilizarán dentro del crédito de horas anteriormente señalado, el tiempo

empleado en reuniones convocadas por la dirección de la empresa ni el de los

desplazamientos para asistir a dichas reuniones, así como el tiempo empleado en la

negociación de convenios, cuando la empresa esté afectada por el ámbito de dicho

convenio.

El crédito de horas fijado podrá ser también utilizado para la asistencia de los

representantes legales de las personas trabajadoras a cursos de formación u otras

actividades sindicales similares determinadas por el sindicato a que pertenezcan, previa

la oportuna convocatoria y posterior justificación de asistencia.

Art. 53. Competencias de los representantes legales de las personas trabajadoras.

Los comités de empresa o los delegados de personal, según proceda, desarrollarán

en sus respectivos ámbitos de representación, las competencias y funciones de

información –activa y pasiva–, de consulta y de negociación, según cada supuesto

legalmente previsto, en los términos y condiciones establecidos en el artículo 64 del ET y

demás leyes que resulten de referencia en materia de participación de las personas

trabajadoras en la empresa.

Asimismo, recibirán información previa respecto de todo despido objetivo que se

pretenda efectuar por la dirección de las empresas respectivas.

Además, ejercerán labor de vigilancia respecto de la calidad de la docencia, la

efectividad de la formación profesional y la capacitación de las personas trabajadoras en

la empresa.

Art. 54. Derecho de reunión.

Las personas trabajadoras de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a

reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los delegados de personal, comité

de empresa o de centro de trabajo o por un número de personas trabajadoras no inferior

al treinta y tres por ciento de la plantilla.

La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los

delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal

desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la

empresa.

La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa la

convocatoria y los nombres de las personas vinculadas a organizaciones sindicales, no

pertenecientes a la empresa, que vayan a asistir a la asamblea. Cuando, por cualquier

circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o

alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales

que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la

primera.

Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la

asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación

mínima de 48 horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y

la duración previsible.

Con carácter excepcional, se reconoce a las personas trabajadoras el derecho a

celebrar durante la jornada de trabajo asambleas informativas con una duración máxima

de una hora en cómputo anual.

Art. 55. Comité intercentros.

1. En todas aquellas empresas que cuenten con más de un centro de trabajo

podrán constituirse comités intercentros como órgano centralizado de representación de

las personas trabajadoras. Su creación se producirá por mayoría de los comités de

empresa o delegados de personal existentes en diversos centros de trabajo o líneas

departamentales en que se estructure la unidad empresarial.

El comité intercentros estará compuesto por un máximo de 13 miembros y un mínimo

de 5.

En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los

sindicatos, según el resultado electoral considerados globalmente.

El comité intercentros tendrá atribuida, a nivel de empresa, la promoción y defensa

de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras.

El comité intercentros regirá su actuación mediante el reglamento de funcionamiento

que él mismo diseñe, reuniéndose, al menos, 1 vez al año.

Las empresas que perteneciendo a un mismo grupo económico se dediquen a

alguna de las actividades a las que se extiende el presente convenio colectivo, podrán

acordar con los representantes de las personas trabajadoras la creación de un comité

intercentros para todas las empresas del grupo.

2. El Comité Intercentros asumirá las competencias previstas en los artículos 40,

41, 47, 51, 64 y 82.3 del ET para los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal

en el conjunto de la misma, y será el interlocutor ante la dirección de la empresa en los

procedimientos de consultas establecidos en estos artículos, en cuyos casos

representarán a toda la plantilla de la empresa o centros afectados. Así como los planes

de igualdad y otras competencias que pudieran acordarse entre empresa y comité

intercentros.

3. El Comité Intercentros estará sujeto a los deberes de confidencialidad y sigilo

profesional respecto de toda la información reservada de la empresa a la que tenga

acceso y conocimiento con ocasión del desempeño de sus funciones representativas.

Art. 56. Representación sindical en las empresas.

En las empresas que cuenten con una plantilla superior a 100 personas trabajadoras

cualquiera que fuera la clase de su contrato, la representación de la sección sindical del

correspondiente sindicato que cuente, al menos, con el 10 por 100 de representatividad

será ejercida por un delegado sindical, en los términos previstos en la ley

orgánica 11/1985, de 2 de agosto. El número de delegados sindicales será de dos

cuando la plantilla excediere de 500 personas trabajadoras.

El sindicato que acredite suficiente representación indicará a la empresa el nombre

de su delegado, quien deberá ser persona trabajadora de la propia empresa o centro de

que se trate y, a ser posible, miembro electo del órgano de representación unitaria

correspondiente.

La empresa, una vez acreditado el delegado sindical, reconocerá al citado delegado

sindical su condición de representante del sindicato a todos los efectos.

En el desempeño de su representación sindical, el delegado sindical que no sea

representante elegido por las personas trabajadoras gozará de idénticas garantías y

derechos de información que los representantes unitarios, siendo sus competencias las

previstas en la legislación o normas que la desarrollen.

Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos con implantación en

la empresa o centro de trabajo tendrán derecho a la utilización de un tablón de anuncios

y, además, la de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades,

siempre que el centro de trabajo reúna las condiciones adecuadas de espacio.

En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito por cada una de las

personas trabajadoras afiliadas a los distintos sindicatos legalmente constituidos, las

empresas descontarán en la nómina mensual, la cuota sindical correspondiente a dichas

personas trabajadoras.

Las empresas efectuarán las detracciones mencionadas, salvo indicación expresa en

contrario, durante períodos de un año.

La persona trabajadora podrá, en cualquier momento, anular por escrito la

autorización concedida.

El abono de la cantidad recaudada por la empresa se hará efectivo, por meses

vencidos, al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria.

Art. 57. Funciones y derechos del delegado sindical.

Recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo, y sin

perturbar la actividad normal de la empresa.

Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los

afiliados al mismo, en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre

el sindicato o central sindical y la dirección de la empresa.

Asistir a las reuniones del comité de empresa del centro de trabajo y comité de

seguridad e higiene en el trabajo, con voz y sin voto.

Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a

disposición del comité de empresa, respetándose las mismas garantías reconocidas por

la ley y el presente convenio a los miembros del comité de empresa, y estando obligado

a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.

Será informado y oído por la dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos

problemas de carácter colectivo que afecten, en general, a las personas trabajadoras de

su centro de trabajo y, particularmente, a las afiliadas a su sindicato que trabajen en

dicho centro.

El delegado sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones sindicales que

le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente.

Participación en las negociaciones de los convenios colectivos: A los delegados

sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos,

manteniendo su vinculación como personas trabajadoras en activo de alguna empresa,

les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor

como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la

empresa esté afectada directamente por el convenio colectivo del que se trate.

Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la

empresa, con las personas trabajadoras de esta afiliadas a su sindicato.

Insertar comunicados en los tablones de anuncios, previstos a tal efecto, que

pudieran interesar a los afiliados del sindicato y a las personas trabajadoras del centro.

Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del comité de empresa,

dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y

contenido que los contemplados en el artículo «representación de las personas

trabajadoras» de este convenio.

Art. 58. Delegado de Sostenibilidad.

Se designará por la representación legal de las personas trabajadoras de entre los

mismos un Delegado de Sostenibilidad, el cual dispondrá de un crédito horario adicional

de 8 horas mensuales para realizar sus actividades inherentes en materia

medioambiental.

Las funciones y competencias del Delegado de Sostenibilidad comprenden las

siguientes:

1. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción

medioambiental.

2. Promover y fomentar la cooperación de las personas trabajadoras en el

cumplimiento de la normativa medioambiental.

3. Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de

medio ambiente, así como de las políticas y objetivos medioambientales que la empresa

establezca.

4. Recibir información, si procede, sobre la puesta en marcha de nuevas

tecnologías de las que se pudieran derivar riesgos medioambientales, así como sobre el

desarrollo de sistemas de gestión medioambiental.

5. Proponer a la empresa la adopción de medidas tendentes a reducir los riesgos

medioambientales y de mejora de la gestión medioambiental.

6. Ser informado en el diseño y desarrollo de las acciones formativas en materias

relacionadas con las obligaciones medioambientales de la empresa.

Prevención de riesgos laborales/salud laboral

Condiciones generales

Las partes firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad de llevar

a cabo una política operativa en la prevención de los riesgos profesionales, de adoptar

las medidas necesarias para la eliminación de los factores de riesgos y de accidentes en

las empresas, del fomento de la información y del impulso de la formación de las

personas trabajadoras y sus representantes.

La integración de la prevención de riesgos en todos los niveles jerárquicos de la

empresa implica activamente a todos ellos y supone la asunción por éstos de la

obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u

ordenen y en las decisiones que adopten en todos los ámbitos y procesos productivos.

Igualmente, la implicación activa de las personas trabajadoras, los delegados de

prevención y los comités de seguridad y salud en el cumplimiento responsable de sus

obligaciones preventivas es uno de los elementos fundamentales para que la integración

de la prevención sea una realidad efectiva.

Como consecuencia de ello, complementariamente a lo dispuesto legalmente para el

desarrollo de las normas sobre prevención de riesgos laborales, se tendrá en cuenta lo

dispuesto en los preceptos que integran este capítulo.

Art. 59. Comisión paritaria de seguridad y salud laboral.

Se constituye la comisión paritaria de seguridad y salud laboral de ámbito estatal que

estará compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales

Comisiones Obreras de Construcción y servicios y, Metal y por Construcción y afines de

UGT Federación de industrias (MCA UGT) y cuatro de la representación empresarial

(ATEDY y ANCADE) firmantes de este convenio.

La sede de la comisión paritaria de seguridad y salud laboral estará domiciliada en

ATEDY, sita en la calle San Bernardo, n.º 22, 1.º, Madrid.

La Comisión paritaria tendrá su primera reunión, en los dos meses siguientes a la

firma de este convenio, siendo su orden del día la constitución de la misma.

Las normas de funcionamiento de la misma se establecerán a través del

correspondiente reglamento, que se aprobará por sus miembros de manera unánime en

la primera reunión tras la firma de este acuerdo. En el ámbito sectorial del presente

convenio, podrá desarrollar las siguientes funciones, sin que ello afecte al régimen de

obligaciones que en materia preventiva corresponde a las empresas:

Se encargará de desarrollar, efectuar el seguimiento e interpretar los contenidos del

presente capítulo.

Proponer la realización de estudios, análisis y diagnósticos de las condiciones de

trabajo, daños de la salud e implantación de la actividad y gestión preventiva en el

ámbito sectorial.

Elaborar propuestas de planes de formación específicos en materia preventiva.

Proponer criterios para la evaluación de riesgos, la planificación de la prevención, la

organización de la prevención, la vigilancia de la salud, los planes de formación y los

sistemas de información.

Elaborar propuestas, desarrollar y gestionar la solicitud de ayudas económicas ante

instituciones y fundaciones públicas y privadas para desarrollar planes de actuación.

Mediar en la empresa que así lo solicite en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

Cuantas otras funciones relacionadas con la prevención de riesgos en el sector que

sean acordadas de manera unánime por los miembros de la propia comisión.

Para el desarrollo de las actividades previstas, las partes podrán designar los

asesores que estimen necesarios.

Ante el planteamiento por alguna de las partes de un procedimiento de conflicto

colectivo que tenga relación con la materia regulada en este capítulo y previamente al

inicio de un procedimiento administrativo o judicial, se informará con todo detalle a esta

comisión acerca de las circunstancias que concurren y del fondo de la cuestión

planteada. La comisión emitirá un dictamen proponiendo, en su caso, las distintas

posibilidades que se puedan considerar para evitar el conflicto.

Durante el plazo de un mes la comisión podrá recabar de las partes la

documentación, análisis, estudios que considere conveniente al objeto de valorar con la

debida objetividad las circunstancias que concurran en el caso y emitirá el

correspondiente dictamen. El plazo de un mes podrá ampliarse, previa comunicación a

las partes afectadas, cuando la gravedad o complejidad de la cuestión planteada así lo

aconseje.

Una vez notificado a las partes el dictamen con las conclusiones en su caso

adoptadas para evitar el conflicto se deja a la voluntad de las partes la aceptación de las

mismas o el planteamiento del procedimiento de conflicto colectivo de conformidad con

la legislación vigente en la materia.

Art. 60. Organización preventiva.

Todo centro de trabajo, en función de la correspondiente evaluación de riesgos, se

dotará de una planificación de la actividad preventiva, en la que se incluirá personal de la

propia empresa o, en su caso, ajeno a la misma con formación suficiente, para ejecutar

las prescripciones de la misma, así como para hacer efectiva la integración de la

actividad general de la empresa con la de los servicios de prevención de que esta se

dote. Los representantes legales de las personas trabajadoras serán consultados en la

elaboración, seguimiento y evaluación de resultados de la planificación.

En el ámbito de la prevención de riesgos, la empresa tendrá en cuenta la legislación

vigente de aplicación, de tal forma que se ponga de manifiesto:

A) Que la prevención de riesgos laborales se ha integrado en el sistema general de

gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles

jerárquicos de ésta.

B) Que han sido identificados los peligros y evaluados los riesgos a que se

exponen las personas trabajadoras en el lugar de trabajo, tanto en relación con los

equipos de trabajo como con el entorno del puesto de trabajo.

C) Que la concepción y utilización de los equipos y lugares de trabajo son seguros,

de acuerdo con los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la

LPRL.

D) Que se ha previsto una adecuada gestión de mantenimiento de los equipos de

trabajo al objeto de que la seguridad no resulte degradada.

E) Que se han previsto medidas adecuadas para eliminar los peligros y minimizar

los riesgos, para alcanzar los objetivos fijados por la legislación laboral.

F) Que la estructura, dedicación de personal, los medios a disposición de los

órganos de prevención y los medios económicos son adecuados y suficientes para la

actividad preventiva.

G) Que se han integrado en la actividad preventiva las medidas de emergencia y

vigilancia de la salud, previstas en los artículos 20 y 22 de la LPRL.

H) Que se controlan periódicamente las condiciones, la organización, los métodos

de trabajo y el estado de salud de las personas trabajadoras en relación con los riesgos

específicos concurrentes.

I) Que se han previsto y programado la formación, información, consulta y

participación adecuada del personal, en materia de seguridad y salud.

J) Que se han previsto las medidas necesarias para garantizar la coordinación de

actividades empresariales en el centro de trabajo.

La planificación de la actividad preventiva deberá contemplar las incidencias

relevantes sobre seguridad y salud que se produzcan en el centro de trabajo, así como

los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de las personas

trabajadoras, las medidas en materia de seguridad y salud, y los resultados de las

evaluaciones o auditorías del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.

Toda actividad preventiva aprobada deberá incorporar el plazo para llevarla a cabo y

las medidas provisionales de control del riesgo. En caso de que el período en el que

deba desarrollarse dicha planificación abarcase más de un año, deberán indicarse,

dentro de la programación anual, las acciones provisionales a implantar en el período.

Todo puesto de trabajo con riesgo de exposición a agentes químicos o físicos deberá

ser evaluado habiéndose informado previamente a los delegados de prevención para

facilitarles su presencia.

En el supuesto de que una empresa considere necesario sancionar a alguna persona

trabajadora por la paralización del trabajo en base a la apreciación de riesgo grave e

inminente, deberá comunicarlo previamente al delegado de prevención o comité de

seguridad y salud, en su caso.

Art. 61. Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras. Vigilancia de la

salud.

Corresponde a cada persona trabajadora velar, según sus posibilidades y mediante

el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas por su

propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que

pueda afectar su actividad profesional, usando los equipos de protección y los medios de

protección individual y colectiva de un modo correcto, con arreglo a las instrucciones

recibidas del empresario. La persona trabajadora, en la prestación de sus servicios,

tendrá derecho a una protección eficaz de acuerdo con la normativa vigente en materia

de prevención de riesgos laborales.

La persona trabajadora estará obligada a seguir y cumplir las directrices que se

deriven de la formación e información que reciba de la empresa. De una manera general,

la persona trabajadora deberá cumplir las obligaciones que recoge el artículo 29 de la

LPRL.

Las personas trabajadoras comprendidas en el presente convenio tendrán derecho a

una vigilancia de su salud, a cargo de la empresa, dirigida a detectar y prevenir posibles

daños originados por los riesgos derivados del trabajo. Las pruebas médicas, vinculadas

a la evaluación de riesgos, serán por ello, específicas para la detección de las posibles

alteraciones de la salud.

Se realizará un reconocimiento médico específico al momento del ingreso y acorde

con el puesto de trabajo a desempeñar, así como los reconocimientos periódicos y

puntuales que se deriven de la actividad preventiva. Se reconocen como protocolos

médicos sectoriales de obligada aplicación los editados por el ministerio de sanidad y

consumo.

Cuando la persona trabajadora finalice su relación laboral y así lo solicite, recibirá

una copia de su historial personal al que alude el artículo 37.3 apartado c) del Real

Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el reglamento de los servicios

de prevención. El empresario mediará para facilitar la entrega de la mencionada copia

cuando la empresa cuente con servicio de prevención ajeno.

En el manejo de los datos de los reconocimientos médicos se velará por la

confidencialidad de los mismos y serán desarrollados a modo de estadísticas para

conocimiento del comité de seguridad y salud o delegados de prevención en lo que se

refiere a los problemas que afectan a la plantilla. Se hará especial hincapié en las

enfermedades de carácter común o profesional que afecten al conjunto de la plantilla.

Art. 62. Formación en materia de prevención.

Formación de las personas trabajadoras. En cumplimiento del deber de protección, el

empresario deberá garantizar que toda persona trabajadora reciba una formación teórica

y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.

Se definen como suficientes y adecuados en el ámbito de este convenio los

siguientes programas:

Nivel específico por oficios:

1. Técnicas preventivas de oficio y función.

2. Medios, equipos y herramientas.

3. Interferencias en actividades.

4. Derechos y obligaciones.

Duración del módulo: 20 horas.

Nivel básico general:

1. Conceptos básicos sobre la organización elemental de la prevención.

2. Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos y prevención de los

mismos.

3. Primeros auxilios y planes de emergencia.

Duración del módulo: 10 horas.

La formación podrá impartirse por el servicio de prevención de las empresas, propio

o concertado, por personas trabajadoras con nivel de cualificación en prevención de

riesgos de nivel intermedio o superior, o por cualquier otra entidad especializada y

homologada. Todo ello con cargo tanto a recursos propios de la empresa como

provenientes de subvenciones a programas formativos.

Art. 63. Delegados de prevención.

A) Los delegados de prevención deberán tener la condición de representantes de

las personas trabajadoras (delegados de personal o miembros del comité de empresa),

salvo que por acuerdo mayoritario de dichos representantes elijan a aquella persona

trabajadora del centro que consideren más adecuada para el desempeño de las

funciones vinculadas a la prevención.

B) En lo que se refiere a sus competencias y facultades, así como a todo lo

relacionado con garantías y sigilo profesional, se estará a lo previsto en los artículos 36

y 37 de la Ley 31/1995.

C) Asimismo, estos delegados de prevención tendrán el mismo crédito horario que

el delegado de personal o comité de empresa para el desempeño de sus funciones y su

formación.

Formación-objetivos.

En cumplimiento de sus obligaciones preventivas, la empresa facilitará a los

delegados de prevención y componentes del comité de seguridad y salud en el trabajo

un curso equiparable al nivel básico de 30 o 50 horas según lo previsto en el reglamento

de servicios de prevención y en función de la actividad desarrollada en cada centro de

trabajo. Los objetivos de este tipo de formación serán:

A) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos

de acción preventiva integrada.

B) Promover las actuaciones preventivas básicas y efectuar su seguimiento y

control.

C) Realizar evaluaciones elementales de riesgos.

D) Colaborar en la evaluación y control de los riesgos generales y específicos de la

empresa.

E) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios.

F) Cooperar con los servicios de prevención.

Los cursos serán financiados por la empresa, debiendo ir dirigidos a facilitar las

actividades propias de los delegados de prevención. Los cursos deberán ser consultados

con el comité de salud y seguridad, siendo impartidos por organismos oficiales,

asociaciones empresariales o sindicales o por otras entidades homologadas por la

correspondiente autoridad laboral, con la participación de los representantes de las

personas trabajadoras en la planificación de las actividades formativas.

Las empresas facilitarán información a las personas trabajadoras de las cuestiones

medioambientales, con especial referencia a las relacionadas con el ámbito de la

actividad preventiva. La información se dará a los delegados de prevención o a las

personas trabajadoras designadas por los representantes de las personas trabajadoras,

a los que será de aplicación lo establecido en el artículo 37 de la LPRL y se referirá a:

Circunstancias que supongan un cambio significativo del entorno de los puestos de

trabajo y que signifiquen una modificación sustancial de los riesgos medioambientales

para las personas trabajadoras, así como las medidas adoptadas para resolverlas.

De las situaciones anómalas que se produzcan en el centro de trabajo relacionadas

con el medioambiente y de las medidas adoptadas para resolverlas.

Acuerdos y decisiones que las autoridades competentes adopten respecto al centro

de trabajo relacionados con estos aspectos, así como los efectos y medidas a concretar

en cada momento.

Desarrollo legislativo autonómico, nacional o comunitario sobre medio ambiente.

La representación de las personas trabajadoras podrá proponer iniciativas tendentes

a la mejora de la situación medioambiental.

Art. 64. Comité de seguridad y salud.

En los centros de trabajo donde existan más de cincuenta personas trabajadoras, se

constituirá un comité de seguridad y salud en el trabajo, formado como mínimo por dos

delegados de prevención nombrados de entre los delegados de personal e igual número

de representantes de la empresa.

En la documentación a que se refiere el artículo 23 de la LPRL. Se adjuntarán,

formando un todo con la misma, las decisiones del comité de seguridad y salud con

indicación de su fecha de adopción, ámbito de actuación y tiempo de implantación. Se

acompañarán también, las observaciones que los representantes de las personas

trabajadoras estimen oportunas. Las reuniones del comité de seguridad y salud se

realizarán trimestralmente y, de forma excepcional, ante la concurrencia de hechos

graves en el plazo de 24 horas, a solicitud de cualquiera de las partes que lo constituyen.

En los centros de trabajo donde no hubiese obligación de constituir comité de seguridad

y salud, se programarán obligatoriamente reuniones periódicas cada tres meses con los

delegados de prevención.

Los componentes del servicio de prevención, así como las personas que realicen

habitualmente sus labores en esta materia, incluyendo el personal del servicio médico,

podrán asistir a las mismas si las partes lo consideran oportuno, con voz, pero sin voto y

con el objeto de asesorar técnicamente al comité.

Art. 65. Prendas de trabajo y equipos de protección individual.

1. La empresa tiene la obligación de velar por la higiene del medio de trabajo,

disponiendo los elementos individuales o colectivos apropiados en función de las

características del lugar de trabajo.

Es parte fundamental de la política de prevención de riesgos en las empresas el

dotar a las personas trabajadoras de la ropa de trabajo adecuada para las funciones a

desarrollar, tanto en la cantidad como en la calidad.

Por acuerdo entre la dirección de la empresa y los delegados de prevención o con

los representantes de las personas trabajadoras, se establecerá la periodicidad y tipo de

prendas que deberá entregarse a las personas trabajadoras, con un mínimo de dos

entregas al año. Por otra parte, la empresa viene obligada a reponer de manera

inmediata la prenda deteriorada.

En caso de no existir representación legal de las personas trabajadoras, las

empresas estarán obligadas a facilitar dos equipamientos de ropa de trabajo completos

adecuados a la climatología y condiciones del trabajo y serán complementados con

aquellas prendas que resulten necesarias para su refuerzo calorífico o impermeable

(parcas, chalecos, gorras, guantes o manoplas, chubasqueros, botas de seguridad altas

de goma). Cuando exista discrepancia entre persona trabajadora y empresa sobre el uso

de calzado, manoplas u otro equipamiento, se dará traslado de la cuestión a la comisión

mixta de salud laboral, que emitirá el oportuno informe.

El equipo necesario se entregará a las personas trabajadoras de nueva contratación,

al comienzo de su actividad.

El deterioro involuntario de estas prendas por causa del propio trabajo dará lugar a la

sustitución inmediata.

2. En aquellos trabajos que así lo requieran, se entregará a las personas

trabajadoras los correspondientes equipos de protección individual. Cuando, entre

empresa y persona trabajadora, surjan discrepancias sobre el uso de los mismos, se

dará traslado de la cuestión al comité de seguridad y salud o al delegado de prevención,

que emitirán el oportuno informe.

Ante la presencia significativa de cualquier contaminante físico, químico o biológico

detectado en la evaluación de riesgos, cuando los valores registrados sean próximos al

límite ambiental de aplicación, aun cuando no se supere dicho límite, el empresario

estará obligado a entregar los equipos de protección individual a aquellas personas

trabajadoras que así lo soliciten, haciéndose constar tal circunstancia. De igual forma, en

el caso de que la dirección del centro de trabajo detecte un riesgo potencial que no esté

recogido en la evaluación de riesgos del puesto podrá establecer eventualmente y previa

consulta con los delegados de prevención o comité de salud y seguridad, los medios de

protección necesarios hasta que se efectúe una nueva evaluación de riesgos.

Art. 66. Situaciones especiales de riesgo.

Cuando el cambio de puesto de trabajo al que se hace referencia en el artículo 26 de

la LPRL. No fuera técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse

por motivos justificados, la trabajadora podrá solicitar la suspensión de su contrato de

trabajo, con derecho a reserva del puesto y solicitar la correspondiente prestación

económica de la seguridad social. En tales supuestos, la empresa complementará dicha

prestación hasta alcanzar el cien por cien de la base reguladora mientras dure dicha

situación.

Cuando una persona trabajadora fuera considerada por el servicio médico

competente especialmente sensible a determinados riesgos de su puesto de trabajo, y

no existiera un puesto de trabajo equivalente exento de exposición a dichos riesgos, la

persona trabajadora podrá ser destinada a un puesto que podrá no corresponder a su

grupo o categoría equivalente, compatible con su estado de salud, si bien conservará,

como mínimo, el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Art. 67. Empresas contratistas, subcontratistas y empresas de trabajo temporal.

Las personas trabajadoras de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no

tengan representación legal, tendrán derecho a formular a los representantes de las

personas trabajadoras de la empresa principal, cuestiones relativas a las condiciones de

ejecución de la actividad laboral, mientas compartan centro de trabajo y carezcan de

representación.

Lo dispuesto en el párrafo anterior, no será de aplicación a las reclamaciones de la

persona trabajadora respecto de la empresa de la que dependen.

Sin perjuicio de las obligaciones de información y de coordinación impuestas por los

artículos 24 y 28 de la LPRL, las empresas requerirán de las ETT, al momento de la

puesta a disposición de las personas trabajadoras de éstas, acreditación de los

siguientes extremos:

Cualificación profesional de la persona trabajadora en misión.

Formación en materia de prevención de riesgos laborales, tanto de carácter básico

como de carácter específico al puesto de trabajo para el que ha sido solicitada la puesta

a disposición de una persona trabajadora.

Identificación del curso formativo: denominación y módulo formativo; gabinete o

institución que lo impartió y número de horas destinado a la citada acción formativa.

Previsión social complementaria

Art. 68. Indemnizaciones por incapacidad permanente y muerte.

1. Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio colectivo sectorial

tendrán derecho a percibir indemnizaciones, que serán complementarias de las

prestaciones de la seguridad social en su caso, cuando incurran en situación de

incapacidad permanente o fallezcan por accidente o enfermedad, con independencia de

la causa. La configuración de las contingencias de incapacidad permanente, en los

grados de total, absoluta o gran incapacidad, así como de muerte y supervivencia, se

regirán por las reglas de calificación y devengo previstas en la normativa de la seguridad

social para las mismas, tanto se deriven de enfermedad o de accidente, sean comunes o

laborales.

2. Sin perjuicio de lo que al respecto se prevea en los respectivos convenios de

empresa, las indemnizaciones aquí establecidas tendrán, como mínimo, las siguientes

cuantías:

a) En caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, así como

de muerte derivadas de enfermedad común o de accidente no laboral: tres

mensualidades del salario de tablas a la fecha del hecho causante.

b) En caso de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, así como

de muerte derivadas de enfermedad profesional o accidente de trabajo: 42.000 euros.

3. En los supuestos de muerte, las indemnizaciones que procedan se abonarán a

quien o quienes la persona trabajadora fallecida hubiese declarado beneficiario en la

correspondiente póliza y, en su defecto, al cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás

herederos legales, por este orden. En los supuestos de incapacidad permanente total,

absoluta o gran incapacidad, las indemnizaciones se tramitarán en el momento en el que

el trabajador cause baja en la Empresa de manera definitiva, extinguiéndose su contrato

de trabajo, de conformidad con el régimen establecido por el artículo 49.1 n) del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto

Legislativo 2/2015, de modo que la indemnización no será satisfecha en caso de

reincorporación a la Empresa o readaptación del puesto de trabajo.

4. Para la adecuada garantía de las previsiones contenidas en el presente artículo,

las empresas vienen obligadas, conforme a la Ley 30/1995, a formalizar las

correspondientes pólizas de seguro con aseguradoras debidamente autorizadas o a

través de cualquier otro medio de aseguramiento previsto legalmente.

Art. 69. Complementos empresariales de subsidios económicos de la seguridad.

A) En situación de riesgo durante el embarazo: Las trabajadoras afectadas por el

presente convenio tendrán derecho a un complemento empresarial sobre el subsidio

económico de la seguridad social, cuando éste proceda por encontrase en situación de

riesgo durante el embarazo. El importe del complemento consiste en garantizar el 100

por 100 del salario de tablas correspondiente, mientras dure dicha situación subsidiada.

B) En situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales: Las

personas trabajadoras afectados por el presente convenio tendrán derecho a un

complemento empresarial sobre el subsidio económico de la seguridad social durante la

situación de incapacidad temporal debida a accidente de trabajo y a enfermedad

profesional. El importe de este complemento consiste en garantizar el 100 por 100 de la

base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la

prorrata de las pagas extraordinarias, que se percibirán íntegras en sus fechas de pago a

estos efectos.

C) En situación de incapacidad temporal por contingencias comunes: Las personas

trabajadoras afectadas por el presente convenio tendrán derecho a un complemento

empresarial sobre el subsidio económico de la seguridad social durante la situación de

incapacidad temporal debida a enfermedad común y/o accidente no laboral. El importe

de este complemento consiste en garantizar el 100 por 100 del salario de tablas

correspondiente. Este complemento empresarial se devengará en los procesos cuya

duración supere los 21 días de baja, percibiéndose a partir del vigésimo primero de la

baja formalmente acreditada, y sin que supere en ningún caso los dieciocho meses

computados desde el día inicial de la baja. Asimismo, este complemento empresarial

sólo procederá cuando el índice colectivo de absentismo en el centro de trabajo al que

pertenezca la persona trabajadora que figura en situación de IT no supere el 2,5 por 100

en los 12 meses anteriores a la fecha de efectos del complemento solicitado.

A efectos de lo previsto en el párrafo anterior se entenderá por absentismo la falta al

trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral

y será el resultado de la fórmula siguiente:

Absentismo = horas de ausencia por IT derivadas de enfermedad común o accidente

no laboral del período considerado/horas teóricas laborales del período considerado por

el número de personas trabajadoras de plantilla × 100.

El índice de absentismo resultante será notificado mes a mes a los representantes

legales o sindicales de la empresa; el incumplimiento de este trámite no liberará a la

empresa del compromiso de complementar el subsidio de la seguridad social, aunque su

índice de absentismo sea superior al 2,5 por 100.

Las personas trabajadoras no tendrán derecho a este complemento en aquellos

casos en que desatiendan de modo injustificado las actuaciones de control y seguimiento

establecidas por las empresas.

Art. 70. Jubilación forzosa.

1. Al objeto de favorecer el relevo generacional o cualquier otra medida dirigida a

favorecer la calidad del empleo, se establece la presente cláusula de jubilación

obligatoria, mediante la cual el contrato de trabajo se extinguirá automáticamente cuando

la persona trabajadora alcance una edad igual o superior a 68 años, siempre que se

cumplan los siguientes requisitos:

a) La persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo deberá

cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho

al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.

b) La medida deberá vincularse, como objetivo coherente de política de empleo, al

relevo generacional a través de la contratación indefinida y a tiempo completo de, al

menos, un nuevo trabajador o trabajadora.

2. Asimismo, de acuerdo con la disposición adicional décima del ET apartado

segundo, se rebajará el límite de los 68 años hasta la edad ordinaria de jubilación fijada

por la normativa de la Seguridad Social, cuando la tasa de ocupación de las mujeres

trabajadoras por cuenta ajena afiliadas a la Seguridad Social en alguna de las

actividades económicas correspondientes al ámbito funcional del convenio sea inferior

al 20 por ciento de las personas ocupadas en las mismas, y siempre que se cumplan los

siguientes requisitos:

a) La persona afectada por la extinción del contrato de trabajo deberá reunir los

requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por

ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.

b) En el CNAE al que esté adscrita la persona afectada por la aplicación de esta

cláusula concurra una tasa de ocupación de empleadas inferior al 20 por ciento sobre el

total de personas trabajadoras a la fecha de efectos de la decisión extintiva. Este CNAE

será el que resulte aplicable para la determinación de los tipos de cotización para la

cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

c) Cada extinción contractual en aplicación de esta previsión deberá llevar

aparejada simultáneamente la contratación indefinida y a tiempo completo de, al menos,

una mujer en la mencionada actividad.

3. Si la persona trabajadora cumple o hubiese cumplido la edad legal exigida para

la jubilación, a requerimiento de la empresa efectuado con una antelación mínima de dos

meses, estará obligada a facilitar un certificado de vida laboral expedido por el

organismo competente, a fin de verificar el cumplimiento o no de los requisitos exigidos

para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su

modalidad contributiva.

Reglas de usos de medios informáticos

Art. 71. Normas básicas sobre el uso de tecnologías de la información.

Los medios electrónicos e informáticos son instrumentos que la empresa pone a

disposición de las personas trabajadoras para el desempeño de sus funciones en el

puesto de trabajo, debiéndose hacer un uso razonable de los mismos por parte de las

personas trabajadoras.

En este sentido, los empresarios tienen el legítimo derecho de controlar el uso

adecuado y razonable de las herramientas y medios técnicos que pone a disposición de

las personas trabajadoras para el ejercicio de su actividad profesional, para ello podrá

adoptar las medidas de verificación de los sistemas informáticos, proporcional y no

intrusivas para comprobar la correcta utilización por parte de las personas trabajadoras

usuarios, a través de softwares de controles automatizados o similares y de las cuales la

persona trabajadora tenga conocimiento. El acceso por parte del empresario a los

sistemas telemáticos debe efectuarse garantizando el respeto a la privacidad, intimidad y

dignidad de la persona trabajadora.

Art. 72. Utilización de correo electrónico.

Las empresas que faciliten la utilización de cuentas de correo electrónico a las

personas trabajadoras podrán limitar el uso de dichas cuentas para fines corporativos,

para la comunicación entre personas trabajadoras, clientes, vendedores, socios, y

cualesquiera otros contactos profesionales. En este sentido, podrán establecer las

normas y prohibiciones oportunas, proporcionales, necesarias y no intrusivas, para evitar

el uso extraprofesional del correo electrónico.

El correo electrónico y los archivos serán inspeccionados en su caso en el puesto de

trabajo, durante las horas de trabajo normales con la asistencia de los representantes

legales de las personas trabajadoras.

Art. 73. Uso de internet.

1. Las empresas podrán regular el uso de internet de aquellas personas

trabajadoras que sean usuarios de los sistemas telemáticos propiedad de la empresa, y

tengan acceso a redes públicas. Para ello, las empresas podrán limitar este acceso a los

temas relacionados con la actividad de la empresa y los cometidos del puesto de trabajo

del usuario, dentro y fuera del horario de trabajo.

2. Con independencia de la regulación que pueda hacerse en el seno de la

empresa, no estará permitido el acceso a redes sociales con fines personales o ajenos a

la actividad empresarial, tipo Facebook o similares, así como el acceso a chats o

similares. También podrán establecer la prohibición de acceso, archivo, almacenamiento,

distribución, carga y descarga, registro y exhibición de cualquier tipo de imagen o

documento de cualquier temática ajena a la empresa.

Protección de datos

Art. 74. Principios básicos en el tratamiento de datos.

1. Las empresas, de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento

Europeo y del Consejo del 27 de abril de 2016, garantizarán tanto con carácter previo a

la contratación, así como durante la vigencia del contrato laboral y posteriormente a la

extinción contractual, que los datos personales de las personas trabajadoras serán.

– Tratados de manera lícita, leal y transparente en relación con el interesado.

– Adecuados, pertinentes y limitados a la finalidad para la que son tratados.

– Exactos y actualizables cuando así corresponda.

– Conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad del

tratamiento.

– Tratados con las medidas de seguridad adecuadas, para garantizar su integridad,

conservación y confidencialidad.

2. Se garantizará a las personas trabajadoras el ejercicio de los derechos de

información, acceso, rectificación y supresión, limitación del tratamiento y portabilidad de

los datos, en los términos señalados en la legislación aplicable.

3. Asimismo, y sin perjuicio de lo anterior, las empresas se comprometen a

garantizar el cumplimiento de las disposiciones legislativas nacionales o europeas que

sobre el tratamiento de datos personales de las personas trabajadoras en el ámbito

laboral se pudieran desarrollar.

Desconexión digital

Art. 75. Derecho a la desconexión digital.

1. Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a la desconexión en los

términos establecidos en el artículo 20 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de

los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015. En particular, se

reconoce el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o

parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio de la persona empleada

vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas, debiendo la empresa

establecer los medios y medidas adecuadas para garantizar el ejercicio efectivo de tal

derecho y la organización adecuada de la jornada de forma que sea compatible con la

garantía de tiempos de descanso.

Las Empresas podrán requerir a las personas trabajadoras atender comunicaciones

fuera de su jornada en aquellos supuestos que puedan suponer un grave riesgo hacia

las personas o un potencial perjuicio empresarial hacia el negocio y/o sus clientes, así

como cualquier otro de carácter legal y/o regulatorio cuya urgencia requiera de la

adopción de medidas especiales o respuestas inmediatas.

En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta las circunstancias de aquellos

trabajadores que por sus funciones y su puesto de trabajo tienen el deber de, aun en su

domicilio o fuera de su horario de trabajo, responder a las convocatorias de su

empresario.

Anexo I. Formación profesional

ANEXO I

Formación profesional

Las organizaciones firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad

de potenciar la formación continua de las personas trabajadoras en el sector, y acuerdan

incorporar al mismo el contenido del presente capítulo, como mejor fórmula de organizar

y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan.

En esta materia, las partes se remiten a cuanto se dispone en la Ley 30/2015, de 9

de septiembre (BOE de 10 de septiembre de 2015), por el que se regula el sistema de

formación profesional para el empleo en el ámbito laboral y, en el RD 694/2017, de 3 de

julio (BOE de 5 de julio de 2017), por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9

septiembre.

Art. 1. Ámbito material.

Quedarán sujetos al campo de aplicación de estas normas, todos los planes

formativos cuyas actividades queden incluidas en el ámbito funcional del mismo en base

a lo establecido en el artículo 1 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.

Art. 2. Iniciativas a la formación.

Las organizaciones firmantes del presente acuerdo, así como las integradas en las

de ámbitos inferiores y las empresas y las personas trabajadoras del sector podrán

solicitar financiación para el desarrollo de las iniciativas de formación contempladas en el

artículo 8 y siguientes. De la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, con los requisitos que se

contienen en dicha norma y en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se

desarrolla la Ley 30/2015, de 9 septiembre.

Art. 3. Modalidades de formación y permisos individuales de formación.

Las empresas podrán optar por cualquiera de las modalidades formativas

contempladas en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre y en el Real Decreto 694/2017,

de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 septiembre.

No obstante, la empresa deberá someter a información de la representación legal de

las personas trabajadoras, de conformidad y en los términos previstos en el artículo 9 de

la Ley 30/2015, de 9 de septiembre y, del artículo 13 del Real Decreto 694/2017, de 3 de

julio.

Se entiende por permiso individual de formación, de conformidad con lo establecido

en el artículo 29, apartado 1 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, el que la empresa

autoriza a una persona trabajadora para la realización de una acción formativa que esté

reconocida mediante una acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos de

formación profesional y los certificados de profesionalidad, o mediante un título

universitario propio,, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal, siempre

que no constituya una formación obligatoria para el empresario. La acción formativa

deberá realizarse íntegramente en modalidad presencial o, de no ser así, contar con

clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias. Este permiso podrá autorizarse

también para el acceso a los procesos de evaluación y acreditación de la experiencia

laboral y de otros aprendizajes no formales e informales, previstos en el Real

Decreto 1224/2009, de 17 de julio.

A estos efectos, se consideran titulaciones oficiales aquellas que han sido expedidas

por las Administraciones Públicas competentes, con validez en todo el territorio nacional

y publicadas en el «Boletín Oficial del Estado». Asimismo, se consideran acreditaciones

oficiales aquellas que estando previstas en la normativa estatal han sido expedidas por

la Administración Pública competente y publicadas en el boletín oficial correspondiente.

Finalmente, se consideran títulos universitarios propios los cursos universitarios que

tengan esta consideración por resolución de la Junta de Gobierno o Consejo Social de la

Universidad correspondiente.

La denegación de la autorización del permiso por parte de la empresa deberá estar

motivada por razones organizativas o de producción, comunicándolo a la persona

trabajadora.

Art. 4. Comisión paritaria sectorial de formación.

A) Constitución. Al amparo de lo previsto en el artículo 26 de la Ley 20/2015 de 9

de septiembre, se constituye la comisión paritaria sectorial de formación de ámbito

estatal, compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales y cuatro

de la representación empresarial firmantes de este convenio.

Estas organizaciones actuarán en la comisión paritaria sectorial a través de personas

físicas que ostentarán la representación de aquéllas y, en su nombre, ejercerán el

derecho al voto.

Duración y cese. Los miembros de la comisión paritaria sectorial ejercerán la

representación por el período de vigencia del presente capítulo, pudiendo cesar en su

cargo por:

a) Libre revocación de las organizaciones que los eligieron.

b) Por renuncia o decisión personal.

En cualquiera de los supuestos de cese, se procederá de forma inmediata a la

sustitución del miembro de la comisión paritaria sectorial, a cuyos efectos dentro de los

quince días siguientes al cese se notificará la nueva designación por la organización

correspondiente.

Domicilio social: la comisión paritaria tendrá su domicilio social en el de la asociación

técnica y empresarial del yeso (ATEDY). Calle San Bernardo, número 22, 1 (28015

Madrid), pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello

el acuerdo de las partes.

Secretaría permanente: existirá una secretaría permanente que se encargará de las

funciones administrativas propias de un órgano de esta naturaleza, cuyo domicilio será el

especificado en el punto anterior. En concreto, las funciones de esta secretaría serán las

siguientes:

a) Convocar a las partes con, al menos, siete días de antelación.

b) Dar entrada y distribuir a los miembros de la comisión las solicitudes y consultas

recibidas.

c) Llevar el registro de las actas aprobadas y librar certificación de sus acuerdos.

d) Cuantos otros les sean encomendados por acuerdo de la comisión paritaria

sectorial, para su mejor funcionamiento.

Reuniones de la comisión paritaria sectorial. La comisión paritaria sectorial se reunirá

en el domicilio social de la misma, con carácter ordinario una vez cada trimestre y, con

carácter extraordinario, cuando así lo solicite una de las partes.

Para cada reunión las organizaciones elegirán de entre sus miembros un moderador.

El secretario levantará acta de los acuerdos adoptados.

Las convocatorias de la comisión paritaria sectorial las realizará la secretaría

permanente de la misma. Las convocatorias se cursarán mediante cartas certificadas,

telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envío y recepción, con

siete días, al menos de antelación a aquel que deba celebrarse la reunión.

Las reuniones que tengan carácter urgente podrán convocarse con una antelación

mínima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deberá figurar día, hora y lugar de

la reunión, así como los asuntos a tratar.

En primera convocatoria, la comisión paritaria sectorial quedará válidamente

constituida cuando concurran a la reunión, presentes o representados, las tres cuartas

partes de la totalidad de miembros de cada una de las representaciones.

En segunda convocatoria, que se celebrará automáticamente media hora después de

la primera. Bastará la asistencia personal o representación, de la mitad más uno de los

miembros de cada una de las representaciones.

La representación sólo podrá conferirse a otro miembro de la comisión paritaria

sectorial y habrá de hacerse por escrito.

Adopción de acuerdos. Las decisiones de esta comisión paritaria se adoptarán por

acuerdo conjunto de ambas partes (empresarial y sindical), requiriéndose, en cualquier

caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. Dichos

acuerdos no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.

B) Funciones. La comisión paritaria sectorial tendrá, en el ámbito del sistema de

formación profesional para el empleo, las siguientes funciones:

a) Prospección y detección de necesidades formativas sectoriales.

b) Propuesta de orientaciones y prioridades formativas para los programas

formativos sectoriales, con especial énfasis en las que se dirijan a las PYME.

c) Propuesta de mejoras de la gestión y de la calidad de la formación para el

empleo en su ámbito sectorial.

d) Elaboración de propuestas formativas relacionadas con los procesos de ajuste,

reestructuración y desarrollo sectorial, en especial las relacionadas con necesidades de

recualificación de las personas trabajadoras de sectores en declive.

e) Mediación en los procesos de discrepancias y definición de mecanismos que

favorezcan los acuerdos en materia de formación en el seno de las empresas.

f) Conocimiento de formación profesional para el empleo que se realice en sus

respectivos ámbitos.

g) Difusión de las iniciativas de formación y promoción de la formación profesional

para el empleo, especialmente entre las PYME y micro-PYME.

h) Elaboración de una memoria anual sobre la formación profesional para el empleo

en su ámbito sectorial.

i) Elaboración de propuestas para la realización de estudios sectoriales e

investigaciones que se promuevan en sus respectivos ámbitos y en los que llevan a cabo

los Centros de Referencia Nacional.

ANEXO II

ANEXO II

Tabla orientativa; Clasificación profesional del sector de fabricantes de yesos,

escayolas, cales y sus prefabricados

Grupos Técnicos Empleados Operarios Nivel salarial

1 Director Producción. Director Técnico. Otros

puestos de dirección en áreas técnicas.

Director Administración. Director

Financiero. Director Comercial.

Director marketing. Director RR. HH.

y otros puestos de dirección en

áreas no técnicas.

– 2 y 3

2 Jefes/responsables de: Fabrica. Producción.

Mantenimiento. Laboratorio/calidad.

Seguridad, PRL, MA. Jefe de cantera.

Director Facultativo de Minas. Otros puestos

de jefatura en áreas técnicas.

Jefes/Responsables de:

Administración. Comercial. Compras.

Personal. Otros puestos de jefatura

en áreas no técnicas.

Encargado general. 4 y 5

3 Personal Técnico: Técnico control de calidad.

Técnico PRL. Ingenieros de fábrica.

Técnico superior departamento:

Informática, logística, RR. HH.,

administración, etc. Técnico

comercial. Encargado de

administración. Delineante. Otros

puestos técnicos. Oficiales de 1.ª

Administrativos.

Encargado de sección:

Mantenimiento. Producción.

Almacén. Logística. Cantera,

etc. Encargado/jefe de turno o

línea.

6 y 7

Grupos Técnicos Empleados Operarios Nivel salarial

4 Analista de 1.ª de laboratorio. Técnicos Medios de departamento:

Informática, logística, RR. HH.,

administración, etc. Oficial 2.ª

administrativo.

Mezclador. Hornero de cal.

Hornero de horno intermitente.

Operador de sala de control.

Palista de 1.ª/operario de

retroexcavadora de 1.ª

Conductor vehículos mayor de

7500 kg. Electricista de 1.ª

Mecánico de 1.ª Barrenero/

artillero Electromecánico

Coordinador de equipo

Cabecero CO1 y CO2

5 Analista de 2.ª Vendedor Técnico base de

departamento (puesto para juniors

en el que se está en formación

durante 24 meses antes de pasar a

técnico medio o superior, según

autonomía, responsabilidad, etc.).

Auxiliar administrativo.

Conductor camión hasta 7500

kg. Palista de 2.ª Carretillero.

Mecánico de 2.ª Electricista de

2.ª Triturador/machacador/

molinero. Hidratador. Ayudante

hornero de cal. Hornero de

yeso. Operador plantas

auxiliares. Aplicador de yeso.

Cabecero de placa.

Responsable línea encajado.

Operario mixer. Operario

cizalla. Operario bordes.

Operario cartón. Operario

bundler. Operario apiladora.

Operario calcinación y

almacén mineral. Operario

secadero. Operario pastas.

6 Auxiliar laboratorio. – Ayudante hornero de yeso.

Ayudante hidratador.

Moldeador manual. Ensacador

de máquina automática.

Paletizador de máquina

automática de prefabricados.

Operario de tabiques.

Rascador y repasador de

prefabricados.

7 – Almacenero. Conserje. Vigilante. Personal de limpieza.

Ensacador manual. Auxiliar/

ayudante de fábrica. Auxiliar/

ayudante de almacén.

Operario de embalaje y

flejado. Calador. Operario de

fabricación de prefabricados

de escayola. Operario de

plantas auxiliares.

Art. 42. Supresión del complemento de antigüedad.

1. Acuerdos sobre la supresión del complemento de antigüedad:

Las partes negociadoras y firmantes del presente convenio colectivo sectorial, al

considerar que este complemento desvirtúa el principio general de a igual trabajo igual

salario, es por lo que, garantizados los derechos económicos adquiridos y mediando

compensación por las expectativas de derecho, acuerdan la abolición definitiva del

complemento de antigüedad con arreglo al siguiente texto y régimen jurídico:

– Las partes firmantes del presente convenio sectorial acuerdan la abolición

definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad, tanto en

sus aspectos normativos como retributivos que, hasta el 30 de junio de 2003, se venía

contemplando y aplicando en el ámbito sectorial a que se contrae dicho convenio.

2. Como consecuencia del acuerdo anterior, asimismo ambas partes asumen, como

contrapartida, los siguientes compromisos:

a) El mantenimiento y consolidación de los importes que, por el complemento

personal de antigüedad, estuviere percibiendo cada persona trabajadora a fecha 30 de

junio de 2003. A este importe, así determinado, se adicionará, en su caso, el importe que

se derive de redondear a un año completo la fracción temporal que supere la mitad del

año en curso de adquisición de un nuevo tramo de antigüedad.

b) El importe de este complemento salarial «ad personam» no será revisable, ni

absorbible ni compensable, extinguiéndose al momento de extinguirse el contrato de

trabajo individual de cada persona trabajadora que viniere percibiendo efectivamente el

complemento de antigüedad a 30 de junio de 2003.

Para compensar la desaparición normativa del complemento de antigüedad, en los

términos que precede, se establece un nuevo concepto retributivo, denominado Plus de

Convenio Sectorial, sujeto al siguiente régimen jurídico:

– Regla general: El importe del plus de convenio sectorial estará determinado, a

fecha de 1 de julio de 2003 y a salvo las excepciones que después se establecen, por el

equivalente al 11% del salario base anual de tablas. Este complemento o plus se aplicará

a todas las personas trabajadoras (con y sin antigüedad).

Este Plus se incorpora a tablas, sin que pueda ser objeto de absorción ni

compensación, quedando afectado por las variaciones futuras que tengan las tablas a

partir de enero de 2004 –o en el momento que proceda– a medida en que se vaya

incorporando el contenido de la compensación El importe total de la compensación a que

se contrae este plus será objeto de paulatina incorporación y abono, de modo que,

fraccionado por cuatro, comenzará a abonarse su primera cuarta parte en enero del

año 2004, aumentándose otra cuarta parte más cada año, hasta finalizar la incorporación

y abono íntegros en enero del año 2007.

No obstante, la aplicación de los plazos previstos en el párrafo inmediato anterior, así

como en la letra a) de este apartado 2.º, podrá ser objeto de aplazamiento en el tiempo,

en su conjunto, por las empresas individualmente consideradas, siempre que el inicio del

proceso de supresión («foto fija para determinar el complemento “ad personam”») y de la

incorporación a tablas y abono de la primera cuarta parte de la compensación se

produzca dentro del tiempo de vigencia del presente convenio colectivo y mediando

acuerdo entre la empresa y la representación legal o sindical de las personas

trabajadoras en la misma acerca del momento previsto como de inicio del proceso. A

estos efectos, las empresas que se propongan retrasar el inicio del proceso de

sustitución y compensación del complemento actual de antigüedad deberán notificarlo a

la correspondiente representación legal o sindical de las personas trabajadoras dentro

del segundo semestre del 2003.

3. Excepciones:

Primera: Lo previsto en las letras a) y b) del presente apartado 2) de este artículo no

afectará a todas aquellas empresas y/o provincias en las que, a 30 de junio de 2003, ya

tuvieren suprimido el complemento de antigüedad por medio de acuerdo, pacto o

convenio colectivo que sea distinto al acuerdo sectorial nacional de la construcción sobre

el concepto económico de antigüedad (Resolución de la Dirección General de Trabajo

de 6 de noviembre de 1996 [RCL 1996, 2892], BOE de 21 de noviembre de 1996), o que

hubieren mejorado la compensación económica prevista en éste. En estos supuestos, la

supresión de la antigüedad permanece en sus propios términos.

Segunda: En las provincias en las que, a 30 de junio de 2003, ya tuvieren suprimido

el complemento de antigüedad en razón a lo que, al efecto, se dispuso en el acuerdo

sectorial nacional de la construcción sobre el concepto económico de antigüedad

(Resolución de la Dirección General de Trabajo de 6 de noviembre de 1996, BOE de 21

de noviembre de 1996), el importe del plus de convenio sectorial a que se refiere la letra

b) del apartado 2 del presente artículo vendrá determinado por el 40 % de la diferencia

existente entre la cantidad a que hubiere derecho de aplicarse la regla general prevista

en este mismo artículo, menos el importe actual de lo percibido como compensación por

la supresión efectuada al amparo de aquel acuerdo sectorial nacional. A la cantidad que

así resulte le será de aplicación el mismo régimen jurídico que se establece en la anterior

regla general, sobre incorporación y abono gradual.

Tercera: En las provincias en las que existiere «tabla de antigüedad» propia, el

importe del plus de convenio sectorial que se establece como compensación por la

supresión del complemento de antigüedad efectuada por este convenio colectivo se

determinará con arreglo a uno de los siguientes modos:

a) Si la base de cálculo de la antigüedad anual fuere de importe igual o superior al

sesenta por ciento del salario base anual, el importe del plus de convenio sectorial será

el equivalente al 11 % del salario base anual.

b) Si la base de cálculo de la antigüedad fuere de importe inferior al sesenta por

ciento del salario base anual, el plus de convenio sectorial tendrá un importe inicial

equivalente al 75 % de la diferencia que resulte, en cada caso, de restar al 11 % del

salario base anual el 11 % de la respectiva base de cálculo de la antigüedad anualizada

en la provincia de que se trate, sin que, en ningún caso, resulte inferior a 400 euros el

importe del plus de convenio sectorial. Cualquiera que fuere el modo que resulte

procedente en la determinación inicial del plus de convenio sectorial, a éste le será de

aplicación el mismo régimen jurídico que se establece en la anterior regla general, sobre

incorporación, abono gradual y actualización.

4. Al objeto de una correcta aplicación de la compensación establecida en este

artículo, las partes firmantes proceden de inmediato a identificar nominativamente qué

provincias se adscriben a cada uno de los modos de determinación del compensatorio

plus de convenio sectorial, debiendo incorporase la correspondiente lista en un anexo al

Texto Articulado de este convenio. No obstante el contenido de dicha lista, cualquier

error, omisión o alteración debidamente acreditados será objeto de análisis para su

definitiva incorporación en la cuantificación y concreción del plus de convenio sectorial, a

incorporar en tablas a partir del 1 de enero de 2004, sin que ello sea óbice a la excepción

prevista en el párrafo cuarto de la regla general antes referida.

Identificación nominativa de provincias, al objeto de aplicación del régimen

compensatorio establecido en este convenio por la supresión del complemento de

antigüedad:

A) Provincias que se acogen al supuesto general:

Almería.

Badajoz.

Burgos.

Cáceres.

Cantabria.

Ceuta.

Córdoba.

La Coruña.

Granada.

Huesca.

Jaén.

Las Palmas.

Lugo.

Madrid.

Melilla.

Murcia.

Pontevedra.

Sevilla.

Toledo.

Vizcaya.

Zaragoza.

B) Provincias que se acogen a la Excepción Primera:

Alicante.

Ciudad Real.

C) Provincias que se acogen a la Excepción Segunda:

Albacete.

Asturias.

Ávila.

Baleares.

Cádiz.

Cuenca.

Gerona.

Guadalajara.

Guipúzcoa.

Huelva.

León.

Lérida.

Málaga.

Navarra.

Orense.

Palencia.

Salamanca.

Segovia.

Soria.

Tarragona.

Tenerife.

Teruel.

Valencia.

Valladolid.

Zamora.

D) Provincias que se acogen a la Excepción Tercera:

Barcelona (supuesto A).

Castellón (supuesto A).

La Rioja (Supuesto B).

Anexo IV. Tablas salariales para 2025

ANEXO IV

Tablas salariales para 2025

Alicante

Categorías profesionales Salario base Plus

actividad

Plus

transporte Vacaciones Pagas extras

(todas)

Administrativos

Jefe de oficina. 1.563,18 8,19 7,85 1.743,07 3.126,35

Oficial Administrativo. 1.422,76 8,19 7,85 1.602,66 2.845,52

Auxiliar Administrativo. 1.333,33 8,19 7,85 1.513,24 2.666,68

Operarios

Oficial de primera. 47,90 8,18 7,85 1.617,09 2.874,38

Oficial de segunda. 47,71 8,18 7,85 1.611,36 2.862,93

Ayudante. 47,01 8,18 7,85 1.590,38 2.820,98

Especialista. 46,58 8,18 7,85 1.577,41 2.795,02

Peón. 46,49 8,18 7,85 1.574,36 2.788,92

Otros conceptos económicos

Media dieta. 16,96

Kilometraje. 0,34

Ayuda de estudios. 120,83

a los 63 años. 3.306,51

a los 64 años. 3.052,16

Almería

Nivel Salario base

mes

Salario base

día

Pagas extras

y vacaciones

(cada una)

Plus

actividad

Plus

transporte

II 1.801,91 0,00 2.599,67 9,24 9,41

III 1.406,74 0,00 2.043,37 9,24 9,41

IV 1.369,50 0,00 1.990,91 9,24 9,41

V 1.297,38 0,00 1.889,42 9,24 9,41

VI 1.231,81 41,04 1.801,21 9,24 9,41

VII 1.188,54 39,62 1.740,81 9,24 9,41

VIII 1.169,14 38,95 1.712,09 9,24 9,41

IX 1.145,29 38,15 1.678,29 9,24 9,41

X 1.124,42 37,45 1.648,11 9,24 9,41

XI 1.110,24 36,76 1.620,04 9,24 9,41

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 41,85

Media dieta. 13,65

Kilometraje. 0,31

Asturias

Nivel Salario base

día

Plus

actividad día

Vacaciones

(día)

Vacaciones año

(*365) Verano (día) Verano año

(*181) Navidad (día) Navidad año (*181)

II 72,70 9,76 9,05 3.305,44 18,21 3.296,14 18,01 3.260,36

III 59,59 9,76 7,56 2.756,74 15,19 2.749,09 15,02 2.719,26

IV 57,95 9,76 7,38 2.694,03 14,85 2.686,54 14,68 2.657,43

V 55,24 9,76 7,07 2.578,31 14,21 2.571,11 14,05 2.543,23

VI 52,24 9,76 6,76 2.468,68 13,61 2.461,81 13,45 2.435,13

VII 51,29 9,76 6,54 2.388,01 13,16 2.381,41 13,01 2.355,61

VIII 49,67 9,76 6,39 2.335,19 12,87 2.328,72 12,72 2.303,47

IX 47,47 9,76 6,18 2.252,38 12,41 2.246,18 12,27 2.221,86

X 45,93 9,76 6,08 2.222,02 12,24 2.215,85 12,10 2.191,84

XI 45,31 9,76 5,98 2.179,32 12,00 2.173,29 11,88 2.149,72

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 43,31

Media dieta. 10,44

Kilometraje. 0,41

Horas extraordinarias por categorías profesionales

Titulado medio. 23,54

Jefe de personal. 22,01

Encargado general. 19,40

Encargado de obra. 16,97

Oficial de 1.ª administrativo. 15,42

Oficial de 2.ª administrativo. 14,74

Auxiliar administrativo. 14,28

Listero y almacenero. 13,69

Capataz. 15,68

Oficial de 1.º de oficio. 15,02

Oficial de 2.º de oficio. 14,60

Ayudante. 13,90

Peón especializado. 13,90

Peón ordinario. 13,64

En este último caso puede optar por esta indemnización o por la establecida en el

apartado 2.º del artículo 38 a) II del Convenio de Construcción de Asturias al que nos

remitimos.

Baleares

Categoría profesional Salario base (mes ó

día) Plus extrasalarial día Pagas y vacaciones

(cada una)

A: Técnicos

Arquitecto e ingeniero. 4.451,62 3,14 4.535,89

Ayudante, ingeniero,

aparejador y perito. 3.458,59 3,14 3.524,03

Practicante. 2.677,85 3,14 2.723,48

B: Técnicos no titulados

Ayudante de obra. 2.914,14 3,14 2.969,30

Encargado general. 2.725,74 3,14 2.777,37

Delineante superior,

proyectista. 2.362,73 3,14 2.407,48

Delineante de 1.ª 2.155,48 3,14 2.196,29

Delineante de 2.ª 2.006,14 3,14 2.044,08

Calcador. 1.471,20 3,14 1.499,03

C: Administrativos

Jefe de 1.ª 2.794,28 3,14 2.847,15

Jefe de 2.ª 2.643,60 3,14 2.693,60

Oficial de 1.ª 2.214,75 3,14 2.256,74

Oficial de 2.ª 2.006,14 3,14 2.044,08

Auxiliar. 1.471,20 3,14 1.499,03

Telefonista. 1.329,33 3,42 1.354,49

Subalternos

Conserje y cobrador. 1.512,12 3,14 1.540,75

Ordenanza y enfermero. 1.389,44 3,14 1.415,74

Administrativos de Obra. 0,00 0,00 0,00

Auxiliar técnico y

administrativo de obra. 54,75 3,14 1.674,00

Listero. 53,11 3,14 1.623,60

Operadores

Encargado de obra. 77,60 3,14 2.372,21

Modelista y dorador. 71,47 3,14 2.183,57

Encargado de taller,

contramaestre y capataz. 67,49 3,14 2.063,94

Jefe de equipo. 67,20 3,14 2.054,68

Entibador. 65,15 3,14 1.991,31

Categoría profesional Salario base (mes ó

día) Plus extrasalarial día Pagas y vacaciones

(cada una)

Oficial de 1.ª 61,10 3,14 1.867,74

Oficial de 2.ª 54,13 3,14 1.654,73

Ayudante (oficial de 3.ª). 52,46 3,14 1.603,18

Peón especialista. 50,71 3,14 1.549,85

Peón. 48,98 3,14 1.497,20

Guarda jurado y vigilante. 52,54 3,14 1.605,27

Limpiador/a. 41,85 3,44 1.278,98

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 30,80

Media dieta. 8,57

Kilometraje. 0,30

Barcelona: Retribución diaria

Salario base Plus

actividad

Total día

trabajado

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad.

Completa

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad. Mes

Personal de fabricación

Encargado de sección. 38,14 28,65 66,79 2.412,47 603,11

Capataz de sección. 38,14 28,65 66,79 2.412,47 603,11

Chofer camión exterior. 38,14 33,93 72,06 2.530,96 632,74

Chofer camión interior. 38,14 23,47 61,58 2.295,87 573,97

Listero. 38,14 28,65 66,79 2.412,47 603,11

Basculero-pesador. 38,14 22,42 60,54 2.272,55 568,14

Horneo de continuo. 38,14 29,68 67,82 2.435,76 608,94

Ayudante hornero. 38,14 22,42 60,54 2.272,55 568,14

Triturador-hidratador. 38,14 28,65 66,79 2.412,47 603,11

Palista. 38,14 33,93 72,06 2.530,96 632,74

Gruista. 38,14 33,93 72,06 2.530,96 632,74

Barrenero-tirador. 38,14 33,93 72,06 2.530,96 632,74

Mecánico. 38,14 33,93 72,06 2.530,96 632,74

Electricista. 38,14 33,93 72,06 2.530,96 632,74

Ayudante. 38,14 22,42 60,54 2.272,55 568,14

Manipuladores. 38,14 22,42 60,54 2.272,55 568,14

Ensac. Palet, máquina

automática. 38,14 25,90 64,04 2.350,63 587,66

Salario base Plus

actividad

Total día

trabajado

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad.

Completa

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad. Mes

Paletizador-ensacador. 38,14 22,42 60,54 2.272,55 568,14

Peón. 38,14 21,38 59,52 2.249,24 562,31

Técnicos y administrativos

Titulado superior. 56,91 46,74 103,65 3.690,41 922,60

Titulado medio. 47,75 45,18 92,91 3.229,51 807,38

Jefe de departamento. 47,75 34,78 82,51 2.995,80 748,95

Jefe de sección. 41,89 38,49 80,37 2.807,97 702,00

Jefe de taller. 41,89 38,49 80,37 2.807,97 702,00

Delineantes y

dibujantes. 38,14 44,22 82,35 2.762,11 690,53

Encargado general. 47,75 34,78 82,51 2.995,80 748,95

Contramaestre. 38,14 28,65 66,79 2.411,70 602,93

Oficial. 1.ª Admón. y

ventas. 38,14 39,03 77,15 2.645,58 661,40

Oficial. 2.ª Admón. y

ventas. 38,14 33,93 72,06 2.530,66 632,66

Laborante. 38,14 23,47 61,58 2.295,87 573,97

Aux. laborante. 38,14 22,66 60,80 2.278,09 569,52

Viajante-vendedor. 38,14 28,65 66,79 2.411,70 602,93

Auxiliar administrativo. 38,14 22,66 60,80 2.278,09 569,52

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 47,77

Media dieta. 15,65

Kilometraje. 0,39

Ayuda de estudios. 419,68

Burgos

Categorías Salario base Pagas y vacaciones

(cada una) Plus extrasalarial

Salario mensual

Nivel II 2.394,18 3.242,38 7,83

Nivel III 2.232,92 3.026,84 7,83

Nivel IV 2.105,39 2.856,35 7,83

Nivel V 1.769,08 2.406,81 7,83

Categorías Salario base Pagas y vacaciones

(cada una) Plus extrasalarial

Salario diario

Nivel VI 53,67 2.200,24 7,83

Nivel VII 51,70 2.120,98 7,83

Nivel VIII 49,75 2.041,73 7,83

Nivel IX 48,14 1.978,23 7,83

Nivel X 46,20 1.899,71 7,83

Nivel XI 45,44 1.867,62 7,83

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 43,98

Media dieta. 25,14

Cádiz

Nivel Salario base día Plus extrasalarial

día Plus actividad día Pagas y vacaciones

(cada una)

II 78,37 8,40 4,36 3.659,08

III 56,41 8,40 4,36 2.634,51

IV 54,97 8,40 4,36 2.567,09

V 53,26 8,40 4,36 2.488,58

VI 49,38 8,40 4,36 2.306,97

VII 46,62 8,40 4,36 2.176,12

VIII 45,76 8,40 4,36 2.137,27

IX 44,47 8,40 4,36 2.076,99

X 43,36 8,40 4,36 2.023,83

XI 42,63 8,40 4,36 1.990,55

Horas extraordinarias (según antigüedad consolidada al 21 de noviembre de 1996)

Sin antig. 2 años 4 años 9 años 14 años 19 años 24 años

II 30,98 31,65 33,16 35,26 37,36 39,50 41,60

III 22,17 22,66 23,73 25,25 26,76 28,26 29,78

IV 21,65 22,14 23,20 24,65 26,13 27,61 29,07

V 20,85 21,29 22,29 23,72 25,15 26,56 27,98

VI 19,18 19,60 20,52 21,83 23,13 24,45 25,74

VII 18,15 18,56 19,43 20,66 21,91 23,15 24,38

VIII 17,70 18,10 18,96 20,17 21,38 22,60 23,77

IX 17,05 17,43 18,25 19,41 20,58 21,73 22,91

Sin antig. 2 años 4 años 9 años 14 años 19 años 24 años

X 16,59 16,95 17,74 18,89 20,02 21,14 22,27

XI 16,00 16,35 17,11 18,21 19,29 20,38 21,48

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 48,85

Media dieta. 16,82

Cantabria

Nivel / Categoría Salario

base mes

Salario

base día

Plus

actividad

mes

Plus

actividad

día

Vacaciones

mes

Vacaciones

día

Pagas

extras mes

(cada 1)

Pagas extra

día (cada 1)

Horas

extras

75%

Horas

extras

125%

II Personal titulado

superior. 2.111,93 880,40 2.662,43 2.727,67

III Personal titulado

medio. 1.543,65 747,34 2.157,76 2.222,95

IV Jefe de personal. 1.286,16 646,85 2.012,20 2.077,47

V Jefe admtvo. de

segunda. 1.267,08 556,82 1.951,82 2.017,05

VI Ofic. Adm. 1.º, en.,

jefe taller. 1.260,48 41,82 446,76 21,09 1.904,36 1.911,73 1.969,60 1.975,95 24,42 31,40

VII Delineante 2.º,

capataz. 1.222,75 40,61 446,76 21,09 1.829,30 1.836,95 1.894,45 1.900,08 23,79 30,60

VIII Ofic. admvo. Of.

de 1.º de oficio. 1.201,46 39,95 446,76 21,09 1.817,94 1.820,55 1.883,06 1.886,01 23,53 30,25

IX Aux. admvo. Of. de

2.º de oficio. 1.161,34 38,62 446,76 21,09 1.738,68 1.740,68 1.803,81 1.806,11 22,86 29,38

X Ayudante de oficio. 37,51 21,09 1.698,55 1.761,95 22,35 28,74

XI Peón

especializado. 37,31 21,09 1.672,00 1.737,30 22,22 28,57

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 41,06

Media dieta. 13,46

Plus distancia. 13,46

Castellón

Niveles Salario base Plus transporte Pagas extras (cada

una) Vacaciones

II 1.437,66 140,25 2.156,49 1.437,66

III 1.409,66 140,25 2.114,48 1.409,66

IV 1.381,60 140,25 2.072,40 1.381,60

Niveles Salario base Plus transporte Pagas extras (cada

una) Vacaciones

V 1.353,63 140,25 2.030,45 1.353,63

VI 1.325,55 140,25 1.988,32 1.325,55

VII 1.297,52 140,25 1.946,29 1.297,52

VIII 1.269,43 140,25 1.904,14 1.269,43

IX 1.241,42 140,25 1.862,13 1.241,42

X 1.213,33 140,25 1.820,00 1.213,33

XI 1.184,20 140,25 1.776,29 1.184,20

Tabla de antigüedad

Porcentaje XII XI X IX VIII

5% 45,39 46,67 47,98 49,34 50,62

10% 90,75 93,36 96,04 98,67 101,32

17% 154,31 156,72 163,20 167,72 172,15

24% 217,83 224,12 230,46 236,75 243,03

31% 281,41 289,53 297,66 307,03 313,91

38% 345,93 354,92 364,92 375,05 384,80

45% 410,18 420,29 432,05 443,87 455,67

50% 453,85 466,98 480,07 493,21 506,34

Otros conceptos económicos

Plus actividad. 5,34

Dieta completa €/día. 39,76

Media dieta €/día. 14,55

Plus distancia. 0,21

Córdoba

Nivel / Categoría Salario base

mes

Salario base

día

Plus

actividad día

Pagas extras

(cada una) Vacaciones

II Personal técnico

superior. 2.076,15 0,00 17,67 2.076,15 2.606,16

III T. titulado medio, jefe

admvo. 1.º. 1.781,13 17,67 1.781,12 2.311,14

IV Encargado general. 1.710,31 17,67 1.710,31 2.240,32

V Jefe admtvo. 2.º. 1.634,07 17,67 1.634,07 2.164,09

VI Encargado obra,

oficial admtvo. 1.º. 1.534,99 17,67 1.535,00 2.065,01

VII Delineante. 1.433,05 47,71 17,67 1.433,05 1.963,07

Nivel / Categoría Salario base

mes

Salario base

día

Plus

actividad día

Pagas extras

(cada una) Vacaciones

VIII Oficial

administrativo 2.º. 1.379,01 45,93 17,67 1.379,02 1.909,03

IX Auxiliar

administrativo. 1.337,09 44,51 17,67 1.337,08 1.867,10

X Especialista. 43,26 17,67 1.297,65 1.827,66

XI Peón especialista. 42,39 17,67 1.271,80 1.801,82

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 45,79

Media dieta. 17,28

Plus distancia. 0,36

Ayuda a personas trabajadoras con

hijos con discapacidad a su cargo. 113,78

Cuenca

Categoría y nivel Salario base día Plus actividad

día

Plus

extrasalarial día

Vacaciones y

extras (cada

una)

Nivel II. 51,86 1,21 6,07 2.281,22

Personal titulado superior.

Señalizador de servicios.

Nivel III Personal titulado

medio. 51,04 1,21 6,07 2.246,07

Jefe administrativo. de 1.ª.

Jefe sección organización 1.ª.

Nivel IV. 49,67 1,21 6,07 2.184,80

Jefe de personal.

Ayudante de obra.

Encargado general fabrica.

Encargado general.

Nivel V. 48,37 1,21 6,07 2.127,27

Jefe administración de 2.ª.

Delineante superior.

Encargado gnral de obras.

Jefe secc.org.cientif.

Jefe de compras.

Nivel VI. 47,02 1,21 6,07 2.069,06

Oficial administrativo 1.ª.

Delineante de 1.ª.

Categoría y nivel Salario base día Plus actividad

día

Plus

extrasalarial día

Vacaciones y

extras (cada

una)

Técnico organiz. de 1.ª.

Jefe o encargado taller.

Encargado secc. laboratorio.

Escultor de Piedra y mármol.

Practico de topografía de 1.ª.

Nivel VII. 45,21 1,21 6,07 1.989,85

Delineante de 2.ª.

Técnico organiz. 2.ª.

Practico topográfico 2.ª.

Analista de 1.ª.

Viajante.

Capataz.

Especialista de oficio.

Nivel VIII. 45,00 1,21 6,07 1.980,18

Oficial administrativo 2.ª.

Corredor.

Oficial 1.ª de oficio.

Inspector de control.

Señalizador de servicios.

Analista de 2.ª.

Nivel IX. 43,25 1,21 6,07 1.902,40

Auxiliar administrativo.

Ayudante topográfico.

Auxiliar de organización.

Vendedores.

Conserjes.

Oficial 2.ª de oficio.

Nivel X. 41,62 1,21 6,07 1.831,46

Auxiliar de laboratorio.

Vigilante almacenero.

Enfermero.

Cobrador.

Guarda jurado.

Especialista de 1.ª.

Ayudante de oficio.

Categoría y nivel Salario base día Plus actividad

día

Plus

extrasalarial día

Vacaciones y

extras (cada

una)

Nivel XI. 40,51 1,21 6,07 1.776,60

Especialista de 2.ª.

Peón especializado.

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 32,64

Media dieta. 13,06

Horas extraordinarias

Nivel

Sin

antigüedad. 2 años 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años 9 años 10 años 11 años 12 años

II 13,43 14,10 14,43 14,81 15,04 15,23 15,47 15,66 15,91 15,83 15,68 –

III 13,21 13,87 14,21 14,55 14,72 14,91 15,08 15,25 15,47 15,41 15,34 15,53

IV 12,86 13,50 13,82 14,14 14,32 14,50 14,67 14,85 15,04 15,02 14,92 15,10

V 12,51 13,15 13,44 13,78 13,96 14,11 14,29 14,46 14,64 14,61 14,54 14,70

VI 12,17 12,76 13,08 13,38 13,55 13,70 13,88 14,05 14,21 14,19 14,11 14,27

VII 11,68 12,27 12,58 12,86 13,02 13,18 13,34 13,52 13,65 13,65 13,58 13,73

VIII 11,64 12,21 12,51 12,83 12,99 13,12 13,29 13,44 13,61 13,61 13,52 13,67

IX 11,18 11,74 12,03 12,29 12,44 12,61 12,76 12,94 13,11 13,07 13,02 13,16

X 10,76 11,32 11,59 11,86 12,00 12,15 12,27 12,43 12,58 12,56 12,50 12,65

XI 10,36 10,88 11,12 11,38 11,53 11,68 11,85 11,99 12,13 12,11 12,06 12,20

Nivel

13 años 14 años 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años 21 años 22 años 23 años 24 años

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

II 16,47 16,61 16,78 17,01 17,20 17,39 17,58 17,75 17,96 17,90 17,78 17,95

III 16,17 16,37 16,55 16,72 16,92 17,10 17,2 17,47 17,66 17,63 17,49 17,66

IV 15,76 15,94 16,14 16,31 16,47 16,64 16,87 17,02 17,20 17,18 17,04 17,20

V 15,34 15,50 15,66 15,87 16,02 16,20 16,38 16,56 16,73 16,58 16,70 16,74

VI 14,91 15,08 15,35 15,61 15,87 16,11 16,38 16,45 16,55 16,40 16,22 16,28

VII 14,32 14,49 14,64 14,78 14,96 15,14 15,26 15,47 15,62 15,58 15,48 15,65

VIII 14,26 14,43 14,58 14,75 14,91 15,08 15,23 15,40 15,58 15,53 15,41 15,57

IX 13,73 13,88 14,05 14,21 14,37 14,53 14,68 14,85 14,99 14,96 14,85 15,00

Nivel

13 años 14 años 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años 21 años 22 años 23 años 24 años

X 13,18 13,35 13,50 13,65 13,79 13,96 14,10 14,24 14,40 14,37 14,27 14,42

XI 12,85 12,99 13,12 13,27 13,43 13,56 13,70 13,87 13,99 13,95 13,84 13,99

Gerona

Niveles Salario

base mes

Salario

base

día

Plus

actividad.

mes

Plus

actividad.

día

Kilometraje

mes

Kilometraje

día

Plus

transporte

mes

Plus

transporte

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1) mes

Pagas y

vacaciones

(cada 1) día

II Personal titulado

superior 1795,81 757,14 259,94 31,80 2.936,46

III Personal titulado

medio, jefe Adm.1.ª,

jefe de sección de

organización de 1.ª

1460,80 670,04 224,94 31,80 2.565,10

IV Jefe de personal,

ayudante de obra,

encargado general

1214,53 568,49 178,28 31,80 2.225,62

V Jefe admvo. 2.ª,

delineante superior,

jefe de organización

de 2.ª

1177,97 552,95 171,58 31,80 2.169,43

VI Jefe advo. de 1.º,

técnica de

organización de 1.ª,

delineante 1.ª,

tipógrafo de 1.ª,

encargado de obra,

jefe de taller

1069,35 42,78 505,41 24,15 151,12 7,33 31,80 1,29 1.987,36 2.220,88

VII Delineante 2.º,

tec. org. 2.º,

prac.topografia

2.ª,analista 1.ª,

contramaestre,

capataz, modelista

adornista, entibador,

barrenero

994,90 39,82 465,79 22,60 134,02 6,66 31,80 1,29 1.823,42 2.084,84

VIII Oficial admtvo. de

2.º, oficial de 1.ª de

oficio, conductor,

mecánico

994,90 39,64 465,79 22,50 134,02 6,52 31,80 1,29 1.823,42 2.075,33

IX Aux

admvo,ayud.topograf

o,calcador, conserje,

oficial 2.º de oficio,

conductor

908,15 36,47 380,54 20,83 119,73 5,90 31,80 1,29 1.687,82 1.925,76

Niveles Salario

base mes

Salario

base

día

Plus

actividad.

mes

Plus

actividad.

día

Kilometraje

mes

Kilometraje

día

Plus

transporte

mes

Plus

transporte

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1) mes

Pagas y

vacaciones

(cada 1) día

X Cobrador,

enfermero,

ordenanza, portero,

telefonista, ayudante

de oficio, vigilante,

almacenador, guarda

jurado, auxiliar

técnico de obra,

auxiliar administrativo

de oficio

908,15 34,59 380,54 19,84 119,73 5,57 31,80 1,29 1.687,82 1.838,66

XI Listero, peón

especializado 32,86 18,94 5,57 31,79 1,29 1.756,60

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 55,65

Media dieta. 15,91

Granada

Grupos Salario base mes y

día

Plus actividad, mes

y día

Plus extrasalarial

mes y día

Pagas y vacaciones

(cada 1)

II 2.038,15 215,81 127,36 2.945,21

III 1.960,90 215,81 127,36 2.837,83

IV 1.854,43 215,81 127,36 2.689,84

V 1.816,29 215,81 127,36 2.636,84

VI 54,50 10,80 6,37 2.385,12

VII 50,35 10,80 6,37 2.212,07

VIII 49,40 10,80 6,37 2.172,96

IX 47,79 10,80 6,37 2.105,31

X 47,02 10,80 6,37 2.073,51

XI 46,86 10,80 6,37 2.066,88

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 44,08

Media dieta. 16,58

Kilometraje. 0,31

Guadalajara

Retribuciones diarias

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Vacaciones y extras

(cada 1)

VI 36,94 23,09 8,68 1.953,32

VII 36,20 22,67 8,68 1.906,45

VIII 36,09 20,57 8,73 1.810,53

IX 35,21 17,39 8,73 1.744,52

X 34,22 15,53 8,59 1.662,02

XI 33,68 15,53 8,59 1.632,95

Retribuciones mensuales

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Vacaciones y extras

(cada 1)

II 1.566,61 717,71 177,59 2.791,15

III 1.328,24 611,82 177,59 2.355,26

IV 1.294,14 607,57 177,59 2.309,53

V 1.237,08 532,22 177,59 2.149,52

VI 1.119,12 476,19 177,59 1.945,81

VII 1.102,66 466,45 177,59 1.896,41

VIII 1.097,07 423,89 178,82 1.802,35

IX 1.070,48 358,58 178,82 1.740,53

X 1.042,63 318,70 176,35 1.656,60

XI 1.023,81 318,70 176,35 1.628,79

Otros conceptos económicos

Niveles Dieta completa Media dieta

II y III 48,89 16,58

IV y V 43,91 15,08

VI y VII 40,23 13,68

Restantes Niveles 36,46 11,61

Guipúzcoa

Tabla A

Categorías profesionales Nivel / grupo

tarifa Salario tabla Salario mes Plus

extrasalarial Vacaciones Paga extra Hora extra

Jefe de servicio. II-1 64.267,56 4.878,41 106,43 3.556,57 2.938,90 63,53

Jefe de obra. II-1 59.184,61 4.491,09 106,43 3.302,00 2.655,02 58,42

Ayudante de servicio. II-1 51.585,61 3.886,07 106,43 2.843,87 2.412,15 50,76

Personal titulado

Arquitecto. II-1 56.081,56 4.238,15 106,43 3.096,97 2.597,20 55,29

Ingeniero. II-1 56.081,56 4.238,15 106,43 3.096,97 2.597,20 55,29

Licenciado. II-1 50.874,44 3.830,90 106,43 2.804,64 2.379,64 50,06

Aparejador. III-2 47.160,62 3.540,48 106,43 2.595,54 2.224,51 46,29

Perito industrial. III-2 47.160,62 3.540,48 106,43 2.595,54 2.224,51 46,29

Ingeniero técnico de obras públicas. III-2 47.160,62 3.540,48 106,43 2.595,54 2.224,51 46,29

Graduado social. III-2 47.160,62 3.540,48 106,43 2.595,54 2.224,51 46,29

Ayudante técnico sanitario, practicante. IV-2 37.684,31 2.795,86 106,43 2.222,06 1.768,57 36,77

Empleados

a) Técnicos

Ayudante de obra. IV-3 44.961,98 3.368,45 106,43 2.557,87 2.090,22 44,09

Encargado general. IV-3 44.029,84 3.295,51 106,43 2.510,53 2.049,09 43,16

Delineante de proyectos. V-4 43.018,96 3.216,56 106,43 2.458,28 2.004,00 42,14

Delineante de 1.ª. VI-4 40.992,08 3.058,34 106,43 2.353,06 1.913,39 40,11

Delineante de 2.ª. VII-4 35.292,75 2.613,31 106,43 2.058,52 1.658,63 34,36

Práctico topógrafo 1.ª. VI-4 43.018,96 3.216,56 106,43 2.458,28 2.004,00 42,14

Practico topógrafo 2.ª. VII-4 40.992,08 3.058,34 106,43 2.353,06 1.913,39 40,11

Ayudante practico topógrafo. IX-7 35.292,75 2.613,31 106,43 2.058,52 1.658,63 34,36

Calcador. IX-7 31.335,19 2.304,12 106,43 1.853,81 1.482,68 30,37

b) Administrativos

Jefe de 1.º. III-3 46.271,02 3.470,56 106,43 2.625,63 2.149,23 45,42

Jefe de 2.ª. V-3 44.029,84 3.295,51 106,43 2.510,53 2.049,09 43,16

Jefe de personal. IV-3 44.029,84 3.295,51 106,43 2.510,53 2.049,09 43,16

Oficial de 1.ª. VI-5 40.992,08 3.058,34 106,43 2.353,06 1.913,39 40,11

Oficial de 2.ª. VIII-5 35.292,75 2.613,31 106,43 2.058,52 1.658,63 34,36

Tabla B

Categorías profesionales Nivel Salario tabla Salario base

hora

Plus

extrasalarial Suma Vacaciones Paga extra Hora extra

a) Oficios clásicos

Encargado de obra VI-4 36.977,57 16,70 0,57 17,27 2.639,97 2.165,82 36,26

Capataz VII-8 34.539,20 15,55 0,57 16,11 2.497,76 2.012,35 33,80

Jefe de equipo - - - - - - -

Especialista VII-4 34.539,20 15,55 0,57 16,11 2.497,76 2.012,35 33,80

oficial de 1.ª VIII-8 32.560,72 14,70 0,57 15,26 2.269,27 1.881,41 31,81

Oficial de 2.ª IX-8 31.390,32 14,11 0,57 14,67 2.225,06 1.837,79 30,62

Ayudante X-9 30.358,38 13,65 0,57 14,21 2.133,35 1.759,88 29,58

Peón especializado XI-9 29.048,57 13,02 0,57 13,56 2.038,65 1.712,79 28,26

b) Oficios auxiliares

Jefe de talles VI-4 37.858,08 17,12 0,57 17,69 2.705,28 2.199,18 37,14

Contramaestre VII-4 36.502,41 16,53 0,57 17,07 2.627,81 2.101,12 35,78

Especialista VII-4 34.539,20 15,55 0,57 16,11 2.497,76 2.012,35 33,80

Oficial de 1.ª VIII-8 32.560,72 14,70 0,57 15,26 2.269,27 1.881,41 31,81

Oficial de 2.ª IX-8 31.390,32 14,11 0,57 14,67 2.225,06 1.837,79 30,62

Ayudante X-9 30.358,38 13,65 0,57 14,21 2.133,35 1.759,88 29,58

Peón especializado XI-9 29.048,57 13,02 0,57 13,56 2.038,65 1.712,79 28,26

c) Auxiliares de obra

Aux. técnico de obra VII-7 33.817,22 15,22 0,57 15,78 2.425,45 1.987,92 33,06

Aux. Administrativo de obra IX-8 32.560,72 14,70 0,57 15,26 2.269,27 1.881,41 31,81

Listero IX-6 31.147,45 14,01 0,57 14,58 2.216,17 1.804,18 30,37

Almac. de almacén general X-6 32.094,47 14,50 0,57 15,07 2.258,03 1.819,43 31,33

Almacenero de obra X-6 31.147,45 14,01 0,57 14,58 2.216,17 1.804,18 30,37

Guardia jurado X-6 30.358,38 13,65 0,57 14,21 2.133,35 1.759,88 29,58

Vigilante de taller X-6 29.048,57 13,02 0,57 13,56 2.038,65 1.712,79 28,26

Enfermero X-6 31.147,45 14,01 0,57 14,58 2.216,17 1.804,18 30,37

Cocinero VIII-8 33.817,22 15,22 0,57 15,78 2.425,45 1.987,92 33,06

Jaén

Categorías profesionales Salario base

mes

Salario base

día

Plus transporte

día Plus actividad Pagas extras Vacaciones

Técnicos titulares

Titulados superiores. 1.470,53 5,05 1,24 1.999,92 1.470,53

Titulados medios. 1.419,49 5,28 1,28 1.931,20 1.419,49

Ayudantes técnicos sanitarios y maestros

industriales. 1.384,60 5,63 1,39 1.883,50 1.384,60

Categorías profesionales Salario base

mes

Salario base

día

Plus transporte

día Plus actividad Pagas extras Vacaciones

Empleados

A) Administrativos

Jefe de personal. 1.393,57 5,16 1,27 1.895,33 1.393,57

Jefe administrativo de 1.ª. 1.419,53 5,28 1,29 1.931,02 1.419,53

Jefe administrativos de 2.ª. 1.359,11 5,48 1,35 1.848,80 1.359,11

Oficial de 1.ª. 1.323,67 5,90 1,44 1.800,69 1.323,67

Oficial de 2.ª. 1.269,30 5,78 1,42 1.726,71 1.269,30

Auxiliares y telefonistas. 1.238,83 5,92 1,45 1.685,22 1.238,83

B) Técnicos no titulados

Encargado general. 1.384,60 5,63 1,39 1.883,50 1.384,60

Delineante de 1.ª, práctico de topografía, jefe de

taller. 1.327,44 5,70 1,39 1.805,75 1.327,44

Delineante de 2.ª. 1.298,76 5,72 1,41 1.766,73 1.298,76

Practico de topografía de 2.ª, contramaestre. 1.298,76 5,72 1,41 1.766,73 1.298,76

Ayudante de topografía. 1.238,83 5,92 1,45 1.685,22 1.238,83

Jefe de fabricación. 1.384,60 5,63 1,39 1.883,50 1.384,60

Analista de 1.ª. 1.306,12 5,32 1,30 1.776,74 1.306,12

Analista de 2.ª. 1.272,69 5,62 1,38 1.731,27 1.272,69

Auxiliar de laboratorios. 1.211,29 5,88 1,44 1.647,75 1.211,29

C) Personal mercantil

Jefe de compras. 1.354,74 5,74 1,41 1.842,89 1.354,74

Conserje, jefe de almacén. 1.238,83 5,93 1,45 1.685,22 1.238,83

Ordenanza, portero, almacenero, vigilante,

guarda jurado. 1.211,29 5,88 1,44 1.647,75 1.211,29

Personal de limpieza (día). 38,21 5,60 1,38 1.565,52 1.146,66

Operarios

A) Profesionales de oficio

Capataz. 42,64 5,94 1,44 1.747,13 1.279,68

Jefe de equipo (0,03 € más de su categoría).

Pedrero barrenero. 41,66 6,04 1,48 1.707,03 1.250,30

Hornero de horno intermitente. 41,78 5,85 1,43 1.711,74 1.253,76

Auxiliar de pedrero barrenero, hornero de horno

continuo, aux, de horno intermitente, molinero,

conductor tractor + locomotora.

40,80 5,92 1,45 1.671,11 1.223,98

Ensacador a mano. 39,03 5,71 1,40 1.599,29 1.171,40

Tirahornos seleccionador, vigilante cable

transportador, auxiliar molinero. 39,95 5,83 1,42 1.635,74 1.198,08

Categorías profesionales Salario base

mes

Salario base

día

Plus transporte

día Plus actividad Pagas extras Vacaciones

B) Peonajes

Peón especializado. 39,04 5,72 1,40 1.599,06 1.171,23

Peón. 38,21 5,60 1,38 1.565,52 1.146,66

C) Oficios auxiliares

Oficial de 1.ª. 41,66 6,03 1,48 1.707,03 1.250,30

Oficial de 2.ª. 40,79 5,92 1,45 1.671,11 1.223,98

Ayudante u oficial de 3.ª. 39,95 5,83 1,42 1.635,74 1.198,08

Especialista. 39,05 5,70 1,40 1.599,28 1.171,38

Otros conceptos económicos

Plus actividad €/día efectivo. 1,25

Plus distancia €/km. 0,36

Plus distancia. 0,30

Las Palmas

Categorías Salario base día Plus actividad

día

Plus Transporte

día

Pagas extras

(cada 1) Vacaciones Horas extras

(75%)

Horas extras

(100%)

Técnicos Titulados

Titulado grado

superior. 31,40 99,54 14,75 3.397,20 3.394,64 40,37 46,16

Personal titulado de grado medio

Ayudante de

ingeniero. 31,40 58,32 14,74 2.647,37 2.546,83 28,88 33,00

Ayudante de técnico. 31,40 58,32 14,74 2.647,37 2.546,83 28,88 33,00

Aparejador. 31,40 58,32 14,74 2.647,37 2.546,83 28,88 33,00

Practicante ATS. 31,40 30,55 14,74 2.066,17 1.965,89 21,01 23,98

Ayudantes de obras. 31,40 30,55 14,74 2.066,17 1.965,89 21,01 23,98

Encargado general. 31,40 29,38 14,74 2.066,17 1.965,89 21,01 23,98

Delineante

proyectista. 31,40 40,00 14,74 2.263,41 2.162,85 26,73 30,54

Delineante de

primera. 31,40 21,26 14,74 1.845,40 1.744,85 17,95 20,47

Delineante de

segunda. 31,40 12,00 14,74 1.676,33 1.575,79 15,73 17,98

Calcador. 31,40 8,85 14,74 1.604,22 1.503,65 14,83 16,94

Empleados administrativos

Jefe de primera. 31,40 58,45 14,74 2.641,42 2.540,88 40,85 46,70

Jefe de segunda. 31,40 46,50 14,74 2.395,23 2.294,69 25,48 29,14

Oficial de primera. 31,40 40,11 14,74 2.254,69 2.154,13 26,73 30,54

Categorías Salario base día Plus actividad

día

Plus Transporte

día

Pagas extras

(cada 1) Vacaciones Horas extras

(75%)

Horas extras

(100%)

Oficial de segunda. 31,40 23,76 14,74 1.909,90 1.809,33 19,04 21,76

Auxiliar

administrativo. 31,40 12,58 14,74 1.680,77 1.580,19 15,88 18,14

Telefonista. 31,40 8,85 14,74 1.566,28 1.465,72 14,68 16,85

Operarios

Encargado de obras. 31,40 23,09 14,74 1.902,99 1.802,46 18,86 21,55

Jefe de taller. 31,40 23,09 14,74 1.902,99 1.802,46 18,86 21,55

Capataz. 31,40 19,05 14,74 1.827,58 1.727,02 17,72 20,27

Contramaestre. 31,40 13,30 14,74 1.696,94 1.596,40 16,07 18,37

Oficial de 1.ª de

oficio. 31,40 13,30 14,74 1.696,94 1.596,40 16,07 18,37

Oficial de 2.ª de

oficio. 31,40 11,04 14,74 1.647,05 1.546,51 15,44 17,63

Estibador. 31,40 11,04 14,74 1.647,05 1.546,51 15,44 17,63

Barrenero. 31,40 11,04 14,74 1.647,05 1.546,51 15,44 17,63

Adornista. 31,40 11,04 14,74 1.647,05 1.546,51 15,44 17,63

Oficial de 3.ª de

oficio. 31,40 8,85 14,74 1.601,19 1.500,63 14,81 16,94

Ayudantes de Oficio. 31,40 8,85 14,74 1.601,19 1.500,63 14,81 16,94

Peón especial. 31,40 8,85 14,74 1.601,19 1.500,63 14,81 16,94

Peón ordinario. 31,40 8,85 14,74 1.601,19 1.500,63 14,81 16,94

Personal de limpieza. 31,40 8,85 14,74 1.568,21 1.467,64 14,68 16,85

Auxiliar técnico de

obra. 31,40 19,05 14,74 1.816,08 1.715,14 17,70 20,21

Auxiliar admvo de

obra. 31,40 19,05 14,74 1.816,08 1.715,14 17,70 20,21

Listero. 31,40 8,85 14,74 1.601,19 1.500,63 14,81 16,94

Almacenero. 31,40 8,85 14,74 1.601,19 1.500,63 14,81 16,94

Almacenero de obra. 31,40 8,85 14,74 1.601,19 1.500,63 14,81 16,94

Conserje. 31,40 11,16 14,74 1.647,97 1.547,42 15,47 17,69

Vigilante. 31,40 11,16 14,74 1.647,97 1.547,42 15,47 17,69

Ordenanza. 31,40 11,16 14,74 1.647,97 1.547,42 15,47 17,69

Cobrador. 31,40 11,16 14,74 1.647,97 1.547,42 15,47 17,69

Enfermero. 31,40 11,16 14,74 1.647,97 1.547,42 15,47 17,69

spirantes. 27,18 7,28 17,02 1.433,91 1.317,80 10,96 12,55

Pinches. 27,18 7,28 17,02 1.433,91 1.317,80 10,96 12,55

Botones. 27,18 7,28 17,02 1.433,91 1.317,80 10,96 12,55

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 32,57

Media dieta. 9,67

Ayuda a personas trabajadoras con

hijos con discapacidad a su cargo €/

mes.

66,20

Kilometraje. 0,28

Lérida

Categorías Mensual Plus actividad

día

Plus

extrasalarial día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Personal titulado grado

superior. 2.148,98 9,71 2.835,64

Personal titulado grado

medio. 1.937,93 9,71 2.554,07

Ayudante de obra (no título). 1.341,91 9,71 1.758,67

Cap.administrativo 1.ª. 1.552,51 9,71 2.039,69

Cap.administrativo 2.ª. 1.463,56 9,71 1.921,02

Encargado general. 1.463,56 9,71 1.921,02

Encargado de fábrica o taller. 1.463,56 9,71 1.921,02

Delineante superior. 1.844,25 9,71 2.429,02

Delineante de 1.ª. 1.341,87 9,71 1.758,63

Delineante de 2.ª. 1.227,42 10,87 1.602,07

Práctico topógrafo. 1.285,31 9,71 1.683,17

Oficial 1.ª administrativo. 1.397,50 9,71 1.832,85

Oficial 2.ª administrativo. 1.318,56 9,71 1.727,49

Auxiliar administrativo. 1.163,88 11,45 1.515,28

Telefonista. 1.163,88 11,45 1.515,28

Conserje. 1.178,49 10,40 1.538,40

Enfermero. 1.153,95 10,19 1.506,33

Cobrador. 1.153,95 10,19 1.506,33

Guarda jurado. 1.153,95 10,19 1.506,33

Aspirante de administración. 1.029,25 15,41 1.307,56

Categorías Dia Plus actividad

día

Plus

extrasalarial día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Peón. 31,03 13,76 7,24 1.533,98

Peón especialista. 31,98 13,69 7,24 1.570,85

Oficial de 2.ª. 35,82 12,93 8,02 1.706,57

Categorías Dia Plus actividad

día

Plus

extrasalarial día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Oficial de 1.ª. 39,38 12,39 8,58 1.836,37

Encargado. 45,65 11,29 9,71 2.064,98

capataz. 43,55 11,29 9,71 1.976,47

Vigilante. 31,03 13,50 7,24 1.526,63

Personal de limpieza. 31,03 13,50 7,24 1.526,63

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 42,92

Media dieta. 14,41

Kilometraje. 0,43

Madrid

Tabla retribuciones mensuales

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones

(cada 1)

II 1.596,86 547,50 220,44 2.947,43

III 1.303,50 509,52 220,44 2.544,39

IV 1.272,33 508,67 220,44 2.507,66

V 1.191,13 488,75 220,44 2.377,85

VI 1.053,85 482,30 220,44 2.211,32

VII 1.035,07 416,42 220,44 2.059,95

VIII 1.010,13 410,29 220,44 2.019,95

IX 960,24 377,61 220,44 1.899,14

X 941,48 339,89 220,44 1.802,60

Tabla retribuciones diarias

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones

(cada 1)

VI 35,92 24,10 10,21 2.140,21

VII 35,31 23,59 10,21 2.042,80

VIII 34,32 23,07 10,21 2.041,17

IX 32,69 21,51 10,21 1.912,97

X 31,77 21,44 10,21 1.853,09

XI 31,44 21,26 10,21 1.819,83

Tabla de retribuciones por hora extraordinaria

Niveles Mensual 1.º Mensual 2.º y

sucesiva

Mensual

festivas Diaria 1.º Diaria 2.º y

sucesivas

Diaria

festivas

II 13,05 16,30 20,41

III 10,65 13,37 16,70

IV 10,20 12,75 15,95

V 9,20 11,48 14,38

VI 7,92 9,96 12,37 7,67 9,58 11,99

VII 7,41 9,35 11,57 7,13 8,90 11,20

VIII 7,34 9,20 11,48 7,11 8,88 11,06

IX 6,70 8,35 10,46 6,50 8,10 10,20

X 6,31 7,92 9,96 6,04 7,62 9,52

XI 5,83 7,34 9,18

Tabla de antigüedades (mensual)

Niveles 1 bienio 2 bienios 2 bien + 1

quinquenio

2 bien + 2

quinquenio

2 bien +3

quinquenio

2 bien + 4

quinquenio

2 bien + 5

quinquenio

II 22,95 45,92 78,04 110,17 142,30 174,46 206,57

III 18,36 36,73 62,48 88,19 113,95 139,66 165,37

IV 17,87 35,74 60,75 85,80 110,79 135,81 160,85

V 16,43 32,88 55,88 78,92 101,91 124,93 147,94

VI 14,28 28,53 48,53 68,50 88,45 108,45 128,42

VII 13,86 27,72 47,14 66,54 85,93 105,35 124,73

VIII 13,33 26,67 45,33 64,03 82,70 101,36 120,04

IX 12,39 24,82 42,16 59,53 76,92 94,30 111,66

X 11,78 23,59 40,09 56,59 73,10 89,62 106,12

Tabla de antigüedades diaria

Niveles 1 bienio 2 bienios 2 bien + 1

quinquenio

2 bien + 2

quinquenio

2 bien +3

quinquenio

2 bien + 4

quinquenio

2 bien + 5

quinquenio

VI 0,46 0,93 1,61 2,26 2,90 3,55 4,19

VII 0,46 0,90 1,53 2,18 2,79 3,43 4,09

VIII 0,45 0,89 1,49 2,12 2,73 3,37 3,97

IX 0,42 0,82 1,38 1,92 2,52 3,10 3,66

X 0,40 0,78 1,31 1,86 2,37 2,95 3,51

XI 0,36 0,74 1,24 1,73 2,27 2,75 3,24

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 53,24

Media dieta. 12,20

Málaga

Nivel Salario base

mes

Salario base

día

Plus

actividad día Plus

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Horas extras

II 1.834,99 1,20 10,52 2.990,89 22,18

III 1.596,08 1,20 10,52 2.601,46 19,26

IV 1.591,68 1,20 10,52 2.594,18 19,23

V 1.517,32 1,20 10,52 2.474,08 18,32

VI 1.459,02 47,77 1,20 10,52 2.347,47 17,58

VII 1.398,80 45,80 1,20 10,52 2.251,81 16,84

VIII 1.359,45 44,49 1,20 10,52 2.188,68 16,39

IX 1.336,17 43,76 1,20 10,52 2.151,41 16,09

X 1.315,73 43,08 1,20 10,52 2.117,03 15,86

XI 43,06 1,20 10,52 2.116,11 15,86

Jefes equipo

VIII 44,96 1,20 10,50 2.209,30

IX 44,17 1,20 10,50 2.170,32

X 43,49 1,20 10,50 2.137,79

XI 43,47 1,20 10,51 2.136,86

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 40,35

Media dieta. 17,06

Kilometraje. 0,32

Murcia

Categorí

a / nivel

Salario base

mes / día

Plus

actividad mes

Plus

actividad día

Kilometraje

mes

Kilometraje

día

Paga extra

(cada 1)

Cargos de alta dirección o alto Consejo, incluido en el artículo 7 de la ley de Contratos de Trabajo

Nivel II 2.133,85 142,82 211,89 2.902,04

Personal titulado superior

Nivel III 1.625,38 142,82 202,68 2.210,52

Personal titulado medio, jefe admvo. 1.ª encargado general de fábrica

Nivel IV 1.546,55 142,82 202,68 2.103,31

Categorí

a / nivel

Salario base

mes / día

Plus

actividad mes

Plus

actividad día

Kilometraje

mes

Kilometraje

día

Paga extra

(cada 1)

Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general

Nivel V 1.427,77 142,82 195,28 1.941,76

Jefe administración 2.ª, delineante superior, encargado general de obras, jefe de sección de

organ… Científica de 2.ª, jefe de compras

Nivel VI 1.315,00 142,82 195,28 1.788,40

Oficial admvo 1.ª, delineante de 1.ª, técnico organiz. 1.ª, jefe / encargado de taller, encargado

Nivel

VII 43,11 7,57 7,45 8,67 1.742,95

Delineante de 2.ª, técnico de organiz. De 2.ª, práctico topográfico 2.ª, analista de 1.ª, viajante,

capataz, especialista de oficio

Nivel

VIII 42,29 7,45 8,67 1.732,28

Oficial Admvo 2.ª, corredor, oficial 1.ª, inspector de control, señalizador servicios, conductor,

pedrero barrenero, hornero horno intermitente

Nivel IX 41,64 7,45 8,67 1.705,55

Auxiliar Administrativo, ayudante topográfico, auxiliar de organización, vendedor, conserje, oficial

2.ª oficio, oficial 2.ª conductor, maquinista, hornero d horno continuo, auxiliar pedrero barrenero,

molinero

Nivel X 40,94 7,45 8,67 1.676,17

Auxiliar de laboratorio, enfermero, guarda jurado, ayudante de oficio, almacenero, especialista de

1.ª, auxiliar molinero

Nivel XI 40,24 7,45 8,67 1.648,92

Especialista de 2.ª, peón especializado, ensacador a mano

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 50,03

Media dieta. 12,29

Ayuda de estudios. 4,87

Kilometraje. 0,36

Por hijo con una discapacidad

superior al 33%. 48,25

Navarra

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones

(cada 1)

Nivel II 2.596,66 686,71 80,94 4.282,46

Titulado superior

Nivel III 2.130,89 576,99 80,94 3.549,58

Titulado medio

Nivel IV 2.063,29 560,15 80,94 3.452,27

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones

(cada 1)

Encargado general

Nivel V 1.850,91 506,94 80,94 3.112,26

Jefe administración de 2.ª

Nivel VI 1.587,77 442,13 80,94 2.691,58

Delineante de 1.ª

Nivel VII 1.559,20 439,33 80,94 2.649,22

Capataz

Nivel VIII 1.524,60 442,56 80,94 2.606,90

Oficial 1.ª

Nivel IX 1.341,22 403,28 80,94 2.320,22

Oficial 2.ª

Nivel X 1.262,63 390,20 80,94 2.201,01

Especialista de 1.ª

Nivel XI 1.241,10 392,49 80,94 2.174,68

Peón especializado

Retribución por hora efectiva de trabajo

Niveles Salario base Complemento

convenio Paga extra Total hora Hora extra

Nivel VI. 9,90 2,75 0,49 13,17 25,40

Delineante de 1.ª

Nivel VII. 9,73 2,74 0,49 12,97 24,98

Capataz

Nivel VIII. 9,52 2,75 0,49 12,76 24,52

Oficial 1.ª

Nivel IX. 8,35 2,51 0,49 11,38 21,66

Oficial 2.ª

Nivel X. 10,42 2,43 0,49 10,82 20,48

Especialista de 1.ª

Nivel XI. 7,72 2,44 0,51 10,69 20,19

Peón especializado

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 45,89

Media dieta. 18,93

Kilometraje. 0,43

Orense

Categorías Salario base mes Plus actividad mes Plus transporte Pagas y vacaciones

(cada 1) Horas extras

Titulado superior. 1.317,32 335,78 14,70 1.568,78 14,05

Titulado medio, jefe de 1.ª

administrativo. 1.311,47 330,02 14,57 1.564,20 14,05

Jefe de personal, ayudante de

obra, encargado general. 1.305,11 323,56 14,44 1.559,14 14,05

Jefe administrativo de 2.ª,

delineante superior, jefe de

compras, encargado de taller.

1.299,19 317,79 14,33 1.554,56 14,05

Oficial de 1.ª administrativo,

delineante de 1.ª, encargado de

obra.

1.292,84 311,35 14,19 1.549,53 14,05

Oficial de 2.ª administrativo,

delineante de 2.ª, práctico de

topografía de 2.ª, capataz.

1.269,56 288,06 13,78 1.531,18 13,36

Auxiliar administrativo o técnico

oficial 1.ª de oficio. 1.252,02 270,53 13,44 1.517,78 12,97

Listero, ayudante de topografía,

oficial 2.ª de oficio, conserje. 1.233,95 252,44 13,16 1.503,16 12,45

Vigilante, enfermero, almacenero,

guarda jurado, ayudante de oficio. 1.215,91 234,40 12,82 1.488,97 11,75

Peones especializados. 1.197,89 216,36 12,48 1.458,68 11,31

Peones ordinarios. 1.179,26 197,74 12,22 1.444,05 10,88

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 37,60

Media dieta. 16,00

Palencia

Niveles Salario base

día

Plus actividad

día

Plus

extrasalarial

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Horas extras

Nivel II 39,16 16,00 8,35 1.445,30 14,15

Titulado superior

Nivel III 38,35 15,82 7,98 1.420,25 14,02

Titulado medio

Nivel IV 37,95 14,81 7,97 1.403,65 13,94

Jefe de personal

Nivel V 36,78 15,40 7,77 1.367,57 13,85

Jefe administración de 2.ª

Nivel VI 36,00 15,19 7,67 1.338,72 13,76

Niveles Salario base

día

Plus actividad

día

Plus

extrasalarial

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Horas extras

Oficial administración 1.ª

Nivel VII 35,17 14,96 7,58 1.317,93 13,64

Capataz

Nivel VIII 34,44 14,72 7,45 1.286,18 13,55

Oficial 1.ª

Nivel IX 33,69 14,52 7,35 1.255,22 13,45

Oficial 2.ª

Nivel X 32,92 14,29 7,24 1.227,85 13,34

Oficial 3.ª

Nivel XI 32,12 14,07 7,13 1.198,31 13,23

Peón especializado

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 36,21

Media dieta. 14,74

Antigüedad para todos los niveles. 130,48

Kilometraje. 0,22

La Rioja

Nivel Salario base día Salario base mes Plus actividad Pagas y vacaciones

(cada 1) Plus lineal

II 2.259,51 2.636,50 2.935,16 1.140,11

III 2.044,88 2.636,50 2.656,88 1.140,11

IV 1.958,34 2.636,50 2.544,66 1.140,11

V 1.842,44 2.636,50 2.394,37 1.140,11

VI 1.616,97 2.636,50 2.102,04 1.140,11

VII 1.535,24 2.636,50 1.996,04 1.140,11

VIII 48,35 1.472,87 2.636,50 1.915,16 1.140,11

IX 44,20 1.346,55 2.636,50 1.751,37 1.140,11

X 42,82 1.304,41 2.636,50 1.696,76 1.140,11

XI 40,34 1.229,37 2.636,50 1.599,42 1.140,11

Otros conceptos económicos

Plus de transporte. 4,68

Sevilla

Nivel Salario mes Salario día Pagas y vacaciones Plus actividad Plus transporte

II Personal titulado superior. 1.494,09 49,80 1.494,01 3,93 4,29

III Personal titulado medio. 1.443,96 48,13 1.443,94 4,08 4,47

IV Jefe de personal, encargado

general. 1.411,27 47,04 1.411,40 4,20 4,59

V Jefe administrativo 2.ª,

encargado general de obra, jede de

compras.

1.380,92 46,03 1.380,89 4,23 4,63

VI Oficial 1.ª administrativo,

encargado taller, encargado secc.

Laboratorio.

1.350,94 45,02 1.351,03 4,25 4,65

VII Viajante, capataz. 1.321,85 44,06 1.321,83 4,25 4,65

VIII Oficial de 2.ª Administrativo,

oficial 1.ª de oficio, pedrero,

barrenero, hornero horno

intermitente.

1.290,87 43,02 1.290,80 4,31 4,70

IX Auxiliar Administrativo, auxiliar

pedrero, barrenero, hornero horno

continuo, auxiliar hornero

intermitente, molinero, oficial 2.ª de

oficio, conductor de tractor, listero.

1.260,58 42,02 1.260,68 4,34 4,74

X Tirahornos, vigilante cable

trasportador, auxiliar molinero,

ayudante, oficial 3.ª de oficio,

almacenero, guarda jurado, cadena

de placas y molduras, ensacador

de paletizadora, mezclador.

1.230,42 41,01 1.230,24 4,37 4,77

XI Ensacador a mano, especialista. 1.199,77 39,99 1.199,56 4,37 4,78

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 34,12

Media dieta. 16,10

Ayuda de estudios.

E.S.O. 5,45

Bachillerato. 10,92

F.P. 10,92

Prima de colaboración.

Por ton. de yeso molido. 0,64

Por ton. de cal de yeso. 0,77

Por ton. de escayola. 1,27

Tenerife

Categorías Salario base Plus actividad Plus transporte Pagas y vacaciones

(cada 1)

Horas extras

100%

Horas extras

75%

Grupo II

Empleado titulado superior

Grado sup. experiencia < 2.ª 1.820,72 1.554,88 3.971,82 55,49 48,55

Grado sup. experiencia > 2.ª 1.946,27 1.657,94 4.240,33 59,23 51,84

Empleado titulado medio.

Aparejador, ayudante ingen. con exp <

2.ª 1.060,82 625,56 232,47 1.980,65 27,71 24,25

Aparejador, ayudante ingen. con exp >

2.ª 1.433,04 874,03 286,09 2.735,62 37,99 33,25

A.T.S. con exp.< 2.ª 990,00 544,12 210,83 1.786,33 25,16 22,01

A.T.S. con exp.> 2.ª 1.060,82 625,56 232,47 1.980,65 27,71 24,25

Grupo III

Empelados técnicos

Ayudante obra. 1.060,82 625,56 232,47 1.980,65 27,71 24,25

Encargado general. 1.060,82 625,56 232,47 1.980,65 27,71 24,25

Delineante proyectista. 1.185,00 698,08 260,49 2.235,04 31,01 27,14

Delineante de 1.ª 989,61 463,26 199,29 1.682,40 23,77 20,81

Delineante de 2.ª 993,56 303,59 177,14 1.485,48 21,07 18,43

Calcador. 993,37 255,31 170,05 1.413,99 20,25 17,70

Empleados administrativos

Jefe de 1.ª 1.433,04 874,03 286,09 2.735,62 37,99 33,25

Jefe de 2.ª 1.417,99 746,21 279,09 2.400,16 35,07 30,69

Oficial de 1.ª 1.185,00 698,08 260,49 2.235,04 31,01 27,14

Oficial de 2.ª 990,00 544,12 210,83 1.786,33 25,16 22,01

Auxiliar administrativo. 988,70 277,96 172,83 1.444,19 20,66 18,09

Telefonista. 1.027,90 188,76 166,31 1.406,15 19,34 16,92

Subalternos

Conserje 12 h *. 993,37 255,31 170,05 1.413,99 20,25 17,70

Vigilante 12 h *. 988,56 254,07 169,23 1.407,15 20,25 17,70

Cobrador. 988,56 254,07 169,23 1.407,15 20,25 17,70

Ordenanza. 988,56 254,07 169,23 1.407,15 20,25 17,70

Enfermero. 988,56 254,07 169,23 1.407,15 20,25 17,70

Retribuciones diarias

Grupo III

Empleados técnicos y administrativos

Auxil. técnico de obra. 32,98 22,25 10,23 1.753,78 24,27 21,23

Auxil, admo. de obra. 32,98 22,25 10,23 1.753,78 24,27 17,96

Categorías Salario base Plus actividad Plus transporte Pagas y vacaciones

(cada 1)

Horas extras

100%

Horas extras

75%

Listero. 32,94 11,89 8,70 1.451,95 20,51 17,96

Almacenero. 32,94 11,89 8,70 1.451,95 20,51 17,96

Almacenero de obra. 32,94 11,89 8,70 1.451,95 20,51 17,95

Grupo IV

Operarios

Encargado de obra. 33,02 26,33 10,82 1.870,71 25,74 22,52

Jefe de taller. 33,02 26,33 10,82 1.870,71 25,74 21,27

Capataz. 32,98 22,42 10,23 1.753,78 24,31 18,70

Modelista. 32,94 14,28 9,06 1.520,37 21,37 18,70

Contramaestre. 32,94 14,28 9,06 1.520,37 21,37 18,70

Oficial de 1.ª 32,94 14,28 9,06 1.520,37 21,37 18,33

Oficial de 2.ª 32,94 13,08 8,89 1.486,44 20,95 17,96

Oficial de 3.ª, ayudante. 32,94 11,89 8,70 1.451,95 20,51 18,33

Estibador. 32,94 13,08 8,89 1.486,44 20,95 18,33

Barrenero. 32,94 13,08 8,89 1.486,44 20,95 18,19

Adornista. 32,94 12,67 8,85 1.472,97 20,80 17,96

Peón especializado. 32,94 11,89 8,70 1.451,95 20,51 17,96

Peón. 32,94 11,89 8,70 1.451,95 20,51 17,96

Personal limpieza. 32,94 11,89 8,70 1.451,95 20,51 17,95

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 23,22

Media dieta. 9,78

Kilometraje. 0,30

Teruel

Nivel / Categoría Salario base día Plus transporte

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Complem.

antigüedad

II Titulado superior. 62,22 5,02 2.490,92 260,96

III Titulado medio. 57,38 5,02 2.295,82 260,96

IV Encargado general. 55,94 5,02 2.239,38 260,96

V Encargado de obra. 53,47 5,02 2.140,14 260,96

VI Encargado, administ. de 1.ª 47,61 5,02 1.905,60 260,96

VII Capataz. 46,42 5,02 1.858,69 260,96

VIII Oficial de 1.ª 45,21 5,02 1.809,72 260,96

IX Oficial de 2.ª 41,38 5,02 1.656,78 260,96

Nivel / Categoría Salario base día Plus transporte

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Complem.

antigüedad

X Ayudante. 40,86 5,02 1.635,69 260,96

XI Peón especialista. 39,81 5,02 1.593,54 260,96

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 40,37

Media dieta. 14,44

Horas Extras Niveles de II al VIII. 9,39

Kilometraje. 0,34

Toledo

Niveles diarios

Niveles Salario base Plus actividad Plus transporte Pagas y vacaciones

(cada 1)

VI 40,31 6,77 4,59 1.734,17

VII 39,24 6,38 4,32 1.684,96

VIII 38,20 5,99 3,99 1.639,06

IX 36,76 5,40 3,61 1.590,06

X 36,56 5,19 3,41 1.567,61

XI 35,84 5,02 3,28 1.533,06

Niveles mensuales

Niveles Salario base Plus actividad Plus transporte Pagas y vacaciones

(cada 1)

II 1.287,81 234,73 182,68 1.866,10

III 1.274,05 223,15 159,49 1.837,21

IV 1.261,03 198,24 138,77 1.811,95

V 1.248,17 187,48 130,43 1.791,04

VI 1.209,68 172,28 118,58 1.732,90

VII 1.177,25 162,22 110,55 1.684,96

VIII 1.146,22 152,05 102,42 1.631,90

IX 1.128,65 140,58 95,55 1.610,99

X 1.111,49 133,79 92,93 1.585,48

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 38,40

Media dieta. 19,49

Valencia

Nivel Salario base Plus actividad Plus transporte

mes

Pagas y vacaciones

(cada 1)

Retribución mensual

II 1.649,85 603,52 120,67 2.860,46

III 1.280,79 475,58 120,67 2.224,05

IV 1.232,83 464,50 120,67 2.146,77

V 1.157,77 431,30 120,67 2.008,11

Retribución diaria

VI 36,38 18,31 120,67 1.959,22

VII 35,66 17,57 120,67 1.907,61

VIII 34,69 17,28 120,67 1.859,81

IX 33,51 16,19 120,67 1.780,58

X 33,35 15,15 120,67 1.740,01

XI 33,35 15,15 120,67 1.740,01

Contratos de formación

Persona trabajadora. 25,47 12,30 120,67 1.353.24

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 57,42

Media dieta. 12,72

Oficiales 1.ª y 2.ª €/semana. 2,90

Ayudantes y peones especializados

€/semana. 1,77

Kilometraje. 0,31

Plus de distancia. 0,31

Plus de Transporte €/mes. 120,67

Horas extraordinarias Dos primeras Festivos

Oficial 1.ª 12,35 20,97

Oficial 2.ª 11,85 20,06

Ayudante y peón especializado. 11,59 19,56

Peón ordinario. 11,52 19,49

Vizcaya

Categoría, grupo y tarifa Salario base Plus actividad Vacaciones Vacaciones Pagas Paga Horas

Personal titulado

1: Arquitecto, ingeniero,

licenciado. 39,57 65,55 2.609,62 3.580,89 1.605,79 33,44 38,13

2: Aparejador, perito

indus.facult. Minas, ayudante

ingeniería.

37,66 58,95 2.387,39 3.461,31 1.554,22 30,97 35,27

2: Grad.Social, ATS,

practicante. 35,70 52,61 2.180,86 3.339,74 1.558,09 28,71 32,73

Empelados

A: Técnicos

3: Encargado general. 35,70 57,39 2.295,93 3.342,68 1.507,52 29,83 34,06

4: Delin., proyec.jefe taller. 34,73 54,41 2.190,61 3.208,45 1.509,96 28,66 32,60

4: Delin.1.ª, tec. organ,1.ª. 32,37 54,49 2.100,32 3.070,71 1.413,75 27,82 31,74

4: Delin. 2.ª, tec. organ. 2.ª. 31,92 49,88 1.994,62 3.007,37 1.424,01 26,18 29,92

7: Calcador. 30,69 47,26 1.868,95 2.790,56 1.597,92 20,01 22,81

B: Administrativos

3: Jefe de 1.ª. 35,70 52,61 2.180,86 3.339,74 1.558,09 28,71 32,73

3: Jefe de 2.ª. 33,01 55,55 2.162,11 3.161,06 1.441,35 28,09 32,05

3: Jefe de personal. 35,70 61,99 2.407,02 3.339,37 1.474,20 31,05 35,41

5: Oficial de 1.ª. 32,37 51,76 2.057,22 3.095,53 1.422,43 27,17 30,97

5: Oficial de 2.ª. 30,41 51,58 2.010,87 3.005,02 1.479,67 19,83 28,67

7: Auxiliar de 1.ª. 29,26 51,07 2.016,06 2.973,27 1.522,25 19,83 26,30

7: Auxiliar de 2.ª. 30,83 40,60 1.878,45 2.796,61 1.603,36 19,83 22,59

7: Telefonista. 30,80 38,81 1.770,68 2.692,32 1.530,28 19,54 22,27

C: Subalternos

6: Conserje, cobrador,

ordenanza, portero, enfermero. 60,19 49,50 1.985,23 2.952,72 1.400,32 19,63 25,70

Oficios clásicos

4: Encargado. 34,73 54,41 2.190,61 3.208,45 1.509,96 28,66 32,60

8: Jefe de equipo. 33,95 54,11 2.179,13 3.128,29 1.511,81 19,83 30,64

8: Oficial de 1.º. 31,35 50,03 1.981,75 2.942,32 1.389,73 26,17 29,83

8: Oficial de 2.ª. 30,69 46,47 1.849,91 2.906,24 1.389,08 19,52 27,27

9: Oficial de 3.ª, Ayud. 28,84 48,98 1.942,89 2.946,13 1.396,12 19,83 25,95

9: Peón Especializado. 29,02 48,50 1.908,11 2.807,36 1.382,21 19,83 25,74

10: Peón ordinario. 28,30 47,78 1.877,37 2.673,27 1.370,80 19,83 23,56

Oficios auxiliares

6: Listero. 28,18 47,83 1.873,11 2.900,90 1.363,26 19,83 25,95

6: Almacenero. 29,20 50,32 1.970,38 2.942,62 1.370,52 19,83 26,25

Categoría, grupo y tarifa Salario base Plus actividad Vacaciones Vacaciones Pagas Paga Horas

6: Guarda Jurado, vigilante. 29,20 50,32 1.970,38 2.942,62 1.370,52 19,83 26,25

10: Operario de limpieza. 28,30 47,78 1.877,37 2.673,27 1.370,80 19,83 23,56

Otros conceptos económicos

Plus distancia. 0,37

Dieta completa. 57,30

Media dieta. 14,88

Jubilación anticipada voluntaria.

A los 63 años de edad. 6.025,11

A los 64 años de edad. 4.304,38

Zaragoza

Niveles Salario mes Salario día Plus actividad Plus

extrasalarial

Pagas y

vacaciones

Nivel II 3.063,62 14,16 3,07 4.337,49

Nivel III 2.389,49 14,16 3,07 3.463,37

Nivel IV 2.284,55 14,16 3,07 3.327,29

Nivel V 2.073,31 14,16 3,07 3.053,39

Nivel VI 1.617,83 53,93 14,18 3,07 2.424,62

Nivel VII 1.535,26 51,19 14,18 3,07 2.318,32

Nivel VIII 1.473,78 49,14 14,18 3,07 2.237,93

Nivel IX 1.346,96 44,88 14,18 3,07 2.073,08

Nivel X 1.305,07 43,49 14,18 3,07 2.018,63

Nivel XI 1.230,70 41,03 14,18 3,07 1.921,60

Horas extraordinarias normales

Niveles Sin

antigüedad 5% 10% 17 % 24 % 31% 38% 45% 52 %

Nivel VI 24,56 25,79 27,01 28,73 30,46 32,18 33,90 35,61 37,32

Nivel VII 23,35 24,52 25,70 27,31 28,96 30,59 32,24 33,85 35,50

Nivel VIII 22,46 23,57 24,70 26,27 27,86 29,40 30,99 32,55 34,14

Nivel IX 20,61 21,63 22,66 24,08 25,57 27,00 28,43 29,89 31,32

Nivel X 19,99 20,98 21,99 23,38 24,76 26,20 27,58 28,97 30,37

Nivel XI 18,91 19,86 20,80 22,14 23,46 24,79 26,10 27,42 28,74

Horas extraordinarias festivas

Niveles Sin

antigüedad 5% 10% 17 % 24 % 31% 38% 45% 52 %

Nivel VI 28,06 29,46 30,86 32,84 34,77 36,74 38,69 40,67 42,61

Nivel VII 26,70 28,04 29,36 31,24 33,11 34,99 36,88 38,72 40,60

Nivel VIII 25,65 26,93 28,21 29,99 31,79 33,60 35,38 37,19 38,99

Nivel IX 23,54 24,70 25,90 27,55 29,18 30,84 32,49 34,14 35,78

Nivel X 22,84 23,98 25,14 26,73 28,32 29,93 31,53 33,11 34,73

Nivel XI 21,59 22,69 23,77 25,28 26,80 28,30 29,81 31,34 32,85

Otros conceptos económicos

Dieta completa.

1.ª semana desplazamiento €/día. 59,24

a partir del 8.º día €/día. 52,41

si puede pernoctar en casa €/día. 19,45

Anexo V. Tablas salariales para 2026

ANEXO V

Tablas salariales para 2026

Alicante

Categorías

profesionales Salario base Plus actividad Plus

transporte Vacaciones Pagas extras

(todas)

Administrativos

Jefe de oficina. 1.602,26 8,39 8,05 1.786,65 3.204,51

Oficial

Administrativo. 1.458,33 8,39 8,05 1.642,73 2.916,66

Auxiliar

Administrativo. 1.366,66 8,39 8,05 1.551,07 2.733,35

Operarios

Oficial de primera. 49,10 8,38 8,05 1.657,52 2.946,24

Oficial de

segunda. 48,90 8,38 8,05 1.651,64 2.934,50

Ayudante. 48,19 8,38 8,05 1.630,14 2.891,50

Especialista. 47,74 8,38 8,05 1.616,85 2.864,90

Peón. 47,65 8,38 8,05 1.613,72 2.858,64

Otros conceptos económicos

Media dieta. 17,38

Kilometraje. 0,35

Ayuda de estudios. 123,85

Otros conceptos económicos

a los 63 años. 3.389,17

a los 64 años. 3.128,46

Almería

Nivel Salario base

mes

Salario base

día

Pagas extras y

vacaciones

(cada una)

Plus actividad Plus

transporte

II 1.846,96 2.664,66 9,47 9,65

III 1.441,91 2.094,45 9,47 9,65

IV 1.403,74 2.040,68 9,47 9,65

V 1.329,81 1.936,66 9,47 9,65

VI 1.262,61 42,07 1.846,24 9,47 9,65

VII 1.218,25 40,61 1.784,33 9,47 9,65

VIII 1.198,37 39,92 1.754,89 9,47 9,65

IX 1.173,92 39,10 1.720,25 9,47 9,65

X 1.152,53 38,39 1.689,31 9,47 9,65

XI 1.138,00 37,68 1.660,54 9,47 9,65

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 42,90

Media dieta. 13,99

Kilometraje. 0,32

Asturias

Nivel Salario base

día

Plus actividad

día

Vacaciones

(día)

Vacaciones

año (* 365) Verano (día) Verano año

(*181) Navidad (día) Navidad año

(*181)

II 74,52 10,00 9,28 3.388,08 18,67 3.378,54 18,46 3.341,87

III 61,08 10,00 7,75 2.825,66 15,57 2.817,82 15,40 2.787,24

IV 59,40 10,00 7,56 2.761,38 15,22 2.753,70 15,05 2.723,87

V 56,62 10,00 7,25 2.642,77 14,57 2.635,39 14,40 2.606,81

VI 53,55 10,00 6,93 2.530,40 13,95 2.523,36 13,79 2.496,01

VII 52,57 10,00 6,70 2.447,71 13,49 2.440,95 13,34 2.414,50

VIII 50,91 10,00 6,55 2.393,57 13,19 2.386,94 13,04 2.361,06

IX 48,66 10,00 6,33 2.308,69 12,72 2.302,33 12,58 2.277,41

X 47,08 10,00 6,23 2.277,57 12,55 2.271,25 12,40 2.246,64

XI 46,44 10,00 6,13 2.233,80 12,30 2.227,62 12,18 2.203,46

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 44,39

Media dieta. 10,70

Kilometraje. 0,42

Horas extraordinarias por categorías profesionales

Titulado medio. 24,13

Jefe de personal. 22,56

Encargado general. 19,89

Encargado de obra. 17,39

Oficial de 1.ª administrativo. 15,81

Oficial de 2.ª administrativo. 15,11

Auxiliar administrativo. 14,64

Listero y almacenero. 14,03

Capataz. 16,07

Oficial de 1.º de oficio. 15,40

Oficial de 2.º de oficio. 14,97

Ayudante. 14,25

Peón especializado. 14,25

Peón ordinario. 13,98

En este último caso puede optar por esta indemnización o por la establecida en el

apartado 2.º del artículo 38 a) II del Convenio de Construcción de Asturias al que nos

remitimos.

Baleares

Categoría profesional Salario base (mes ó

día) Plus extrasalarial día Pagas y vacaciones

(cada una)

A: Técnicos

Arquitecto e ingeniero. 4.562,91 3,22 4.649,29

Ayudante, ingeniero,

aparejador y perito. 3.545,05 3,22 3.612,13

Practicante. 2.744,80 3,22 2.791,57

B: Técnicos no titulados

Ayudante de obra. 2.986,99 3,22 3.043,53

Encargado general. 2.793,88 3,22 2.846,80

Delineante superior,

proyectista. 2.421,80 3,22 2.467,67

Delineante de 1.ª 2.209,37 3,22 2.251,20

Delineante de 2.ª 2.056,29 3,22 2.095,18

Calcador. 1.507,98 3,22 1.536,51

Categoría profesional Salario base (mes ó

día) Plus extrasalarial día Pagas y vacaciones

(cada una)

C: Administrativos

Jefe de 1.ª 2.864,14 3,22 2.918,33

Jefe de 2.ª 2.709,69 3,22 2.760,94

Oficial de 1.ª 2.270,12 3,22 2.313,16

Oficial de 2.ª 2.056,29 3,22 2.095,18

Auxiliar. 1.507,98 3,22 1.536,51

Telefonista. 1.362,56 3,51 1.388,35

Subalternos

Conserje y cobrador. 1.549,92 3,22 1.579,27

Ordenanza y enfermero. 1.424,18 3,22 1.451,13

Administrativos de Obra. 0,00 0,00 0,00

Auxiliar técnico y

administrativo de obra. 56,12 3,22 1.715,85

Listero. 54,44 3,22 1.664,19

Operadores

Encargado de obra. 79,54 3,22 2.431,52

Modelista y dorador. 73,26 3,22 2.238,16

Encargado de taller,

contramaestre y capataz. 69,18 3,22 2.115,54

Jefe de equipo. 68,88 3,22 2.106,05

Entibador. 66,78 3,22 2.041,09

Oficial de 1.ª 62,63 3,22 1.914,43

Oficial de 2.ª 55,48 3,22 1.696,10

Ayudante (oficial de 3.ª). 53,77 3,22 1.643,26

Peón especialista. 51,98 3,22 1.588,60

Peón. 50,20 3,22 1.534,63

Guarda jurado y vigilante. 53,85 3,22 1.645,40

Limpiador / a. 42,90 3,53 1.310,95

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 31,57

Media dieta. 8,78

Kilometraje. 0,31

Barcelona: Retribución diaria

Salario base Plus actividad Total día

trabajado

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad.

Completa

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad. Mes

Personal de fabricación

Encargado de

sección. 39,09 29,37 68,46 2.472,78 618,19

Capataz de

sección. 39,09 29,37 68,46 2.472,78 618,19

Chofer camión

exterior. 39,09 34,78 73,86 2.594,23 648,56

Chofer camión

interior. 39,09 24,06 63,12 2.353,27 588,32

Listero. 39,09 29,37 68,46 2.472,78 618,19

Basculero-

pesador. 39,09 22,98 62,05 2.329,36 582,34

Horneo de

continuo. 39,09 30,42 69,52 2.496,65 624,16

Ayudante

hornero. 39,09 22,98 62,05 2.329,36 582,34

Triturador-

hidratador. 39,09 29,37 68,46 2.472,78 618,19

Palista. 39,09 34,78 73,86 2.594,23 648,56

Gruista. 39,09 34,78 73,86 2.594,23 648,56

Barrenero-tirador. 39,09 34,78 73,86 2.594,23 648,56

Mecánico. 39,09 34,78 73,86 2.594,23 648,56

Electricista. 39,09 34,78 73,86 2.594,23 648,56

Ayudante. 39,09 22,98 62,05 2.329,36 582,34

Manipuladores. 39,09 22,98 62,05 2.329,36 582,34

Ensac. Palet,

máquina

automática.

39,09 26,55 65,64 2.409,40 602,35

Paletizador-

ensacador. 39,09 22,98 62,05 2.329,36 582,34

Peón. 39,09 21,91 61,01 2.305,47 576,37

Técnicos y administrativos

Titulado superior. 58,33 47,91 106,24 3.782,67 945,67

Titulado medio. 48,94 46,31 95,23 3.310,25 827,56

Jefe de

departamento. 48,94 35,65 84,57 3.070,70 767,67

Jefe de sección. 42,94 39,45 82,38 2.878,17 719,55

Jefe de taller. 42,94 39,45 82,38 2.878,17 719,55

Salario base Plus actividad Total día

trabajado

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad.

Completa

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad. Mes

Delineantes y

dibujantes. 39,09 45,33 84,41 2.831,16 707,79

Encargado

general. 48,94 35,65 84,57 3.070,70 767,67

Contramaestre. 39,09 29,37 68,46 2.471,99 618,00

Oficial. 1.ª

Admón. y ventas. 39,09 40,01 79,08 2.711,72 677,94

Oficial. 2.ª

Admón. y ventas. 39,09 34,78 73,86 2.593,93 648,48

Laborante. 39,09 24,06 63,12 2.353,27 588,32

Aux. laborante. 39,09 23,23 62,32 2.335,04 583,76

Viajante-

vendedor. 39,09 29,37 68,46 2.471,99 618,00

Auxiliar

administrativo. 39,09 23,23 62,32 2.335,04 583,76

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 48,96

Media dieta. 16,04

Kilometraje. 0,40

Ayuda de estudios. 430,17

Burgos

Categorías Salario base Pagas y vacaciones

(cada una) Plus extrasalarial

Salario mensual

Nivel II. 2.454,03 3.323,44 8,03

Nivel III. 2.288,74 3.102,51 8,03

Nivel IV. 2.158,02 2.927,76 8,03

Nivel V. 1.813,31 2.466,98 8,03

Salario diario

Nivel VI. 55,01 2.255,25 8,03

Nivel VII. 52,99 2.174,00 8,03

Nivel VIII. 50,99 2.092,77 8,03

Nivel IX. 49,34 2.027,69 8,03

Nivel X. 47,36 1.947,20 8,03

Nivel XI. 46,58 1.914,31 8,03

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 45,08

Media dieta. 25,77

Cádiz

Nivel Salario base día Plus extrasalarial

día Plus actividad día

Pagas y

vacaciones (cada

una)

II 80,33 8,61 4,47 3.750,56

III 57,82 8,61 4,47 2.700,37

IV 56,34 8,61 4,47 2.631,27

V 54,59 8,61 4,47 2.550,79

VI 50,61 8,61 4,47 2.364,64

VII 47,79 8,61 4,47 2.230,52

VIII 46,90 8,61 4,47 2.190,70

IX 45,58 8,61 4,47 2.128,91

X 44,44 8,61 4,47 2.074,43

XI 43,70 8,61 4,47 2.040,31

Horas extraordinarias.

(Según antigüedad consolidada al 21 de noviembre de 1996).

Sin antig. 2 años 4 años 9 años 14 años 19 años 24 años

II 31,75 32,44 33,99 36,14 38,29 40,49 42,64

III 22,72 23,23 24,32 25,88 27,43 28,97 30,52

IV 22,19 22,69 23,78 25,27 26,78 28,30 29,80

V 21,37 21,82 22,85 24,31 25,78 27,22 28,68

VI 19,66 20,09 21,03 22,38 23,71 25,06 26,38

VII 18,60 19,02 19,92 21,18 22,46 23,73 24,99

VIII 18,14 18,55 19,43 20,67 21,91 23,17 24,36

IX 17,48 17,87 18,71 19,90 21,09 22,27 23,48

X 17,00 17,37 18,18 19,36 20,52 21,67 22,83

XI 16,40 16,76 17,54 18,67 19,77 20,89 22,02

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 50,07

Media dieta. 17,24

Cantabria

Nivel / Categoría Salario

base mes

Salario

base día

Plus

actividad

mes

Plus

actividad

día

Vacaciones

mes

Vacaciones

día

Pagas

extras mes

(cada 1)

Pagas

extra día

(cada 1)

Horas

extras

75%

Horas

extras

125%

II Personal titulado superior. 2164,73 902,41 2728,99 2795,86

III Personal titulado medio. 1582,24 766,02 2211,70 2278,52

IV Jefe de personal. 1318,31 663,02 2062,51 2129,41

V Jefe admtvo. de segunda. 1298,76 570,74 2000,62 2067,48

VI Ofic. Adm. 1.º, en., jefe

taller. 1291,99 42,87 457,93 21,62 1951,97 1959,52 2018,84 2025,35 25,03 32,19

VII Delineante 2.º, capataz. 1253,32 41,63 457,93 21,62 1875,03 1882,87 1941,81 1947,58 24,38 31,37

VIII Ofic. admvo. Of. de 1.º

de oficio. 1231,50 40,95 457,93 21,62 1863,39 1866,06 1930,14 1933,16 24,12 31,01

IX Aux. admvo. Of. de 2.º

de oficio. 1190,37 39,59 457,93 21,62 1782,15 1784,20 1848,91 1851,26 23,43 30,11

X Ayudante de oficio. 0,00 38,45 21,62 1741,01 1806,00 22,91 29,46

XI Peón especializado. 0,00 38,24 21,62 1713,80 1780,73 22,78 29,28

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 42,09

Media dieta. 13,80

Plus distancia. 13,80

Castellón

Niveles Salario base Plus transporte Pagas extras (cada

una) Vacaciones

II 1.473,60 143,76 2.210,40 1.473,60

III 1.444,90 143,76 2.167,34 1.444,90

IV 1.416,14 143,76 2.124,21 1.416,14

V 1.387,47 143,76 2.081,21 1.387,47

VI 1.358,69 143,76 2.038,03 1.358,69

VII 1.329,96 143,76 1.994,95 1.329,96

VIII 1.301,17 143,76 1.951,74 1.301,17

IX 1.272,46 143,76 1.908,68 1.272,46

X 1.243,66 143,76 1.865,50 1.243,66

XI 1.213,81 143,76 1.820,70 1.213,81

Tabla de antigüedad

Porcentaje XII XI X IX VIII

5% 46,52 47,84 49,18 50,57 51,89

10% 93,02 95,69 98,44 101,14 103,85

17% 158,17 160,64 167,28 171,91 176,45

24% 223,28 229,72 236,22 242,67 249,11

31% 288,45 296,77 305,10 314,71 321,76

38% 354,58 363,79 374,04 384,43 394,42

45% 420,43 430,80 442,85 454,97 467,06

50% 465,20 478,65 492,07 505,54 519,00

Otros conceptos económicos

Plus actividad. 5,47

Dieta completa €/día. 40,75

Media dieta €/día. 14,91

Plus distancia. 0,22

Córdoba

Nivel / Categoría Salario base

mes

Salario base

día

Plus actividad

día

Pagas extras

(cada una) Vacaciones

II Personal

técnico superior 2.128,05 18,11 2.128,05 2.671,31

III T. titulado

medio, jefe

admvo. 1.º

1.825,66 18,11 1.825,65 2.368,92

IV Encargado

general 1.753,07 18,11 1.753,07 2.296,33

V Jefe admtvo.

2.º 1.674,92 18,11 1.674,92 2.218,19

VI Encargado

obra, oficial

admtvo. 1.º

1.573,36 18,11 1.573,38 2.116,64

VII Delineante 1.468,88 48,90 18,11 1.468,88 2.012,15

VIII Oficial

administrativo 2.º 1.413,49 47,08 18,11 1.413,50 1.956,76

IX Auxiliar

administrativo 1.370,52 45,62 18,11 1.370,51 1.913,78

X Especialista 44,34 18,11 1.330,09 1.873,35

XI Peón

especialista 43,45 18,11 1.303,60 1.846,87

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 46,93

Media dieta. 17,71

Plus distancia. 0,37

Ayuda a personas trabajadoras con

hijos con discapacidad a su cargo. 116,62

Cuenca

Categoría y nivel Salario base día Plus actividad día Plus extrasalarial día Vacaciones y extras (cada

una)

Nivel II. 53,16 1,24 6,22 2.338,25

Personal titulado superior

Señalizador de servicios.

Nivel III Personal titulado

medio, 52,32 1,24 6,22 2.302,22

Jefe administrativo. de 1.ª

Jefe sección organización

1.ª

Nivel IV. 50,91 1,24 6,22 2.239,42

Jefe de personal

Ayudante de obra.

Encargado general fabrica.

Encargado general.

Nivel V. 49,58 1,24 6,22 2.180,45

Jefe administración de 2.ª

Delineante superior.

Encargado gnral de obras.

Jefe secc.org.cientif.

Jefe de compras.

Nivel VI. 48,20 1,24 6,22 2.120,79

Oficial administrativo 1.ª

Delineante de 1.ª

Técnico organiz. de 1.ª

Jefe o encargado taller.

Encargado secc.

laboratorio.

Escultor de Piedra y

mármol.

Practico de topografía de

1.ª

Categoría y nivel Salario base día Plus actividad día Plus extrasalarial día Vacaciones y extras (cada

una)

Nivel VII. 46,34 1,24 6,22 2.039,60

Delineante de 2.ª

Técnico organiz. 2.ª

Practico topográfico 2.ª

Analista de 1.ª

Viajante.

Capataz.

Especialista de oficio.

Nivel VIII. 46,13 1,24 6,22 2.029,68

Oficial administrativo 2.ª

Corredor.

Oficial 1.ª de oficio.

Inspector de control.

Señalizador de servicios.

Analista de 2.ª

Nivel IX. 44,33 1,24 6,22 1.949,96

Auxiliar administrativo.

Ayudante topográfico.

Auxiliar de organización.

Vendedores.

Conserjes.

Oficial 2.ª de oficio.

Nivel X. 42,66 1,24 6,22 1.877,25

Auxiliar de laboratorio.

Vigilante almacenero.

Enfermero.

Cobrador.

Guarda jurado.

Especialista de 1.ª

Ayudante de oficio.

Nivel XI. 41,52 1,24 6,22 1.821,02

Especialista de 2.ª

Peón especializado.

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 33,46

Media dieta. 13,39

Horas extraordinarias

Nivel

Sin

antigüedad 2 años 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años 9 años 10 años 11 años 12 años

II 13,77 14,45 14,79 15,18 15,42 15,61 15,86 16,05 16,31 16,23 16,07

III 13,54 14,22 14,57 14,91 15,09 15,28 15,46 15,63 15,86 15,80 15,72 15,92

IV 13,18 13,84 14,17 14,49 14,68 14,86 15,04 15,22 15,42 15,40 15,29 15,48

V 12,82 13,48 13,78 14,12 14,31 14,46 14,65 14,82 15,01 14,98 14,90 15,07

VI 12,47 13,08 13,41 13,71 13,89 14,04 14,23 14,40 14,57 14,54 14,46 14,63

VII 11,97 12,58 12,89 13,18 13,35 13,51 13,67 13,86 13,99 13,99 13,92 14,07

VIII 11,93 12,52 12,82 13,15 13,31 13,45 13,62 13,78 13,95 13,95 13,86 14,01

IX 11,46 12,03 12,33 12,60 12,75 12,93 13,08 13,26 13,44 13,40 13,35 13,49

X 11,03 11,60 11,88 12,16 12,30 12,45 12,58 12,74 12,89 12,87 12,81 12,97

XI 10,62 11,15 11,40 11,66 11,82 11,97 12,15 12,29 12,43 12,41 12,36 12,51

Nivel

13 años 14 años 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años 21 años 22 años 23 años 24 años

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

II 16,88 17,03 17,20 17,44 17,63 17,82 18,02 18,19 18,41 18,35 18,22 18,40

III 16,57 16,78 16,96 17,14 17,34 17,53 17,71 17,91 18,10 18,07 17,93 18,10

IV 16,15 16,34 16,54 16,72 16,88 17,06 17,29 17,45 17,63 17,61 17,47 17,63

V 15,72 15,89 16,05 16,27 16,42 16,61 16,79 16,97 17,15 17,12 16,99 17,16

VI 15,28 15,46 15,73 16,00 16,27 16,51 16,79 16,86 16,96 16,81 16,63 16,69

VII 14,68 14,85 15,01 15,15 15,33 15,52 15,64 15,86 16,01 15,97 15,87 16,04

VIII 14,62 14,79 14,94 15,12 15,28 15,46 15,61 15,79 15,97 15,92 15,80 15,96

IX 14,07 14,23 14,40 14,57 14,73 14,89 15,05 15,22 15,36 15,33 15,22 15,38

X 13,51 13,68 13,84 13,99 14,13 14,31 14,45 14,60 14,76 14,73 14,63 14,78

XI 13,17 13,31 13,45 13,60 13,77 13,90 14,04 14,22 14,34 14,30 14,19 14,34

Gerona

Niveles Salario

base mes

Salario

base día

Plus

actividad.

mes

Plus

actividad.

día

Kilometraje

mes

Kilometraje

día

Plus

transporte

mes

Plus

transporte

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

mes

Pagas y

vacaciones

(cada 1) día

II Personal titulado superior 1.840,71 776,07 266,44 32,60 3.009,87

III Personal titulado medio,

jefe Adm.1.ª, jefe de sección

de organización de 1.ª

1.497,32 686,79 230,56 32,60 2.629,23

IV Jefe de personal,

ayudante de obra,

encargado general

1.244,89 582,70 182,74 32,60 2.281,26

Niveles Salario

base mes

Salario

base día

Plus

actividad.

mes

Plus

actividad.

día

Kilometraje

mes

Kilometraje

día

Plus

transporte

mes

Plus

transporte

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

mes

Pagas y

vacaciones

(cada 1) día

V Jefe admvo. 2.ª,

delineante superior, jefe de

organización de 2.ª

1.207,42 566,77 175,87 32,60 2.223,67

VI Jefe advo. de 1.º, técnica

de organización de 1.ª,

delineante 1.ª, tipógrafo de

1.ª, encargado de obra, jefe

de taller

1.096,08 43,85 518,05 24,75 154,90 7,51 32,60 1,32 2.037,04 2.276,40

VII Delineante 2.º, tec. org.

2.º, prac.topografia

2.ª,analista 1.ª,

contramaestre, capataz,

modelista adornista,

entibador, barrenero

1.019,77 40,82 477,43 23,17 137,37 6,83 32,60 1,32 1.869,01 2.136,96

VIII Oficial admtvo. de 2.º,

oficial de 1.ª de oficio,

conductor, mecánico

1.019,77 40,63 477,43 23,06 137,37 6,68 32,60 1,32 1.869,01 2.127,21

IX Aux

admvo,ayud.topografo,calc

ador, conserje, oficial 2.º de

oficio, conductor

930,85 37,38 390,05 21,35 122,72 6,05 32,60 1,32 1.730,02 1.973,90

X Cobrador, enfermero,

ordenanza, portero,

telefonista, ayudante de

oficio, vigilante,

almacenador, guarda

jurado, auxiliar técnico de

obra, auxiliar administrativo

de oficio

930,85 35,45 390,05 20,34 122,72 5,71 32,60 1,32 1.730,02 1.884,63

XI Listero, peón

especializado 33,68 19,41 5,71 32,58 1,32 1.800,52

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 57,04

Media dieta. 16,31

Granada

Grupos Salario base mes y

día

Plus actividad,

mes y día

Plus extrasalarial

mes y día

Pagas y vacaciones

(cada 1)

II 2.089,10 221,21 130,54 3.018,84

III 2.009,92 221,21 130,54 2.908,78

IV 1.900,79 221,21 130,54 2.757,09

V 1.861,70 221,21 130,54 2.702,76

VI 55,86 11,07 6,53 2.444,75

VII 51,61 11,07 6,53 2.267,37

Grupos Salario base mes y

día

Plus actividad,

mes y día

Plus extrasalarial

mes y día

Pagas y vacaciones

(cada 1)

VIII 50,64 11,07 6,53 2.227,28

IX 48,98 11,07 6,53 2.157,94

X 48,20 11,07 6,53 2.125,35

XI 48,03 11,07 6,53 2.118,55

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 45,18

Media dieta. 16,99

Kilometraje. 0,32

Guadalajara

Retribuciones diarias

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Vacaciones y

extras (cada 1)

VI 37,86 23,67 8,90 2.002,15

VII 37,11 23,24 8,90 1.954,11

VIII 36,99 21,08 8,95 1.855,79

IX 36,09 17,82 8,95 1.788,13

X 35,08 15,92 8,80 1.703,57

XI 34,52 15,92 8,80 1.673,77

Retribuciones mensuales

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Vacaciones y

extras (cada 1)

II 1.605,78 735,65 182,03 2.860,93

III 1.361,45 627,12 182,03 2.414,14

IV 1.326,49 622,76 182,03 2.367,27

V 1.268,01 545,53 182,03 2.203,26

VI 1.147,10 488,09 182,03 1.994,46

VII 1.130,23 478,11 182,03 1.943,82

VIII 1.124,50 434,49 183,29 1.847,41

IX 1.097,24 367,54 183,29 1.784,04

X 1.068,70 326,67 180,76 1.698,02

XI 1.049,41 326,67 180,76 1.669,51

Otros conceptos económicos

Niveles Dieta completa Media dieta

II y III 50,11 16,99

IV y V 45,01 15,46

VI y VII 41,24 14,02

Restantes Niveles 37,37 11,90

Guipúzcoa

Tabla A

Categorías profesionales Nivel / grupo

tarifa Salario tabla Salario mes Plus

extrasalarial Vacaciones Paga extra Hora extra

Jefe de servicio. II-1 65.874,25 5.000,37 109,09 3.645,48 3.012,37 65,12

Jefe de obra. II-1 60.664,23 4.603,37 109,09 3.384,55 2.721,40 59,88

Ayudante de servicio. II-1 52.875,25 3.983,22 109,09 2.914,97 2.472,45 52,03

Personal titulado

Arquitecto. II-1 57.483,60 4.344,10 109,09 3.174,39 2.662,13 56,67

Ingeniero. II-1 57.483,60 4.344,10 109,09 3.174,39 2.662,13 56,67

Licenciado. II-1 52.146,30 3.926,67 109,09 2.874,76 2.439,13 51,31

Aparejador. III-2 48.339,64 3.628,99 109,09 2.660,43 2.280,12 47,45

Perito industrial. III-2 48.339,64 3.628,99 109,09 2.660,43 2.280,12 47,45

Ingeniero técnico de obras

públicas. III-2 48.339,64 3.628,99 109,09 2.660,43 2.280,12 47,45

Graduado social. III-2 48.339,64 3.628,99 109,09 2.660,43 2.280,12 47,45

Ayudante técnico sanitario,

practicante. IV-2 38.626,42 2.865,76 109,09 2.277,61 1.812,78 37,69

Empleados

a) Técnicos

Ayudante de obra. IV-3 46.086,03 3.452,66 109,09 2.621,82 2.142,48 45,19

Encargado general. IV-3 45.130,59 3.377,90 109,09 2.573,29 2.100,32 44,24

Delineante de proyectos. V-4 44.094,43 3.296,97 109,09 2.519,74 2.054,10 43,19

Delineante de 1.ª. VI-4 42.016,88 3.134,80 109,09 2.411,89 1.961,22 41,11

Delineante de 2.ª. VII-4 36.175,07 2.678,64 109,09 2.109,98 1.700,10 35,22

Práctico topógrafo 1.ª. VI-4 44.094,43 3.296,97 109,09 2.519,74 2.054,10 43,19

Practico topógrafo 2.ª. VII-4 42.016,88 3.134,80 109,09 2.411,89 1.961,22 41,11

Ayudante practico

topógrafo. IX-7 36.175,07 2.678,64 109,09 2.109,98 1.700,10 35,22

Calcador. IX-7 32.118,57 2.361,72 109,09 1.900,16 1.519,75 31,13

Categorías profesionales Nivel / grupo

tarifa Salario tabla Salario mes Plus

extrasalarial Vacaciones Paga extra Hora extra

b) Administrativos

Jefe de 1.º. III-3 47.427,80 3.557,32 109,09 2.691,27 2.202,96 46,56

Jefe de 2.ª. V-3 45.130,59 3.377,90 109,09 2.573,29 2.100,32 44,24

Jefe de personal. IV-3 45.130,59 3.377,90 109,09 2.573,29 2.100,32 44,24

Oficial de 1.ª. VI-5 42.016,88 3.134,80 109,09 2.411,89 1.961,22 41,11

Oficial de 2.ª. VIII-5 36.175,07 2.678,64 109,09 2.109,98 1.700,10 35,22

Tabla B

Categorías profesionales Nivel Salario tabla Salario base

hora

Plus

extrasalarial Suma Vacaciones Paga extra Hora extra

a) Oficios clásicos

Encargado de obra. VI-4 37.902,01 17,12 0,58 17,70 2.705,97 2.219,97 37,17

Capataz. VII-8 35.402,68 15,94 0,58 16,51 2.560,20 2.062,66 34,65

Jefe de equipo.

Especialista. VII-4 35.402,68 15,94 0,58 16,51 2.560,20 2.062,66 34,65

oficial de 1.ª. VIII-8 33.374,74 15,07 0,58 15,64 2.326,00 1.928,45 32,61

Oficial de 2.ª. IX-8 32.175,08 14,46 0,58 15,04 2.280,69 1.883,73 31,39

Ayudante. X-9 31.117,34 13,99 0,58 14,57 2.186,68 1.803,88 30,32

Peón especializado. XI-9 29.774,78 13,35 0,58 13,90 2.089,62 1.755,61 28,97

b) Oficios auxiliares

Jefe de talles. VI-4 38.804,53 17,55 0,58 18,13 2.772,91 2.254,16 38,07

Contramaestre. VII-4 37.414,97 16,94 0,58 17,50 2.693,51 2.153,65 36,67

Especialista. VII-4 35.402,68 15,94 0,58 16,51 2.560,20 2.062,66 34,65

Oficial de 1.ª. VIII-8 33.374,74 15,07 0,58 15,64 2.326,00 1.928,45 32,61

Oficial de 2.ª. IX-8 32.175,08 14,46 0,58 15,04 2.280,69 1.883,73 31,39

Ayudante. X-9 31.117,34 13,99 0,58 14,57 2.186,68 1.803,88 30,32

Peón especializado. XI-9 29.774,78 13,35 0,58 13,90 2.089,62 1.755,61 28,97

c) Auxiliares de obra

Aux. técnico de obra. VII-7 34.662,65 15,60 0,58 16,17 2.486,09 2.037,62 33,89

Aux. Administrativo de obra. IX-8 33.374,74 15,07 0,58 15,64 2.326,00 1.928,45 32,61

Listero. IX-6 31.926,14 14,36 0,58 14,94 2.271,57 1.849,28 31,13

Almac. de almacén general. X-6 32.896,83 14,86 0,58 15,45 2.314,48 1.864,92 32,11

Almacenero de obra. X-6 31.926,14 14,36 0,58 14,94 2.271,57 1.849,28 31,13

Guardia jurado. X-6 31.117,34 13,99 0,58 14,57 2.186,68 1.803,88 30,32

Vigilante de taller. X-6 29.774,78 13,35 0,58 13,90 2.089,62 1.755,61 28,97

Enfermero. X-6 31.926,14 14,36 0,58 14,94 2.271,57 1.849,28 31,13

Cocinero. VIII-8 34.662,65 15,60 0,58 16,17 2.486,09 2.037,62 33,89

Jaén

Categorías profesionales Salario base

mes Salario base día Plus transporte

día Plus actividad Pagas extras Vacaciones

Técnicos titulares

Titulados superiores. 1.507,29 5,18 1,27 2.049,92 1.507,29

Titulados medios. 1.454,98 5,41 1,31 1.979,48 1.454,98

Ayudantes técnicos sanitarios y

maestros industriales. 1.419,22 5,77 1,42 1.930,59 1.419,22

Empleados

A) Administrativos

Jefe de personal. 1.428,41 5,29 1,30 1.942,71 1.428,41

Jefe administrativo de 1.ª. 1.455,02 5,41 1,32 1.979,30 1.455,02

Jefe administrativos de 2.ª. 1.393,09 5,62 1,38 1.895,02 1.393,09

Oficial de 1.ª. 1.356,76 6,05 1,48 1.845,71 1.356,76

Oficial de 2.ª. 1.301,03 5,92 1,46 1.769,88 1.301,03

Auxiliares y telefonistas. 1.269,80 6,07 1,49 1.727,35 1.269,80

B) Técnicos no titulados

Encargado general. 1.419,22 5,77 1,42 1.930,59 1.419,22

Delineante de 1.ª, práctico de

topografía, jefe de taller. 1.360,63 5,84 1,42 1.850,89 1.360,63

Delineante de 2.ª. 1.331,23 5,86 1,45 1.810,90 1.331,23

Practico de topografía de 2.ª,

contramaestre. 1.331,23 5,86 1,45 1.810,90 1.331,23

Ayudante de topografía. 1.269,80 6,07 1,49 1.727,35 1.269,80

Jefe de fabricación. 1.419,22 5,77 1,42 1.930,59 1.419,22

Analista de 1.ª. 1.338,77 5,45 1,33 1.821,16 1.338,77

Analista de 2.ª. 1.304,51 5,76 1,41 1.774,55 1.304,51

Auxiliar de laboratorios. 1.241,57 6,03 1,48 1.688,94 1.241,57

C) Personal mercantil

Jefe de compras. 1.388,61 5,88 1,45 1.888,96 1.388,61

Conserje, jefe de almacén. 1.269,80 6,08 1,49 1.727,35 1.269,80

Ordenanza, portero, almacenero,

vigilante, guarda jurado. 1.241,57 6,03 1,48 1.688,94 1.241,57

Personal de limpieza (día). 39,17 5,74 1,41 1.604,66 1.175,33

Operarios

A) Profesionales de oficio

Capataz. 43,71 6,09 1,48 1.790,81 1.311,67

Jefe de equipo (0,03 € más de su

categoría).

Pedrero barrenero. 42,70 6,19 1,52 1.749,71 1.281,56

Hornero de horno intermitente. 42,82 6,00 1,47 1.754,53 1.285,10

Categorías profesionales Salario base

mes Salario base día Plus transporte

día Plus actividad Pagas extras Vacaciones

Auxiliar de pedrero barrenero, hornero

de horno continuo, aux, de horno

intermitente, molinero, conductor tractor

+ locomotora.

41,82 6,07 1,49 1.712,89 1.254,58

Ensacador a mano. 40,01 5,85 1,44 1.639,27 1.200,69

Tirahornos seleccionador, vigilante

cable transportador, auxiliar molinero. 40,95 5,98 1,46 1.676,63 1.228,03

B) Peonajes

Peón especializado. 40,02 5,86 1,44 1.639,04 1.200,51

Peón. 39,17 5,74 1,41 1.604,66 1.175,33

C) Oficios auxiliares

Oficial de 1.ª. 42,70 6,18 1,52 1.749,71 1.281,56

Oficial de 2.ª. 41,81 6,07 1,49 1.712,89 1.254,58

Ayudante u oficial de 3.ª. 40,95 5,98 1,46 1.676,63 1.228,03

Especialista. 40,03 5,84 1,44 1.639,26 1.200,66

Otros conceptos económicos

Plus actividad €/día efectivo. 1,28

Plus distancia €/km. 0,37

Plus distancia. 0,31

Las Palmas

Categorías Salario base día Plus actividad

día

Plus Transporte

día

Pagas extras

(cada 1) Vacaciones Horas extras

(75%)

Horas extras

(100%)

Técnicos Titulados

Titulado grado

superior. 32,19 102,03 15,12 3.482,13 3.479,51 41,38 47,31

Personal titulado de grado medio

Ayudante de

ingeniero. 32,19 59,78 15,11 2.713,55 2.610,50 29,60 33,83

Ayudante de técnico. 32,19 59,78 15,11 2.713,55 2.610,50 29,60 33,83

Aparejador. 32,19 59,78 15,11 2.713,55 2.610,50 29,60 33,83

Practicante ATS. 32,19 31,31 15,11 2.117,82 2.015,04 21,54 24,58

Ayudantes de obras. 32,19 31,31 15,11 2.117,82 2.015,04 21,54 24,58

Encargado general. 32,19 30,11 15,11 2.117,82 2.015,04 21,54 24,58

Delineante

proyectista. 32,19 41,00 15,11 2.320,00 2.216,92 27,40 31,30

Delineante de

primera. 32,19 21,79 15,11 1.891,54 1.788,47 18,40 20,98

Categorías Salario base día Plus actividad

día

Plus Transporte

día

Pagas extras

(cada 1) Vacaciones Horas extras

(75%)

Horas extras

(100%)

Delineante de

segunda. 32,19 12,30 15,11 1.718,24 1.615,18 16,12 18,43

Calcador. 32,19 9,07 15,11 1.644,33 1.541,24 15,20 17,36

Empleados administrativos

Jefe de primera. 32,19 59,91 15,11 2.707,46 2.604,40 41,87 47,87

Jefe de segunda. 32,19 47,66 15,11 2.455,11 2.352,06 26,12 29,87

Oficial de primera. 32,19 41,11 15,11 2.311,06 2.207,98 27,40 31,30

Oficial de segunda. 32,19 24,35 15,11 1.957,65 1.854,56 19,52 22,30

Auxiliar

administrativo. 32,19 12,89 15,11 1.722,79 1.619,69 16,28 18,59

Telefonista. 32,19 9,07 15,11 1.605,44 1.502,36 15,05 17,27

Operarios

Encargado de obras. 32,19 23,67 15,11 1.950,56 1.847,52 19,33 22,09

Jefe de taller. 32,19 23,67 15,11 1.950,56 1.847,52 19,33 22,09

Capataz. 32,19 19,53 15,11 1.873,27 1.770,20 18,16 20,78

Contramaestre. 32,19 13,63 15,11 1.739,36 1.636,31 16,47 18,83

Oficial de 1.ª de

oficio. 32,19 13,63 15,11 1.739,36 1.636,31 16,47 18,83

Oficial de 2.ª de

oficio. 32,19 11,32 15,11 1.688,23 1.585,17 15,83 18,07

Estibador. 32,19 11,32 15,11 1.688,23 1.585,17 15,83 18,07

Barrenero. 32,19 11,32 15,11 1.688,23 1.585,17 15,83 18,07

Adornista. 32,19 11,32 15,11 1.688,23 1.585,17 15,83 18,07

Oficial de 3.ª de

oficio. 32,19 9,07 15,11 1.641,22 1.538,15 15,18 17,36

Ayudantes de Oficio. 32,19 9,07 15,11 1.641,22 1.538,15 15,18 17,36

Peón especial. 32,19 9,07 15,11 1.641,22 1.538,15 15,18 17,36

Peón ordinario. 32,19 9,07 15,11 1.641,22 1.538,15 15,18 17,36

Personal de limpieza. 32,19 9,07 15,11 1.607,42 1.504,33 15,05 17,27

Auxiliar técnico de

obra. 32,19 19,53 15,11 1.861,48 1.758,02 18,14 20,72

Auxiliar admvo de

obra. 32,19 19,53 15,11 1.861,48 1.758,02 18,14 20,72

Listero. 32,19 9,07 15,11 1.641,22 1.538,15 15,18 17,36

Almacenero. 32,19 9,07 15,11 1.641,22 1.538,15 15,18 17,36

Almacenero de obra. 32,19 9,07 15,11 1.641,22 1.538,15 15,18 17,36

Conserje. 32,19 11,44 15,11 1.689,17 1.586,11 15,86 18,13

Vigilante. 32,19 11,44 15,11 1.689,17 1.586,11 15,86 18,13

Ordenanza. 32,19 11,44 15,11 1.689,17 1.586,11 15,86 18,13

Cobrador. 32,19 11,44 15,11 1.689,17 1.586,11 15,86 18,13

Categorías Salario base día Plus actividad

día

Plus Transporte

día

Pagas extras

(cada 1) Vacaciones Horas extras

(75%)

Horas extras

(100%)

Enfermero. 32,19 11,44 15,11 1.689,17 1.586,11 15,86 18,13

Aspirantes. 27,86 7,46 17,45 1.469,76 1.350,75 11,23 12,86

Pinches. 27,86 7,46 17,45 1.469,76 1.350,75 11,23 12,86

Botones. 27,86 7,46 17,45 1.469,76 1.350,75 11,23 12,86

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 33,38

Media dieta. 9,91

Ayuda a personas trabajadoras con

hijos con discapacidad a su cargo €/

mes.

67,86

Kilometraje. 0,29

Lérida

Categorías Mensual Plus actividad día Plus extrasalarial

día

Pagas y vacaciones

(cada 1)

Personal titulado

grado superior. 2.202,70 9,95 2.906,53

Personal titulado

grado medio. 1.986,38 9,95 2.617,92

Ayudante de obra

(no título). 1.375,46 9,95 1.802,64

Cap.administrativ

o 1.ª. 1.591,32 9,95 2.090,68

Cap.administrativ

o 2.ª. 1.500,15 9,95 1.969,05

Encargado

general. 1.500,15 9,95 1.969,05

Encargado de

fábrica o taller. 1.500,15 9,95 1.969,05

Delineante

superior. 1.890,36 9,95 2.489,75

Delineante de 1.ª. 1.375,42 9,95 1.802,60

Delineante de 2.ª. 1.258,11 11,14 1.642,12

Práctico

topógrafo. 1.317,44 9,95 1.725,25

Oficial 1.ª

administrativo. 1.432,44 9,95 1.878,67

Oficial 2.ª

administrativo. 1.351,52 9,95 1.770,68

Auxiliar

administrativo. 1.192,98 11,74 1.553,16

Categorías Mensual Plus actividad día Plus extrasalarial

día

Pagas y vacaciones

(cada 1)

Telefonista. 1.192,98 11,74 1.553,16

Conserje. 1.207,95 10,66 1.576,86

Enfermero. 1.182,80 10,44 1.543,99

Cobrador. 1.182,80 10,44 1.543,99

Guarda jurado. 1.182,80 10,44 1.543,99

Aspirante de

administración. 1.054,98 15,80 1.340,25

Categorías Día Plus actividad día Plus extrasalarial

día

Pagas y vacaciones

(cada 1)

Peón. 31,81 14,10 7,42 1.572,33

Peón especialista. 32,78 14,03 7,42 1.610,12

Oficial de 2.ª 36,72 13,25 8,22 1.749,23

Oficial de 1.ª 40,36 12,70 8,79 1.882,28

Encargado. 46,79 11,57 9,95 2.116,60

capataz. 44,64 11,57 9,95 2.025,88

Vigilante. 31,81 13,84 7,42 1.564,80

Personal de

limpieza. 31,81 13,84 7,42 1.564,80

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 43,99

Media dieta. 14,77

Kilometraje. 0,44

Madrid

Tabla retribuciones mensuales

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones

(cada 1)

II 1.636,78 561,19 225,95 3.021,12

III 1.336,09 522,26 225,95 2.608,00

IV 1.304,14 521,39 225,95 2.570,35

V 1.220,91 500,97 225,95 2.437,30

VI 1.080,20 494,36 225,95 2.266,60

VII 1.060,95 426,83 225,95 2.111,45

VIII 1.035,38 420,55 225,95 2.070,45

IX 984,25 387,05 225,95 1.946,62

X 965,02 348,39 225,95 1.847,67

Tabla retribuciones diarias

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones

(cada 1)

VI 36,82 24,70 10,47 2.193,72

VII 36,19 24,18 10,47 2.093,87

VIII 35,18 23,65 10,47 2.092,20

IX 33,51 22,05 10,47 1.960,79

X 32,56 21,98 10,47 1.899,42

XI 32,23 21,79 10,47 1.865,33

Tabla de retribuciones por hora extraordinaria

Niveles Mensual 1.º Mensual 2.º

y sucesiva

Mensual

festivas Diaria 1.º Diaria 2.º y

sucesivas

Diaria

festivas

II 13,38 16,71 20,92

III 10,92 13,70 17,12

IV 10,46 13,07 16,35

V 9,43 11,77 14,74

VI 8,12 10,21 12,68 7,86 9,82 12,29

VII 7,60 9,58 11,86 7,31 9,12 11,48

VIII 7,52 9,43 11,77 7,29 9,10 11,34

IX 6,87 8,56 10,72 6,66 8,30 10,46

X 6,47 8,12 10,21 6,19 7,81 9,76

XI 5,98 7,52 9,41

Tabla de antigüedades (mensual)

Niveles 1 bienio 2 bienios 2 bien + 1

quinquenio

2 bien + 2

quinquenio

2 bien +3

quinquenio

2 bien + 4

quinquenio

2 bien + 5

quinquenio

II 23,52 47,07 79,99 112,92 145,86 178,82 211,73

III 18,82 37,65 64,04 90,39 116,80 143,15 169,50

IV 18,32 36,63 62,27 87,95 113,56 139,21 164,87

V 16,84 33,70 57,28 80,89 104,46 128,05 151,64

VI 14,64 29,24 49,74 70,21 90,66 111,16 131,63

VII 14,21 28,41 48,32 68,20 88,08 107,98 127,85

VIII 13,66 27,34 46,46 65,63 84,77 103,89 123,04

IX 12,70 25,44 43,21 61,02 78,84 96,66 114,45

X 12,07 24,18 41,09 58,00 74,93 91,86 108,77

Tabla de antigüedades diaria

Niveles 1 bienio 2 bienios 2 bien + 1

quinquenio

2 bien + 2

quinquenio

2 bien +3

quinquenio

2 bien + 4

quinquenio

2 bien + 5

quinquenio

VI 0,47 0,95 1,65 2,32 2,97 3,64 4,29

VII 0,47 0,92 1,57 2,23 2,86 3,52 4,19

VIII 0,46 0,91 1,53 2,17 2,80 3,45 4,07

IX 0,43 0,84 1,41 1,97 2,58 3,18 3,75

X 0,41 0,80 1,34 1,91 2,43 3,02 3,60

XI 0,37 0,76 1,27 1,77 2,33 2,82 3,32

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 54,57

Media dieta. 12,51

Málaga

Nivel Salario base

mes

Salario base

día

Plus

actividad día Plus

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Horas extras

II 1.880,86 1,23 10,78 3.065,66 22,73

III 1.635,98 1,23 10,78 2.666,50 19,74

IV 1.631,47 1,23 10,78 2.659,03 19,71

V 1.555,25 1,23 10,78 2.535,93 18,78

VI 1.495,50 48,96 1,23 10,78 2.406,16 18,02

VII 1.433,77 46,95 1,23 10,78 2.308,11 17,26

VIII 1.393,44 45,60 1,23 10,78 2.243,40 16,80

IX 1.369,57 44,85 1,23 10,78 2.205,20 16,49

X 1.348,62 44,16 1,23 10,78 2.169,96 16,26

XI 44,14 1,23 10,78 2.169,01 16,26

Jefes equipo

VIII 46,08 1,23 10,76 2.264,53

IX 45,27 1,23 10,76 2.224,58

X 44,58 1,23 10,76 2.191,23

XI 44,56 1,23 10,77 2.190,28

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 41,36

Media dieta. 17,49

Kilometraje. 0,33

Murcia

Categoría / nivel Salario base mes /

día Plus actividad mes Plus actividad día Kilometraje mes Kilometraje día Paga extra (cada 1)

Cargos de alta dirección o alto Consejo, incluido en el artículo 7 de la ley de Contratos de Trabajo

Nivel II 2.187,20 146,39 217,19 2.974,59

Personal titulado superior

Nivel III 1.666,01 146,39 207,75 2.265,78

Personal titulado medio, jefe admvo. 1.ª encargado general de fábrica

Nivel IV 1.585,21 146,39 207,75 2.155,89

Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general

Nivel V 1.463,46 146,39 200,16 1.990,30

Jefe administración 2.ª, delineante superior, encargado general de obras, jefe de sección de organ… Científica de 2.ª, jefe de compras

Nivel VI 1.347,88 146,39 200,16 1.833,11

Oficial admvo 1.ª, delineante de 1.ª, técnico organiz. 1.ª, jefe / encargado de taller, encargado sec. Laboratorio, escultor piedra y mármol

Nivel VII 44,19 7,76 7,64 8,89 1.786,52

Delineante de 2.ª, técnico de organiz. De 2.ª, práctico topográfico 2.ª, analista de 1.ª, viajante, capataz, especialista de oficio

Nivel VIII 43,35 7,64 8,89 1.775,59

Oficial Admvo 2.ª, corredor, oficial 1.ª, inspector de control, señalizador servicios, conductor, pedrero barrenero, hornero horno intermitente

Nivel IX 42,68 7,64 8,89 1.748,19

Auxiliar Administrativo, ayudante topográfico, auxiliar de organización, vendedor, conserje, oficial 2.ª oficio, oficial 2.ª conductor, maquinista, hornero

d horno continuo, auxiliar pedrero barrenero, molinero

Nivel X 41,96 7,64 8,89 1.718,07

Auxiliar de laboratorio, enfermero, guarda jurado, ayudante de oficio, almacenero, especialista de 1.ª, auxiliar molinero

Nivel XI 41,25 7,64 8,89 1.690,14

Especialista de 2.ª, peón especializado, ensacador a mano

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 51,28

Media dieta. 12,60

Ayuda de estudios. 4,99

Kilometraje. 0,37

Por hijo con una discapacidad

superior al 33%. 49,46

Navarra

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones

(cada 1)

Nivel II 2.661,58 703,88 82,96 4.389,52

Titulado superior

Nivel III 2.184,16 591,41 82,96 3.638,32

Titulado medio

Nivel IV 2.114,87 574,15 82,96 3.538,58

Encargado general

Nivel V 1.897,18 519,61 82,96 3.190,07

Jefe administración de 2.ª

Nivel VI 1.627,46 453,18 82,96 2.758,87

Delineante de 1.ª

Nivel VII 1.598,18 450,31 82,96 2.715,45

Capataz

Nivel VIII 1.562,72 453,62 82,96 2.672,07

Oficial 1.ª

Nivel IX 1.374,75 413,36 82,96 2.378,23

Oficial 2.ª

Nivel X 1.294,20 399,96 82,96 2.256,04

Especialista de 1.ª

Nivel XI 1.272,13 402,30 82,96 2.229,05

Peón especializado

Retribución por hora efectiva de trabajo

Niveles Salario base Complemento

convenio Paga extra Total hora Hora extra

Nivel VI 10,15 2,82 0,50 13,50 26,04

Delineante de 1.ª

Nivel VII 9,97 2,81 0,50 13,29 25,60

Capataz

Nivel VIII 9,76 2,82 0,50 13,08 25,13

Oficial 1.ª

Nivel IX 8,56 2,57 0,50 11,66 22,20

Oficial 2.ª

Nivel X 10,68 2,49 0,50 11,09 20,99

Especialista de 1.ª

Nivel XI 7,91 2,50 0,52 10,96 20,69

Peón especializado

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 47,04

Media dieta. 19,40

Kilometraje. 0,44

Orense

Categorías Salario base mes Plus actividad mes Plus transporte Pagas y vacaciones

(cada 1) Horas extras

Titulado superior 1.350,25 344,17 15,07 1.608,00 14,40

Titulado medio, jefe de 1.ª

administrativo 1.344,26 338,27 14,93 1.603,31 14,40

Jefe de personal, ayudante

de obra, encargado general 1.337,74 331,65 14,80 1.598,12 14,40

Jefe administrativo de 2.ª,

delineante superior, jefe de

compras, encargado de

taller

1.331,67 325,73 14,69 1.593,42 14,40

Oficial de 1.ª administrativo,

delineante de 1.ª,

encargado de obra

1.325,16 319,13 14,54 1.588,27 14,40

Oficial de 2.ª administrativo,

delineante de 2.ª, práctico

de topografía de 2.ª,

capataz

1.301,30 295,26 14,12 1.569,46 13,69

Auxiliar administrativo o

técnico oficial 1.ª de oficio 1.283,32 277,29 13,78 1.555,72 13,29

Listero, ayudante de

topografía, oficial 2.ª de

oficio, conserje

1.264,80 258,75 13,49 1.540,74 12,76

Vigilante, enfermero,

almacenero, guarda jurado,

ayudante de oficio

1.246,31 240,26 13,14 1.526,19 12,04

Peones especializados 1.227,84 221,77 12,79 1.495,15 11,59

Peones ordinarios 1.208,74 202,68 12,53 1.480,15 11,15

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 38,54

Media dieta. 16,40

Palencia

Niveles Salario base

día

Plus actividad

día

Plus

extrasalarial.

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Horas extras

Nivel II 40,14 16,40 8,56 1481,43 14,50

Titulado superior

Nivel III 39,31 16,22 8,18 1455,76 14,37

Titulado medio

Nivel IV 38,90 15,18 8,17 1438,74 14,29

Jefe de personal

Nivel V 37,70 15,79 7,96 1401,76 14,20

Jefe administración de 2.ª

Nivel VI 36,90 15,57 7,86 1372,19 14,10

Oficial administración 1.ª

Nivel VII 36,05 15,33 7,77 1350,88 13,98

Capataz

Nivel VIII 35,30 15,09 7,64 1318,33 13,89

Oficial 1.ª

Nivel IX 34,53 14,88 7,53 1286,60 13,79

Oficial 2.ª

Nivel X 33,74 14,65 7,42 1258,55 13,67

Oficial 3.ª

Nivel XI 32,92 14,42 7,31 1228,27 13,56

Peón especializado

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 37,12

Media dieta. 15,11

Antigüedad para todos los niveles. 133,74

Kilometraje. 0,23

La Rioja

Nivel Salario base

día

Salario base

mes Plus actividad

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Plus lineal

II 2.316,00 2.702,41 3.008,54 1.168,61

III 2.096,00 2.702,41 2.723,30 1.168,61

IV 2.007,30 2.702,41 2.608,28 1.168,61

V 1.888,50 2.702,41 2.454,23 1.168,61

VI 1.657,39 2.702,41 2.154,59 1.168,61

Nivel Salario base

día

Salario base

mes Plus actividad

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Plus lineal

VII 1.573,62 2.702,41 2.045,94 1.168,61

VIII 49,56 1.509,69 2.702,41 1.963,04 1.168,61

IX 45,31 1.380,21 2.702,41 1.795,15 1.168,61

X 43,89 1.337,02 2.702,41 1.739,18 1.168,61

XI 41,35 1.260,10 2.702,41 1.639,41 1.168,61

Otros conceptos económicos

Plus de transporte. 4,80

Sevilla

Nivel Salario mes Salario día Pagas y vacaciones Plus actividad Plus transporte

II Personal titulado superior. 1.531,44 51,05 1.531,36 4,03 4,40

III Personal titulado medio. 1.480,06 49,33 1.480,04 4,18 4,58

IV Jefe de personal,

encargado general. 1.446,55 48,22 1.446,69 4,31 4,70

V Jefe administrativo 2.ª,

encargado general de obra,

jede de compras.

1.415,44 47,18 1.415,41 4,34 4,75

VI Oficial 1.ª administrativo,

encargado taller, encargado

secc. Laboratorio.

1.384,71 46,15 1.384,81 4,36 4,77

VII Viajante, capataz. 1.354,90 45,16 1.354,88 4,36 4,77

VIII Oficial de 2.ª

Administrativo, oficial 1.ª de

oficio, pedrero, barrenero,

hornero horno intermitente.

1.323,14 44,10 1.323,07 4,42 4,82

IX Auxiliar Administrativo,

auxiliar pedrero, barrenero,

hornero horno continuo,

auxiliar hornero

intermitente, molinero,

oficial 2.ª de oficio,

conductor de tractor, listero.

1.292,09 43,07 1.292,20 4,45 4,86

X Tirahornos, vigilante

cable trasportador, auxiliar

molinero, ayudante, oficial

3.ª de oficio, almacenero,

guarda jurado, cadena de

placas y molduras,

ensacador de paletizadora,

mezclador.

1.261,18 42,04 1.261,00 4,48 4,89

XI Ensacador a mano,

especialista. 1.229,76 40,99 1.229,55 4,48 4,90

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 34,97

Media dieta. 16,50

Ayuda de estudios.

E.S.O. 5,59

Bachillerato. 11,19

F.P. 11,19

Prima de colaboración.

Por ton. de yeso molido. 0,66

Por ton. de cal de yeso. 0,79

Por ton. de escayola. 1,30

Tenerife

Categorías Salario base Plus actividad Plus transporte Pagas y vacaciones

(cada 1) horas extras 100% Horas extras 75%

Grupo II

Empleado titulado superior

Grado sup. experiencia < 2.ª 1.866,24 1.593,75 0,00 4.071,12 56,88 49,76

Grado sup. experiencia > 2.ª 1.994,93 1.699,39 0,00 4.346,34 60,71 53,14

Empleado titulado medio

Aparejador, ayudante ingen. con exp < 2.ª 1.087,34 641,20 238,28 2.030,17 28,40 24,86

Aparejador, ayudante ingen. con exp > 2.ª 1.468,87 895,88 293,24 2.804,01 38,94 34,08

A.T.S. con exp.< 2.ª 1.014,75 557,72 216,10 1.830,99 25,79 22,56

A.T.S. con exp.> 2.ª 1.087,34 641,20 238,28 2.030,17 28,40 24,86

Grupo III

Empelados técnicos

Ayudante obra. 1.087,34 641,20 238,28 2.030,17 28,40 24,86

Encargado general. 1.087,34 641,20 238,28 2.030,17 28,40 24,86

Delineante proyectista. 1.214,63 715,53 267,00 2.290,92 31,79 27,82

Delineante de 1.ª 1.014,35 474,84 204,27 1.724,46 24,36 21,33

Delineante de 2.ª 1.018,40 311,18 181,57 1.522,62 21,60 18,89

Calcador. 1.018,20 261,69 174,30 1.449,34 20,76 18,14

Empleados administrativos

Jefe de 1.ª 1.468,87 895,88 293,24 2.804,01 38,94 34,08

Jefe de 2.ª 1.453,44 764,87 286,07 2.460,16 35,95 31,46

Oficial de 1.ª 1.214,63 715,53 267,00 2.290,92 31,79 27,82

Oficial de 2.ª 1.014,75 557,72 216,10 1.830,99 25,79 22,56

Auxiliar administrativo. 1.013,42 284,91 177,15 1.480,29 21,18 18,54

Telefonista. 1.053,60 193,48 170,47 1.441,30 19,82 17,34

Categorías Salario base Plus actividad Plus transporte Pagas y vacaciones

(cada 1) horas extras 100% Horas extras 75%

Subalternos

Conserje 12 h *. 1.018,20 261,69 174,30 1.449,34 20,76 18,14

Vigilante 12 h *. 1.013,27 260,42 173,46 1.442,33 20,76 18,14

Cobrador. 1.013,27 260,42 173,46 1.442,33 20,76 18,14

Ordenanza. 1.013,27 260,42 173,46 1.442,33 20,76 18,14

Enfermero. 1.013,27 260,42 173,46 1.442,33 20,76 18,14

Retribuciones diarias

Grupo III

Empleados técnicos y administrativos

Auxil. técnico de obra. 33,80 22,81 10,49 1.797,62 24,88 21,76

Auxil, admo. de obra. 33,80 22,81 10,49 1.797,62 24,88 18,41

Listero. 33,76 12,19 8,92 1.488,25 21,02 18,41

Almacenero. 33,76 12,19 8,92 1.488,25 21,02 18,41

Almacenero de obra. 33,76 12,19 8,92 1.488,25 21,02 18,40

Grupo IV

Operarios

Encargado de obra. 33,85 26,99 11,09 1.917,48 26,38 23,08

Jefe de taller. 33,85 26,99 11,09 1.917,48 26,38 21,80

Capataz. 33,80 22,98 10,49 1.797,62 24,92 19,17

Modelista. 33,76 14,64 9,29 1.558,38 21,90 19,17

Contramaestre. 33,76 14,64 9,29 1.558,38 21,90 19,17

Oficial de 1.ª 33,76 14,64 9,29 1.558,38 21,90 18,79

Oficial de 2.ª 33,76 13,41 9,11 1.523,60 21,47 18,41

Oficial de 3.ª, ayudante. 33,76 12,19 8,92 1.488,25 21,02 18,79

Estibador. 33,76 13,41 9,11 1.523,60 21,47 18,79

Barrenero. 33,76 13,41 9,11 1.523,60 21,47 18,64

Adornista. 33,76 12,99 9,07 1.509,79 21,32 18,41

Peón especializado. 33,76 12,19 8,92 1.488,25 21,02 18,41

Peón. 33,76 12,19 8,92 1.488,25 21,02 18,41

Personal limpieza. 33,76 12,19 8,92 1.488,25 21,02 18,40

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 23,80

Media dieta. 10,02

Kilometraje. 0,31

Teruel

Nivel / Categoría Salario base día Plus transporte día Pagas y vacaciones

(cada 1)

Complem.

antigüedad

II Titulado

superior. 63,78 5,15 2553,19 267,48

III Titulado medio. 58,81 5,15 2353,22 267,48

IV Encargado

general. 57,34 5,15 2295,36 267,48

V Encargado de

obra. 54,81 5,15 2193,64 267,48

VI Encargado,

administ. de 1.ª 48,80 5,15 1953,24 267,48

VII Capataz. 47,58 5,15 1905,16 267,48

VIII Oficial de 1.ª 46,34 5,15 1854,96 267,48

IX Oficial de 2.ª 42,41 5,15 1698,20 267,48

X Ayudante. 41,88 5,15 1676,58 267,48

XI Peón

especialista. 40,81 5,15 1633,38 267,48

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 41,38

Media dieta. 14,80

Horas Extras Niveles de II al VIII. 9,62

Kilometraje. 0,35

Toledo

Niveles diarios

Niveles Salario base Plus actividad Plus transporte Pagas y vacaciones

(cada 1)

VI 41,32 6,94 4,70 1.777,52

VII 40,22 6,54 4,43 1.727,08

VIII 39,16 6,14 4,09 1.680,04

IX 37,68 5,54 3,70 1.629,81

X 37,47 5,32 3,50 1.606,80

XI 36,74 5,15 3,36 1.571,39

Niveles mensuales

Niveles Salario base Plus actividad Plus transporte Pagas y vacaciones

(cada 1)

II 1.320,01 240,60 187,25 1.912,75

III 1.305,90 228,73 163,48 1.883,14

IV 1.292,56 203,20 142,24 1.857,25

V 1.279,37 192,17 133,69 1.835,82

VI 1.239,92 176,59 121,54 1.776,22

VII 1.206,68 166,28 113,31 1.727,08

VIII 1.174,88 155,85 104,98 1.672,70

IX 1.156,87 144,09 97,94 1.651,26

X 1.139,28 137,13 95,25 1.625,12

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 39,36

Media dieta. 19,98

Valencia

Nivel Salario base Plus actividad Plus transporte mes Pagas y vacaciones (cada 1)

Retribución mensual

II 1.691,10 618,61 123,69 2.931,97

III 1.312,81 487,47 123,69 2.279,65

IV 1.263,65 476,11 123,69 2.200,44

V 1.186,71 442,08 123,69 2.058,31

Retribución diaria

VI 37,29 18,77 123,69 2.008,20

VII 36,55 18,01 123,69 1.955,30

VIII 35,56 17,71 123,69 1.906,31

IX 34,35 16,59 123,69 1.825,09

X 34,18 15,53 123,69 1.783,51

XI 34,18 15,53 123,69 1.783,51

Contratos de formación

Persona trabajadora. 26,11 12,61 123,69 1.387,07

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 58,86

Media dieta. 13,04

Otros conceptos económicos

Oficiales 1.ª y 2.ª €/semana. 2,97

Ayudantes y peones especializados

€/semana. 1,81

Kilometraje. 0,32

Plus de distancia. 0,32

Plus de Transporte €/mes. 123,69

Horas extraordinarias Dos primeras Festivos

Oficial 1.ª 12,66 21,49

Oficial 2.ª 12,15 20,56

Ayudante y peón especializado. 11,88 20,05

Peón ordinario. 11,81 19,98

Vizcaya

Categoría, grupo y tarifa Salario base Plus actividad Vacaciones Vacaciones Pagas Paga Horas

Personal titulado

1: Arquitecto, ingeniero, licenciado. 40,56 67,19 2.674,86 3.670,41 1.645,93 34,28 39,08

2: Aparejador, perito indus.facult. Minas, ayudante ingeniería. 38,60 60,42 2.447,07 3.547,84 1.593,08 31,74 36,15

2: Grad.Social, ATS, practicante. 36,59 53,93 2.235,38 3.423,23 1.597,04 29,43 33,55

Empelados

A: Técnicos

3: Encargado general. 36,59 58,82 2.353,33 3.426,25 1.545,21 30,58 34,91

4: Delin., proyec.jefe taller. 35,60 55,77 2.245,38 3.288,66 1.547,71 29,38 33,42

4: Delin.1.ª, tec. organ,1.ª 33,18 55,85 2.152,83 3.147,48 1.449,09 28,52 32,53

4: Delin. 2.ª, tec. organ. 2.ª 32,72 51,13 2.044,49 3.082,55 1.459,61 26,83 30,67

7: Calcador. 31,46 48,44 1.915,67 2.860,32 1.637,87 20,51 23,38

B: Administrativos

3: Jefe de 1.ª 36,59 53,93 2.235,38 3.423,23 1.597,04 29,43 33,55

3: Jefe de 2.ª 33,84 56,94 2.216,16 3.240,09 1.477,38 28,79 32,85

3: Jefe de personal. 36,59 63,54 2.467,20 3.422,85 1.511,06 31,83 36,30

5: Oficial de 1.ª 33,18 53,05 2.108,65 3.172,92 1.457,99 27,85 31,74

5: Oficial de 2.ª 31,17 52,87 2.061,14 3.080,15 1.516,66 20,33 29,39

7: Auxiliar de 1.ª 29,99 52,35 2.066,46 3.047,60 1.560,31 20,33 26,96

7: Auxiliar de 2.ª 31,60 41,62 1.925,41 2.866,53 1.643,44 20,33 23,15

7: Telefonista. 31,57 39,78 1.814,95 2.759,63 1.568,54 20,03 22,83

C: Subalternos

6: Conserje, cobrador, ordenanza, portero, enfermero. 61,69 50,74 2.034,86 3.026,54 1.435,33 20,12 26,34

Categoría, grupo y tarifa Salario base Plus actividad Vacaciones Vacaciones Pagas Paga Horas

Oficios clásicos

4: Encargado. 35,60 55,77 2.245,38 3.288,66 1.547,71 29,38 33,42

8: Jefe de equipo. 34,80 55,46 2.233,61 3.206,50 1.549,61 20,33 31,41

8: Oficial de 1.º 32,13 51,28 2.031,29 3.015,88 1.424,47 26,82 30,58

8: Oficial de 2.ª 31,46 47,63 1.896,16 2.978,90 1.423,81 20,01 27,95

9: Oficial de 3.ª, Ayud. 29,56 50,20 1.991,46 3.019,78 1.431,02 20,33 26,60

9: Peón Especializado. 29,75 49,71 1.955,81 2.877,54 1.416,77 20,33 26,38

10: Peón ordinario. 29,01 48,97 1.924,30 2.740,10 1.405,07 20,33 24,15

Oficios auxiliares

6: Listero. 28,88 49,03 1.919,94 2.973,42 1.397,34 20,33 26,60

6: Almacenero. 29,93 51,58 2.019,64 3.016,19 1.404,78 20,33 26,91

6: Guarda Jurado, vigilante. 29,93 51,58 2.019,64 3.016,19 1.404,78 20,33 26,91

10: Operario de limpieza. 29,01 48,97 1.924,30 2.740,10 1.405,07 20,33 24,15

Otros conceptos económicos

Plus distancia. 0,38

Dieta completa. 58,73

Media dieta. 15,25

Jubilación anticipada voluntaria.

A los 63 años de edad. 6.175,74

A los 64 años de edad. 4.411,99

Zaragoza

Niveles Salario mes Salario día Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones

Nivel II. 3.140,21 14,51 3,15 4.445,93

Nivel III. 2.449,23 14,51 3,15 3.549,95

Nivel IV. 2.341,66 14,51 3,15 3.410,47

Nivel V. 2.125,14 14,51 3,15 3.129,72

Nivel VI. 1.658,28 55,28 14,53 3,15 2.485,24

Nivel VII. 1.573,64 52,47 14,53 3,15 2.376,28

Nivel VIII. 1.510,62 50,37 14,53 3,15 2.293,88

Nivel IX. 1.380,63 46,00 14,53 3,15 2.124,91

Nivel X. 1.337,70 44,58 14,53 3,15 2.069,10

Nivel XI. 1.261,47 42,06 14,53 3,15 1.969,64

Horas extraordinarias normales

Niveles Sin antigüedad 5% 10% 17% 24 % 31% 38% 45% 52%

Nivel VI. 25,17 26,43 27,69 29,45 31,22 32,98 34,75 36,50 38,25

Nivel VII. 23,93 25,13 26,34 27,99 29,68 31,35 33,05 34,70 36,39

Nivel VIII. 23,02 24,16 25,32 26,93 28,56 30,14 31,76 33,36 34,99

Nivel IX. 21,13 22,17 23,23 24,68 26,21 27,68 29,14 30,64 32,10

Nivel X. 20,49 21,50 22,54 23,96 25,38 26,86 28,27 29,69 31,13

Nivel XI. 19,38 20,36 21,32 22,69 24,05 25,41 26,75 28,11 29,46

Horas extraordinarias festivas

Niveles Sin antigüedad 5% 10% 17% 24% 31% 38% 45% 52%

Nivel VI. 28,76 30,20 31,63 33,66 35,64 37,66 39,66 41,69 43,68

Nivel VII. 27,37 28,74 30,09 32,02 33,94 35,86 37,80 39,69 41,62

Nivel VIII. 26,29 27,60 28,92 30,74 32,58 34,44 36,26 38,12 39,96

Nivel IX. 24,13 25,32 26,55 28,24 29,91 31,61 33,30 34,99 36,67

Nivel X. 23,41 24,58 25,77 27,40 29,03 30,68 32,32 33,94 35,60

Nivel XI. 22,13 23,26 24,36 25,91 27,47 29,01 30,56 32,12 33,67

Otros conceptos económicos

Dieta completa.

1.ª semana desplazamiento €/día. 60,72

a partir del 8.º día €/día. 53,72

si puede pernoctar en casa €/día. 19,94

Anexo VI. Tablas salariales para 2027

ANEXO VI

Tablas salariales para 2027

Alicante

Categorías profesionales Salario base Plus actividad Plus transporte Vacaciones Pagas extras

(todas)

Administrativos

Jefe de oficina. 1.640,71 8,59 8,24 1.829,53 3.281,42

Oficial Administrativo. 1.493,33 8,59 8,24 1.682,16 2.986,66

Auxiliar Administrativo. 1.399,46 8,59 8,24 1.588,30 2.798,95

Operarios

Oficial de primera. 50,28 8,58 8,24 1.697,30 3.016,95

Oficial de segunda. 50,07 8,58 8,24 1.691,28 3.004,93

Ayudante. 49,35 8,58 8,24 1.669,26 2.960,90

Categorías profesionales Salario base Plus actividad Plus transporte Vacaciones Pagas extras

(todas)

Especialista. 48,89 8,58 8,24 1.655,65 2.933,66

Peón. 48,79 8,58 8,24 1.652,45 2.927,25

Otros conceptos económicos

Media dieta. 17,80

Kilometraje. 0,36

Ayuda de estudios. 126,82

a los 63 años. 3.470,51

a los 64 años. 3.203,54

Almería

Nivel Salario base mes Salario base día Pagas extras y vacaciones

(cada una) Plus actividad Plus transporte

II 1.891,29 2.728,61 9,70 9,88

III 1.476,52 2.144,72 9,70 9,88

IV 1.437,43 2.089,66 9,70 9,88

V 1.361,73 1.983,14 9,70 9,88

VI 1.292,91 43,08 1.890,55 9,70 9,88

VII 1.247,49 41,58 1.827,15 9,70 9,88

VIII 1.227,13 40,88 1.797,01 9,70 9,88

IX 1.202,09 40,04 1.761,54 9,70 9,88

X 1.180,19 39,31 1.729,85 9,70 9,88

XI 1.165,31 38,58 1.700,39 9,70 9,88

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 43,93

Media dieta. 14,33

Kilometraje. 0,33

Asturias

Nivel Salario

base día

Plus

actividad

día

Vacaciones

(día)

Vacaciones

año (* 365)

Verano

(día)

Verano

año (*181)

Navidad

(día)

Navidad

año (*181)

II 76,31 10,24 9,50 3.469,39 19,12 3.459,62 18,90 3.422,07

III 62,55 10,24 7,94 2.893,48 15,94 2.885,45 15,77 2.854,13

IV 60,83 10,24 7,74 2.827,65 15,59 2.819,79 15,41 2.789,24

V 57,98 10,24 7,42 2.706,20 14,92 2.698,64 14,75 2.669,37

Nivel Salario

base día

Plus

actividad

día

Vacaciones

(día)

Vacaciones

año (* 365)

Verano

(día)

Verano

año (*181)

Navidad

(día)

Navidad

año (*181)

VI 54,84 10,24 7,10 2.591,13 14,28 2.583,92 14,12 2.555,91

VII 53,83 10,24 6,86 2.506,46 13,81 2.499,53 13,66 2.472,45

VIII 52,13 10,24 6,71 2.451,02 13,51 2.444,23 13,35 2.417,73

IX 49,83 10,24 6,48 2.364,10 13,03 2.357,59 12,88 2.332,07

X 48,21 10,24 6,38 2.332,23 12,85 2.325,76 12,70 2.300,56

XI 47,55 10,24 6,28 2.287,41 12,60 2.281,08 12,47 2.256,34

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 45,46

Media dieta. 10,96

Kilometraje. 0,43

Horas extraordinarias por categorías profesionales

Titulado medio. 24,71

Jefe de personal. 23,10

Encargado general. 20,37

Encargado de obra. 17,81

Oficial de 1.ª administrativo. 16,19

Oficial de 2.ª administrativo. 15,47

Auxiliar administrativo. 14,99

Listero y almacenero. 14,37

Capataz. 16,46

Oficial de 1.º de oficio. 15,77

Oficial de 2.º de oficio. 15,33

Ayudante. 14,59

Peón especializado. 14,59

Peón ordinario. 14,32

En este último caso puede optar por esta indemnización o por la establecida en el

apartado 2.º del artículo 38 a) II del Convenio de Construcción de Asturias al que nos

remitimos.

Baleares

Categoría profesional Salario base (mes

ó día) Plus extrasalarial día Pagas y vacaciones

(cada una)

A: Técnicos

Arquitecto e ingeniero. 4.672,42 3,30 4.760,87

Categoría profesional Salario base (mes

ó día) Plus extrasalarial día Pagas y vacaciones

(cada una)

Ayudante, ingeniero, aparejador y

perito. 3.630,13 3,30 3.698,82

Practicante. 2.810,68 3,30 2.858,57

B: Técnicos no titulados

Ayudante de obra. 3.058,68 3,30 3.116,57

Encargado general. 2.860,93 3,30 2.915,12

Delineante superior, proyectista. 2.479,92 3,30 2.526,89

Delineante de 1.ª 2.262,39 3,30 2.305,23

Delineante de 2.ª 2.105,64 3,30 2.145,46

Calcador. 1.544,17 3,30 1.573,39

C: Administrativos

Jefe de 1.ª 2.932,88 3,30 2.988,37

Jefe de 2.ª 2.774,72 3,30 2.827,20

Oficial de 1.ª 2.324,60 3,30 2.368,68

Oficial de 2.ª 2.105,64 3,30 2.145,46

Auxiliar. 1.544,17 3,30 1.573,39

Telefonista. 1.395,26 3,59 1.421,67

Subalternos

Conserje y cobrador. 1.587,12 3,30 1.617,17

Ordenanza y enfermero. 1.458,36 3,30 1.485,96

Administrativos de Obra. – – –

Auxiliar técnico y administrativo de

obra. 57,47 3,30 1.757,03

Listero. 55,75 3,30 1.704,13

Operadores

Encargado de obra. 81,45 3,30 2.489,88

Modelista y dorador. 75,02 3,30 2.291,88

Encargado de taller, contramaestre

y capataz. 70,84 3,30 2.166,31

Jefe de equipo. 70,53 3,30 2.156,60

Entibador. 68,38 3,30 2.090,08

Oficial de 1.ª 64,13 3,30 1.960,38

Oficial de 2.ª 56,81 3,30 1.736,81

Ayudante (oficial de 3.ª). 55,06 3,30 1.682,70

Peón especialista. 53,23 3,30 1.626,73

Peón. 51,40 3,30 1.571,46

Guarda jurado y vigilante. 55,14 3,30 1.684,89

Limpiador/a. 43,93 3,61 1.342,41

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 32,33

Media dieta. 8,99

Kilometraje. 0,32

Barcelona: Retribución diaria

Salario

base

Plus

actividad

Total día

trabajado

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad.

Completa

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad. Mes

Personal de fabricación

Encargado de sección. 40,03 30,07 70,10 2.532,13 633,03

Capataz de sección. 40,03 30,07 70,10 2.532,13 633,03

Chofer camión exterior. 40,03 35,61 75,63 2.656,49 664,13

Chofer camión interior. 40,03 24,64 64,63 2.409,75 602,44

Listero. 40,03 30,07 70,10 2.532,13 633,03

Basculero-pesador. 40,03 23,53 63,54 2.385,26 596,32

Horneo de continuo. 40,03 31,15 71,19 2.556,57 639,14

Ayudante hornero. 40,03 23,53 63,54 2.385,26 596,32

Triturador-hidratador. 40,03 30,07 70,10 2.532,13 633,03

Palista. 40,03 35,61 75,63 2.656,49 664,13

Gruista. 40,03 35,61 75,63 2.656,49 664,13

Barrenero – tirador. 40,03 35,61 75,63 2.656,49 664,13

Mecánico. 40,03 35,61 75,63 2.656,49 664,13

Electricista. 40,03 35,61 75,63 2.656,49 664,13

Ayudante. 40,03 23,53 63,54 2.385,26 596,32

Manipuladores. 40,03 23,53 63,54 2.385,26 596,32

Ensac. Palet, máquina

automática. 40,03 27,19 67,22 2.467,23 616,81

Paletizador –

ensacador. 40,03 23,53 63,54 2.385,26 596,32

Peón. 40,03 22,44 62,47 2.360,80 590,20

Técnicos y administrativos

Titulado superior. 59,73 49,06 108,79 3.873,45 968,37

Titulado medio. 50,11 47,42 97,52 3.389,70 847,42

Jefe de departamento. 50,11 36,51 86,60 3.144,40 786,09

Jefe de sección. 43,97 40,40 84,36 2.947,25 736,82

Jefe de taller. 43,97 40,40 84,36 2.947,25 736,82

Delineantes y

dibujantes. 40,03 46,42 86,44 2.899,11 724,78

Salario

base

Plus

actividad

Total día

trabajado

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad.

Completa

Paga extra

junio,

vacaciones y

navidad. Mes

Encargado general. 50,11 36,51 86,60 3.144,40 786,09

Contramaestre. 40,03 30,07 70,10 2.531,32 632,83

Oficial. 1.ª Admón. y

ventas. 40,03 40,97 80,98 2.776,80 694,21

Oficial. 2.ª Admón. y

ventas. 40,03 35,61 75,63 2.656,18 664,04

Laborante. 40,03 24,64 64,63 2.409,75 602,44

Aux. laborante. 40,03 23,79 63,82 2.391,08 597,77

Viajante-vendedor. 40,03 30,07 70,10 2.531,32 632,83

Auxiliar administrativo. 40,03 23,79 63,82 2.391,08 597,77

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 50,14

Media dieta. 16,42

Kilometraje. 0,41

Ayuda de estudios. 440,49

Burgos

Categorías Salario base Pagas y vacaciones (cada una) Plus extrasalarial

Salario mensual

Nivel II 2.512,93 3.403,20 8,22

Nivel III 2.343,67 3.176,97 8,22

Nivel IV 2.209,81 2.998,03 8,22

Nivel V 1.856,83 2.526,19 8,22

Salario diario

Nivel VI 56,33 2.309,38 8,22

Nivel VII 54,26 2.226,18 8,22

Nivel VIII 52,21 2.143,00 8,22

Nivel IX 50,52 2.076,35 8,22

Nivel X 48,50 1.993,93 8,22

Nivel XI 47,70 1.960,25 8,22

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 46,16

Media dieta. 26,39

Cádiz

Nivel Salario base día Plus extrasalarial día Plus actividad día Pagas y vacaciones (cada una)

II 82,26 8,82 4,58 3.840,57

III 59,21 8,82 4,58 2.765,18

IV 57,69 8,82 4,58 2.694,42

V 55,90 8,82 4,58 2.612,01

VI 51,82 8,82 4,58 2.421,39

VII 48,94 8,82 4,58 2.284,05

VIII 48,03 8,82 4,58 2.243,28

IX 46,67 8,82 4,58 2.180,00

X 45,51 8,82 4,58 2.124,22

XI 44,75 8,82 4,58 2.089,28

Horas extraordinarias.

(Según antigüedad consolidada al 21 de noviembre de 1996)

Sin antig. 2 años 4 años 9 años 14 años 19 años 24 años

II 32,51 33,22 34,81 37,01 39,21 41,46 43,66

III 23,27 23,79 24,90 26,50 28,09 29,67 31,25

IV 22,72 23,23 24,35 25,88 27,42 28,98 30,52

V 21,88 22,34 23,40 24,89 26,40 27,87 29,37

VI 20,13 20,57 21,53 22,92 24,28 25,66 27,01

VII 19,05 19,48 20,40 21,69 23,00 24,30 25,59

VIII 18,58 19,00 19,90 21,17 22,44 23,73 24,94

IX 17,90 18,30 19,16 20,38 21,60 22,80 24,04

X 17,41 17,79 18,62 19,82 21,01 22,19 23,38

XI 16,79 17,16 17,96 19,12 20,24 21,39 22,55

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 51,27

Media dieta. 17,65

Cantabria

Nivel / Categoría Salario

base mes

Salario

base día

Plus

actividad

mes

Plus

actividad

día

Vacaciones

mes

Vacaciones

día

Pagas

extras mes

(cada 1)

Pagas extra

día (cada 1)

Horas

extras

75%

Horas

extras

125%

II Personal titulado

superior. 2.216,68 924,07 2.794,49 2.862,96

III Personal titulado

medio. 1.620,21 784,40 2.264,78 2.333,20

IV Jefe de personal. 1.349,95 678,93 2.112,01 2.180,52

Nivel / Categoría Salario

base mes

Salario

base día

Plus

actividad

mes

Plus

actividad

día

Vacaciones

mes

Vacaciones

día

Pagas

extras mes

(cada 1)

Pagas extra

día (cada 1)

Horas

extras

75%

Horas

extras

125%

V Jefe admtvo. de

segunda. 1.329,93 584,44 2.048,63 2.117,10

VI Ofic. Adm. 1.º, en.,

jefe taller. 1.323,00 43,90 468,92 22,14 1.998,82 2.006,55 2.067,29 2.073,96 25,63 32,96

VII Delineante 2.º,

capataz. 1.283,40 42,63 468,92 22,14 1.920,03 1.928,06 1.988,41 1.994,32 24,97 32,12

VIII Ofic. admvo. Of. de

1.º de oficio. 1.261,06 41,93 468,92 22,14 1.908,11 1.910,85 1.976,46 1.979,56 24,70 31,75

IX Aux. admvo. Of. de

2.º de oficio. 1.218,94 40,54 468,92 22,14 1.824,92 1.827,02 1.893,28 1.895,69 23,99 30,83

X Ayudante de oficio. 39,37 22,14 1.782,79 1.849,34 23,46 30,17

XI Peón especializado. 39,16 22,14 1.754,93 1.823,47 23,33 29,98

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 43,10

Media dieta. 14,13

Plus distancia. 14,13

Castellón

Niveles Salario base Plus transporte Pagas extras (cada una) Vacaciones

II 1.508,97 147,21 2.263,45 1.508,97

III 1.479,58 147,21 2.219,36 1.479,58

IV 1.450,13 147,21 2.175,19 1.450,13

V 1.420,77 147,21 2.131,16 1.420,77

VI 1.391,30 147,21 2.086,94 1.391,30

VII 1.361,88 147,21 2.042,83 1.361,88

VIII 1.332,40 147,21 1.998,58 1.332,40

IX 1.303,00 147,21 1.954,49 1.303,00

X 1.273,51 147,21 1.910,27 1.273,51

XI 1.242,94 147,21 1.864,40 1.242,94

Tabla de antigüedad

Porcentaje XII XI X IX VIII

5% 47,64 48,99 50,36 51,78 53,14

10% 95,25 97,99 100,80 103,57 106,34

17% 161,97 164,50 171,29 176,04 180,68

24% 228,64 235,23 241,89 248,49 255,09

Porcentaje XII XI X IX VIII

31% 295,37 303,89 312,42 322,26 329,48

38% 363,09 372,52 383,02 393,66 403,89

45% 430,52 441,14 453,48 465,89 478,27

50% 476,36 490,14 503,88 517,67 531,46

Otros conceptos económicos

Plus actividad. 5,60

Dieta completa €/día. 41,73

Media dieta €/día. 15,27

Plus distancia. 0,23

Córdoba

Nivel / Categoría Salario base

mes

salario

base día

Plus

actividad día

Pagas extras

(cada una) Vacaciones

II Personal técnico superior. 2.179,12 18,54 2.179,12 2.735,42

III T. titulado medio, jefe

admvo. 1.º 1.869,48 18,54 1.869,47 2.425,77

IV Encargado general. 1.795,14 18,54 1.795,14 2.351,44

V Jefe admtvo. 2.º 1.715,12 18,54 1.715,12 2.271,43

VI Encargado obra, oficial

admtvo. 1.º 1.611,12 18,54 1.611,14 2.167,44

VII Delineante. 1.504,13 50,07 18,54 1.504,13 2.060,44

VIII Oficial administrativo 2.º 1.447,41 48,21 18,54 1.447,42 2.003,72

IX Auxiliar administrativo. 1.403,41 46,71 18,54 1.403,40 1.959,71

X Especialista. 45,40 18,54 1.362,01 1.918,31

XI Peón especialista. 44,49 18,54 1.334,89 1.891,19

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 48,06

Media dieta. 18,14

Plus distancia. 0,38

Ayuda a personas trabajadoras con

hijos con discapacidad a su cargo. 119,42

Cuenca

Categoría y nivel Salario base

día

Plus actividad

día

Plus extrasalarial

día

Vacaciones y

extras (cada una)

Nivel II. 54,44 1,27 6,37 2.394,37

Personal titulado superior.

Señalizador de servicios.

Nivel III Personal titulado

medio. 53,58 1,27 6,37 2.357,47

Jefe administrativo. de 1.ª

Jefe sección organización 1.ª

Nivel IV. 52,13 1,27 6,37 2.293,17

Jefe de personal.

Ayudante de obra.

Encargado general fabrica.

Encargado general.

Nivel V. 50,77 1,27 6,37 2.232,78

Jefe administración de 2.ª

Delineante superior.

Encargado gnral de obras.

Jefe secc.org.cientif.

Jefe de compras.

Nivel VI. 49,36 1,27 6,37 2.171,69

Oficial administrativo 1.ª

Delineante de 1.ª

Técnico organiz. de 1.ª

Jefe o encargado taller.

Encargado secc. laboratorio.

Escultor de Piedra y mármol.

Practico de topografía de 1.ª

Nivel VII. 47,45 1,27 6,37 2.088,55

Delineante de 2.ª

Técnico organiz. 2.ª

Practico topográfico 2.ª

Analista de 1.ª

Viajante.

Capataz.

Especialista de oficio.

Nivel VIII. 47,24 1,27 6,37 2.078,39

Oficial administrativo 2.ª

Categoría y nivel Salario base

día

Plus actividad

día

Plus extrasalarial

día

Vacaciones y

extras (cada una)

Corredor.

Oficial 1.ª de oficio.

Inspector de control.

Señalizador de servicios.

Analista de 2.ª.

Nivel IX. 45,39 1,27 6,37 1.996,76

Auxiliar administrativo.

Ayudante topográfico.

Auxiliar de organización.

Vendedores.

Conserjes.

Oficial 2.ª de oficio.

Nivel X. 43,68 1,27 6,37 1.922,30

Auxiliar de laboratorio.

Vigilante almacenero.

Enfermero.

Cobrador.

Guarda jurado.

Especialista de 1.ª

Ayudante de oficio.

Nivel XI. 42,52 1,27 6,37 1.864,72

Especialista de 2.ª

Peón especializado.

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 34,26

Media dieta. 13,71

Horas extraordinarias

Nivel

Sin

antigüedad

años

años

años

años

años

años

años

años

años

años

años

II 14,10 14,80 15,14 15,54 15,79 15,98 16,24 16,44 16,70 16,62 16,46

III 13,86 14,56 14,92 15,27 15,45 15,65 15,83 16,01 16,24 16,18 16,10 16,30

IV 13,50 14,17 14,51 14,84 15,03 15,22 15,40 15,59 15,79 15,77 15,66 15,85

V 13,13 13,80 14,11 14,46 14,65 14,81 15,00 15,18 15,37 15,34 15,26 15,43

VI 12,77 13,39 13,73 14,04 14,22 14,38 14,57 14,75 14,92 14,89 14,81 14,98

Nivel

Sin

antigüedad

años

años

años

años

años

años

años

años

años

años

años

VII 12,26 12,88 13,20 13,50 13,67 13,83 14,00 14,19 14,33 14,33 14,25 14,41

VIII 12,22 12,82 13,13 13,47 13,63 13,77 13,95 14,11 14,28 14,28 14,19 14,35

IX 11,74 12,32 12,63 12,90 13,06 13,24 13,39 13,58 13,76 13,72 13,67 13,81

X 11,29 11,88 12,17 12,45 12,60 12,75 12,88 13,05 13,20 13,18 13,12 13,28

XI 10,87 11,42 11,67 11,94 12,10 12,26 12,44 12,58 12,73 12,71 12,66 12,81

Nivel

años

años

años

años

años

años

años

años

años

años

años

años

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

II 17,29 17,44 17,61 17,86 18,05 18,25 18,45 18,63 18,85 18,79 18,66 18,84

III 16,97 17,18 17,37 17,55 17,76 17,95 18,14 18,34 18,53 18,50 18,36 18,53

IV 16,54 16,73 16,94 17,12 17,29 17,47 17,70 17,87 18,05 18,03 17,89 18,05

V 16,10 16,27 16,44 16,66 16,81 17,01 17,19 17,38 17,56 17,53 17,40 17,57

VI 15,65 15,83 16,11 16,38 16,66 16,91 17,19 17,26 17,37 17,21 17,03 17,09

VII 15,03 15,21 15,37 15,51 15,70 15,89 16,02 16,24 16,39 16,35 16,25 16,42

VIII 14,97 15,14 15,30 15,48 15,65 15,83 15,98 16,17 16,35 16,30 16,18 16,34

IX 14,41 14,57 14,75 14,92 15,08 15,25 15,41 15,59 15,73 15,70 15,59 15,75

X 13,83 14,01 14,17 14,33 14,47 14,65 14,80 14,95 15,11 15,08 14,98 15,13

XI 13,49 13,63 13,77 13,93 14,10 14,23 14,38 14,56 14,68 14,64 14,53 14,68

Gerona

Niveles

Salario

base

mes

Salario

base

día

Plus

actividad.

mes

Plus

actividad.

día

Kilometraje

mes

Kilometraje

día

Plus

transporte

mes

Plus

transporte

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

mes

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

día

II Personal titulado superior. 1.884,89 794,70 272,83 33,38 3.082,11

III Personal titulado medio, jefe

Adm.1.ª, jefe de sección de

organización de 1.ª

1.533,26 703,27 236,09 33,38 2.692,33

IV Jefe de personal, ayudante

de obra, encargado general. 1.274,77 596,68 187,13 33,38 2.336,01

V Jefe admvo. 2.ª, delineante

superior, jefe de organización de

2.ª

1.236,40 580,37 180,09 33,38 2.277,04

VI Jefe advo. de 1.º, técnica de

organización de 1.ª, delineante

1.ª, tipógrafo de 1.ª, encargado

de obra, jefe de taller.

1.122,39 44,90 530,48 25,34 158,62 7,69 33,38 1,35 2.085,93 2.331,03

Niveles

Salario

base

mes

Salario

base

día

Plus

actividad.

mes

Plus

actividad.

día

Kilometraje

mes

Kilometraje

día

Plus

transporte

mes

Plus

transporte

día

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

mes

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

día

VII Delineante 2.º, tec. org. 2.º,

prac.topografia 2.ª,analista 1.ª,

contramaestre, capataz,

modelista adornista, entibador,

barrenero.

1.044,24 41,80 488,89 23,73 140,67 6,99 33,38 1,35 1.913,87 2.188,25

VIII Oficial admtvo. de 2.º, oficial

de 1.ª de oficio, conductor,

mecánico.

1.044,24 41,61 488,89 23,61 140,67 6,84 33,38 1,35 1.913,87 2.178,26

IX Aux

admvo,ayud.topografo,calcador,

conserje, oficial 2.º de oficio,

conductor.

953,19 38,28 399,41 21,86 125,67 6,20 33,38 1,35 1.771,54 2.021,27

X Cobrador, enfermero,

ordenanza, portero, telefonista,

ayudante de oficio, vigilante,

almacenador, guarda jurado,

auxiliar técnico de obra, auxiliar

administrativo de oficio.

953,19 36,30 399,41 20,83 125,67 5,85 33,38 1,35 1.771,54 1.929,86

XI Listero, peón especializado. 34,49 19,88 5,85 33,36 1,35 1.843,73

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 58,41

Media dieta. 16,70

Granada

Grupos Salario base mes y

día

Plus actividad, mes

y día

Plus extrasalarial mes

y día

Pagas y vacaciones

(cada 1)

II 2.139,24 226,52 133,67 3.091,29

III 2.058,16 226,52 133,67 2.978,59

IV 1.946,41 226,52 133,67 2.823,26

V 1.906,38 226,52 133,67 2.767,63

VI 57,20 11,34 6,69 2.503,42

VII 52,85 11,34 6,69 2.321,79

VIII 51,86 11,34 6,69 2.280,73

IX 50,16 11,34 6,69 2.209,73

X 49,36 11,34 6,69 2.176,36

XI 49,18 11,34 6,69 2.169,40

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 46,26

Media dieta. 17,40

Kilometraje. 0,33

Guadalajara

Retribuciones diarias

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Vacaciones y extras (cada 1)

VI 38,77 24,24 9,11 2.050,20

VII 38,00 23,80 9,11 2.001,01

VIII 37,88 21,59 9,16 1.900,33

IX 36,96 18,25 9,16 1.831,05

X 35,92 16,30 9,01 1.744,46

XI 35,35 16,30 9,01 1.713,94

Retribuciones mensuales

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Vacaciones y extras (cada 1)

II 1.644,32 753,31 186,40 2.929,59

III 1.394,12 642,17 186,40 2.472,08

IV 1.358,33 637,71 186,40 2.424,08

V 1.298,44 558,62 186,40 2.256,14

VI 1.174,63 499,80 186,40 2.042,33

VII 1.157,36 489,58 186,40 1.990,47

VIII 1.151,49 444,92 187,69 1.891,75

IX 1.123,57 376,36 187,69 1.826,86

X 1.094,35 334,51 185,10 1.738,77

XI 1.074,60 334,51 185,10 1.709,58

Otros conceptos económicos

Niveles Dieta completa Media dieta

II y III. 51,31 17,40.

IV y V. 46,09 15,83.

VI y VII. 42,23 14,36.

Restantes Niveles. 38,27 12,19.

Guipúzcoa

Tabla A

Categorías profesionales Nivel / grupo

tarifa Salario tabla Salario mes Plus

extrasalarial Vacaciones Paga extra Hora extra

Jefe de servicio. II-1 67.455,23 5.120,38 111,71 3.732,97 3.084,67 66,68

Jefe de obra. II-1 62.120,17 4.713,85 111,71 3.465,78 2.786,71 61,32

Ayudante de servicio. II-1 54.144,26 4.078,82 111,71 2.984,93 2.531,79 53,28

Personal titulado

Arquitecto. II-1 58.863,21 4.448,36 111,71 3.250,58 2.726,02 58,03

Ingeniero. II-1 58.863,21 4.448,36 111,71 3.250,58 2.726,02 58,03

Licenciado. II-1 53.397,81 4.020,91 111,71 2.943,75 2.497,67 52,54

Aparejador. III-2 49.499,79 3.716,09 111,71 2.724,28 2.334,84 48,59

Perito industrial. III-2 49.499,79 3.716,09 111,71 2.724,28 2.334,84 48,59

Ingeniero técnico de obras

públicas. III-2 49.499,79 3.716,09 111,71 2.724,28 2.334,84 48,59

Graduado social. III-2 49.499,79 3.716,09 111,71 2.724,28 2.334,84 48,59

Ayudante técnico sanitario,

practicante. IV-2 39.553,45 2.934,54 111,71 2.332,27 1.856,29 38,59

Empleados

a) Técnicos

Ayudante de obra. IV-3 47.192,09 3.535,52 111,71 2.684,74 2.193,90 46,27

Encargado general. IV-3 46.213,72 3.458,97 111,71 2.635,05 2.150,73 45,30

Delineante de proyectos. V-4 45.152,70 3.376,10 111,71 2.580,21 2.103,40 44,23

Delineante de 1.ª VI-4 43.025,29 3.210,04 111,71 2.469,78 2.008,29 42,10

Delineante de 2.ª VII-4 37.043,27 2.742,93 111,71 2.160,62 1.740,90 36,07

Práctico topógrafo 1.ª VI-4 45.152,70 3.376,10 111,71 2.580,21 2.103,40 44,23

Practico topógrafo 2.ª VII-4 43.025,29 3.210,04 111,71 2.469,78 2.008,29 42,10

Ayudante practico

topógrafo. IX-7 37.043,27 2.742,93 111,71 2.160,62 1.740,90 36,07

Calcador. IX-7 32.889,42 2.418,40 111,71 1.945,76 1.556,22 31,88

b) Administrativos

Jefe de 1.º III-3 48.566,07 3.642,70 111,71 2.755,86 2.255,83 47,68

Jefe de 2.ª V-3 46.213,72 3.458,97 111,71 2.635,05 2.150,73 45,30

Jefe de personal. IV-3 46.213,72 3.458,97 111,71 2.635,05 2.150,73 45,30

Oficial de 1.ª VI-5 43.025,29 3.210,04 111,71 2.469,78 2.008,29 42,10

Oficial de 2.ª VIII-5 37.043,27 2.742,93 111,71 2.160,62 1.740,90 36,07

Tabla B

Categorías profesionales Nivel Salario tabla Salario base

hora

Plus

extrasalarial Suma Vacaciones Paga extra Hora extra

a) Oficios clásicos

Encargado de obra. VI-4 38.811,66 17,53 0,59 18,12 2.770,91 2.273,25 38,06

Capataz. VII-8 36.252,34 16,32 0,59 16,91 2.621,64 2.112,16 35,48

Jefe de equipo.

Especialista. VII-4 36.252,34 16,32 0,59 16,91 2.621,64 2.112,16 35,48

oficial de 1.ª VIII-8 34.175,73 15,43 0,59 16,02 2.381,82 1.974,73 33,39

Oficial de 2.ª IX-8 32.947,28 14,81 0,59 15,40 2.335,43 1.928,94 32,14

Ayudante. X-9 31.864,16 14,33 0,59 14,92 2.239,16 1.847,17 31,05

Peón especializado. XI-9 30.489,37 13,67 0,59 14,23 2.139,77 1.797,74 29,67

b) Oficios auxiliares

Jefe de talles. VI-4 39.735,84 17,97 0,59 18,57 2.839,46 2.308,26 38,98

Contramaestre. VII-4 38.312,93 17,35 0,59 17,92 2.758,15 2.205,34 37,55

Especialista. VII-4 36.252,34 16,32 0,59 16,91 2.621,64 2.112,16 35,48

Oficial de 1.ª VIII-8 34.175,73 15,43 0,59 16,02 2.381,82 1.974,73 33,39

Oficial de 2.ª IX-8 32.947,28 14,81 0,59 15,40 2.335,43 1.928,94 32,14

Ayudante. X-9 31.864,16 14,33 0,59 14,92 2.239,16 1.847,17 31,05

Peón especializado. XI-9 30.489,37 13,67 0,59 14,23 2.139,77 1.797,74 29,67

c) Auxiliares de obra

Aux. técnico de obra. VII-7 35.494,55 15,97 0,59 16,56 2.545,76 2.086,52 34,70

Aux. Administrativo de obra. IX-8 34.175,73 15,43 0,59 16,02 2.381,82 1.974,73 33,39

Listero. IX-6 32.692,37 14,70 0,59 15,30 2.326,09 1.893,66 31,88

Almac. de almacén general. X-6 33.686,35 15,22 0,59 15,82 2.370,03 1.909,68 32,88

Almacenero de obra. X-6 32.692,37 14,70 0,59 15,30 2.326,09 1.893,66 31,88

Guardia jurado. X-6 31.864,16 14,33 0,59 14,92 2.239,16 1.847,17 31,05

Vigilante de taller. X-6 30.489,37 13,67 0,59 14,23 2.139,77 1.797,74 29,67

Enfermero. X-6 32.692,37 14,70 0,59 15,30 2.326,09 1.893,66 31,88

Cocinero. VIII-8 35.494,55 15,97 0,59 16,56 2.545,76 2.086,52 34,70

Jaén

Categorías profesionales Salario base mes Salario base día Plus transporte día Plus actividad Pagas extras Vacaciones

Técnicos titulares

Titulados superiores 1.543,46 5,30 1,30 2.099,12 1.543,46

Titulados medios 1.489,90 5,54 1,34 2.026,99 1.489,90

Ayudantes técnicos sanitarios y maestros

industriales 1.453,28 5,91 1,45 1.976,92 1.453,28

Categorías profesionales Salario base mes Salario base día Plus transporte día Plus actividad Pagas extras Vacaciones

Empleados

A) Administrativos

Jefe de personal 1.462,69 5,42 1,33 1.989,34 1.462,69

Jefe administrativo de 1.ª 1.489,94 5,54 1,35 2.026,80 1.489,94

Jefe administrativos de 2.ª 1.426,52 5,75 1,41 1.940,50 1.426,52

Oficial de 1.ª 1.389,32 6,20 1,52 1.890,01 1.389,32

Oficial de 2.ª 1.332,25 6,06 1,50 1.812,36 1.332,25

Auxiliares y telefonistas 1.300,28 6,22 1,53 1.768,81 1.300,28

B) Técnicos no titulados

Encargado general 1.453,28 5,91 1,45 1.976,92 1.453,28

Delineante de 1.ª, práctico de topografía, jefe de

taller. 1.393,29 5,98 1,45 1.895,31 1.393,29

Delineante de 2.ª 1.363,18 6,00 1,48 1.854,36 1.363,18

Practico de topografía de 2.ª, contramaestre 1.363,18 6,00 1,48 1.854,36 1.363,18

Ayudante de topografía 1.300,28 6,22 1,53 1.768,81 1.300,28

Jefe de fabricación 1.453,28 5,91 1,45 1.976,92 1.453,28

Analista de 1.ª 1.370,90 5,58 1,36 1.864,87 1.370,90

Analista de 2.ª 1.335,82 5,90 1,44 1.817,14 1.335,82

Auxiliar de laboratorios 1.271,37 6,17 1,52 1.729,47 1.271,37

C) Personal mercantil

Jefe de compras 1.421,94 6,02 1,48 1.934,30 1.421,94

Conserje, jefe de almacén 1.300,28 6,23 1,53 1.768,81 1.300,28

Ordenanza, portero, almacenero, vigilante, guarda

jurado 1.271,37 6,17 1,52 1.729,47 1.271,37

Personal de limpieza (día) 40,11 5,88 1,44 1.643,17 1.203,54

Operarios

A) Profesionales de oficio

Capataz 44,76 6,24 1,52 1.833,79 1.343,15

Jefe de equipo (0,03 € más de su categoría)

Pedrero barrenero 43,72 6,34 1,56 1.791,70 1.312,32

Hornero de horno intermitente 43,85 6,14 1,51 1.796,64 1.315,94

Auxiliar de pedrero barrenero, hornero de horno

continuo, aux, de horno intermitente, molinero,

conductor tractor + locomotora

42,82 6,22 1,53 1.754,00 1.284,69

Ensacador a mano 40,97 5,99 1,47 1.678,61 1.229,51

Tirahornos seleccionador, vigilante cable

transportador, auxiliar molinero 41,93 6,12 1,50 1.716,87 1.257,50

B) Peonajes

Peón especializado 40,98 6,00 1,47 1.678,38 1.229,32

Peón 40,11 5,88 1,44 1.643,17 1.203,54

Categorías profesionales Salario base mes Salario base día Plus transporte día Plus actividad Pagas extras Vacaciones

C) Oficios auxiliares

Oficial de 1.ª 43,72 6,33 1,56 1.791,70 1.312,32

Oficial de 2.ª 42,81 6,22 1,53 1.754,00 1.284,69

Ayudante u oficial de 3.ª 41,93 6,12 1,50 1.716,87 1.257,50

Especialista 40,99 5,98 1,47 1.678,60 1.229,48

Otros conceptos económicos

Plus actividad €/día efectivo. 1,31

Plus distancia €/km. 0,38

Plus distancia. 0,32

Las Palmas

Categorías Salario base día Plus actividad día Plus Transporte día Pagas extras (cada 1) Vacaciones Horas extras

(75%)

Horas extras

(100%)

Técnicos Titulados

Titulado grado superior. 32,96 104,48 15,48 3.565,70 3.563,02 42,37 48,45

Personal titulado de grado medio

Ayudante de ingeniero. 32,96 61,21 15,47 2.778,68 2.673,15 30,31 34,64

Ayudante de técnico. 32,96 61,21 15,47 2.778,68 2.673,15 30,31 34,64

Aparejador. 32,96 61,21 15,47 2.778,68 2.673,15 30,31 34,64

Practicante ATS. 32,96 32,06 15,47 2.168,65 2.063,40 22,06 25,17

Ayudantes de obras. 32,96 32,06 15,47 2.168,65 2.063,40 22,06 25,17

Encargado general. 32,96 30,83 15,47 2.168,65 2.063,40 22,06 25,17

Delineante proyectista. 32,96 41,98 15,47 2.375,68 2.270,13 28,06 32,05

Delineante de primera. 32,96 22,31 15,47 1.936,94 1.831,39 18,84 21,48

Delineante de segunda. 32,96 12,60 15,47 1.759,48 1.653,94 16,51 18,87

Calcador. 32,96 9,29 15,47 1.683,79 1.578,23 15,56 17,78

Empleados administrativos

Jefe de primera. 32,96 61,35 15,47 2.772,44 2.666,91 42,87 49,02

Jefe de segunda. 32,96 48,80 15,47 2.514,03 2.408,51 26,75 30,59

Oficial de primera. 32,96 42,10 15,47 2.366,53 2.260,97 28,06 32,05

Oficial de segunda. 32,96 24,93 15,47 2.004,63 1.899,07 19,99 22,84

Auxiliar administrativo. 32,96 13,20 15,47 1.764,14 1.658,56 16,67 19,04

Telefonista. 32,96 9,29 15,47 1.643,97 1.538,42 15,41 17,68

Operarios

Encargado de obras. 32,96 24,24 15,47 1.997,37 1.891,86 19,79 22,62

Jefe de taller. 32,96 24,24 15,47 1.997,37 1.891,86 19,79 22,62

Capataz. 32,96 20,00 15,47 1.918,23 1.812,68 18,60 21,28

Categorías Salario base día Plus actividad día Plus Transporte día Pagas extras (cada 1) Vacaciones Horas extras

(75%)

Horas extras

(100%)

Contramaestre. 32,96 13,96 15,47 1.781,10 1.675,58 16,87 19,28

Oficial de 1.ª de oficio. 32,96 13,96 15,47 1.781,10 1.675,58 16,87 19,28

Oficial de 2.ª de oficio. 32,96 11,59 15,47 1.728,75 1.623,21 16,21 18,50

Estibador. 32,96 11,59 15,47 1.728,75 1.623,21 16,21 18,50

Barrenero. 32,96 11,59 15,47 1.728,75 1.623,21 16,21 18,50

Adornista. 32,96 11,59 15,47 1.728,75 1.623,21 16,21 18,50

Oficial de 3.ª de oficio. 32,96 9,29 15,47 1.680,61 1.575,07 15,54 17,78

Ayudantes de Oficio. 32,96 9,29 15,47 1.680,61 1.575,07 15,54 17,78

Peón especial. 32,96 9,29 15,47 1.680,61 1.575,07 15,54 17,78

Peón ordinario. 32,96 9,29 15,47 1.680,61 1.575,07 15,54 17,78

Personal de limpieza. 32,96 9,29 15,47 1.646,00 1.540,43 15,41 17,68

Auxiliar técnico de obra. 32,96 20,00 15,47 1.906,16 1.800,21 18,58 21,22

Auxiliar admvo de obra. 32,96 20,00 15,47 1.906,16 1.800,21 18,58 21,22

Listero. 32,96 9,29 15,47 1.680,61 1.575,07 15,54 17,78

Almacenero. 32,96 9,29 15,47 1.680,61 1.575,07 15,54 17,78

Almacenero de obra. 32,96 9,29 15,47 1.680,61 1.575,07 15,54 17,78

Conserje. 32,96 11,71 15,47 1.729,71 1.624,18 16,24 18,57

Vigilante. 32,96 11,71 15,47 1.729,71 1.624,18 16,24 18,57

Ordenanza. 32,96 11,71 15,47 1.729,71 1.624,18 16,24 18,57

Cobrador. 32,96 11,71 15,47 1.729,71 1.624,18 16,24 18,57

Enfermero. 32,96 11,71 15,47 1.729,71 1.624,18 16,24 18,57

Aspirantes. 28,53 7,64 17,87 1.505,03 1.383,17 11,50 13,17

Pinches. 28,53 7,64 17,87 1.505,03 1.383,17 11,50 13,17

Botones. 28,53 7,64 17,87 1.505,03 1.383,17 11,50 13,17

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 34,18

Media dieta. 10,15

Ayuda a personas trabajadoras con

hijos con discapacidad a su cargo €/

mes.

69,49

Kilometraje. 0,30

Lérida

Categorías Mensual Plus

actividad día

Plus extrasalarial

día

Pagas y vacaciones

(cada 1)

Personal titulado grado

superior. 2.255,56 10,19 2.976,29

Personal titulado grado

medio. 2.034,05 10,19 2.680,75

Ayudante de obra (no

título). 1.408,47 10,19 1.845,90

Cap.administrativo 1.ª 1.629,51 10,19 2.140,86

Cap.administrativo 2.ª 1.536,15 10,19 2.016,31

Encargado general. 1.536,15 10,19 2.016,31

Encargado de fábrica o

taller. 1.536,15 10,19 2.016,31

Delineante superior. 1.935,73 10,19 2.549,50

Delineante de 1.ª 1.408,43 10,19 1.845,86

Delineante de 2.ª 1.288,30 11,41 1.681,53

Práctico topógrafo. 1.349,06 10,19 1.766,66

Oficial 1.ª administrativo. 1.466,82 10,19 1.923,76

Oficial 2.ª administrativo. 1.383,96 10,19 1.813,18

Auxiliar administrativo. 1.221,61 12,02 1.590,44

Telefonista. 1.221,61 12,02 1.590,44

Conserje. 1.236,94 10,92 1.614,70

Enfermero. 1.211,19 10,69 1.581,05

Cobrador. 1.211,19 10,69 1.581,05

Guarda jurado. 1.211,19 10,69 1.581,05

Aspirante de

administración. 1.080,30 16,18 1.372,42

Categorías Día Plus

actividad día

Plus extrasalarial

día

Pagas y vacaciones

(cada 1)

Peón. 32,57 14,44 7,60 1.610,07

Peón especialista. 33,57 14,37 7,60 1.648,76

Oficial de 2.ª 37,60 13,57 8,42 1.791,21

Oficial de 1.ª 41,33 13,00 9,00 1.927,45

Encargado. 47,91 11,85 10,19 2.167,40

capataz. 45,71 11,85 10,19 2.074,50

Vigilante. 32,57 14,17 7,60 1.602,36

Personal de limpieza. 32,57 14,17 7,60 1.602,36

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 45,05

Media dieta. 15,12

Kilometraje. 0,45

Madrid

Tabla retribuciones mensuales

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones

(cada 1)

II 1.676,06 574,66 231,37 3.093,63

III 1.368,16 534,79 231,37 2.670,59

IV 1.335,44 533,90 231,37 2.632,04

V 1.250,21 512,99 231,37 2.495,80

VI 1.106,12 506,22 231,37 2.321,00

VII 1.086,41 437,07 231,37 2.162,12

VIII 1.060,23 430,64 231,37 2.120,14

IX 1.007,87 396,34 231,37 1.993,34

X 988,18 356,75 231,37 1.892,01

Tabla retribuciones diarias

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones

(cada 1)

VI 37,70 25,29 10,72 2.246,37

VII 37,06 24,76 10,72 2.144,12

VIII 36,02 24,22 10,72 2.142,41

IX 34,31 22,58 10,72 2.007,85

X 33,34 22,51 10,72 1.945,01

XI 33,00 22,31 10,72 1.910,10

Tabla de retribuciones por hora extraordinaria

Niveles Mensual 1.º Mensual 2.º y

sucesiva

Mensual

festivas Diaria 1.º Diaria 2.º y

sucesivas Diaria festivas

II 13,70 17,11 21,42

III 11,18 14,03 17,53

IV 10,71 13,38 16,74

V 9,66 12,05 15,09

VI 8,31 10,46 12,98 8,05 10,06 12,58

VII 7,78 9,81 12,14 7,49 9,34 11,76

Niveles Mensual 1.º Mensual 2.º y

sucesiva

Mensual

festivas Diaria 1.º Diaria 2.º y

sucesivas Diaria festivas

VIII 7,70 9,66 12,05 7,46 9,32 11,61

IX 7,03 8,77 10,98 6,82 8,50 10,71

X 6,63 8,31 10,46 6,34 8,00 9,99

XI 6,12 7,70 9,64

Tabla de antigüedades (mensual)

Niveles 1

bienio

bienios

2 bien + 1

quinquenio

2 bien + 2

quinquenio

2 bien +3

quinquenio

2 bien + 4

quinquenio

2 bien + 5

quinquenio

II 24,08 48,20 81,91 115,63 149,36 183,11 216,81

III 19,27 38,55 65,58 92,56 119,60 146,59 173,57

IV 18,76 37,51 63,76 90,06 116,29 142,55 168,83

V 17,24 34,51 58,65 82,83 106,97 131,12 155,28

VI 14,99 29,94 50,93 71,90 92,84 113,83 134,79

VII 14,55 29,09 49,48 69,84 90,19 110,57 130,92

VIII 13,99 28,00 47,58 67,21 86,80 106,38 125,99

IX 13,00 26,05 44,25 62,48 80,73 98,98 117,20

X 12,36 24,76 42,08 59,39 76,73 94,06 111,38

Tabla de antigüedades diaria

Niveles 1

bienio

bienios

2 bien + 1

quinquenio

2 bien + 2

quinquenio

2 bien +3

quinquenio

2 bien + 4

quinquenio

2 bien + 5

quinquenio

VI 0,48 0,97 1,69 2,38 3,04 3,73 4,39

VII 0,48 0,94 1,61 2,28 2,93 3,60 4,29

VIII 0,47 0,93 1,57 2,22 2,87 3,53 4,17

IX 0,44 0,86 1,44 2,02 2,64 3,26 3,84

X 0,42 0,82 1,37 1,96 2,49 3,09 3,69

XI 0,38 0,78 1,30 1,81 2,39 2,89 3,40

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 55,88

Media dieta. 12,81

Málaga

Nivel Salario base

mes

Salario base

día

Plus actividad

día Plus Pagas y vacaciones

(cada 1) Horas extras

II 1.926,00 1,26 11,04 3.139,24 23,28

III 1.675,24 1,26 11,04 2.730,50 20,21

Nivel Salario base

mes

Salario base

día

Plus actividad

día Plus Pagas y vacaciones

(cada 1) Horas extras

IV 1.670,63 1,26 11,04 2.722,85 20,18

V 1.592,58 1,26 11,04 2.596,79 19,23

VI 1.531,39 50,14 1,26 11,04 2.463,91 18,45

VII 1.468,18 48,08 1,26 11,04 2.363,50 17,67

VIII 1.426,88 46,69 1,26 11,04 2.297,24 17,20

IX 1.402,44 45,93 1,26 11,04 2.258,12 16,89

X 1.380,99 45,22 1,26 11,04 2.222,04 16,65

XI 45,20 1,26 11,04 2.221,07 16,65

Jefes equipo

VIII 47,19 1,26 11,02 2.318,88

IX 46,36 1,26 11,02 2.277,97

X 45,65 1,26 11,02 2.243,82

XI 45,63 1,26 11,03 2.242,85

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 42,35

Media dieta. 17,91

Kilometraje. 0,34

Murcia

Categoría /

nivel

Salario base

mes / día

Plus

actividad

mes

Plus

actividad

día

Kilometraje

mes

Kilometraje

día

Paga extra

(cada 1)

Cargos de alta dirección o alto Consejo, incluido en el artículo 7 de la ley de Contratos de Trabajo

Nivel II 2.239,69 149,90 – 222,40 – 3.045,98

Personal titulado superior

Nivel III 1.705,99 149,90 – 212,74 – 2.320,16

Personal titulado medio, jefe admvo. 1.ª encargado general de fábrica

Nivel IV 1.623,26 149,90 – 212,74 – 2.207,63

Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general

Nivel V 1.498,58 149,90 – 204,96 – 2.038,07

Jefe administración 2.ª, delineante superior, encargado general de obras, jefe de sección de

organ… Científica de 2.ª, jefe de compras

Nivel VI 1.380,23 149,90 – 204,96 – 1.877,10

Oficial admvo 1.ª, delineante de 1.ª, técnico organiz. 1.ª, jefe / encargado de taller, encargado

Nivel VII 45,25 7,95 7,82 – 9,10 1.829,40

Categoría /

nivel

Salario base

mes / día

Plus

actividad

mes

Plus

actividad

día

Kilometraje

mes

Kilometraje

día

Paga extra

(cada 1)

Delineante de 2.ª, técnico de organiz. De 2.ª, práctico topográfico 2.ª, analista de 1.ª, viajante,

capataz, especialista de oficio

Nivel VIII 44,39 – 7,82 – 9,10 1.818,20

Oficial Admvo 2.ª, corredor, oficial 1.ª, inspector de control, señalizador servicios, conductor,

pedrero barrenero, hornero horno intermitente

Nivel IX 43,70 – 7,82 – 9,10 1.790,15

Auxiliar Administrativo, ayudante topográfico, auxiliar de organización, vendedor, conserje, oficial

2.ª oficio, oficial 2.ª conductor, maquinista, hornero d horno continuo, auxiliar pedrero barrenero,

molinero

Nivel X 42,97 – 7,82 – 9,10 1.759,30

Auxiliar de laboratorio, enfermero, guarda jurado, ayudante de oficio, almacenero, especialista de

1.ª, auxiliar molinero

Nivel XI 42,24 – 7,82 – 9,10 1.730,70

Especialista de 2.ª, peón especializado, ensacador a mano

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 52,51

Media dieta. 12,90

Ayuda de estudios. 5,11

Kilometraje. 0,38

Por hijo con una discapacidad

superior al 33 %. 50,65

Navarra

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones (cada 1)

Nivel II 2.725,46 720,77 84,95 4.494,87

Titulado superior

Nivel III 2.236,58 605,60 84,95 3.725,64

Titulado medio

Nivel IV 2.165,63 587,93 84,95 3.623,51

Encargado general

Nivel V 1.942,71 532,08 84,95 3.266,63

Jefe administración de 2.ª

Nivel VI 1.666,52 464,06 84,95 2.825,08

Delineante de 1.ª

Nivel VII 1.636,54 461,12 84,95 2.780,62

Capataz

Nivel VIII 1.600,23 464,51 84,95 2.736,20

Niveles Salario base Plus actividad Plus extrasalarial Pagas y vacaciones (cada 1)

Oficial 1.ª

Nivel IX 1.407,74 423,28 84,95 2.435,31

Oficial 2.ª

Nivel X 1.325,26 409,56 84,95 2.310,18

Especialista de 1.ª

Nivel XI 1.302,66 411,96 84,95 2.282,55

Peón especializado

Retribución por hora efectiva de trabajo

Niveles Salario base Complemento convenio Paga extra Total hora Hora extra

Nivel VI 10,39 2,89 0,51 13,82 26,66

Delineante de 1.ª

Nivel VII 10,21 2,88 0,51 13,61 26,21

Capataz

Nivel VIII 9,99 2,89 0,51 13,39 25,73

Oficial 1.ª

Nivel IX 8,77 2,63 0,51 11,94 22,73

Oficial 2.ª

Nivel X 10,94 2,55 0,51 11,36 21,49

Especialista de 1.ª

Nivel XI 8,10 2,56 0,53 11,22 21,19

Peón especializado

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 48,17

Media dieta. 19,87

Kilometraje. 0,45

Orense

Categorías Salario

base mes

Plus

actividad

mes

Plus

transporte

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Horas

extras

Titulado superior. 1.382,66 352,43 15,43 1.646,59 14,75

Titulado medio, jefe de 1.ª

administrativo. 1.376,52 346,39 15,29 1.641,79 14,75

Jefe de personal, ayudante de

obra, encargado general. 1.369,85 339,61 15,16 1.636,47 14,75

Categorías Salario

base mes

Plus

actividad

mes

Plus

transporte

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

Horas

extras

Jefe administrativo de 2.ª,

delineante superior, jefe de

compras, encargado de taller.

1.363,63 333,55 15,04 1.631,66 14,75

Oficial de 1.ª administrativo,

delineante de 1.ª, encargado de

obra.

1.356,96 326,79 14,89 1.626,39 14,75

Oficial de 2.ª administrativo,

delineante de 2.ª, práctico de

topografía de 2.ª, capataz.

1.332,53 302,35 14,46 1.607,13 14,02

Auxiliar administrativo o técnico

oficial 1.ª de oficio. 1.314,12 283,94 14,11 1.593,06 13,61

Listero, ayudante de topografía,

oficial 2.ª de oficio, conserje. 1.295,16 264,96 13,81 1.577,72 13,07

Vigilante, enfermero,

almacenero, guarda jurado,

ayudante de oficio.

1.276,22 246,03 13,46 1.562,82 12,33

Peones especializados. 1.257,31 227,09 13,10 1.531,03 11,87

Peones ordinarios. 1.237,75 207,54 12,83 1.515,67 11,42

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 39,46

Media dieta. 16,79

Palencia

Niveles Salario base

día

Plus actividad

día

Plus extrasalarial.

día

Pagas y vacaciones

(cada 1) Horas extras

Nivel II 41,10 16,79 8,77 1.516,98 14,85

Titulado superior

Nivel III 40,25 16,61 8,38 1.490,70 14,71

Titulado medio

Nivel IV 39,83 15,54 8,37 1.473,27 14,63

Jefe de personal

Nivel V 38,60 16,17 8,15 1.435,40 14,54

Jefe administración de 2.ª

Nivel VI 37,79 15,94 8,05 1.405,12 14,44

Oficial administración 1.ª

Nivel VII 36,92 15,70 7,96 1.383,30 14,32

Capataz

Nivel VIII 36,15 15,45 7,82 1.349,97 14,22

Niveles Salario base

día

Plus actividad

día

Plus extrasalarial.

día

Pagas y vacaciones

(cada 1) Horas extras

Oficial 1.ª

Nivel IX 35,36 15,24 7,71 1.317,48 14,12

Oficial 2.ª

Nivel X 34,55 15,00 7,60 1.288,76 14,00

Oficial 3.ª

Nivel XI 33,71 14,77 7,49 1.257,75 13,89

Peón especializado

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 38,01

Media dieta. 15,47

Antigüedad para todos los niveles. 136,95

Kilometraje. 0,24

La Rioja

Nivel Salario base día Salario base mes Plus actividad Pagas y vacaciones (cada 1) Plus lineal

II 2.371,58 2.767,27 3.080,74 1.196,66

III 2.146,30 2.767,27 2.788,66 1.196,66

IV 2.055,48 2.767,27 2.670,88 1.196,66

V 1.933,82 2.767,27 2.513,13 1.196,66

VI 1.697,17 2.767,27 2.206,30 1.196,66

VII 1.611,39 2.767,27 2.095,04 1.196,66

VIII 50,75 1.545,92 2.767,27 2.010,15 1.196,66

IX 46,40 1.413,34 2.767,27 1.838,23 1.196,66

X 44,94 1.369,11 2.767,27 1.780,92 1.196,66

XI 42,34 1.290,34 2.767,27 1.678,76 1.196,66

Otros conceptos económicos

Plus de transporte. 4,92

Sevilla

Nivel Salario

mes

salario

día

Pagas y

vacaciones

Plus

actividad

Plus

transporte

II Personal titulado superior. 1.568,19 52,28 1.568,11 4,13 4,51

III Personal titulado medio. 1.515,58 50,51 1.515,56 4,28 4,69

IV Jefe de personal, encargado

general. 1.481,27 49,38 1.481,41 4,41 4,81

Nivel Salario

mes

salario

día

Pagas y

vacaciones

Plus

actividad

Plus

transporte

V Jefe administrativo 2.ª,

encargado general de obra, jede

de compras.

1.449,41 48,31 1.449,38 4,44 4,86

VI Oficial 1.ª administrativo,

encargado taller, encargado secc.

Laboratorio.

1.417,94 47,26 1.418,05 4,46 4,88

VII Viajante, capataz. 1.387,42 46,24 1.387,40 4,46 4,88

VIII Oficial de 2.ª Administrativo,

oficial 1.ª de oficio, pedrero,

barrenero, hornero horno

intermitente.

1.354,90 45,16 1.354,82 4,53 4,94

IX Auxiliar Administrativo, auxiliar

pedrero, barrenero, hornero

horno continuo, auxiliar hornero

intermitente, molinero, oficial 2.ª

de oficio, conductor de tractor,

listero.

1.323,10 44,10 1.323,21 4,56 4,98

X Tirahornos, vigilante cable

trasportador, auxiliar molinero,

ayudante, oficial 3.ª de oficio,

almacenero, guarda jurado,

cadena de placas y molduras,

ensacador de paletizadora,

mezclador.

1.291,45 43,05 1.291,26 4,59 5,01

XI Ensacador a mano,

especialista. 1.259,27 41,97 1.259,06 4,59 5,02

Otros conceptos económicos

Dieta completa. 35,81

Media dieta. 16,90

Ayuda de estudios.

E.S.O. 5,72

Bachillerato. 11,46

F.P. 11,46

Prima de colaboración.

Por ton. de yeso molido. 0,68

Por ton. de cal de yeso. 0,81

Por ton. de escayola. 1,33

Tenerife

Categorías Salario

base

Plus

actividad

Plus

transporte

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

horas

extras

100%

Horas

extras

75%

Grupo II

Empleado titulado superior

Grado sup.

experiencia < 2.ª 1.911,03 1.632,00 – 4.168,83 58,25 50,95

Grado sup.

experiencia > 2.ª 2.042,81 1.740,18 – 4.450,65 62,17 54,42

Empleado titulado medio

Aparejador,

ayudante ingen. con

exp < 2.ª

1.113,44 656,59 244,00 2.078,89 29,08 25,46

Aparejador,

ayudante ingen. con

exp > 2.ª

1.504,12 917,38 300,28 2.871,31 39,87 34,90

A.T.S. con exp.< 2.ª 1.039,10 571,11 221,29 1.874,93 26,41 23,10

A.T.S. con exp.> 2.ª 1.113,44 656,59 244,00 2.078,89 29,08 25,46

Grupo III

Empelados técnicos

Ayudante obra. 1.113,44 656,59 244,00 2.078,89 29,08 25,46

Encargado general. 1.113,44 656,59 244,00 2.078,89 29,08 25,46

Delineante

proyectista. 1.243,78 732,70 273,41 2.345,90 32,55 28,49

Delineante de 1.ª 1.038,69 486,24 209,17 1.765,85 24,94 21,84

Delineante de 2.ª 1.042,84 318,65 185,93 1.559,16 22,12 19,34

Calcador. 1.042,64 267,97 178,48 1.484,12 21,26 18,58

Empleados administrativos

Jefe de 1.ª 1.504,12 917,38 300,28 2.871,31 39,87 34,90

Jefe de 2.ª 1.488,32 783,23 292,94 2.519,20 36,81 32,22

Oficial de 1.ª 1.243,78 732,70 273,41 2.345,90 32,55 28,49

Oficial de 2.ª 1.039,10 571,11 221,29 1.874,93 26,41 23,10

Auxiliar

administrativo. 1.037,74 291,75 181,40 1.515,82 21,69 18,98

Telefonista. 1.078,89 198,12 174,56 1.475,89 20,30 17,76

Subalternos

Conserje 12 h.* 1.042,64 267,97 178,48 1.484,12 21,26 18,58

Vigilante 12 h.* 1.037,59 266,67 177,62 1.476,95 21,26 18,58

Cobrador. 1.037,59 266,67 177,62 1.476,95 21,26 18,58

Ordenanza. 1.037,59 266,67 177,62 1.476,95 21,26 18,58

Enfermero. 1.037,59 266,67 177,62 1.476,95 21,26 18,58

Categorías Salario

base

Plus

actividad

Plus

transporte

Pagas y

vacaciones

(cada 1)

horas

extras

100%

Horas

extras

75%

Retribuciones diarias

Grupo III

Empleados técnicos y administrativos

Auxil. técnico de

obra. 34,61 23,36 10,74 1.840,76 25,48 22,28

Auxil, admo. de

obra. 34,61 23,36 10,74 1.840,76 25,48 18,85

Listero. 34,57 12,48 9,13 1.523,97 21,52 18,85

Almacenero. 34,57 12,48 9,13 1.523,97 21,52 18,85

Almacenero de obra. 34,57 12,48 9,13 1.523,97 21,52 18,84

Grupo IV

Operarios

Encargado de obra. 34,66 27,64 11,36 1.963,50 27,01 23,63

Jefe de taller. 34,66 27,64 11,36 1.963,50 27,01 22,32

Capataz. 34,61 23,53 10,74 1.840,76 25,52 19,63

Modelista. 34,57 14,99 9,51 1.595,78 22,43 19,63

Contramaestre. 34,57 14,99 9,51 1.595,78 22,43 19,63

Oficial de 1.ª 34,57 14,99 9,51 1.595,78 22,43 19,24

Oficial de 2.ª 34,57 13,73 9,33 1.560,17 21,99 18,85

Oficial de 3.ª,

ayudante. 34,57 12,48 9,13 1.523,97 21,52 19,24